Отпускной период / Трудовое право - 5651 советов адвокатов и юристов

Если увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!

Я получаю ЗП в размере 20000 р. минус налог, итого ЗП получается ниже прожиточного минимума по региону. Мое заявление о сохранении ПМ судебный пристав и банк приняли к сведению! ЗП выплачивается бухгалтерией на сбербанк два раза в месяц равными частями (25 числа аванс и 10 остальные). И вот я написал заявление на отпуск, мне приходят отпускные которые сохранены согласно закона! Но 10 числа должна быть перечислена ЗП за предыдущий месяц. И если сложить отпускные и ЗП то сумма будет превышена ПМ за текущий месяц. Это получается с меня удержат в счет погашения долга, а на следующий месяц я буду последний **й с солью доедать?

Подскажите пожалуйста, как быть?

Я работаю в организации с 2011 года. Право на отпуск - 28 дней и 16 дней (Крайний север). я находилась в отпуске по беременности и родам с 09.07.2018 по 25.11.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 26.11.2018 по 07.10.2019. На работу вышла с 08.10.2019 года на неполный рабочий день. У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год - 16 дней. За них я хотела взять компенсацию. При расчете бухгалтерия брала за расчетный период 2019 год и получилась большая потеря в деньгах. Должна ли бухгалтерия брать за расчётный период 2017-2018 год?

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Отпускной период - с мая 2018 г. - по апрель 2019 г. - оформлен отпуск в мае 2019 г. И следующий период с мая 2019 г. - по апрель 2020 г. оформлен отпуск в августе 2019 г. следующий период. Кадровик оформил, отпуск отгулен. Но кадровик решил счить что отпуск оформлен - не правомерно. Типа я гуляю вперед. На что я не имею право. В организации работаю 12 лет. не новичек.

Жена находится в декретном отпуске уже 11 месяц. В августе рожает второго. Вопрос вот в чем - могу ли я тоже на работе (работаю в ОАО РЖД) взять отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет, т.е. получается оба родителей в декретном отпуске, только она за одним, а я за вторым. Если такое не возможно, то жена планирует уволиться и сидеть дома (без работы) с двумя детьми, дадут ли в этом случае мне отпуск по уходу за ребенком? И насколько известно ежемесячные выплаты в отпуске до 1,5 лет производятся в размере 40% от среднего заработка за последние два года, а от 1,5 лет до 3 лет - в соответствии с коллективным договором 4600 р.

Максим.

Я была в отпуске с 01.04.2019 г. по 11.05.2019, 12.05.2019 случился инсульт. Нахожусь на больничном листе с 12.05.2019 по 12.03.2020 г. Могу ли я взять отпуск и как он будет оплачиваться, если нет ни одного отработанного дня？

Находясь в отпуске мне дали два больничных по контакту с заболевшими коронавирусом (постановления Роспотребнадзора). Работодатель отказался их оплачивать, мотивируя что находясь в отпуске и по контакту больничные не оплачиваются. Прав ли работодатель?

Беременная, работала до 1 мая, с 1 мая пошла в отпуск, сходила на приём вставать на учёт, раньше просто времени не было да и работа не позволяла, выяснилось, что у меня уже очень большой срок, и больничный лист по БиР будет начат с 19 апреля. Отпускные и зарплату я естественно уже получала, отпуск с 1 мая на 38 дней. Оплатят ли мне больничный по БиР? Надо ли будет возвращать отпускные? И что вообще в такой ситуации делать?

Работаю в муниципальном автономном учреждении. Мой очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков на 2020, начинается с 13 апреля сего года. Не пропадёт ли часть отпуска, из-за карантина? Смогу ли я взять отпуск непосредственно сразу после выхода на работу?

И вообще. В каких случаях работодатель может "не разрешить" (или отсрочить) уйти сотруднику в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

У меня такой вопрос.

Являюсь педагогическим работником, мне положено 56 дней отпуска, но я хочу досрочно, во время отпуска расторгнуть трудовое соглашение с прежним работодателем и устроиться на новую работу, не отгуляв даже обязательную часть отпуска.

Возможно ли такое и каким образом лучше всего сформулировать заявление?

Заранее спасибо.

Трудовой договор действует до выхода основного сотрудника-в ноябре 2019

Работаю с марта 2018, в мае ухожу в декрет, в отпуске не была.

Работодатель просит написать заявление, не только на декрет, но и на увольнение. Обьясняя тем, что нового сотрудника не может взять если я буду числиться.

Вопрос: правомерна его просьба?

Могу просить компенсацию за ежегодный отпуск перед декретом?

