Отправить сотрудника в принудительный отпуск / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял. В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.

Здравствуйте. Подскажите Имеет ли право руководитель отправить принудительно в отпуск если сотрудник отдыхал уже в этом году положенный отпуск, но остались дни за прошлые года? Я против идти еще раз в отпуск.

В сегодняшней ситуации с карантином может ли руководитель отправить в отпуск сейчас сотрудника, ссылаясь на то,что летом возможно будет много работы. Заявление на отпуск мы уже подавали.

Имеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.

У меня накопилось 37 дней неиспользованного отпуска. Работодатель заставляет меня идти в отпуск сейчас в марте. Яне хочу.

Говорят что заставят принудительно.

Насколько правомерно?

Руслан. Екатеринбург.

Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?

Отработал в организации с 1 декабря 16 года. Сегодня мне сообщили, что с 15 мая я должен уйти в отпуск, насчитали и перечислили на карту отпускные. Желания уйти в отпуск у меня нет, график не составлялся, с распоряжением о моем отпуске не ознвкомили. Отпуск мне нужен в июне, но к этому времени в организации моё подразделение будет ликвидировано и сотрудники будут уволены. Кстати, судя по перечисленной сумме отпускных мне начислено за 28 дней, а проработал я только 5 месяцев. Еще и должен при расчете им буду. Как мне не пойти в отпуск?

В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?

Имеют ли право работодатель отправлять подчиненного домой? Если работник оформлен, состоит в штате. Прописаны определенные часы! И эти часы не дают отработать! Отправляют раньше времени.

Я работник водоканала по специальности (техник). Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ. Могу ли я покинуть рабочее место?

С марта 2020 всех сотрудников организации отправили на самоизоляцию. Через неделю после долгих расспросов о "нашем" будущем руководитель одного под-ния прислал по почте только 2 м сотрудникам приказ о положении простоя с выплатами 2/3 от оклада, но со списком всех работников подразделения. Частично организация функционирует: отдел доставки и часть менеджеров и других под-ний (разные подразделения одной фирмы - все мы один организм).

Вопрос 1: оклад сотрудников 19000: 22 (дни в апреле) * 2: 3 - умножаем опять на 22 = 12666 р - и еще "-" 13% = 11020 р вся зарплата за АПРЕЛЬ? верно?

Вопрос 2: Правомерны ли действия руководителя организации (про выплаты по окладу, а не по среднему заработку) , если какая-то часть подразделения работает удаленно, взаимодействуя с другими подразделениями фирмы.

Сотрудник Органов принудительного исполнения находится в отпуске, при этом написал рапорт на расторжение контракта по выслуге лет, дающей право на пенсию. Вопрос: если сотрудник заболеет в период отпуска, будет ли изменена дата увольнения (продлятся ли дни отпуска днями временной нетрудоспособности)? Спасибо!

Если в коллективе выявлен сотрудник с короновирусом, какие меры принимаются в отношении остального коллектива? Применяется ли мера социального контроля ко всему коллективу? Если введут режим самоизоляции, а у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, могу ли я его проводить не по месту прописки? Какие меры контроля ко мне могут быть применены?

Я артистка балета, работают театре! У меня сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет... выхожу на работу 20 мая 2019 года. Но с 1-го августа у всех одновременно отпуска! Скорей всего на это время моё руководство попросит написать отпуск за свой счёт.. имеют ли они такое право? Неотгулянных отпусков у меня нет.. т к я работаю в театре и отпуска у нас у всех в одно время принудительно! Спасибо.

У меня такая ситуация. Работаю на заводе и на время карантина с 1.04.2020 по 19.04.2020 говорят писать заявление на отпуск. Стоит ли писать заявление?

Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?

Мы находимся в гражданском браке, ребёнку 1.5 года, жена в декретном отпуске, я единственный кормилец, может ли директор отправить меня на месяц в неоплачиваемый отпуск?

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

У меня разъездной характер работ, езжу по приказу на служебную поездку. В данное время я в ней и нахожусь, в связи с сложившимися обстоятельствами я решил уволиться. Написал заявление об увольнении и отправил эл. почтой (официальной, рабочей) начальнику, но регистрировать его отказываются мол ждите до 15.04.15 и приезжайте сами. Но так как у меня имеется 190 часов переработки я попросил отгулы что бы приехать и уволится, но мне он отказывает в отгулах мотивируя тем что я в той самой служебной поездке. Правомерно-ли они поступаю и где можно прочитать в ТК РФ об этом? Сасибо!

