Отпуск без содержания заработной платы / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Из вариантов только отпуск без содержания, но это возможно только с согласия работодателя. Для того, чтобы отсутствовать на рабочем месте, нужны объективные причины. В крайнем случае, работодатель может предоставить Вам несколько дней без сохранения заработной платы, либо отпуск (если у Вас осталась неотгулянная часть до декрета). В противном случае Вы огбязаны выйти на работу или уволиться. Согласен с коллегой, вам поможет только отпуск без сохранения ЗП, однако возможность его предоставления зависит от согласия работодателя. Скажите пожалуйста, не получаеться выйти на работу после декрета, есть ли какой то выход, чтоб не увольняться?
Здравствуйте!
Из вариантов только отпуск без содержания, но это возможно только с согласия работодателя.
Спросить
Для того, чтобы отсутствовать на рабочем месте, нужны объективные причины. В крайнем случае, работодатель может предоставить Вам несколько дней без сохранения заработной платы, либо отпуск (если у Вас осталась неотгулянная часть до декрета). В противном случае Вы огбязаны выйти на работу или уволиться.
Спросить
Согласен с коллегой, вам поможет только отпуск без сохранения ЗП, однако возможность его предоставления зависит от согласия работодателя.
СпроситьКонечно неправомерно. Здравствуйте, любое принуждение работника брать дни без сохранения заработной платы работодателем, хоть пенсионера, хоть работников предпенсионного и др., не законно и не правомерно. Можете корректно сказать работодателю, что Вы не желаете идти в отпуск за свой счет, если не поможет жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, ничего не пишите, попробуйте се решить путем переговоров.
В крайнем случае обращайтесь в инспекцию по труду. Администрация, побуждает меня брать дни без содержания заработной платы, до пенсии осталось 8 месяцев. Правомерно ли это?
Здравствуйте, любое принуждение работника брать дни без сохранения заработной платы работодателем, хоть пенсионера, хоть работников предпенсионного и др., не законно и не правомерно. Можете корректно сказать работодателю, что Вы не желаете идти в отпуск за свой счет, если не поможет жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, ничего не пишите, попробуйте се решить путем переговоров.
В крайнем случае обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, будут, у него же остаётся обязанность по содержанию детей. Все зависит от того, взысканы алименты в доле к заработку или в тдс. Если в твердой денежной - ничего не изменится, а если алименты взыскиваются долей от заработной платы, будут взыскивать по прожиточному минимуму. Будут ли высчитать алименты если отец пойдёт в декретный отпуск?
Все зависит от того, взысканы алименты в доле к заработку или в тдс. Если в твердой денежной - ничего не изменится, а если алименты взыскиваются долей от заработной платы, будут взыскивать по прожиточному минимуму.
СпроситьЗдравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я в марте 2022 г взяла отпуск на свой счет, а в декрет ухожу в июле, и теперь мне дадут перед декретной отпуск и будут оплачивать?
Здравствуйте, Вика!
Если Вы выйдете из отпуска без сохранения заработной платы, то вправе будете перед отпуском по беременности и родам взять полный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Отпуск за свой счёт (отпуск без содержания) всегда не оплачивается. Если вы взяли бы ежегодный оплачиваемый отпуск, то он оплачивался. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора; периоды, когда оформляли отпуск; находились на больничном; иные существенные факты.
Вы можете попросить работодателя предоставить расчет.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований. Правильно ли меня расчитали? Расчет пришел 9489, из них 8143 за отработанные смены,1346 за неиспользованный отпуск, официальный оклад 8000 рублей.
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора; периоды, когда оформляли отпуск; находились на больничном; иные существенные факты.
Вы можете попросить работодателя предоставить расчет.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.
СпроситьАртем, здравствуйте! В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на длительный период времени (больше месяца) задолженность по алиментам за каждый полный месяц такого отпуска должна быть начислена исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности. Как начисляются элементы в отпуске без содержания.
Артем, здравствуйте! В случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на длительный период времени (больше месяца) задолженность по алиментам за каждый полный месяц такого отпуска должна быть начислена исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.
СпроситьВ ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
[b]Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.[/b] Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьК сожалению, нет. Действующее законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком после 3 х лет?
Здравствуйте,
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. ... В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день. Вы можете только по договоренности с работодателем взять отпуск без содержания, на год допустим. Если на вашей ставке работает лицо, то, возможно, работодатель пойдет вам на встречу.
СпроситьЗдравствуйте! Предоставление дней без содержания является правом работодателя, а получение больничного вашим правом. Однако отказ в предоставлении дней без содержания может быть немотивированным. В сентябре 2020 г была на больничном на капельницах. В конце декабря было ОРЗ. В январе нужно было съездить в больницу. Написала заявление на 1 день без сохранения заработной платы. Директор отказала, упрекая больничными. Это правомерно?
