Отменить отпуск / Трудовое право - 3558 советов адвокатов и юристов

За неделю до начала отпуска попала на больничный. Могут ли отменить отпуск? Переносить его также не хотелось бы... Планирую закрыть больничный, даже если полностью не поправлюсь. Как правильно поступить в этой ситуации?

На текущий момент на больничном. Через неделю в отпуске, хотят отменить из-за отсутствия на работе. Возможно ли отменить отпуск без моего согласия. Спасибо.

Пошла на бол. лист с 14.08.Отпуск очередной с 22.08.Отпускные уже получила. Начальник сказал, что из за того что я на больничный пошла до дня начала отпуска. Отпуск вынужден отменить. Имеет ли права? Спасибо.

Я военнослужащих, рапорт на отпуск подписан, билеты на самолёт куплены, улетать через 5 дней, сегодня сказали, что я должен выехать в полевой выход на неопределённое время. Это в рамках закона?

Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?

Как отменить с БТ отпуск по уходу за ребенком? И что этот отпуск по уходу дает ей особые права на моего ребенка? По моему родители имеют приоритет перед третьими лицами! И так бы ограничил ее от общения с ребенком вообще! Час в неделю достаточно!? Спасибо.

По приёму на работу был составлен график отпусков. Была приобретена путевка в санаторий. Произведена оплата санатория и куплены билеты. Может ли работадатель не предоставить отпуск?

У мужа по графику отпуск, билеты на самолет купил еще зимой. Вопрос - может ли руководитель не пустить его в отпуск, в связи с производственной необходимостью?

Проясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года! Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной! Прав ли он? Тем более заявляение подписано!

Сотрудник на писал 30.12.2020, мене чем за 3 дня, заявление на отпуск с 11.01.2021 вне графика отпусков. Отпускные не были выплачены, т.к. 31.12.2020 казначейство не принимало заявки на выплату отпускных. Сотрудник заболел с 04.01.2021 до 12.02.2021. Отпуск приказом отменили 11.01.2021 до окончания больничного. Отпуск был предоставлен и выплачены отпускные сразу же после окончания больничного. Сотрудник на обсуждение и согласование с руководством не идет, не соглашаясь с отменой отпуска и требует компенсацию за невыплату отпускных 11.01.2021 года. В табеле за январь с 04.01.2021 года стоит "Б" период нетрудоспособности, который оплачивает ФСС. Правомерны ли действия сотрудника?

Сейчас я на больничном и сразу после больничного должна пойти в отпуск, но моему руководителю не понравилось, что я пошла на больничный и он решил просто вывести меня с отпуска приказом по производственной необходимости! Законно ли это?

Служу по контракту, пришли отпускные за отпуск, рапорт на отпуск подписан, известна дата выхода на службу, но на руках отпускного листа ещё нет, так как до отпуска ещё 7 дней, Мой не посредственный начальник сказал что командир части отпуск отменил за не прохождения вакцины от ковида, что делать?

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Может ли работодатель приказом отменить всем работникам отпуск на определенные 4 месяца без согласия и независимо от графика отпусков?

Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! В первую очередь желаю всем большого здоровья и терпения в нынешнее недоброе время. В связи с объявленными мини-локдаунами по стране, хотелось бы напомнить Вам порядок действий в случае, когда запланированный отдых или поездку приходится

После госпиталя по решению ВВК поставили категорию Г и дали отпуск по болезни на 10 суток. Командир посчитал что в отпуск мне Индии не нужно и я здоров. Имеет право ли он проигнорировать решение ВВК?

Передумал отдыхать в отпуске, написал заявление о возврате денег, а турфирма не возвращает деньги вторую неделю, ссылаясь на неперечесление от партнеров, что и как поступить?

Я военнослужащий у меня состоялся приказ на ветиранский отпуск. Комондир хочет его отменить. На каких основаниях он может это сделать? Законно ли это? И ещё отпуск за 2022 год, крайний день отпуска 31 декабря.

Я госслужащий. У меня отпуск с 06 по 30 апреля. Но какой же это отпуск (отдых) когда нельзя даже на улицу выходить? Можно ли отменить такой "отпуск" и как это сделать?

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Я получаю первое своё высшее образование и работаю на государственном предприятии. У меня в один день начинается отпуск и сессия, но мне говорят что отпуск не продливается так как я в свой отпуск могу делать что угодно в том числе и учиться, помогите правы ли они?

Что делать если отпуск заканчивается а документы ещё не готовы об отсрочки от мобилизации Я отец троих не совершенно летних детей подал заявления в призувную комиссия об отмене ее

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

Если сотрудник работает временно на период очередных отпусков ему предоставляется очередной отпуск или необходимо проводить процедуру увольнения?

Я работаю водителем вахтового автобуса в г. Нижневартовске. Ежегодный отпуск у меня составлял 58 дней (44+14 дней как водителю аввтобуса). Сейчас у меня хотят отобрать эти 14 дней. Законно ли это? Заранее спасибо.

Такой вопрос. Подала документы на отмену судебного приказа, но не вложила ходатайство на восстановление срока, потом отправляла повторно еще одно заявление но уже с ходатайством. Рассмотрит ли суд положительно или нужно что то ещё делать?

Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если нет на основании какого закона?

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

Руководитель перенес без моего ведома отпуск на конец года. Возможно что то изменить и установить месяца на которые изначально договаривались?

Написала заявление на отпуск без содержания на 5 дней в связи с регистрацией брака. Ушла в этот отпуск, свадьбу решили отменить. Что теперь будет на работе? Меня уволят за прогулы?