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Открытие ООО без деятельности.

Подскажите, можно ли открыть ООО и не вести деятельность, например год или больше? Не устраивать наемных сотрудников и не выплачивать зарплату, не проводить операции по счету и только сдавать нулевую отчетность. Если возможно как это сделать? Уведомить налоговую? Каким образом? Или ООО которое больше года не ведёт деятельность принудительно закрывается?

Я работаю в детском саду, который в июне закрывают на ремонт, а мне предлагают взять отпуск за свой счет или часть моего отпуска который должен быть в августе, подскажите могу ли я на время закрытия сада быть дома и за это получить какую нибудь часть денег.

По состоянию на 04 апреля 2020 года у меня накопилось 49 отпускных дней. Последний раз была в отпуске в прошлом 2019-ом году на 14 непрерывных дней. На работе запугивают, что если я сейчас не пойду в отпуск, то меня отправят отдыхать принудительно. Согласно графику отпусков, мой отпуск должен быть в июле 2020 года. Могут ли меня заставить уйти в отпуск?

Имеют ли право работодатель отправить меня без моего желания работать в другой город? Всегда работала в одном городе там где проживаю. Говорят если не поеду то поставят пропуск смены и оштрафуют, а у меня висит дни стоят смены в своём городе и на них я могу выйти. Подскажите что делать.

Здравствуй те. Мы с подругой торгуем кукурузными палочками на федеральной трассе. Палочки в больших мешках. Дальнобойщики берут с удовольствием. Несколько дней назад к нам подъехала полицейская машина, из нее вышел сотрудник и стал проверять документы, предъявлять претензии, что мы торгуем в не положенном месте и нет санитарной книжки. Обещал оштрафовать. Имеет ли он такое право?

Может ли мой гражданский муж, мы не состоит. Браке оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Какие Нужны для этого документы предоставить?

Я работаю в детском саду, наш сад закрывают на капитальный ремонт сроком на 6 месяцев. Нам предоставляют место раброты в другом дошкольном учереждении, но в нашем просят взять отпуск без сохранения зар. платы, или отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, а я не соглашаюсь, так, как потеряю свой средний зароботок при начеслении отпускных при уходе в свой очередной отпуск. Сотрудникам, которых не трудоустраивают будут оплачивать 2/3 от заработной платы.

Я работаю в федеральной государственной организации. Сегодня заболел, сообщил об этом своему начальнику, на что тот сказал, что остаток дней до конца года в случае, если я выздоровею раньше, я должен буду взять за свой счёт.

Мотивация такая: федеральное казначейство требует закрывать финансовый год до 20.12.2022, и поэтому все дни после этой даты, если я болею, будто бы оплачены быть не могут из-за закрытия года. То есть, я должен только работать, но ни болеть, ни взять дни за свой счёт по собственной инициативе (если это нужно лично мне, а не администрации) я будто бы не могу. Насколько правомерны с точки зрения ТК РФ действия администрации и конкретно бухгалтерии моего учреждения?

Организация где я работаю, хочет уволить 16 сотрудников, естественно по сокращению увольнять не хотят, сказали что будут закрывать офисы 31 мая. Просят выслать заявления по собтвенному в виде сканов (ГК в другом городе) датированных от 01.06.15 только в этом случае обещают сделать выплаты в полном объёме, кстати организация без предупреждения сделала выплаты за март только оклад без премиальной части, не знаем что делать в этой ситуации, директор уже отправил заявление, но хочет его отозвать и выступить гарантом что выплаты будут произведены.