И работодатель заплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? хотя бы до ноября?

Хотим усыновить ребёнка. Вопрос про среднемесячный заработок за 12 месяцев. На данный момент я в декрете и работаю на неполный рабочий день. До 1,5 лет получала ещё отпускные по уходу за ребёнком. Правильно я понимаю, что эти отпускные не входят в расчёт среднемесячного заработка? И нужно сначала отработать 12 месяцев, прежде чем выходить на усыновление? За вычетом детских нам не хватает дохода на усыновление (

Я с 18 по 31 августа должна была находиться в отпуске, но так получилось что я с 11 августа ушла на больничный, а 12 августа мне поступил расчёт за август + отпускные. Бухгалтерия не оплачивает больничный т.к. удержали за ранее излишне выплаченную зарплату. У меня вопрос: правомерно ли? Должны ли были уведомить работника о том что у него удержали? И как они могли начислять зарплату если табель рабочего времени они получают в конце месяца. Что они нарушили? Или может я не права?

В отпуск по уходу за ребёнком ушёл мой муж, у него на предприятии пособия будут намного больше, чем у гос-ва. Уходя в отпуск он написал заявление на перерасчет денежных пособий со дня рождения ребёна, т.е с 1 июня 2016 г., но ему отказали, сославшись на закон по которому он не имеет право получать детские пособия на том основании, что заявления по уходу не писал, а работал и получал зарплату. Тогда муж предоставил справку из соцзациты, что я не получала детские пособия с 1 июня. Ему сказала, что это неважно, перерасчёт все равно не будут делать. Подскажите, это законно? И как нам вернуть детские пособия за эти 3 месяца?

Я иду в отпуск с 30 декабря по 12 января. Мне перевели отпускные но мне показалось мало я связался с бухгалтерией и меня заверили что с 1-8 число дни не оплачиваются так как они праздничные. А хотя график у меня сутки через двое работаю в охране ТРЦ а не пять два как многие люди. Подскажите как правильно.

Хочу забрать ребенка у матери на период летних каникул, бывшая супруга живет в другом городе. Могу ли я требовать отмены алиментов в период нахождения ребенка со мной? Так как все расходы на авиаперелет и содержание ребенка будет лежать на мне. Заранее спасибо.

Я работаю преподавателем в детской школе искусств. В 2011 году я вышла из декрета (использовала его полностью). Отработав 4,5 месяца снова вышла уже в очередной трудовой отпуск. Преподавателям он насчитывается за период работы с 1 сентября по 1 июня. Мне выплатили отпускные полностью, как будто я проработала 9, а не 4,5 месяца. Так было все последующие годы. А в этом году мне сказали, что выплатят только половину отпуска, так как перерасходовала его раньше. Положена ли мне индексация, ведь зарплата тогда была значительно меньше. Можно ли сокращать время отпуска педагогам? Какие варианты урегулирования данного вопроса возможны с наименьшей потерей для меня?

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Являюсь опекуном двоих детей до 14 лет, какой налоговый вычет должен быть у меня с отпускных и зарплаты?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Работаю учителем в школе. Работать начала 24 августа 2010 года. С сентября 2015 стала работать завучем плюс вела уроки. С 6 октября 2015 года ушла в декрет. С сентября 2017 по июнь 2018 работала на неполную ставку. 13 июня ребенку исполнилось 1.5 года, нужно было выходить на работу. Я не вышла. Работодатель предложила взять отпуск за период перед декретом, получается недогуленный. Насчитали 36 дней. В бухгалтерии узнала, можно ли взять 72 дня, ведь отработан год на неполной нагрузке, сначала сказали нет, потом сказали да. В итоге можно или нет? В каком случае отпускные были бы больше?

Я работаю в школе с 1 августа (июнь, июль была в отпуске). Какой должна быть моя зарплата? Такой же, как в апреле, в мае? Сегодня бухгалтер сказала, что зарплата будет меньше, потому что другие учителя получили большие отпускные. Заплатят только ставку, а у меня была нагрузка 32 часа, т.е. больше ставки.

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

15 июня 2015 г со мной заключен срочный трудовой договор до момента выхода из декрета сотрудницы. Очередной отпуск я уже отгуляла, с 15 июня 2016 начинается нов рабочий год. Я беременна, имею ли я право воспользоваться очередным отпуском продолжительностью 28 дней по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БИР, который будет в конце июля, если нахожусь не на постоянном месте (декретном)?

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск исходя из минимальной оплаты труда если мы проживаем в районе приравненного к Крайнему Северу.

(начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент).

И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.

