Отменили выплаты премии / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В ноябре 2

016 года ездили на гастроли. В декабре выписали премию. Дальше вынесли выговор за гастроли. Весной судом выговор отменен. Обязан ли работодатель выплатить начисленную, и не законно снятую премию? Спасибо.

В организации вводится временное положение согласно которому все отделы разделяются на основные и обеспечивающие. Размеры окладов всех сотрудников прописаны в трудовых договорах. При сохранении окладов сотрудникам основных отделов будет выплачиваться ежемесячная премия в 100% от оклада, сотрудникам обеспечивающих отделов - 50%. Законно ли такое разделение отделов внутри организации и по каким критериям руководство организации вправе его вводить? Обжалуются ли такие действия руководства организации в комиссии по трудовым спорам?

Организация государственная, не частная.

Имеют ли право снимать 100 процентов премии с зарплаты госслужащего (вдова) у которой 2 студентов на иждевении и уже высчитывается по исполнительному листу 20 долга по ЖКХ?

Помогите пожалуйста! Человек работал на предприятии и ему доплачивал директор за совмещение должностей доплату в размере 100%, отдавал приказы в бухгалтерию для начисления, бухгалтерия в свою очередь начисляла доплату, начисляла пенсионные взносы и оплачивала разумеется их, также отчетность в налоговую и т.д. В марте текущего года пришел новый директор, также осуществлял доплату за совмещение но в размере 50%. Через два месяца оповестил человека что ему премия за 2014 год не положена, т.к.на приказах на доплату нет номеров и кадровик их не регистрировал. А потом сослался на аудиторское заключение в котором указал что приказов вообще нет Теперь ему предложили вернуть всю сумму за 2014 год или организация обратиться в суд что делать человеку в данной ситуации и возможно выиграть суд, апеллируя на те документы что из налоговой 2-НДФЛ и Справка с пенсионного фонда. В оповещении написали ст 160 Ук РФ.

Хочу написать рапорт 09.12.2022 на увольнение с уфсин 09.01.2023 г. Какие выплаты мне положены в день увольнения? Стаж службы составляет 16 лет календаря в районе Крайнего севера.

Меня интересует следующий вопрос. Каким органом власти и каким документом отменена дополнительная материальная оплата пенсионерам лауреатам премии Совета министров СССР. На каком основании ПФР считает ее не государственной премией?

Ребенок родился в 2020 году до 1,5 лет платили ежемесячное пособие. Продолжатся ли выплаты до 3 х лет и какая сумма? И если я официально в декрете, необходимо ли мне самой подавать какие-то документы или все подаст мой работодатель? Спасибо.

Сокращена в июле 23 года.

Получила компенсации при увольнении (2 месяца предупреждения и 1 месяц выходное пособие).

Дополнительно выплатили мне единовременную премию в виде 1 оклада также в день увольнения.

Выплатили компенсацию за отпуск и больничный.

И со всех выплат взяли подоходный налог.

У меня вопрос - правомерно ли действия работодателя?

Если нет, возможно ли получить сумму удержаного налога от работодателя или от налоговой?

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

У меня ситуация такая. За нарушение должностной инструкции я был лишен 100% премии за март. А 13 апреля по результатам акта служебного расследования мне объявили выговор. Законно ли это?

Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.

Может ли работодатель лишить меня премии, если она выплачиваются согласно kpi, которые были выполнены?

Заранее благодарю!

Была лишена премии из за выговора, суд его отменил как незаконный. Могу ли я потребовать у работодателя выплату незаконно лишенной премии.

Гражданский персонал имеет право ознакомиться с приказом 1010 и суммой выплаты. Нам оплачивают копейки. Я была в основном отпуске, мне заплатили 3000 р, за квартал. Как нам найти справедливость?

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

В 2014 году на предприятии (трамвайное депо) ввели мониторинг транспорта по системе ГЛОНАСС. В диспетчерской стоит комп. На мониторе которого видны все вагоны их скорость итд итп. Может ли представитель администрации согласно этим данным, с этого компа лишить водителя премии за превышение скорости. Законно ли такое действие.

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Я отказалась подписать соглашение сторон об уменьшении моего оклада на 10% в связи со значительным снижением объёма работы моему ребёнку 2.2 года. Сократить меня не могут, поэтому директор написала приказ о том, что приказ о ежемесячной премии, который был подписан при моём возвращении из декреа, теряет силу. Данная премия выплачивается всем сотрудникам компании, и является значительно относительно зарплаты. В приказе об отмене премии указано, что сотрудник согласен, там где должна быть моя подпись. Могу ли я опротестовать действия моего начальства? Причина отмены премии указана как поизводственная необходимость в связи с существенным уменьшением объёма работ. Работаю я и так на 0.75 ставки.

На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

Мужу на работе объявли приказом выговор и лишили из за этого премии по итогам года. Суды всех инстанций признали приказ о выговоре незаконным. Обязан ли работадатель отменить приказ незаконный и выплатить премию.

У нас была кража на работе. Сам работаю в охранном предприятии. И всю смену лишили премии. Что делать если я с этим лишением не согласен. ? Так как кража произошла на другой территории рынка но не на моём посту. Имеют ли право меня лишить премии.

Есть ли судебная практика по рассмотрению жалоб на отказ ПФ РФ в выплате ДМО лауреатам Премии СМ СССР?

Авто застрахован по каско и осаго, виновник ДТП не я, авто 2014 года на гарантии, повреждения не серьезные (царапины заднего бампера, перегиб пластика по ребру жёсткости) ДПС справки получены.

Хочу что бы бампер заменили в тех центре у ОД, а не ремонтировали, соответственно замена встанет - 45-50 т.р.

