Отпуск без сохранения содержания / Трудовое право - 4325 советов адвокатов и юристов

Я на протяжении уже 8 месяцев пишу заявление на отпуск без сохранения з/п по просьбе работадателя. Могу ли я проигнорировать просьбу работадателя и будут ли мне начислять две трети от моего оклада?

Является ли основанием для привлечения по 157 УК РФ уменьшение больше чем в 2 раза положенных (ежемесячных 17562 р.) алиментов, то что должник в январе, феврале, марте 2023 г. брал отпуск за свой счёт без сохранения зп, после административного наказания 12.09.2022 г. за невыплату алиментов?

У мужа есть исполнительный лист. На работе снимают 25%. Он хочет взять без сохранения з/п на 3 недели (проверить здоровье). Может ли он за этот период сам оплатить алименты?

Я учусь в московском университете по программе переподготовки, дополнит. Образование. Высшее образование уже есть. Учусь заочно. Надо писать диплом, работаю. Вопрос: могу ли я взять академический отпуск при сохранении зарплаты и рабочего места на время написания диплома или нет?

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа.

Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

Могу ли я уволиться находясь на больничном, не закрывая его, а написав заявление об отпуске без сохранения заработной с того числа с которого открыт больничный.. А следом подать заявление на увольнение?

Должен ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха и обратно, если работник - пенсионер вначале берет отпуск без сохранения, а потом основной. Организация находится в РКС. Спасибо.

Работаю в организации второй год. Недавно узнала что беременна принесла справку о переводе на лёгкий труд. После этого на работе произошёл конфликт с одной из сотрудниц. Теперь начальство заставляет уйти в отпуск за свой счёт,но на совсем.. Уйти я не могу так как нужны деньги. И хочу отработать как положено до конца, пока не уйду в декрет. Что делать в данной ситуации на меня давят. Как быть?

Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?

У меня такой вопрос:

У нас сотрудники написали заявление на отпуск без сохранения з/п с 11 января 2009 г. по 11 февраля 2009 г. Скажите они должны что то получить за 11 праздничных дней января.? Спасибо большое.

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 29 мая, и еще одно заявление 31 мая уволить по собственному желанию,, вопрос когда получу расчет?

У меня была производственная травма. Сейчас выдана справка на легкий труд, но на предприятии нет таких мест (тяжелая работа, вредные условия) травма официально не оформлена. Руководство пытается отправить в отпуск без содержания.

На какой срок можно оформить отпуск без содержания, и войдет ли этот период в рабочий стаж для пенсии.

День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?

Работаю сторожем в дачном кооперативе Хочу взять отпуск без содержания Может ли председатель отказать в отпуске.

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Скажите пожалуйста могу ли я взять несколько дней без обьяснения на работе если у меня 2 детей (8 месяцев и 8 лет? Если да ьо согласно какому закону спасибо)

Работаю официально, по трудовому договору. На сколько я могу взять отпуск без содержания (за свой счет) и обязана ли я говорить работодателю с какой целью такой отпуск берется?

На какой период можно взять отпуск без содержания для устройства на другую работу по совместительству? И войдёт ли в стаж работа по совместительству?

Моего мужа на работе уже в течении полугода заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, обоснуя тем, что нет работы. Правомерно ли это? ведь у всех семьи, дети и полгода сидеть без работы плохо. Что может предпринять мой муж в отношении руководства? Спасибо.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

С 7 ктября пошла в очередной отпуск. С 1 июня было повышение должностного оклада. При начислении отпускных, не начислили коэффициент. Как быть? Куда обращаться?

Мой муж - сотрудник полиции, я мать нахожусь в декретном отпуске. Воспитываем ребёнка инвалида с полугода. На данный момент полтора года. Летом 18 года в июле хотим вместе съездить в деревню на солнышко. Дочери будет 2 года. Начальник мужа не хочет дать отпуск моему мужу летом, так как в прошлом году Мой муж уже брал отпуск именно летом. Еще коллеги тоже хотят летом брать отпуск. Подскажите пожалуйста, может ли Мой муж претендовать на отпуск в июле 18 года в связи с инвалидностью ребенка?

Я земский доктор с 2017 года. В 2019 году вышла в декрет. Подскажите, отпуск по уходу за ребенком (3 года) входит в эти 5 лет или еще после выхода надо отрабатывать?

