Отпуск без содержания на 2 недели / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Нет, нек обязаны конечно же.

Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь.

Здравствуйте.

Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.

С уважением.

Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно.

Здравствуйте, Юлия. Да, можете, если работодатель согласится. Право такое у Вас есть. Как предусмотрено ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В свою очередь, согласно ст. 46 вышеназванного закона, гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если работодатель согласится, то можете.

Нет. Главное, чтобы заявление на увольнение было написано за 2 недели до ухода (с простановкой даты желаемого дня).

Здравствуйте.

То есть, Вы хотите написать заявление об увольнении, находясь в отпуске без содержания? .Вы вправе, будучи в отпуске, направить работодателю заявление за две недели до увольнения. Последний день отпуска будет днём увольнения

С уважением.

Нет, подобного требования не предусматривает тк рф.

Здравствуйте!

Нет, не нужно.

Да, 2 недели войдут в период отпуска без содержания.

При увольнении любой отпуск входит в период отработки, в том числе отпуск за свой счёт.

Отработки как таковой по ТК РФ нет, Вы должны за две недели уведомить работодателя об увольнении, соответственно написать заявление. Если Вы написали заявление об увольнении и отпуск за свой счёт, то они конечно войдут в расчет этих двух недель.

Нет, не можете вы взять отпуск после трех месяцев работы. Не ранее чем через 6 месяцев, да и то, если работодатель позволит. А вообще, на практике дают не ранее чем через год работы. Так что, наверное, ну ее, эту работу.

Первый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск нужен раньше, то только по доброй воле работодателя и соразмерно отработанному времени (2.33 дня за каждый отработанный месяц)

Такого конкретного права на отпуск у Вас конечно НЕТ.

Такое право возникает после 6 мес. работы.

Но если только шеф пойдет навстречу, то может Вам предоставить без содержания на количество дней по своему усмотрению или оплачиваемый, но на неделю.

Время отпуска без содержания входит в период так называемой "отработки".

Можете отозвать заявление и подать его после дня без содержания. Отработка в размере 2 недель устанавливается по желанию работодателя.

Здравствуйте.

Алла, входит любой отпуск в период отработки. Ничего продлятся не должно.

С уважением.

Требование работодателя неправомерно.

После прибытия из отпуска из другого региона России работодатель предупредил, что 2 недели нужно будет сидеть на изоляции. Я должна сидеть без содержания или мне сохранят заработную плату?

Каким образом оформлен перенос вашего отпуска? Мотив переноса отпуска и изменение его продолжительности?

Перенос отпуска оформлен на словах, ни заявления, никаких бумаг не подписывала. Заявление на отпуск сейчас не пишут, так сказали нам. Мотив переноса отпуска-так как пищеблок забирает другая организация, сам пансионат остается ГБУ. И чтобы не остаться без отпуска, его перенесли до июля, но сказали, что 3 недели по закону не могут дать отгулять, а только 2,а остальное компенсация. Со вчерашнего дня нам сказали отпуск у вас будет 10 дней, при возмущении сделали 13 дней, пока 1 группа изолирована на 14 дней, мы будем сидеть в отпуске. А те кто отгулял-написали заявление без содержания.

Здравствуйте.

Это можно сделать даже через одну минуту после подписания заявления на отпуск без содержания.

Здравствуйте, в вашей ситуации да это возможно.

А работодатель может заставить отработать 2 недели, если я напишу отпуск без сохранения зп и на следующий день на увольнение, так будут соблюдены 2 недели.

Ну за 2 недели то ему придется вам заплатить. А работу уже сейчас ищите. Если нет - встаните на биржу труда - всё как никак какая копеечка.

Вам не надо было писать заявление на отпуск без содержания. Тогда работодатель обязан Вам оплачивать Ваш средний заработок. Если не платит, то надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Обязательств отпустить вас в отпуск без сохранения заработной платы в связи с указанными условиями у работодателя не возникает. Поэтому, уйти в такой отпуск, вы можете по соглашению с работодателем.

