Отказ работодателя в отпуске сотруднику / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
[u]Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем Написала заявление на три дня за свой счёт по семейным обстоятельствам за три дня до увольнения, а мне не подписывает начальник, имеет право?
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем
СпроситьДействия незаконны, обратитесь в инспекцию труда Работодатель обязан продлить, если у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н)
Количество дней отпуска, во время которого работник болел, должны быть продлены или перенесены на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Во время отпуска заболела, есть больничный лист. Работодатель отказывается продлевать отпуск, грозит увольнением по статье за не выход на работу.
Работодатель обязан продлить, если у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н)
Количество дней отпуска, во время которого работник болел, должны быть продлены или перенесены на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьДобрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Имеет право отказать и обратиться можете только к этому же работодателю На усмотрение работодателя - по производственным обстоятельствам. Летом просила работодателя дать мне отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал. Имеет ли он права на отказ если нет то куда я могу обратиться
Добрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Спросить
Положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Здравствуйте 🤝
Имеете право на компенсацию
С уважением, Дарья «Вопросы компенсации за проезд к отпуску и обратно для работников Крайнего Севера: возможность отказа работодателя и сроки подачи заявления»
Работаю в компании 2 год, (магазин) хочу вернуть деньги (компенсация за проезд к отпуску и обратно) живу в Карелии приравненной к Крайнему Северу. Подскажите пожалуйста, работодатель может мне отказать? И есть ли какие то сроки подачи такого заявления? С отпуска прилетела неделю назад.
Положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Спросить
Работодатель обязан отпустить в отпуск.
ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА Если График отпусков утверждён, то действия работодателя незаконны в части отказа предоставления вам отпуска по Графику.
По итогам больничного вас могут направить на медкомиссию для установления возможности работать на вашей должности. Работодатель обязан отпустить в отпуск Пожалуйста может ли работодатель не отпустить сотрудника в ежегодный отпуск согласно графику, если сотрудник находится на длительном больничном? Работодатель-акционерное общество.
Если График отпусков утверждён, то действия работодателя незаконны в части отказа предоставления вам отпуска по Графику.
По итогам больничного вас могут направить на медкомиссию для установления возможности работать на вашей должности.
Спросить
Вы работаете с 09.22, а значит не надо отсчитысать 6 мес., но отпуск возможен согласно графика отпусков.
За свой счёт отпуск брать не стоит, имеете право взять ежегодный...
Отказать работодатель не может, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Я работаю с 1 сентября 2022 года в школе учителем английского языка. С 13 февраля 2023 года меня взяли по совместительству в этой же школе учителем-логопедом. С 21 июня 2023 года я иду в трудовой отпуск. Сегодня мне сказали, что отпуск на логопеда мне не положен, т к я работаю в этой должности менее 6 месяцев. Мне предложили взять 2 месяца без содержания, а потом взять отпуск. Но мне это не подходит, т к стаж прерывается да и в отпускных я потеряю. Я попросила поработать летом, но мне сказали, что детей нет и это нереально. Тем более, что я в конце августа 2023 года собираюсь в декрет. Что мне делать в этой ситуации? Правомерно ли это?
Вы работаете с 09.22, а значит не надо отсчитысать 6 мес., но отпуск возможен согласно графика отпусков.
За свой счёт отпуск брать не стоит, имеете право взять ежегодный...
Отказать работодатель не может, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
СпроситьОтпуск на учителя английского языка (основная должность) дают, а на логопеда (по совместительству) нет. Всё равно должны дать на логопеда? По совместительству по их мнению отдельно что ли не пойму
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Не законно. Отпуск должен быть предоставлен по графику согласно ст.124 ТК РФ.Что делать? Писать жалобу в инспекцию труда за проведением проверки по действиям работодателя. Нет, подобные действия противоречат ст.123 ТК РФ. Это незаконно. Нужно передать официальное заявление (в таком случае не решатся дать отказ, т.к. его можно будет обжаловать). Работодатель не пускает в отпуск по графику, объясняет это тем, что не хватает сотрудников. Законно ли это? И что делать? Спасибо
Здравствуйте Юлия. Не законно. Отпуск должен быть предоставлен по графику согласно ст.124 ТК РФ.Что делать? Писать жалобу в инспекцию труда за проведением проверки по действиям работодателя.
СпроситьЭто незаконно. Нужно передать официальное заявление (в таком случае не решатся дать отказ, т.к. его можно будет обжаловать).
СпроситьТак вы не на службе. Конечно неправомерны Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьНет ответственности за отказ от отпуска. Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ. Какую ответственность понесёт работник если откажется от отпуска?
Доброе утро.
Смотря как на это посмотрит работодатель.
Отказ сотрудника от использования отпуска по графику, если нет уважительных причин, можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
А по большому счёту ответственности - НЕТ.
СпроситьЗаключение срочных контрактов может быть обусловлено только срочностью работы. Замещением ушедшего в декрет сотрудника, например. Работа на срочном объекте, и т. д. Оснований для отказа просто нет, раз их нет хотя бы устных со стороны работодателя. Заключается в том что, мне в декабре 2022 года исполняется 45 лет, а выслуга составляет 19 лет 4 месяца. Написала рапорт на заключение контракта на 3 года, но получила одобрение только на 1 год... Хотелось бы знать какие основания для отказа контракта на 3 года...
