Отпускные в декрете / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов
Отпускные работодатель обязан выплатить не менее, чем за 3 дня. Отпускные выплачиваются только перед отпуском, если вы успеете до декрета уйти в отпуск, то получите отпускные. Работаю в школе с 1.09.23, ухожу в декрет с 3.06.24 Основной отпуск начинается с 13.06.24, я не получу сейчас перед выходом в декрет за него отпускные?
Отпускные выплачиваются только перед отпуском, если вы успеете до декрета уйти в отпуск, то получите отпускные.
СпроситьКакие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через месяц, моему ребенку будет уже 1.5 года. Могу ли я написать на отпуск, чтобы мне выплатили отпускные за всё время и следом продлить декретныц отпуск до трёх лет? Как это сделать грамотно, чтобы меня не обманули и не было с этим проблем, потому что работодатель не совсем добросовестный
Какие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпускные по уходу за ребенком положены вам!
Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.
В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.
С Уважением! Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток!
Отпускные по уходу за ребенком положены вам!
Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.
В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.
С Уважением!
Спросить
Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период
СпроситьДа можите. Здравствуйте. Можете, только что вам оплатят? Знаете как рассчитываются отпускные? Да, подобное не запрещено. Можно. Только для чего? В чем смысл? Нахожусь в декрете до 3-лет.
Остались неотгуленые дни. Могу ли я прервать отпуск до 3-лет. Выйти на 1 день написать заявление что ухожу в оплачиваемый отпуск на 15 дней, а потом написать заявление, что продолжаю отпуск до 3-лет.
Здравствуйте. Можете, только что вам оплатят? Знаете как рассчитываются отпускные?
Спросить
Это незаконно. Вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до отпуска по Бир или сразу после него. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня трудовой отпуск совпадает с декретным. Узнавала по поводу положеных отпускных. Мне сказали, что расчётный период отпускных с февраля по февраль, и что мне положено только 10 дней заслуженных отпускных. Остальные дни я гуляю в долг. Как такое возможно? Работаю в организации с января 2015.
Это незаконно. Вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до отпуска по Бир или сразу после него. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли у них есть деньги хоть какие-то отпускные Вам в любом случае выплатят. Увольняться по собственному не надо. Пусть увольняют, как положено при ликвидации. Если ликвидируются, то плакали ваши денежки. Лучше пораньше самой это сделать.
С уважением. Добрый вечер!
Всё будет зависеть от того, каким образом сформирована конкурсная масса - есть ли имущество, денежные средства у организации и тд.
В любом случае увольняться не надо.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,3, предприятие в стадии банкротства и ликвидации, у меня там еще остались неотгулянные отпускные в кол-ве 50 дней, подскажите как лучше поступить? После того как закончится выплата по уходу до 1,5 лет уволиться сразу? Чтобы оплатили отпускные, либо лучше подождать? Я боюсь, что если они ликвидируются то отпускные тоже не выплатят
Если у них есть деньги хоть какие-то отпускные Вам в любом случае выплатят. Увольняться по собственному не надо. Пусть увольняют, как положено при ликвидации.
Спросить
Если ликвидируются, то плакали ваши денежки. Лучше пораньше самой это сделать.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер!
Всё будет зависеть от того, каким образом сформирована конкурсная масса - есть ли имущество, денежные средства у организации и тд.
В любом случае увольняться не надо.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте! Отпускные денежные средства являются доходом, удержаны законно. Получила отпускные в размере прожиточного минимума в период между декретами (было чуть больше месяца между выходом из одного и уходом в другой). Приставы сняли 50%. Спустя полгода решила вернуть (насколько я помню имею право). Или я ошибаюсь?
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, только, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного. Заявление желательно подать за 3 дня до начала отпуска, что бы работодатель успел начислить отпускные не нарушив закон. Можно ли использовать неотгуленный отпуск после декрета? Надо писать заявление заранее?
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, только, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного. Заявление желательно подать за 3 дня до начала отпуска, что бы работодатель успел начислить отпускные не нарушив закон.