Муж мобилизован, в запасе более 20 лет. Призван 7 октября, был участником боевых действий, номер приказа не знаем. Два вопроса, можно ли оформить "ветерана боевых действий"? И затребовать прохождение ВВК на понижение категории годности, т.к категория в военном билете стоит В, но медосвидетельствование проходил только на срочной службе. Приехал весь беззубый, ранее перелом носа был, сейчас так как все болеют, носовое дыхание отсутствует, весь бледный, при нагрузках одышка. Сейчас муж в отпуске по семейным обстоятельствам (смерть родственника), можно ли по больничному продлить отпуск или запросить 15 суток как ветерану боевых действий (но езе не оформлен документ об этом)

Работала в компании Wildberries вещают всякие долги что не дошел до склада брак и накопилось около 300000 Работало несколько сотрудников, камеры не работали по тех причинам

У другого сотрудника еще больше Долгов он работает в компании 3 месяца

Я год

Сейчас хотят возбудить уголовное дело

Платить за товар который я не брала не хочу

Нужна ваша помощь

Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (

На мне денежный кредит в банке (нужно выплатить 320 т чистый долг+%), плачу как могу с задержкой, так как з.п. задерживают и прилично убавили. Что мне делать, я через две недели ухожу в дикрет, работать не смогу. Могут ли мне дать временную отсрочку, пока я не выйду на работу? И вопрос - мне звонят из банка и предлогают приехать в банк написать заявление, что б передать мой долг коллекторскому агенству без %. Говорят, что им я смогу платить по возможности, по чуть-чуть. Стоит ли мне соглашаться, никогда с этим не имела дела, что мне следует ожидать? Из банка звонят по 15 раз в день. Я бы продала что то для погашения кредита, хотяб частичного, но у меня ничего нету.

Ко мне приезжают приставы с просьбой оплатить долг перекупщиков микрозайма 2013 года, с 1500 сумма набежала 6000 рублей, что делать? Истек ли срок исковой давности? Нахожусь в декретном отпуске.

Может ли работодатель обязать сотрудников использовать бонусы ржд, накопленные за счет командировок (фактически оплачиваеннык работодателем) в целях следующих командировок либо компенсировать командировки за вычетом борусов ржд?

Мне дали топливную карту на диз топливо когда работал а организации потом меня уволили по окончанию трудового договора, зарплату и расчёт не дал мне у меня кредит каждый месяц по 60000 тыс дохода больше нет вот и воспользовался картой и слил топливо 2800 литров и продал заплотил ежемесячный платёж кредит, что теперь мне грозит? Посадят?

Работодатель, он же является директором и единственным учредителем одновременно уходит в декретный отпуск, предприятие не ведет предпринимательскую деятельность, не получает доход, все расчетные счета закрыты, но ликвидацию предприятия директор не производит, поскольку сама находится в декретном отпуске, как уволить трудоустроенных по трудовому договору беременных сотрудниц? Кто должен выплачивать пособия по беременности и родам уволенным сотрудникам?

Подал в суд на судебного пристава, так как при списании денежных средств, он нигде не указывал свою Доверенность для подтверждения наличие у представителя прав действовать от имени Службы и его полномочий! Так же банк списал денежные средства только по одному исполнительному листу, пристав не предоставил банку так же свою доверенность и удостоверение.

Вопрос: законно ли действовал пристав и имел ли банк списать денежные средства с моего счета таким образом?

Проработала 4 дня. Пришла с биржи труда. Запись в электронную трудовую сделали, приказ есть, трудового договора нет. Работа мне не подходит, хочу уволиться. Заставят ли отрабатывать, нужно ли писать заявление?

Работающий пенсионер (68 лет) решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление (датировано 9 числом, просит уволить 20 числом). В трудовом договоре (не срочный) есть фраза - "об увольнении работник предупреждает не позднее, чем за 2 месяца" (ссылки на статью или закон в договоре нет - просто фраза). Руководитель бьет на эту фразу.

Но ведь право на труд и отдых никто не отменял?

Как работнику (опять же повторю - пенсионеру) быть? Очень нужно подтверждение статьями и законами.

Спасибо!

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

У меня заканчивается срое водительского удостоверения 21.12.21,а получать 23.12.21,имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счет. Работаю водителем.

Мой брат является председателем ЖСК (жилищно строительный кооператив)-что то вроде УК одного дома. Его работой недовольна группа жителей дома и постоянно критикует. Ему это надоело и он решил уволиться с 30.08. Написал заявление об увольнении 15.08 и на 30.08 назначил собрание жителей ЖСК С повесткой переизбрания Председателя. Но желающих не нашлось и увольнять его инициативная группа ЖСК отказалась. Мол найди себе замену и тогда. Но есть же КЗОТ и срок 14 дней. Кому в этом случае сдать полномочия, печать и все документы если никто брать не хочет? Рабство что ли?