Отпуска сторожей / Трудовое право - 245 советов адвокатов и юристов
Да, это возможно. Вообще то статья 72 тК РФ требует получение согласия дворника на выполнение дополнительной работы сторожа Дворник имет право и отказаться Работодатель вправе привлечь со стороны работника на время отпуска основного работника. У нас 3 сторожа, один идет в отпуск, а если будут работать 2 сторожа, то образуется переработка. Можем ли мы привлечь к работе сторожа дворника который у нас работает на 0,5 ставки?
Вообще то статья 72 тК РФ требует получение согласия дворника на выполнение дополнительной работы сторожа Дворник имет право и отказаться
Спросить
По срочному трудовому договору в связи с отсутствием основного работника Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова Как можно оформить сторожа, который замещает сторожа. Ушедшего в ежегодный отпуск, у нас всего два сторожа
Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова
СпроситьОтпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня. Как посчитать отпуск сторожу при сменном графике работы 3/3, если предоставляю отпуск 28 к.д. с 14.12.2023 по 12.01.2024, продлеваю только 1 и 7 января 2024
Отпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте. Да, но только при доплате. Нас 3 сторожа работа не почасовая а оклад. Если один сторож заболел на м говорят что мы должны дежурить вдвоём через день правильно ли это
Юрий, мало ли кто хочет, есть такое понятие как график отпусков Летних месяцев 3;
если отпуск по 14 дней, то все возможно; Сторожа четверо, все хотят отпуск летом. Как быть?
Добрый день!
Да, должны быть.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть
Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки
СпроситьГрафик отпусков утверждает работодатель (хоть и с учетом пожеланий работника). С позиции трудового законодательства правильным будет предоставление отпусков по Графику Нелля, работодатель обязан предоставить отпуск работнику согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск на основании графика отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ На время отпусков сторожей 3 чел нашей амбулатории оформили чел и требуют чтобы шли в отпуске друг за другом со сторожами другой амб. Правильно ли это?
График отпусков утверждает работодатель (хоть и с учетом пожеланий работника). С позиции трудового законодательства правильным будет предоставление отпусков по Графику
СпроситьНелля, работодатель обязан предоставить отпуск работнику согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Да, может, с его согласия. Может-ли у сторожа быть совместительство 0,5 ст. кладовщика или завхоза на время отпуска основного работника? Спасибо.
Если вы будете работать сторожем то вам должны оплатить по ставке сторожа с доплатой за ночные смены Здравствуйте.
Приказ то издали? Вас ознакомили с ним? Каким образом это оформлено? Совмещение?
За эту работу Вам должны платить не меньше, чем платят сторожу. Ночные смены оплачиваются в повышенном размере.
С уважением. Я работаю в школе уборщицей 5 /2 получаю МРОТ. В августе месяце на время отпуска сторожа меня попросили поработать месяц сторожем 2/2 в ночь. Как мне должны оплатить работу за сторожа и должна ли быть доплата за ночные смены?
Если вы будете работать сторожем то вам должны оплатить по ставке сторожа с доплатой за ночные смены
Спросить
Здравствуйте.
Приказ то издали? Вас ознакомили с ним? Каким образом это оформлено? Совмещение?
За эту работу Вам должны платить не меньше, чем платят сторожу. Ночные смены оплачиваются в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьОтпуск оформляется специальным распоряжением директора об отпусках, каждый год вы согласовываете отпуск, в связи с этим, когда вам идти в отпуск определяется распоряжением директора на основании вашего заявления об отпуске. В отпуск можно идти в тот день, когда Вам его предоставили согласно Вашему заявлению Отпуска предоставляются ежегодно согласно графику отпусков. Если вам нужно раньше, чем в такой график вас включили, то подаёте заявление о предоставление отпуска с указанием начала отпуска Работаю сторожем в школе когда после смены можно идти в отпуск. Спасибо.
Отпуск оформляется специальным распоряжением директора об отпусках, каждый год вы согласовываете отпуск, в связи с этим, когда вам идти в отпуск определяется распоряжением директора на основании вашего заявления об отпуске.
Спросить
В отпуск можно идти в тот день, когда Вам его предоставили согласно Вашему заявлению
СпроситьОтпуска предоставляются ежегодно согласно графику отпусков. Если вам нужно раньше, чем в такой график вас включили, то подаёте заявление о предоставление отпуска с указанием начала отпуска
СпроситьВ рамках обычного непрерывного режима работы охранников - никак, если соблюдать трудовое законодательство. В штате 2 единицы сторожей, большая переработка, третьего не дают.