Здравствуйте! Предоставление дней без содержания является правом работодателя, а получение больничного вашим правом. Однако отказ в предоставлении дней без содержания может быть немотивированным.
СпроситьЗдравствуйте.
Предоставление отпуска без содержание это право работодателя, а не обязанность. Вам следует договариваться с работодателем. Это вы уже с работодателем договаривайтесь.
С уважением. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен [b]отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Мне дали бесплатную путевку "мать и дитя" на детей в санаторий. Как мое отсутствие оформляется работодателем? Могу ли я написать за свой счёт? Или обязательно нужно брать дни в счёт очередного отпуска? Не хотелось бы тратить отпуск, чтобы ещё летом отдохнуть. Спасибо.
Здравствуйте.
Предоставление отпуска без содержание это право работодателя, а не обязанность. Вам следует договариваться с работодателем.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУточните чего именно вв хотите? Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...
Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга. Здравствуйте. Иск в суд по поводу чего? Здравствуйте.
А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель без моего согласия.. отправил в отпуск без сохранения заработанной платы на 9 календарных дней. Затем проставил 5 (пять дней) невыхода на работу, в этом же месяце. Также с 3.11 по 11.11.21 в отпуск без сохранения заработанной платы, с 12.11 по 18.11.21 проставлены НН. Как правильно сформулировать требование в иске?
Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...
Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга.
СпроситьЗдравствуйте.
А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Виктория! Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако, предоставить его или нет будет решать сам работодатель. Это его право, а не обязанность, к сожалению. Я беременна. Постоянно на больничном, 27.12 больничный закрывают, могу ли на оставшиеся 3 дня до нг взять на работе отпуск без содержания?
Добрый день, Виктория! Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако, предоставить его или нет будет решать сам работодатель. Это его право, а не обязанность, к сожалению.
СпроситьДобрый день, Андрей Васильевич!
Минтруд РФ разъяснил правила расчета стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом дней, которые сотрудник взял без сохранения заработной платы.
Минтруд РФ выпустил письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933, в котором сообщается, что, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для расчета основного отпуска включается отпуск без сохранения заработной платы. В ч. 2 той же статьи уточняется, что в стаж могут быть включены только 14 дней без содержания. Все, что свыше, начиная с 15-го дня, не учитывается, а значит, окончание расчетного года сдвинется. Надо написать заявление и получить письменный ответ. После этого можно его обжаловать. В отделении ПФР отказываются проводить индексацию льготного стажа 1.3 проходчика по причине того что в году брался 1 день без содержания и как они мне объяснили год был отработан не полностью. Правомерно ли это. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Добрый день, Андрей Васильевич!
Минтруд РФ разъяснил правила расчета стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом дней, которые сотрудник взял без сохранения заработной платы.
Минтруд РФ выпустил письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933, в котором сообщается, что, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для расчета основного отпуска включается отпуск без сохранения заработной платы. В ч. 2 той же статьи уточняется, что в стаж могут быть включены только 14 дней без содержания. Все, что свыше, начиная с 15-го дня, не учитывается, а значит, окончание расчетного года сдвинется.
СпроситьНадо написать заявление и получить письменный ответ. После этого можно его обжаловать.
СпроситьТрудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Можно ли брать отпуск помощнику воспитателя без содержания, так как у дочери родились двойняшки?.
Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника.
СпроситьДобрый день! Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Будет ли оплачен больничный лист если жена в отпуске без содержания сразу после декрета.
Добрый день! Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
СпроситьНет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна. Это не законно пишите заявление работодателю. Требования по принуждению увольнения незаконны. Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика. Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?
Нет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна.
Спросить
Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика.
СпроситьМожет отказать, конечно. Здравствуйте Светлана
Может отказать, а может и нет
Главное письменно оформите путем подачи заявления по ст.128 ТК
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Хочу отпроситься у директора на 1 один день без содержания, т.к. надо съездить в другой город по делам. Работаю учителем. Может, ли он отказать?
Здравствуйте Светлана
Может отказать, а может и нет
Главное письменно оформите путем подачи заявления по ст.128 ТК
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Право на такой отпуск имеют только гражданские пенсионеры, в ТК РФ не указаны пенсионеры по выслуге лет.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим [b]пенсионерам по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году;[/quote] Я являюсь пенсионером МВД, на пенсию ушла в 45 лет по выслуге лет, сейчас мне 53 года, рабоиаю, имею ли я право на двухнедельный отпуск без сохранения содержания, как ведрмственный пенсионер. Спасибо.
Здравствуйте!