Заключение срочных контрактов может быть обусловлено только срочностью работы. Замещением ушедшего в декрет сотрудника, например. Работа на срочном объекте, и т. д. Оснований для отказа просто нет, раз их нет хотя бы устных со стороны работодателя.
СпроситьГрафик отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году. График отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет. График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно. Правомерно ли требовать от работника составить график отпуска? Если работник не отработал 6 месяцев?
Потребовали срочно дать график своего отпуска.
Хотя не отработал 6 месяцев.
Могу ли я подождать и дать позже, работодатель сказал, что тогда не будет отпуска.
График отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году.
СпроситьГрафик отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет.
СпроситьГрафик составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно.
СпроситьАлексей, лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, расположенных на территориях автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Получайте отказ и в Прокуратуру с жалобой, а отказ то чем мотивирован? Уточните. Работник бюджетной организации поехал к месту отдыха на личном автомобиле, для оплаты взял справки с Ж/Д вокзала города, где отдыхал. Бухгалтерия отказывается оплачивать. Правомерно ли это?
Алексей, лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, расположенных на территориях автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Получайте отказ и в Прокуратуру с жалобой, а отказ то чем мотивирован? Уточните.
СпроситьНапишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЕсли сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ. Имеет ли право руководитель организации отказать в отпуске по графику, если отпуск начинается сразу после закрытия листка нетрудоспособности? Если нет, на какие законы ссылаться?
Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ.
СпроситьРаботодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
Что касаемо дежурства, то не имеют права. У мужа отпуск с 16 апреля могут ли ему поставить с 15 на 16 ночное дежурство? И могут ли отказать по заявлению отпуск за свой счёт на два дня.
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
Что касаемо дежурства, то не имеют права.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Галина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно! Я работающий пенсионер педагог. Написала заявление на отпуск за свой счёт онлайн за неделю. Получив отказ все же ушла в отпуск на неделю. Могут ли меня уволить?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
СпроситьГалина,
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.
В вашем случае:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.
Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно!
СпроситьВ связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
Спросить
Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьНет. Пусть работодатель покажет закон об обязательной ревакцинации через полгода. Супруга работает вольнонаемным сотрудником в МВД. в июне 2021 года ею была сделана прививка от ковида, сроком на один год с сертификатом и Q кодом. В феврале 2022 года она написала заявление на отпуск по графику, но ей отказали ссылаясь, на прохождение обязательной ревакцинации. Законно это ли нет.
Нет. Пусть работодатель покажет закон об обязательной ревакцинации через полгода.
СпроситьДобрый день, Ильнар, пишите заявление на предоставления Вам отпуска за прошлый год в удобное Вам время, работодатель должен его рассмотреть и удовлетворить, в случае отказа, требуйте от него письменный ответ. Я сотрудник мчс. Имеется неиспользованный отпуск за прошлый год, когда он может быть мне предоставлен?
Добрый день, Ильнар, пишите заявление на предоставления Вам отпуска за прошлый год в удобное Вам время, работодатель должен его рассмотреть и удовлетворить, в случае отказа, требуйте от него письменный ответ.
СпроситьЗдравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета, если больница, в кот. работает сотрудница сейчас стала ковидным госпиталем? Можно ли там работать, имея маленького ребенка. Работа в лаборатории.
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Могу ли я получить отпуск вместе с мужем, который работает в полиции, если я работаю в детском саду?
Здравствуйте. ТК РФ позволяет. В случае отказа работодателя обращайтесь в гострудинспекцию Вашего региона по месту нахождения работодателя. Здравствуйте!
Не можете к сожалению, предыдущий юрист вводит в заблуждение!
Такая льгота предоставлена только супругам [b]военнослужащих.[/b]
------------
Сотрудники полиции военнослужащими не являются. У меня муж работает в полиции, а я в детском саду и меня не отпускают в отпуск в месте с мужем, я имею ли право пойти ещё раз в отпуск в месте с мужем?
Здравствуйте. ТК РФ позволяет. В случае отказа работодателя обращайтесь в гострудинспекцию Вашего региона по месту нахождения работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Не можете к сожалению, предыдущий юрист вводит в заблуждение!
Такая льгота предоставлена только супругам военнослужащих.
------------
Сотрудники полиции военнослужащими не являются.
СпроситьОтпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника. 11.01.22 заканчивается отпуск по бир, 12.01.22 ухожу в отпуск по уходу за ребёнком (заявление написала) Работодатель должен мне отпуск часть за 20 год и часть за 21., хочет чтоб частично я взяла компенсацию на что я отказалась, в итоге он заявил что имеет право отправить меня в ежегодный отпуск после окончания по бир, правомерно ли это?
Отпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника.
СпроситьУчебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста. Я работаю в организации ИП и одновременно получаю высшее образование заочно. Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске на сессию?
Учебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста.
Спросить