Даем 4 дня дополнительного отпуска. Как решить данную ситуацию,
В рамках обычного непрерывного режима работы охранников - никак, если соблюдать трудовое законодательство.
СпроситьЕсть у гражданина такое право. Да, конечно, Сергей, можно работать и таким образом. Вечер добрый. Может ли инвалид 3 группы, работая официально сторожем в одной школе, устроиться официально сторожем в другую школу временно на два летних месяца, будучи в отпуске по основному месту работы.
Нет, не может. Может предложить разделить нагрузку с доплатой, Людмила. Работаю в школе сторожем, нас три сторожа, если один уходит в отпуск, может ли нас заставить администрация работать за него?
Отправьте временного в отпуск без содержания, а когда понадобится пусть "выходит" из отпуска и получает зарплату. Да нет ни каких проблем сделать на основании статьи 72 тК РФ допсоглашение к договору, продлив действие договора на период нахождения сторожа 2 на больничном. Ситуация такая: сторож 1 заболел, на его место приняли временного сотрудника. Сторож 1 закрывает больничный 01.02.2023, с 02.02.2023 уходит на больничный сторож 2. Можно ли не увольнять временного сторожа, а перевести и сделать допсоглашение на период отсутствия сторожа 2? Должностные обязанности не поменялись.
Отправьте временного в отпуск без содержания, а когда понадобится пусть "выходит" из отпуска и получает зарплату.
СпроситьДа нет ни каких проблем сделать на основании статьи 72 тК РФ допсоглашение к договору, продлив действие договора на период нахождения сторожа 2 на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Писать имеете право все что угодно. Разделение отпуска на части только с согласия работодателя. Работаю с графиком сутки двое сторожем. Имею ли я право писать расписание 1 отпуска дробить одну из своих частей отпуска на несколько отпусков и ставить отпуск только на рабочие дни 2 ую часть отпуска?
Конечно же нет. Это проблемы работодателя, которые он пытается решить за счет работников. Ничего не подписывайте. Можете отказаться от такого предложения. Здравствуйте! Не соглашайтесь. Требования работодателя не законны. Если перейдете на ГПХ, лишитесь соцгарантий (отпуска, больничного ит.п.) и стажа. Работаю сторожем в сельской администрации, Руководитель нам, сторожам предложил уволиться, по причине не достаточного бюджета, или перейти по договору ГПХ, ЗАКОННО ЛИ ЭТО. Я воспитываю одна не совершенно летнего ребенка, дохода больше ни какого не имею, Вопрос законно ли поступает работодатель?
Конечно же нет. Это проблемы работодателя, которые он пытается решить за счет работников. Ничего не подписывайте.
Спросить
Здравствуйте! Не соглашайтесь. Требования работодателя не законны. Если перейдете на ГПХ, лишитесь соцгарантий (отпуска, больничного ит.п.) и стажа.
СпроситьТолько с согласия сторожей или предупредив их об изменении графика не мне, чем за два месяца. Нанимайте человека по ГПХ, т.к. изменение про графика за 2 месяца предупреждение необходимо направлять работникам. Можно ли на время отпуска одного из сторожей изменять график работы остальных? Работают 4 сторожа сутки через трое.
Только с согласия сторожей или предупредив их об изменении графика не мне, чем за два месяца.
СпроситьПервое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
[quote]
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/quote] Работаю сторожем два через два дня. по факту выходит пол месяца смен, ставка. В отпуск выходим на 28 календарных дней. Оплата должна быть за 28 календарных дней или только за 15 дней?
Первое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
Спросить4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я сторож детского сада, который находится на ремонте, т.е он не работает, но охрана его производится. Нас, сторожей, работает 3 человека. В этом году мой календарный отпуск в Августе, как и в прошлом. В прошлом году я шел в отпуск с 01.08. В июле этого года, последний день графика выпадает на 29.07. и в отпуск меня отправляют не с 01.08, а с 30.07. Законно ли это? И возможно ли пойти в отпуск с 01.08 или с 02.08? Спасибо за ответ.
Ну значит они взыщут с СНТ в судебном порядке, а приставы спишут со счета.
Попробуйте подписать с ними соглашения, но только в том случае, если они были трудоустроены официально. Им не положены выплаты " за все года",они в этом сильно ошибаются. У сторожей нет прав на выплату компенсации за отпуск за все года, т.к. вряд ли им установлена продолжительность отпуска более 28 дней.
Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Отпуска они должны были отгуливать ежегодно (ст. 124 ТК РФ).