Право на такой отпуск имеют только гражданские пенсионеры, в ТК РФ не указаны пенсионеры по выслуге лет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Трудовым кодексом не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Такая норма предусмотрена только для неиспользованных оплачиваемых отпусков — основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Елена, отпуск без сохранения вам можете быть предоставлен только с согласия работодателя. После одобрения заявления вы можете подать заявление об увольнении. Можно ли уйти в отпуск без содержания на 14 дней с последующим увольнением. Работаю в ГБУЗ на ставку.
Елена, отпуск без сохранения вам можете быть предоставлен только с согласия работодателя. После одобрения заявления вы можете подать заявление об увольнении.
СпроситьЧто значит ЗАСТАВИЛИ? У Вас нет своего мнения? Можете отозвать заявление. Будьте в этот раз решительнее. Здравствуйте, Ольга! Поскольку подача заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) это исключительно волеизъявление работника, соответственно, Вы, как работник, равным образом имеете полное право отозвать подобное заявление. А вообще, работодатель не вправе был заставить Вас написать это заявление. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Заставили написать заявление на отпуск без содержания на 46 календарных дней. С 15 ноября. Могу ли я отозвать это заявление.
Что значит ЗАСТАВИЛИ? У Вас нет своего мнения? Можете отозвать заявление. Будьте в этот раз решительнее.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Поскольку подача заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) это исключительно волеизъявление работника, соответственно, Вы, как работник, равным образом имеете полное право отозвать подобное заявление. А вообще, работодатель не вправе был заставить Вас написать это заявление. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Зачем принять заместителем главы поселения? Сам глава поселения вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Глава сельского поселения может сам себя принять в заместители главы поселения и уйти в отпуск без содержания?
Здравствуйте. Зачем принять заместителем главы поселения? Сам глава поселения вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте) Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. А без Вашего согласия отправить Вас в такой отпуск не могут. Алексей, насильно отправить в отпуск не имеют право. Поэтому отдел кадров Вас и ПРОСИТ написать заявление. Однако, это обычная практика, вы же в это время не занимаетесь этой деятельность и, скорее всего, даже не являетесь на рабочее место (за что платить). Вам же выплачивается з/п по основной должности. Подумайте и оцените перспективы, нужен ли вам, в этой ситуации конфликт с администрацией ДМШ.
Делайте выводы. Вы не должны писать ничего за свой счет, обращайтесь в ГИТ Роструда. Работаю преподавателем в ДМШ. Также работаю по внутреннему совместительству мастером по ремонту муз. инструментов. На время школьных каникул меня как совместителя отдел кадров просит написать заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли такое решение? Спасибо.
Здравствуйте) Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. А без Вашего согласия отправить Вас в такой отпуск не могут.
Спросить
Алексей, насильно отправить в отпуск не имеют право. Поэтому отдел кадров Вас и ПРОСИТ написать заявление. Однако, это обычная практика, вы же в это время не занимаетесь этой деятельность и, скорее всего, даже не являетесь на рабочее место (за что платить). Вам же выплачивается з/п по основной должности. Подумайте и оцените перспективы, нужен ли вам, в этой ситуации конфликт с администрацией ДМШ.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Что именно Вы хотите взять без содержания? Отпуск на работе?
Тогда Вам необходимо задать этот вопрос работодателю, поскольку такой отпуск предоставляется только по согласованию с ним.
С уважением. Здравствуйте!
Конечно имеете право. Напишите заранее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в нем укажите срок нахождения в отпуске. Хотела узнать, могу ли я взять без содержания на 6 мес после декрета по состоянию здоровья ребёнка?
Здравствуйте.
Что именно Вы хотите взять без содержания? Отпуск на работе?
Тогда Вам необходимо задать этот вопрос работодателю, поскольку такой отпуск предоставляется только по согласованию с ним.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно имеете право. Напишите заранее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в нем укажите срок нахождения в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, либо отпуск без содержания заработной платы. Чтобы Вам уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, нужно чтобы она вышла из этого отпуска, написав соответствующее заявление на работе. Жена в декрете сейчас у неё сессия могут ли меня отпустить в отпуск сидеть с ребенком на время сессии.
Здравствуйте. Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем, либо отпуск без содержания заработной платы. Чтобы Вам уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, нужно чтобы она вышла из этого отпуска, написав соответствующее заявление на работе.
СпроситьВы можете отсутствовать на работе не более двух часов без объяснения причины, а так только или БС или больничный. А относительно Вашей ситуации, закон не предусматривает. Сергей, вопрос посещения лечебного учреждения следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с заявлением на этот период предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Скажите, пж.,нужно ли брать без содержания с работы, чтобы посетить врачей и сдать анализы для подтверждения инвалидности?
Вы можете отсутствовать на работе не более двух часов без объяснения причины, а так только или БС или больничный. А относительно Вашей ситуации, закон не предусматривает.
Спросить
Сергей, вопрос посещения лечебного учреждения следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с заявлением на этот период предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
