Отпуск без содержания работающему пенсионеру / Трудовое право - 1145 советов адвокатов и юристов

Оформляем опеку над ребёнком 6 лет, для его адаптации хочу взять отпуск за свой счёт на срок 120 календарных дней. Имею ли я на это право?

Разъясните ситуацию. Стаж работы моего мужа в сельск. Хоз-ве 30 лет и 1 мес, но в повышении пенсии ему отказали, так как в течение этих лет он трижды был в отпуске без содержания общей продолжительностью три мес. Правомерно ли это?

Я мать ребенка инвалида до 18 лет. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком инвалидом на 1 год, с сохранением рабочего места. И будет ли в таком случае выплачиваться ежемесячно пособие по уходу за ребенком инвалидом.

Родился ребенок. Необходимо взять неоплачиваемый отпуск в полные 5 дней, как это написано в 128 ст. Тк рф.

В коллективном договоре организации, где работаю, прописано - при рождении ребенка предоставляется оплачиваемый отпуск в 1 день.

Как поступить в данной ситуации? Могу ли я взять и 1 день оплачиваемый и 5 неоплачеваемых. Или я должен их совместить, чтобы в сумме получилось 5. Мне вообще обязаны предоставить эти 5 дней неоплачеваемых, если в колл. Договоре такая записть.

Я бы хотела уточнить на какой максимальный срок могу взять отпуск без содержания, и может ли мне работодатель отказать в этом? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос.. могу ли я взять отпуск за свой счёт по состоянию здоровья (я после операции находилась на больничном) на месяц и могут ли мне отказать в этом?

Может ли временно устроенный работник, замещающий отсуствующих работников, брать отпуск без сохранения после выхода отсутствующих работников.

Я инвалид 3 группы. Слышала, что имею права на отпуск без сохранения содержания в количестве 60 дней в год. Так ли это и могут ли мне отказать в его предоставлении?

Работаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в очередном отпуске. Отпуск закончился 24 мая. выход на работу 25 мая. По графику работ официальные выходные 25 и 26 мая (воскресенье, понедельник). Отправила телеграмму в ОК заверенную от 15 мая о предоставлении отпуска без содержания как работающему пенсионеру с 27 мая (8 дней). ОК утверждает что отпуск необходимо оформить с 25 мая. Правы ли они? Спасибо.

Я обучаюсь на дистанционной форме обучения по программе магистратуры (впервые обучаюсь по этому направлению, ранее получила диплом бакалавра). Совмещаю учебу с работой.

Летом у меня защита диссертации и ГОСы. Сейчас стало трудно готовиться к защите и работать, ничего не успеваю. Имею ли я право взять учебный отпуск для подготовки к выпускным экзаменам? Работодатель утверждает что я на дистанционнке и не должна просить учебный отпуск. Но я и так никогда его раньше не брала для учебы, но сейчас же выпускные экзамены и защита... что мне можно сделать?

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Мужа отправляют в загранкомандировку на 1 год, сейчас я в декретном отпуске. Отпуск без содержание могут мне и не предоставить! Есть ли еще какая-нибудь возможность остаться мне на работе без содержания?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам без содержания сроком на 10 дней вслед за трудовым ежегодным отпуском? И не последует ли за этим угроза увольнения с места работы?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

У меня планируется свадьба в сентябре 2021 года. Специально разбивала отпуск так чтобы большая часть осталась на сентябрь. Знаю что по закону я могу взять до 5 календарных дней всвязи с бракосочетанием. Вопрос состоит в следующем: обязательно ли брать эти пять дней после бракосочетания или можно взять например эти 5 дней и потом сразу в отпуск уйти, разъясните этот момент пожалуйста?

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Могу ли я взять 12 дней как пенсионер по старости ст.128 ТК, а потом по его окончании пойти в льготный отпуск (у меня по графику) .Например: 14 июля по 26 июля а с 27 июля в льготный отпуск. (нам раз в 2 года оплачивается проезд по территории РФ, оплатят мне проезд без проблем или могут возникнуть проблемы).

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

В августе заканчивается 3 декрет.

Могу ли я написать отпуск за свой счет, т.к не готова пока выходить на работу? Может ли руководитель отказать в этом? Если да, то увольнение? Есть ли какие-то выплаты, о которых не любят говорить работодатели?

Сппсибо

Я являюсь супругой военнослужащего. У супруга по графику отпуск в следующем году должен быть в июне, руководство организации, в которой работаю я, отказывается предоставить мне отпуск в это же время, предлагают пойти в основной отпуск в январе, а одновременно с мужем пойти в отпуск за свой счет. Скажите, пожалуйста, правда ли я имею такую возможность и не откажут ли мне во втором отпуске, обосновывая это тем, что основной уже потрачен? Спасибо!