В этот же день написала заявление об отзыве заявления на очередной отпуск, но работодатель говорит, что отпуск уже нельзя отменить.

Прав ли работодатель?

Мне уже оформлен приказ на очередной отпуск сроком 14 дней с 5 октября. Если я написала заявление на увольнение от 1 октября могут ли мне отменить отпуск и заставить отрабатывать две недели?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации:

По графику отпусков я должен был идти в отпуск в конце лета.

Было написано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на начало апреля.

Директор организации подписывала заявление о переносе!

В дальнейшем на работе случилась очень неприятная ситуация по результатам которой было решено написать заявление об увольнении.

И так получилось, что 14 дней "отработки при увольнении" попадают как раз на запланированный отпуск.

Естественно руководству не понравилось такое стечение обстоятельств и оно в одностороннем порядке отменило мне мой отпуск.

Подскажите, есть ли у работодателя в данном случае право отменять перенесенный, но все-таки уже подтвержденный отпуск в одностороннем порядке без согласия сотрудника.

Заранее спасибо за помощь!

21.10.2021 я пришла на работу, чтобы сообщить, что я 9 ноября сразу после декретного отпуска хочу пойти в оплачиваемый отпуск. 26.11 я написала заявление на 21 день. Сегодня пришло письмо из офиса о том, что мне не могут предоставить отпуск т.к. период они закрыли. И предлагают перенести его на несколько дней. Правомерны ли действия?

Получила уведомление о сокращении 14.03.2016, т.е. последний рабочий день 14.05.2016. С 18.04.2016 по 04.05.2016 очередной отпуск согласно графика отпусков. Может ли работник отказаться от данного отпуска, так как его сокращают и просто получить компенсацию неиспользованного отпуска при сокращении? Есть ли такое право? Какой статьей руководствоваться? Кадры просят заявление о переносе... как-то не разумно... куда переносить, если работника сокращают?

У меня написано заявление отпуск б/с зп на 2 дня. Я открыла б/л за два дня до наступление отпуска. Как оплатится б/л? Надо ли отменять отпуск?

Отпуск с 26.10 по графику, сессия с 28.10. я хотел сперва подписать учебный, потом пойти в обычный, не успел сходить в кадры. Они мне провели основной отпуск без заявления и отпускные уже пришли, можно ли как-нибудь отметить основной и пойти сперва в учебный?

Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.

Могут ли отправить в командировку за день до отпуска? Отпускной билет уже на руках, решение об отправлении в командировку принималось на уровне начальника штаба полка.

С 31 августа по 13 сентября оформила основной отпуск, с 14 по 22 сентября - дополнительный (в соответствии с коллективным договором). Приказы на оба отпуска изданы. В первый день отпуска 31 августа буду писать заявление на увольнение. Может ли руководство, зная о том, что я увольняюсь, отменить дополнительный отпуск?

Законна ли фактическая отмена удлиненного отпуска научным сотрудникам, имеющим научные степени (предусмотренная Трудовым кодексом), из числа гражданского персонала Минобороны России.

По распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.

Молодой человек сбил моего сына 19 лет на пешеходном переходе. На скорой доставили в больницу. Переломов нет. Сильный ушиб колена. В данный момент находится на больничном. Мы должны были через три дня после ДТП ехать на море всей семьей. Поездку пришлось отменить? Имеем ли мы право на компенсацию за испорченый отпуск? И какой размер. Виновник ДТП приезжал, извинялся. Еще при себе у сына был ноутбук, в котором потек монитор. Как нам быть.

Вопрос в следующем. У работника отпуск с 11 июля по 31 августа 2014 года, отдел кадров по согласованию директора уволили работника с 31 августа как сотрудник не прошедший конкурс на доцента. Трудовой договор у него до 9 сентября 2014 года. Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции о восстановлении на работу. Мы можем отменить приказ об увольнении? Пусть работник отработает до 9 сентября и все мы с ним попрощаемся...

Если человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом, позже, через неделю решил пойти в ежегодный отпуск, как быть с приказом ранее который на отпуск без сохранения з-пл..?

Здравствуйте.

Я работаю зам. директора в ООО 10 лет. Умер хозяин фирмы, сменился директор.

Меня и гос. структуры известили в письменной форме о сокращении моей должности, остался месяц до сокращения. Я хочу уволится по данной статье.

Может ли директор отменить сокращение? Может ли предложить другую должность от которой я не смогу отказаться?

16 03 18 на мою эл. почту пришла новая должностная инструкция зам. директора, много новых пунктов добавлено, в заголовке написано, что данная инструкция действует с 21 02 18 г.

Могу ли я без последствий отказаться подписывать данную инструкцию.

Спасибо.

С 25.09.12 я закрыла ИП, взносы в ПФР с меня взысканы в полном объеме. Сейчас вышел судебный приказ о взыскании с меня пени за 2012 и 2009 год. Но я получила информацию о том, что я, находясь с конца мая 2011 года в отпуске по беременности и родам и далее - по уходу за ребенком до 1,5 лет, могла и не платить этих взносов. В эти периоды я была работником гос. предприятия, оттуда и оформлялась в данные отпуска. Деятельность, как ИП, отсутствовала. Как мне быть в этой ситуации? И возможно ли вернуть излишне уплаченные взносы?

Меня зовут сергей подскажите что будет, я вышел по Удо осталось отмечатся 2 месеца и на днях начудил на пьяную голову пытался украсть деньги с кофейных опоратов с 2 х и нас поймали незаконченное преступление статья 158 часть 2 денег не взяли только порча имущества на сумму до 5 тысяч были в вдвоём подскажите что будет?