Нахожусь в отпуске оплачиваемом, 2 недели мне оплатили, но сейчас меня заставляют написать на оставшиеся две недели карантина за свой счет или уволится по собтственному желанию. Ни того ни другого я писать не собираюсь. Большая часть коллектива согласилась подписать По закону за простой мне обязаны оплатить, но они отказываются ссылаясь на отсутствие денег. Организация крупная, федеральная. Торговля.

С марта месяца сижу в отпуске за свой счет, работодатель попросил написать заявление, т.к работы нет, нет объектов. Пару раз вызывал на работу.

Заявление еще не писала, писала где то март, апрель, а потом не писала, бухгалтерия сказала потом напишешь, задним числом.

Я являюсь супругой мужа-военнослужащего (офицер), я собираюсь пойти в отпуск за 2 года на 104 календарных дня (работаю в условиях крайнего севера) , так как на лето детские сады закрываются и не с кем оставлять ребёнка на лето (ребёнку 4 года) . Мужа в отпуск отпускают только в сентябре, как раз когда заканчивается мой оплачиваемый отпуск. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять отпуск по отпуску мужа без содержания (ст.11 фз о статусе в/сл) , якобы работодатель может отказать, так как я свой отпуск уже к тому времени отгуляю. Ссылаются на 128 ст. Трудового кодекса.

Я действительно не могу взять такой отпуск?

В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.

Работаю в государственной организации. Понадобилось, по личным обстоятельствам, взять два дня за свой счет. Отпуск очередной уже использован. За свой счет брала впервые. Директор заявление подписал, но отчитал и в конце заявил, что я могу брать в общей сложности не более 12 дней за свой счет в год. Мне казалось, что раньше, в советское время, по закону можно было до полугода подряд за свой счет брать, сохраняя за собой место, не то что 2 дня, и не 12 дней в год врзабивку. Что сейчас говорит на этот счет закон? Дается ли отпуск без сохрнанения содержания только по желанию администрации, или у работника есть право, в котором администрация не может отказать? Каково ограничение на продолжительность и частоту отпуска без сохранения содержания? Должен ли работник предоставлять подробные объяснения, зачем этот отпуск ему нужен, тем более, какие-то документы? Речь идет о государственном учреждении.

Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?

День добрый! Работник находится в отпуске без содержания более 3-х лет. Входит ли этот период времени в его трудовой стаж? Он ведь не увольнялся, т.е. не прерывал отношения с организацией-работодателем?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

Скажите пожалуйста может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком если жена работает не полный рабочий день? Если да что для этого нужно.

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

У моей сотрудницы умерла мама. Дата смерти 9 мая. По ч.2 ст.116 ТК РФ ей положен оплачиваемый отпуск на три дня. При 5-ти дневной рабочей недели на какие дни можно предоставить ей отпуск, если 9 мая-праздничный день, на 10 мая перенесен выходной? На следующие дни после даты смерти (10,11,12 мая) или на рабочие дни после выходных и праздничных (11,12,13 мая) ? Спасибо.

Скажите пожалуйста, можно ли несколько раз в году брать сроком на неделю отпуск за свой счет?

И может ли руководитель за это уволить сорудника?

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?

Вчера уволилась с работы. Работала буфетчицей в школьной столовой. Отпуск оплачиваемый был всегда в августе (с 1 по 31 число). При увольнении компенсацию за отпуск не получила, а удержание за неотработанные дни отпуска бухгалтерия сделала. Устроилась я работать в ноябре 1012 года. И в августе 2013 года у меня был первый отпуск. Я имею право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск?

Я работаю в москве на фирме официально, но без трудового договора.

Может меня директор отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок или на какой-то конкретный срок?

Благодарю!

Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?

Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы)

по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?

Если человек написал на работе заявление на отпуск за свой счет и в это время заболел, ему выдали больничный лист. Оплатится этот больничный и продлится ли отпуск.

Моя жена работает в Ордынской районной больнице педиатором, ей положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 12 дней. В рабочий период за который предоставляеся основной и дополнительный отпуск моя жена была 1 месяц на учебе (повышение квалификации), на которую её отправила районная больница. В праве или нет администрация больницы уменишить её дополнительный отпуск на 1 день.

У меня путевка в санаторий на 21 день. Отпуск у меня 14 дней. Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск на лечение. Я могу предоставить справку от врача о том что я нуждаюсь в санаторно-курортном лечении. Я работаю в коммерческой организации.

Если работник идёт в неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) и вдруг заболевает в этом отпуске, берёт больничный лист, а когда выходит на работу уже с закрытым больничным и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему оплачивается этот больничный лист когда он был в неоплачиваемом отпуске?