СпроситьПо единому пособию мне выплачивают 14.000 рублей, а по старым выплатам мне выплачивали 21.000, как мне вернуть старые пособия от 0 до 1.6 и то, что я не работаю.
Или Вы что-то путаете или уточните вопрос.
До полутора лет выплачивали отпуск по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось полтора - начисления прекращаются. Это грубо говоря отпускные.
С 1,5 до 3 выплат "по уходу" нет. Собственно изначально все эти путинские пособия и создавались до 3 х лет, как помощь декретницам.
Сейчас единое пособие можно получать до 17 лет, каждый год переоформляем - надо обязательно работать, не иметь "лишнего имущества и тд. и тп.
То, что Вы не работаете - при назначении пособия до 3 х лет у вас пока статус декрета, как бы можно не работать.
При назначении рассматривают доходы. В Вологде прожиточный минимум на ребенка 13944 - то есть Вы получаете 100% пособия.
СпроситьВы имеете право взять полный отпуск перед декретом независимо от времени работы у работодателя. На момент наступления декретного отпуска отработанного времени получится чуть больше полу года, вопрос могу ли я взять полный отпуск перед декретом, а после ухода в декрет уволится, удержат ли с меня отпускные за не отработанные дни?
Вы имеете право взять полный отпуск перед декретом независимо от времени работы у работодателя.
СпроситьМожете брать такой, какой хотите - хоть полный, хоть короткий, отпускной период на вас в данной ситуации не распространяется. Статья 260 трудового кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем логопедом в детском садике.
В отпуске была с 1.06.2022-26.07.22 (56 дней) ,сейчас я беременна и по моим расчётам декретный отпуск у меня с 13.марта 2023 г.
Я хотела взять отпуск ежегодный до декрета, имею ли я право взять 56 дней или только за те месяцы которые отработала после отпуска (август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь)
Можете брать такой, какой хотите - хоть полный, хоть короткий, отпускной период на вас в данной ситуации не распространяется.
Спросить
Статья 260 трудового кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа. можете взять все дни. Работаю дефектологом отпуск составляет 42 основной и 14 дней дополнительный могу ли я взять все 56 дней перед декретом по статье 260 или мне положено только 42
Здравствуйте.
Нет, не может. Право на отпуск перед декретом не зависит от стажа работы в организации. Если дают отпуск, то обязаны выплатить отпускные. Изучите ст. 260 ТК РФ. А если не дают отпуск, отказывают? Может ли при каких либо обстоятельствах юрист отказать в выплате отпускных перед декретом, если отработал в организации меньше 6 месяцев? Трудовой договор на руки не выдавался. В трудовой книжке запись о трудоустройстве с указанием приказа сделана. И сколько дней отпуска положено?
Здравствуйте.
Нет, не может. Право на отпуск перед декретом не зависит от стажа работы в организации. Если дают отпуск, то обязаны выплатить отпускные.
СпроситьНе так. Уже можете жаловатьмя в трудовую инспекцию. Наказание будет одно, сумма взысканию может увеличиться, Но незначительно если долг небольшой. С 1 октября нахожусь в отпуске перед декретом. Отпускные не получила. Бухгалтер предоставила мне расчётные листы, соответственно без моей подписи. Слышала, что чем больше срок не выдачи работодателем отпускных, тем более суровее для него наказание. Так ли это? Выждать время или начать действовать сейчас? Заранее спасибо за ответ.
Наказание будет одно, сумма взысканию может увеличиться, Но незначительно если долг небольшой.
СпроситьОчень просто рассчитываются: полный отпуск делится на количество проработанных месяцев, но если у вас есть такое желание, вы можете перед декретом сходить в полный отпуск вне зависимости от времени, которое отработали. Как расчитывается отпускные по месяцам? Могу ли я взять за 2 месяца дни которые набежали перед декретом? Нужно писать заявление работадателю?
Очень просто рассчитываются: полный отпуск делится на количество проработанных месяцев, но если у вас есть такое желание, вы можете перед декретом сходить в полный отпуск вне зависимости от времени, которое отработали.
