Отпуск внутреннему совместителю / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Пуст берёт, если директор предоставит и бухгалтерия оплатит... на основании чего? ведь по основной специальности ему можно дать только 28 дней Зам. директора по персоналу совмещает с должностью преподавателя. Может ли он взять отпуск как преподаватель 56 дней?
Хотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьТрудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск. Сколько дополнительных дней к основному отпуску положено сотруднику, если он оформлен на 0,25 ставки по внутреннему совместительству?
Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.
СпроситьКак учителя - все правильно, не исполняете в этот день обязанности. Как совместителя - неправильно, как раз по совместительству обязанности служебные выполняете, по тексту. В ситуации насколько правомерны действия?
Я учитель и внутренний совместитель-специалист по охране труда. Меня направляют на экзамен в ппэ в учебный период как работника ппэ. И потребовали написать заявление, что я прошу чтобы меня направили на экзамен в этот день с полным отрывом от производства. Как учителя. И просить в другом заявлении предоставить неоплачиваемый отпуск как специалиста по охране труда
Как учителя - все правильно, не исполняете в этот день обязанности. Как совместителя - неправильно, как раз по совместительству обязанности служебные выполняете, по тексту.
СпроситьМожете работать как внутренний или внешний совместитель даже во время отпуска по уходу на основной работе, но не на ставку, а на 0,5 Странно все получается.
Вы обращаетесь за профессиональной консультацией, вам ее дают
Но Вам хочется, чтобы дали не так как по закону, а как Вы хотите, так?
Тогда Вам не сюда Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенок ходит в сад. Пособия не получаю) работать на ставку в другой организации внешним совместителем?
Можете работать как внутренний или внешний совместитель даже во время отпуска по уходу на основной работе, но не на ставку, а на 0,5
Спросить
Ну что Вам ответить?
По совместительству законно Вы можете работать не более 20 часов в неделю, это полставка. Как расшириться я Вам дал ссылку Гаранта.
Работаете вы на основной работе или не работаете для нормирования совместительства значения не имеет
СпроситьСтранно все получается.
Вы обращаетесь за профессиональной консультацией, вам ее дают
Но Вам хочется, чтобы дали не так как по закону, а как Вы хотите, так?
Тогда Вам не сюда
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
Здравствуйте!
В отпуске по уходу за ребенком нет, Вы не сможете уволить внутреннего совместителя, так как в данном случае действует ст. 261 ТК РФ.
По ее выходу из отпуска по уходу за ребенком и исполнения ребенку 3 лет, Вы можете применить к внутреннему совместителю ст. 288 ТК РФ. Да можете Работник с 14.06 находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет она числислится на основной должности и по внутреннему совместительству договор до 31.05 но бл до 13.062023. Можем ли мы уволить сотрудника с 14.06 с внутренего совместитеа
Здравствуйте!
В отпуске по уходу за ребенком нет, Вы не сможете уволить внутреннего совместителя, так как в данном случае действует ст. 261 ТК РФ.
По ее выходу из отпуска по уходу за ребенком и исполнения ребенку 3 лет, Вы можете применить к внутреннему совместителю ст. 288 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ). Работаю машиниста буровой установки в угольной промышленности. Бурение под взрыв. Какой должна быть продолжительность основного и дополнительного оплачиваемый отпусков. Первоисточник, если можно.
Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ).
СпроситьСотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.
Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.
А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству. Скажите пожалуйста, может ли работник во время своего отпуска по основной работе, работать по внутренннему совместительству?
А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.
Спросить
Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству.
СпроситьДа, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству. Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи! Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ. Я беременна, а еще инвалид 2 группы. Работаю в детском саду, помощником воспитателя, на основную ставку и 0.25 по внутреннему совместительству. В декретный отпуск мне с 16.06.2022, очередной отпуск с 16.05.2022. Предложили по внутреннему совместительству написать на увольнение. Я отказалась, верно ли я сделала?
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.
СпроситьА причём тут совместительство? Отпуск по совместительству предоставляется в то же время, что и по основной работе.
А больничный действительно продлевает отпуск на количество дней по болезни. Работник по основному месту работы оформлен еще и как внутренний совместитель. Приостанавливает отпуск на время больничного листа, после продлевает больничный. Вопрос что делать с внутренним совместительством, отправить в отпуск без сохранения или продлить совместителю отпуск на время болезни.
Добрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору. Начисляются ли отпускные, за работу по совместительству?
Добрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Спросить
Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.
СпроситьНет, неправомерно. Вы же не сможете находится в отпуске, будете исполнять служебные обязанности. Запрета на направление в командировку совместителей (как внешних, так и внутренних) нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители – это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями. Отпраляют в командироку от организации на неделю, заставляют писать заявление за свой счет по внутреннему совместительству, правомерно ли?
