Отозвать заявление увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов

Марина, добрый день! Посмотрите в соглашении по какому пункту Вас увольняют: 1) по собственному желанию; 2) по соглашению сторон. Если по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении будет сложно, если по собственному желанию у вас остается такое право.

Если вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится.

Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде.

Формально - не имеют право отказать в приеме заявления, но фактически иногда бывает. У вас есть две недели (если вы не расторгаете договор по соглашению сторон в день подачи заявления) для отзыва заявления. Если не хотят брать, направьте заказным письмом.

Отказать не должны;

как вам уже ответили - лучше направить заявление об отказе заказной корреспонденцией с Описью!

И можете подать жалобы в прокуратуру и Трудовую инспекцию;

Подайте работодателю заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон, укажите причину, зафиксируйте подачу такого увольнения. Если подходить к вопросу формально, то работник не вправе такое соглашение расторгать в одностороннем порядке, но если вас принудили к подписанию соглашения (например ввели в заблуждение) либо изменились ваши жизненные обстоятельства, то такое заявление вам поможет восстановиться на работе в случае увольнения.

Есть такое право у Вас. Кадры должны были разъяснить вам порядок и сроки.

В течение какого времени можно поддать заявление об отказе...

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Можно отозвать заявление по собственному, и направить заявление о расторжении по соглашению сторон.

Евгений, доброго дня Вам.

Вы вправе отозвать свое заявление до увольнения.

Такое право у Вас есть, согласно ТК РФ.

С уважением.

Добрый день.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Здравствуйте, если не было подписано двух стороннее соглашение, то это увольнение по собственному желанию, которое можно отозвать. В заявление должна быть указана статья ТК РФ: 78-соглашение или 80-собственное желание. От этого отталкивайтесь.

Добрый день!

Вам нужно отправить заявление об отзыве соглашения.

Можете, если еще не принят новый работник.

Можете, если Работодатель согласен.

Здравствуйте, в данном случае, если подписано соглашение на увольнение - не получится его аннулировать.

Дело то, что в Вашем случае речь идет не об увольнении по собственному желанию (в этом случае действительно возможно заявление отозвать, если не приглашен другой сотрудник), а об увольнении по соглашению сторон, в этом случае обратного пути нет, если соглашение подписано и вами, и работодателем.

Отменить договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон.

Если работодатель отменит свой приказ, то вполне, а так, вы практически уже уволены и на ваше место нашли человека.

Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.

Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,

Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.

На какую статью ТК РФ ссылаться при отзыве заявления, скажите, пожалуйста?

Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.

К льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.

Здравствуйте!

Если срок не прошел, то подайте письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. В принципе, причины указывать не обязаны даже.

А если уже вышел приказ, то обжаловать в трудовую инспекцию Вашего региона или суд.

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Добрый день! Пока не истек срок предупреждения об увольнении - лучше отозвать своё заявление об увольнении. В последующем возможно с работодателем согласовать дату увольнения по соглашению сторон (если есть такая возможность).

А перенести именно дату увольнения - так нельзя?

Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя.

Вы можете предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Разница в том, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно, а по соглашению сторон потребуется согласие Работодателя. Так что если такая формулировка Вам нравится больше, смело предлагайте ее в заявлении.

Вы имеете право в период "отработки" отозвать свое заявление и продолжать работу. Увольнением по соглашению это никак быть не может.

Да конечно, если вы передумали, то можете не увольняться. Только сразу напишите на это дело заявление на отзыв и нежелание увольняться. Если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то могут уволить как ранее обговаривалось, подписывалось. (статья 80 часть 4 ТК РФ.)

По истечении срока предупреждения об увольнении Вам должны выдать приказ о прекращении Т. договора, выдать книжку и заработную плату. В этот период также можете отозвать заявление.

Светлана, так как соглашение по сути не подписано, а Вы просили именно уволить по соглашению, следовательно увольнения нет, работайте на здоровье, болейте на здоровье и т.д.

Согласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен.

Это не увольнение по собственному желанию, чтобы отзывать заявление. Если соглашение подписано вами, то в данном случае необходимо оспаривать само соглашение, если есть основания.

Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы можете отказаться от него в любой день до истечения срока указанного в заявлении (Если дата в заявлении не указана, то до истечения 14 дневного срока)

Если Вы подписали соглашения о расторжении договора, то Вы вправе написать заявление об отказе, но Работодатель вправе Вам отказать.

Добрый день! ТК РФ предусматривает такую возможность, но только при увольнении по инициативе работника. Если в своем заявлении вы писали формулировку "по соглашению строн", то можете попробовать написать заявление об отзыве, однако вопрос будет решаться на усмотрение работодателя.

Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Отозвать можно только в письменном виде.

Обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки, прокуратуру. В суд о восстановлении на работе.

Здравствуйте! Да до момента увольнения Вы можете в любое время отозвать подписанное соглашение.

Александр Анатольевич, пишите заявление об отзыве с Вашей стороны данного соглашения по аналогии с увольнением по собственному. До увольнения и как можно раньше.

Только в чем смысл этого? Вам ведь должны по этому соглашению доп. компенсацию по сред. Заработку за время оставшееся перед увольнением без фактической работы в это время.

Да можете до срока увольнения, просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования.

Можете отозвать заявление в установленном законом порядке обратитесь с заявлением.

Жалоба была подана на работодателя о незаконном увольнении, после обращения в прокуратуру, мы пришли к соглашению. Можно ли отозвать заявление если их сегодня пригласили в прокуратуру для разъяснений.

Вы можете написать заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Добрый вечер. Написать отзыв на заявление в свободной форме.

Отозвать можно, подав заявление в свободной форме, но самое главное, только если заявление подано до даты увольнения.