Но не хочу получить удорожание по каско на следующий год.

Чем воспользоваться будет оптимальней?

И что такое выплата по потере товарного вида и при каких условиях на неё можно претендовать?

Положены ли и какие дополнительные социальные льготы (оплата жилья, ЖКХ, транспорт и т.д.) лауреатам премии правительства РФ? Есть ли с этим проблемы?

При увольнении рассчитали не полностью. Премии вообще лишили. Списали в зарплату недостачу после увольнения. Что необходимо чтоб подать в суд на работодателя?

Порядок начисления з/п сотруднику ГИБДД, звание лейтенант, должность командир роты. И положены им какие нибудь выплаты в конце года.

Ответьте пожалуйста, ситуация такая, я получил выплату от страховой после ДТП, виновник обжаловал, дело в итоге по срокам давности отменили. Виновник не определен.

1) Какие действия может ещё предпринять виновник?

Страховая подала исковое заявление на взыскание неосновательного обогащения, 50% от уплаченной суммы хочет вернуть.

2) мне в итоге придется возвращать часть суммы или можно отстоять?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Семья-неработающая мать, работающий отец, один ребенок 1 год. Подавали на продление Путинских выплат (ежемесячная выплата при рождении ребенка). Пришёл отказ. Посчитали в доход Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, закон или поправку в него про этот момент - входит ли пособие в расчёт дохода? В соц сетях СФР отвечают не входит, если пособие оформляется на этого же ребенка, а в официальном ответе пишут, что входит. Так что же всё-таки верно?

28.ноября Начальник участка объявил о немедленном сборе и отправки 29 ноября в командировку. 29.ноября я приболел взял больничный и предупредил начальника. 16 января начальник участка написал докладную на более 10 человек об их отказе ехать в командировку. По этой докладной меня лишили 50% квартальной премии и 50% премии по итогам года. 27 января я написал заявление в профсоюз организации, а так же отправил электронное обращение в департамент труда Москвы. 16 февраля я получил ответ от профсоюза с разъяснениями. Но их ответ меня не устроил, так как там указаны другие даты отправки в командировку и ознакомления, манипуляции с документами; скрины обращений имеются. Подскажите что я могу предпринять и где добиваться правды.

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Я мать одиночка, работая 8 лет без замечаний в АО Тамбовнефтепродукт пришлось встретиться с дисциплинарным взысканием за приём фальшивой купюры лешили одной премии в полном объёме,так ещё и премии за год к профессиональному празднику тоже лишили! Имеет ли право так поступать работодатель?

Правомерно ли руководитель предприятия в положении о премировании внес пункт. " лишение премии без обьяснения причины" положение вступило в силу с июля 2017 г. Возмозно ли его отменить и каким способом.

Директор" фгбу" приказом отменил стимулирущюю премию и остался голый оклад 10500 воспитываю сам сына 7 лет. алименты не получаю. Как поступить что бы меня не коснулось. Может ему написать заявление.

Я являюсь Лауреатом Премии Правительства РФ в области науки и техники за 1997 год. В последнее время в интернете появилась информация о том, что таким Лауреатам с 2017 г стали отказывать в ДМО. Так ли это окончательно? И как обстоят дела с дополнительным соцобеспечением Лауреатов премии Правительства РФ. Буду благодарен за ответ.

С глубоким уважением, будущий пенсионер докт. Техн. наук, Матвеев Виктор Алексеевич.

Я лауреат государственной премии, получаю соответствующую надбавку к пенсии. Если я буду сдавать свою квартиру в аренду, то я потеряю право на эту надбавку?

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки.（мед. сестрой в стационаре）.Все это время платили эффективный контракт, как и постоянным работникам. Отработав почти весь январь, случайно узнаю, что из-за отсутствия денег, с 1 декабря 2017 года, внешним совместителям, его платить не будут. Приказа не кто не подписывал и не видел！Законно ли это？Все лето отработали, вместо основных работников（были в отпусках）,при распредиленнии годовой премии нас не включили！Законно ли это？

У моего супруга умерла мать, отцу достался потребительский кредит вместе с наследством. Умерла в возрасте 57 лет, была 2 или 3 группа инвалидности у нее. Умерла от кровоизлияния головного мозга. Страховая компания судилась с отцом супруга, и в итоге суд отказал отцу, что страховая компания будет выплачивать кредит. Хотя много было допущено ошибок, неправильно указана даже дата смерти! Есть ли смысл судиться дальше?

Такой вопрос. Я, до недавнего времени являлся военнослужащим по контракту, по увольнению из рядов ВС РФ мне были выплачены положенное денежное довольствие. Спустя месяц после увольнения, на банковский счет приходит такая же сумма. Является такая ошибка бухгалтерии счетной или механической? С прежнего места службы обращений не было по этому вопросу. Посоветуйте план действий, так как бездействие тоже наказуемо в нашей стране. Заранее благодарен.

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Работодатель снял часть стимулирующей выплаты за не выполнения плана, может ли он перекинуть этот план на новый месяц и снова снять деньги за не выполнение уже удвоенного плана?

В договоре страхования жизни, отправил заявление на возврат страховой премии, неправильно указана дата выдачи паспорта. Вместо даты выдачи указал дату рождения! Договор в таком случае может являться недействительным? Пока не прошли 14 дней!

Хочу подать заявление на распоряжение мат. капиталом на ежемесячные выплаты до 3 лет. Для этого нужна справка о доходах, включая алименты на первого ребёнка. Проблема в том что алименты получаю не официально. Точнее они были назначены судом, но в последствии мы устно договорились и иск от приставов я отозвала, т.к пришли к добровольному исполнению. Нужно ли мне их подтверждать и как это сделать если у меня никаких подтверждающих документов?