Жена работает в детском саду музыкальным руководителем.

В связи с низкой посещаемостью детей в летний период, дет.сады закрывают на два месяца, с мая по июнь, а всех сотрудников отправляют в отпуск. Но отпуск у нас запланирован на август месяц. Как правильно поступить в этом случае что бы не потерять средний заработок для начисления отпускных.

Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера (12 лет). 1. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском? 2. Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля 2019 года (часть отпуска) ? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? (К примеру апрель 2019 г в нем 4 воскресенья, т.е отпуска будет 34 дня?)+ майские праздники с 1-5 мая и 9-12. Мая. (Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т.е 13 мая?

В феврале 12 года была принята на работу в сбербанк россии на должность ведущий специалист по обслуживанию частных лиц на период декрета, оклад 14800, в сентябре 12 гогда проработав 7 месяцев не ходя в отпуск сама ушла в декрет, в марте 13 года в этой же организации дали 0,25 ставки 4000 и мне предложили постоянное место работы я согласилась и меня переводом перевили на должность ведущим специалистом по обслуживанию частных лиц, в марте 13 года вышла на работу проработав месяц ушла обратно по уходу за ребенком до 1,6 лет, в июне 14 года эту ставку сократили. Мне начислили полный рассчет со ставки,025, получается что мне расчет зделали со ставки 0,25 положены ли мне отпускные за проработанные 7 месяцев с оклада 14800

Я учитель в госшколе. В 2011 г. перед декретным отпуском (140 дней) взяла авансом обычный (56 дней). Планирую второй декрет (140 дней), а потом увольняться, но для этого я должна отработать отпуск. Сколько конкретно календарных дней я должна отработать? На какую статью ссылаться? А то директор говорит, что работать нужно год.

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Включается ли в стаж для расчета северной надбавки вахтовика, работающего в районах крайнего севера, кроме времени труда в местностях с особыми условиями климата, периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.)? Если дни отпуска включаются в расчетный период, то какими нормативными документами это регулируется?

Муж ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили. Но сейчас работодатель отзывает из отпуска. Муж на данный момент единственный кормилец в семье, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какой порядок возврата отпускных денег и сколько могут одномоментно удержать с зарплаты мужа?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.)

Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?

Образование высшее. В 2005 г. работа в должности учителя, с 2008 г. - и.о.замдиректора по УВР с уменьшением учебной нагрузки. В 2010 г. поступила в магистратуру (бесплатно). По какой должности рассчитывается мой учебный отпуск?

Работник находился на больничном 12 месяцев, затем идет в отпуск. Вопрос: какую зарплату брать для расчета отпуска, ведь за последние 12 месяцев зарплаты не было?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

У меня вопрос по расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во всех тестовых расчетах указано что сумма заработанная за два года делится на 700 с чем то дней (за вычетом больничных) и так суть вопроса 700 дней это стандартная цифра для всеХ или берется действительное количество отработанных дней? Просто у меня последние два года был график работы 2/2 какой расчет будет применяться в моем случае?

Муж работает в СДС-Д г. Москвы http://www.spr.ru/otzyvy/sds-d.html . Зарплата не перечислена за август - декабрь 2013. Отпуск с 1.12. 13. - отпускных нет. Как быть, куда обращаться?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 15 месяцев - до полуторагодовалого возраста. Могу ли я получить отпускные?

Отработала в колледже 38 лет. В этом году решила уволиться 28.06. Отработала с 25. 08 21 по 28.06 22. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере 56 дней. Спасибо.

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?

С августа 2002 года по настоящее время работаю помощником воспитателя в детском саду. Ежегодно предоставляли оплачиваемый месячный отпуск (летом) и полтора месяца отпуска без сохранения заработной платы. И вдруг осенью 2015 года меня уведомили, что оплачиваемый отпуск у меня использован по ноябрь 2017 года. Правомочно ли это спустя столько лет? И могут ли наложить ещё какие-то вычеты?

У меня много вопросов-1 ый-я в 8.02.16 г. вышла на работу с декретного отпуска, с 14.11 ю 16 г.-по 13.12.16 г. я в отпуске-мне пришли отпускные деньги только 7700 р., а получаю я з.п. 9600 р.-почему я не получила 9600? по каким статьям или законам они мне так выплатили?

Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).

Работаю в гос. садике. Проработала после декрета 6 мес. отпускных на работала только 14 дн. Так как беременна взяла оплачиваемый отпуск ещё 14 дн.Авансом. После отпуска по уходу до 1,5 лет хочу уволится. Нужно будет отработать эти дни. Или без проблем меня уволят.