Встречный вопрос. А точно со сторожами заключен трудовой договор или им выплачивалось вознаграждение, а не заработная плата? А за какой срок мы должны им выплачивать? Сторожа, проработавшие много лет в СНТ увольняются по собственному желанию и требуют компенсацию за отпуск все проработанные годы. У СНТ таких денег в смету не заложено. Как быть?
Ну значит они взыщут с СНТ в судебном порядке, а приставы спишут со счета.
Попробуйте подписать с ними соглашения, но только в том случае, если они были трудоустроены официально. Им не положены выплаты " за все года",они в этом сильно ошибаются.
Спросить
У сторожей нет прав на выплату компенсации за отпуск за все года, т.к. вряд ли им установлена продолжительность отпуска более 28 дней.
Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Отпуска они должны были отгуливать ежегодно (ст. 124 ТК РФ).
Встречный вопрос. А точно со сторожами заключен трудовой договор или им выплачивалось вознаграждение, а не заработная плата?
Спросить
Обычно персонал переводят на на иные адреса (по временному месту работу организации), со сторожами - та же система, по сути здание никуда не делось.
А вообще на время капитального ремонта с сотрудниками заключается дополнительный договор или соглашение - заблаговременно вручается под роспись.
Еще как вариант могут отправить в неоплачиваемый отпуск.
Вам лучше обратиться в отдел кадров и побеседовать на данную тему тет-а-тет. Мы ведь не гадалки гадать, какие планы у организации насчет персонала.
Удачи!
-------П.с. уточните в отделе кадров данный вопрос и уточните - с удовольствием отвечу! В нашей поликлинике предстоит капитальный ремонт. Это займёт месяцы. На время ремонта поликлиника закрывается, не работает. Что делать с сотрудниками на время ремонта? Как быть со сторожами, которые работают в ночное время. Все официально трудоустроены.
Обычно персонал переводят на на иные адреса (по временному месту работу организации), со сторожами - та же система, по сути здание никуда не делось.
А вообще на время капитального ремонта с сотрудниками заключается дополнительный договор или соглашение - заблаговременно вручается под роспись.
Еще как вариант могут отправить в неоплачиваемый отпуск.
Вам лучше обратиться в отдел кадров и побеседовать на данную тему тет-а-тет. Мы ведь не гадалки гадать, какие планы у организации насчет персонала.
Удачи!
-------П.с. уточните в отделе кадров данный вопрос и уточните - с удовольствием отвечу!
СпроситьЭтот вопрос решаете не вы. а именно и только зав ДОУ! К сожалению для вас, это работодатель будет определять, кто будет подрабатывать, а не вы.
С уважением. Нас в детском саду работает 3 сторожа. 1 сторож уходит в отпуск на 14 дней, оставшиеся 2 сторожа желают подработать, но заВ. Детсадом не даёт нам подработать, а берёт на это время своего родственника, вообще не сотрудника детсада. Мы, как основные работники (сторожа) против. Т к. На сколько мы понимаем, мы, как основные сотрудники имеем право на подработку, а если мы не хотим, то пускай принимают на время отпуска другого человека. Правомерны ли действия заВ детсадом? И регулирует ли такую ситуацию Трудовой кодекс?
К сожалению для вас, это работодатель будет определять, кто будет подрабатывать, а не вы.
С уважением.
СпроситьДа, можете. Ваш график работы позволяет совмещать основную и доп труд деятельность. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Я работаю в школе рабочим на 0,5 ставки, если сторож ушёл в отпуск, могу ли я его заменить на время отпуска если он работает ночь через ночь.
Да, можете. Ваш график работы позволяет совмещать основную и доп труд деятельность.
СпроситьДобрый вечер
При расчете продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. Сюда попадают как федеральные, так и региональные выходные. Здравствуйте.
Да, на количество именно праздничных дней отпуск всегда продляется.
С уважением. Я работаю сторожем в смены по графику. Продляется ли мой отпуск на количество праздничных дней?
Добрый вечер
При расчете продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. Сюда попадают как федеральные, так и региональные выходные.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, на количество именно праздничных дней отпуск всегда продляется.
С уважением.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск начисляется работодателем при увольнении автоматически. Работаю сторожем в детском саду с 3 августа 2020 года. За всё время был в отпуске только 2 недели. Планирую написать и подать работодателю на стол заявление об увольнении 4 августа 2021 года. Могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении по собственному желанию? Если да, то надо ли писать отдельно заявление о компенсации 14 дней неотгулянного отпуска или работодатель обязан выплатить эту компенсацию автоматически?
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется работодателем при увольнении автоматически.
Спросить