Нет, неправомерно. Вы же не сможете находится в отпуске, будете исполнять служебные обязанности.
Спросить
Запрета на направление в командировку совместителей (как внешних, так и внутренних) нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители – это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями.
СпроситьСогласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15
Согласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.
Спросить
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней). Работаю на 1,5 ставки как должены расчитываться отпускные.
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней).
СпроситьДобрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор по 31 мая 2021 по внутреннему совместительству Как внутренний совместитель летний период не работает, а с 1 июня 2021 по основному месту работы идет в отпуск. Как поступить при начислении отпуска по внутреннему совместительству.
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
СпроситьОтпуск предоставляется сколько вы отработали обратитесь в отдел кадров. То есть если отработала весь год, то имею право на отпуск 42+56. Как быть если воспитатель на основной работе имеет отпуск 42 дня. А как внутренний совместитель - логопед 56 дней.
В случае, если работник состоит на неполной ставке, то
это одна должность по штатному расписанию. Поэтому принять второго работника на ту же должность не представляется возможным. Поэтому, если вы желаете принять на работу двух работников, то это будут две разные должности, и соответственно внесены изменения в штатное расписание + 1 должность. Можно ли на период декретного отпуска работницы принять на ее должность двух внутренних совместителей по 0,5 ставки каждому, распределив поровну между ними обязанности отсутствующего работника?
В случае, если работник состоит на неполной ставке, то
это одна должность по штатному расписанию. Поэтому принять второго работника на ту же должность не представляется возможным. Поэтому, если вы желаете принять на работу двух работников, то это будут две разные должности, и соответственно внесены изменения в штатное расписание + 1 должность.
СпроситьБез Вашего согласия не могут ничего сделать либо уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Работаю внутренним совместителем в детском саду и в школе (одна организация). Основное место работы-детский сад. В школе в конце каждого учебного года меня увольняют, а в сентябре принимают заново. Могут ли меня привлечь экспертом на экзамены, во время отпуска по основному месту работы?
Без Вашего согласия не могут ничего сделать либо уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Какое время может работать работник-совместитель в организации, находясь в этой же организации в очередном оплачиваемом отпуске по основному месту работы?
Здравствуйте! Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, согласно ст. 286 ТК РФ работодатель предоставляет работнику-совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Однако данная норма не содержит запрет на привлечение совместителя к работе при его согласии. Можно ли трудоустроить по внутреннему совместительству работника, находящегося в ежегодном отпуске?
Добрый день, согласно ст. 286 ТК РФ работодатель предоставляет работнику-совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Однако данная норма не содержит запрет на привлечение совместителя к работе при его согласии.
СпроситьВ соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ, он этот отпуск должен отгулять и право выбора у него нет. Оформляйте по гражданско-правовому договору. В статье 286 ТК РФ написано: "Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе" он и был предоставлен. Речь идет о трудоустройстве в период этого отпуска. Работнику, оформленному внутренним совместителем (неполный рабочий день), по обеим должностям одновременно предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуски. Возможно ли трудоустройство данного работника в этой же организации по-совместительству (неполный рабочий день) в период очередного отпуска?
В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ, он этот отпуск должен отгулять и право выбора у него нет. Оформляйте по гражданско-правовому договору.
СпроситьЕстественно будет ограничиваться сроком нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. Она может выйти на полную ставку и до достижения ребенком возраста 3-х лет. Поясните, пожалуйста, как оформить внутреннего совместителя в такой ситуации: основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работаенеполный рабочий день на 0,5 ставки, на свободные 0,5 ставки внутреннее совместительство оформляет другой работник. Вопрос: для внутреннего совместителя трудовой договор будет срочным?
Естественно будет ограничиваться сроком нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. Она может выйти на полную ставку и до достижения ребенком возраста 3-х лет.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Работник находится в отпуске, ему предложили устроиться по совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. Можно его оформить на работу? Можно отправлять ли устроиться на работу внутренним совместителем временно, находясь в отпуске по основному месту работы?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьЧитайте также:
- Внутренний совместитель
- Отпуск сотруднику овд
- Отпуск при увольнении из ОВД
- Дополнительный отпуск мвд
- Отпуск внешнему совместителю
- Больничный в отпуске в мвд
- Отпуск сотрудника мвд при увольнении
- Рапорт сотрудника мвд на отпуск
- Отпуск за выслугу лет в мвд
- Отпуск в мвд РФ
- Сотрудник мвд декретный отпуск
- Декрет сотрудникам мвд
- Мвд проезд в отпуск
- Оплата отпуска мвд
- Отпуск в системе мвд