Можете написать заявление по семейным обстоятельствам в порядке ст. 128 ТК РФ:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Тут важно понимать, что срок определяется по соглашению с работодателем.

Уволиться можете, уведомив работодателя за 2 недели до увольнения.

Без содержания можете написать, но работодатель может не отпустить, если нет уважительных причин для такого отпуска.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Такого понятия как отработки нет. Вы должны об увольнении предупредить не ранее чем за 2 недели. Можете попросить предоставить отпуск как без содержания так и оплачиваемый на 2 недели. Можете уйти на больничный если есть основания. А можете настаивать на увольнении по сокращению.

Без отработки не получится без согласия.

Трудовым кодексом РФ такой вид отпуска не установлен. Что имеете в виду? Если отпуск без содержания, то его инициатором может быть только работник (ст.128 ТК РФ). Нет работы - работодатель обязан приказом отправить работников в простой с оплатой 2/3 от средней заработной платы или 2/3 тарифа (ставки, оклада) в зависимости от вины работодателя или отсутствии его вины. Ст.157 ТК РФ.

Два раза в год: в январе и июле (по две недели) отправляют в отпуск работников завода, (с оплатой) уже не один год. Я,так понимаю, что назвали его,, Корпоративным,, потому, что все скопом идут отдыхать. Отправляют только рабочих, работников ИТР нет. Получается, что это обычный отпуск и тогда порядок вызова на работу из него такой же как у обычного? А,оплата должна быть какая? И,могут ли приказом вызвать?

Здравствуйте...

Как правило, величина твердой денежной суммы (ТДС) привязана к прожиточному минимуму на ребенка в регионе проживания семьи, а если он не установлен, трактуется этим же усредненным значением по РФ в целом. Поскольку на родителях лежит равная обязанность содержания детей, сумма прожиточного минимума делится пополам и взыскивается с плательщика средств. Однако нередко суд может назначить удержание дополнительных расходов на ребенка, если он имеет инвалидность или сложное заболевание, занимается профессиональным спортом, искусством и т. д.

Нет не должны. Отпуск без содержания по заявлению работника предоставляется при обращении, не за 2 недели.

За две недели пишется заявление на оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику по графику отпусков.

Хитрые какие! Вы имеете право написать заявление о Приостановлении работы.. в связи с невыплатой заработной платы. И сидите дома до тех пор - пока они вас не пригласят за зарпоатой!

Написали - вручили (отправили) и поехали на дачу).

деньги капают.

Зачем вам увольнятся?

Здравствуйте, Наталья. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав 2 недели, вы можете на работу больше не выходить. Рассчитать вас должны в последний день работы. Если этого не произойдет, можете обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Нет. не можете взять.

На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой.

Можете не более 5 ти дней или больничный.

Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин. Так, взять отпуск за свой счет могут:

лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней;

граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней;

сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель;

супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель.

Оформление отпуска Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу.

Можно, в установленном порядке, как и в предыдущий раз - предоставляете все требуемые документы и все по новой.

А пособие будет начисляться по последнему месту работы? Дело в том, что я отработала 3 дня, а остальное время 12 дней была на больничном, и 2 недели в отпуске без содержания. Минималку назначат?

Уведомлять надо за 2 недели до отпуска, можно по семейным обстоятельствам, как договоритесь с начальством.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что вам дадут 1 день в счёт отпуска, а без содержания, могут дать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте.

Пытаться мирно договориться с работодателем, отработать положенные по закону 2 недели и уйти.

Если Вы не писали заявление на предоставление отгулов или в дней счет отпуска/отпуска без содержания, то есть основания (формальные) для увольнения Вас по статье за прогул.

Да вы имеете право уволиться во время отпуска, предупредив за 2 недели.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если руководитель не против, можете, пишите ему заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Здравствуйте. Без согласия работодателя такого права не имеете. Наличие детей роли не играет. ТК РФ это не предусмотрено.