СпроситьПосле того как пойдете в отпуск и если не придут "отпускные" обращайтесь в трудовую инспекцию. Написала работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Отправила заказным письмом с уведомлением с описью вложения за 16 дней до ухода в отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпускные. Какая для него предусмотрена ответственность за это? В какие инстанции я имею право обратиться? Заранее спасибо за ответ.
После того как пойдете в отпуск и если не придут "отпускные" обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день
Если нет всей суммы можете запросить отсрочку, рассрочку в связи с тяжелым материальным положением, при отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Вышла в отпуск перед декретом. Оплатили весь отпуск, но ухожу в декрет раньше на 9 дней. Требуют возврат отпускных? Как быть?
Добрый день
Если нет всей суммы можете запросить отсрочку, рассрочку в связи с тяжелым материальным положением, при отказе можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОтпуск всегда предоставляется полный, если он положен и нет иного соглашения работника и работодателя по отпуску. А если есть хоть какой-то отпускной стаж для отпуска - можете требовать его в рамках т. 260 ТК РФ. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли дни отпускного стажа. Сколько дней положен отпуск перед декретом? В декрет 8.12.2022 года. Была в очередном ежегодном отпуске с 01.06.2022-04.08.2022 за 2021-2022 учебный год. Устроена учителем в школе с 01.09.2015 годп.
Отпуск всегда предоставляется полный, если он положен и нет иного соглашения работника и работодателя по отпуску. А если есть хоть какой-то отпускной стаж для отпуска - можете требовать его в рамках т. 260 ТК РФ. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли дни отпускного стажа.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не отпускные должны быть начислены потом, а Ваш отпуск переносится на потом.
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится на другое время в случае нетрудоспособности.
В Вашем случае можно перенести отпуск уже после декрета. Возвращать отпускные Вы не обязаны, просто при использовании перенесенного отпуска эту сумму Вы не получите.
С уважением. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: ушла в отпуск, по окончанию которого начинается декрет. В отпуске попала стационар. Больничный был передан работодателю. Бухгалтер по з.п. сказала, что за эти дни отпусные деньги надо вернуть через кассу, т.к. будет начислена оплата больничного. А за отпуск я получу эти деньги "потом". Была в таком состоянии, что сразу не уточнила, когда наступит это "потом", а сейчас не у кого спросить, кроме вас.
Так когда должно наступить это "потом"?
Здравствуйте.
Это не отпускные должны быть начислены потом, а Ваш отпуск переносится на потом.
В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится на другое время в случае нетрудоспособности.
В Вашем случае можно перенести отпуск уже после декрета. Возвращать отпускные Вы не обязаны, просто при использовании перенесенного отпуска эту сумму Вы не получите.
С уважением.
СпроситьМожете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом. Могу ли я взять отпуск перед декретом и на сколько дней? Устроилась на работу 01.05.2021, ежегодный отпуск в моём учреждении составляет 40 дней. На сегодняшний день за весь период работы в учреждении я отгуляла 40 дней. По графику отпусков на этот год (2022) я отгуляла отпуск. Но в 2021 году я не ходила в отпуск. В декрет мне уходить в декабре 2022.
Можете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьДа, и ознакомтесь подроней с колдоговором. Работаю в организации 8 лет. 6 августа 2022 я ухожу в декретный отпуск. За все года работы у меня накоплено 47 отпускных дней, хотела все их отгулять перед декретом у нас в организации очень часто так отправляют перед декретом. Но мне начальник сказал что готов подписать не больше 21 день. Имею ли я право требовать все 47 накопленных дней отпуска?
Если работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы. Указанные правила предоставления отпуска перед декретом актуальны и в 2022 году. Изучите ст.260 ТК РФ. Можно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым и дополнительныи отпуском за текущий год перед декретом, если на сегодняшний день он полностью не накоплен?
Если работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы. Указанные правила предоставления отпуска перед декретом актуальны и в 2022 году.
Спросить
