Отпуск беременным перед декретом / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьАля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗакон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница [b]сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.[/b] Имеет ли беременная женщина право самостоятельно выбрать дату ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, но не непосредственно перед ним? И что делать если работодатель отказывает?
Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьОбязаны. Вы же беременны. И здесь неважно, где и кем вы работаете. Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением. Я преподаватель дополнительного образования. Хотела взять очередной ежегодный отпуск перед декретом. Но он совпадает с учебным процессом. Меня отпустят на отпуск? Или нет?
Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением.
СпроситьНет, только через 6 мес. работы.
С уважением. Если беременная, то можете.
Согласно ТК РФ беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск перед декретом, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При этом фактически отработанное время в расчет не принимается.
То есть беременная женщина вправе присовокупить к 70 дням дородового отпуска еще 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Могу ли я уйти в отпуск если отработала 6 дней. Сейчас беременная.
Если беременная, то можете.
Согласно ТК РФ беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск перед декретом, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При этом фактически отработанное время в расчет не принимается.
То есть беременная женщина вправе присовокупить к 70 дням дородового отпуска еще 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
Спросить
Как беременной работнице получить отпуск перед декретом, если заведующая не разрешает идти на отдых?
Трудовая инспекция или суд в помощь. Ст.260 тк рф. Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. У Вас есть полное право использовать отпуск до ухода на больничный (в декрет) Отпуск в соответствии с графиком - заведующая по своему права. О беременности было известно до составления графика. Подать заявление, если откажут обжаловать. Незаконные требования. Подавайте заявление на отпуск и если отказ, то в инспекцию труда и прокурору жалобу, руководителя поправят. Узнала, что я беременна и хочу уйти в отпуск в марте перед декретом. Но по графику стоит в июле, а в декрет в июне Меня заведующая не отпускает в отпуск и сказала выплатят деньгами, чтоб я не ходила в отпуск Вот я хочу идти в отпуск. К кому обращаться если не отпускает в отпуск?
Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. У Вас есть полное право использовать отпуск до ухода на больничный (в декрет)
Спросить
Отпуск в соответствии с графиком - заведующая по своему права. О беременности было известно до составления графика. Подать заявление, если откажут обжаловать.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Супруге нужно жаловать в прокуратуру. Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. К нее имеется преимущественно право на отпуск. Как быть если жену не отпускают в основной отпуск перед декретом? Имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
СпроситьПолина, а как выглядит ваш график отпусков? Нет у нас конкретного графика. Я в этом году ходила в отпуск на 52 дня (диву на севере), отпуск был получается за отработаный прошлый год. На работу я устроилась 17.03.2017 г. Сейчас я беременна и в декрет мне 23.01.23 г. Могу ли я перед декретом взять отпуск в декабре? Если ли у меня уже дни отпуска которые я смогу использовать? И вопрос, можно ли получить больничный по БИР в другом городе и предоставить на работу в эл. Виде?
Вы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Я выйдя с очередного отпуска (летом) отработала 6 месяцев ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После исполнения ребенком трех лет могу ли я сразу получить отпуск за отработанные ранее 6 месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Спросить[b]А за что он вам должен быть положен, не знаете случайно? [/b]За отпуск в декрете, трудовой отпуск не предоставляют! Вы его перед выходом в декрет использовали, а другой не заработали ещё. НЕ положен вам трудовой отпуск, ОДНОЗНАЧНО! Я ходила в отпуск будучи беременной в 2018 году с сентября по октябрь, ушла в декрет в феврале 2019 года, положен ли мне оплачиваемый отпуск после декрета выхожу на работу в марте 2022
А за что он вам должен быть положен, не знаете случайно? За отпуск в декрете, трудовой отпуск не предоставляют! Вы его перед выходом в декрет использовали, а другой не заработали ещё. НЕ положен вам трудовой отпуск, ОДНОЗНАЧНО!
СпроситьНа беременных это правило не распространяется. Здравствуйте.
Положен. Вы можете использовать отпуск до декрета или после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Отработала на работе 4 месяца, и ушла на леший труд по беременности, отпуск положен только если отработать 6 месяцев, получается он мне не положен?
Здравствуйте.
Положен. Вы можете использовать отпуск до декрета или после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЮлия, по общему правилу право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Раньше отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (122 ТК РФ) Обращайтесь в отдел кадров. Дополню ответ. Согласно ст. 122, 260 ТК РФ беременные женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Работаю с 7 декабря 2021 г. сейчас 25 недель. Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней перед декретом? И можно ли передать заявление на отпуск по почте? За сколько дней должно быть написано Заявление?
Юлия, по общему правилу право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Раньше отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (122 ТК РФ)
СпроситьДополню ответ. Согласно ст. 122, 260 ТК РФ беременные женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЗдравствуйте!
Положен полный отпуск любой женщине перед декретом по её желанию, независимо от стада работы. Устроилась на работу 05.07.2021, сейчас беременна, декретный отпуск начинается с 08.06.2022, могу ли я перед декретом взять полный 28 дневный отпуск или, так как не отработала полный год, нет?
Здравствуйте!
Положен полный отпуск любой женщине перед декретом по её желанию, независимо от стада работы.
СпроситьДни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся. Расчётный период начинается с 4 сентября. Продолжительность ЕОП - 80 дней (учитель в районе ЕС). Беременна. Хочу уйти в отпуск перед декретом с 1 апреля на 60 дней за отработанный период с сентября 2021 года. Вопрос: накопится ли у меня за время больничного по Бир и отпуском до 1,5 лет ещё отпуск, или останется только 20 неиспользованых дней? Пдр - 18 августа.
Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся.
СпроситьДа, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом. Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
СпроситьПусть пишет заявление на отпуск и подаёт работодателю. За неё это никто не сделает. Ст. 260 ТК РФ предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет вне зависимости от продолжительности стажа ее работы у данного работодателя. Это означает, что она может уйти в отпуск, даже если не отработала шесть месяцев в данной компании, и работодатель не имеет права ей отказать. Жена на 25 неделе беременности, по ТК в декрет уходят в 30 недель. Как от её работодателя получить отпуск перед декретом в 4 недели, чтобы ушла раньше в ежегодный отпуск, а оттуда в декрет? Читал что такое возможно.
Пусть пишет заявление на отпуск и подаёт работодателю. За неё это никто не сделает.
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет вне зависимости от продолжительности стажа ее работы у данного работодателя. Это означает, что она может уйти в отпуск, даже если не отработала шесть месяцев в данной компании, и работодатель не имеет права ей отказать.
СпроситьОбратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать. Работала в компании 5 лет. в июне месяце уволилась по собственному желанию, но через 14 дней согласилась поработать на пол ставки (неполный день рабочий) на ту же должность. После трудоустройства узнала, что беременна.
Сейчас ухожу в декретный отпуск, но перед ним меня хотят перевести на другую должность, чтобы освободить мое место, для целой ставки.
Вопрос: могут ли быть в данном переводе подводные камни, на что обратить внимание, чтобы меня не кинули с оплатой декретного отпуска и Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Обратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет свы вправе использовать дни от основного отпуска либо до, либо сразу после декрета. Об этом говорится в ст
260 тк рф:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote]
С уважением. Не может, ст.260 ТК РФ. Если беременная девушка хочет уйти в декрет, а перед декретом взять оплачиваемый отпуск за счёт прошлых лет (накопилось 16 дней), может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
Здравствуйте. Нет свы вправе использовать дни от основного отпуска либо до, либо сразу после декрета. Об этом говорится в ст
260 тк рф:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Потребуйте у работодателя письменного отказа и пригрозите трудовой инспекцией. Работодатель прав. Имеет право предоставить только заработанные дни. Вы же можете уволиться, не выходя из декрета, а переплаченные отпускные с Вас в таком случае как получить? Судиться? Я стою на учёте по беременности. Хочу взять ежегодный отпуск перед отп. по БиР в полном объёме, это 58 дней. Работодатель в полной отпуске отказывает, согласен предоставить только 48 дней-это часть якобы наработанная мной с начала рабочего года с 1 июля 2021 г. За прошлый период я отпуск отгуляла.
Здравствуйте.
Потребуйте у работодателя письменного отказа и пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьМы не знаем, что это вообще такое.
В ТК РФ об этом ничего не указано.
Пишите заявление на отпуск в установленном порядке, все не предусмотренные законом предложения отвергайте. За штат могут вывести только государственных служащих. Вы государственный служащий? Если нет, то ни за какой штат вас никто вывести не может. Работодатель ваш что-то лукавит. Выводить беременную женщину за штат незаконно, просите обычный порядок ухода в отпуск перед декретом!
Этот порядок поменяется к военнослужащим или гос. служащим, однако также к беременным эта процедура не применима! Через 1.5 месяца ухожу в декретный отпуск, у работодателя попросила отпуск перед декретом. Вместо отпуска мне предложили выйти за штат, что это вообще такое? Спасибо.
Мы не знаем, что это вообще такое.
В ТК РФ об этом ничего не указано.
Пишите заявление на отпуск в установленном порядке, все не предусмотренные законом предложения отвергайте.
Спросить
За штат могут вывести только государственных служащих. Вы государственный служащий? Если нет, то ни за какой штат вас никто вывести не может. Работодатель ваш что-то лукавит.
Спросить
Выводить беременную женщину за штат незаконно, просите обычный порядок ухода в отпуск перед декретом!
Этот порядок поменяется к военнослужащим или гос. служащим, однако также к беременным эта процедура не применима!
СпроситьДоброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Работаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.
Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
СпроситьЗдравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом. Устроилась на работу 07.10.2020, к франшизеру, по сути к ИП, в начале декабря забеременела. Работаю на минимальной оплате труда. Мой отпуск был запланирован в апреле, меня не отпустили сославшись на то что перед декретом возьму. Позавчера попала в больницу. Неизвестно когда выпишут, руководитель всеми способами пытается избавится от меня, ссылаясь на то что если что то не нравится пиши заявление на увольнение. Как законно уйти пораньше в декрет? Отпуска на месяц у меня ещё не накопилось. Да и мало мне месяца.
Здравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом.
СпроситьЧитайте также:
- Отказали в отпуске перед декретом
- Трудовой отпуск перед декретом
- Если перед декретом не отгуляла отпуск
- Расчет отпуска перед декретом
- Отпуск перед декретом сколько положено
- Сколько дней отпуска положено перед декретом
- Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом
- Количество дней отпуска перед декретом
- Неиспользованный отпуск перед декретом
- Могут ли отказать в отпуске перед декретом
- Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом
- Отпуск беременной женщине перед декретом
- Компенсация за неотгуленный отпуск перед декретом
- Отпуск перед декретом
- Ежегодный отпуск перед декретом