Мужу не дают внеочередной отпуск. Причина для отпуска две - у сына свадьба, дочь поступает в институт. Ехать к месту всех этих действий далеко и долго.

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Сегодня узнала что умерла тетя, в среду похороны, а меня не отпускают мол должна была за 3 дня написать заявление на день без содержания? Какой закон регламентирует, что я должна как минимум за 3 дня написать заявление?

Мой муж, работающий пенсионер,65+, был отправлен с 20.11.2020 работодателем на самоизоляцию и по сегодняшний день находится дома. Работодатель никаких сведений о нем в региональный ФСС не подавал. Положены ли ему выплаты пособий по временной компенсации согласно постановления правительства РФ от 01.04.2020.№ 402 и постановление правительства РФ от 18.06.2020 № 876. На данный момент требует работадатель заявление от него "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2021 по 31.05.2021 по причине: семейные обстоятельства" Вправе ли требовать такое заявление от работающего пенсионера 65+? Как правильно действовать дальше?

Муж в декрете и работает заставляют написать за 31.12.2018 на отпуск без сохранения зароботной платы возможно ли это и что будет если напишет?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, Один из дней отработки брал без содержания. Нужно ли этот день отрабатывать или он входит в эти две недели.

В феврале - марте планирую заняться роиском ребенка (все документы для оформления опеки собраны). Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста, я ветеран боевых действий, работаю на заводе, имею я право на день безсодержания?

Здравствуйте. Имею ли я право написать на отпуск за свой счет, Если у меня ребенок 4 года, я разведена и бывший муж лишен родительских прав.

В отделе кадров сказали, что мне положен только ежегодный отпуск, а за свой счет я не могу взять.

Мой непосредственный начальник не подписывает заявление о отпуске без содержания. Аргументируя тем что некому работать. Как мне быть? Нужен отпуск на 14 дней.

Вот такой вопрос по законодательству РФ я, как получатель социальной пенсии по потере кормильца, для получения пенсии должен учиться на дневном обучении и не работать до момента окончания университета, иначе выплаты мне прекратяться. В таком случае прекратяться ли мне выплаты, если я устоюся на работу и сразу же уйду в отпуск без сохранения заработной платы, т.е. буду только числиться, а работать и получать заработную плату не буду?

Сколько дней в году я как работник могу взять отпуск без сохранения зар. платы (без содержания?) согласно Трудовому кодексу? Никаких льгот у меня нет.

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Может ли руководитель не подписать отпуск за свой счет каждую субботу по причине того что не с кем оставить ребенка (2 года) , выходной в этот день не дает.

Хочу написать заявление за свой счет на 2 недели. Может ли администрация цеха в этом отказать. Если откажет к кому тогда обращаться?

Я работаю 5 лет в компании, на данный момент мне срочно надо взять за свой счет на 14 дней, я в субботу позвонила директору и предупредила что мне срочно надо с понедельника за свой счет по семейн. Обстоятельствам! Она сказала я выйду в понедельник и решим-а сейчас я отдыхаю, сегодня понедельник иду сейчас на работу писать заявление за свой счет с сегодняшнего дня, у меня с директором не очень хорошие отношения сложились, она мне может отказать в заявлении, или скажет сегодня нет-а с завтрашнего дня иди например-а мне надо сегодня! Как быть тогда?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения з.п. по желанию работника. Если да то на какой срок можно взять такой отпуск? Спасибо.

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

Я в декрете (ушла из декрета в декрет) 01.01.2021 г мне надо будет писать заявление на продление с 1.5 лет до 3. Наша ООО банкротится и всех перевели на новую организацию, кроме нас декретчиков (мы так и висим на старой и переводить пока не планируют). В марте я хотела бы выйти на работу. Вопрос: могу ли я не писать заявление, что отпуск до 3 нужен, а взять административный отпуск на 2 месяца и выйти на работу? Или мне такой долгий административный отпуск не положено по закону? И могут меня не перевести на новую организацию и уволить со старой ООО в случае её банкрота?

Я работаю на предприятии, хочу написать заявление на отпуск, на несколько дней. Мне утверждают, что я могу написать заявление только за три недели, либо за свой счет. Так же утверждают, что написан приказ и подписан исполнительным директором. Законно ли это? У меня не совершеннолетний ребенок.

Разрывной отпуск по согласию. Перед второй частью - выезд в детский лагерь (рабочие дни). По приезду должен быть сразу уход в отпуск. Заявление заранее не было написано всвязи с отсутствием на месте работы. Администрация ставит прогулы и заставляет брать отпуск за свой счёт. Понятно, что теряются отпускные. Правомерным ли действия администрации? Как исправить ситуацию? Администрация боится штрафных санкций?

Я работающий пенсионер старше 65 с 03.04.2020 согласно графика отпусков отправлен на отдых. Но из-за карантина не могу воспользоваться отпуском запланировано. Нужно ли оформлять больничный лист и как это сделать?