Отпуск генерального директора / Трудовое право - 322 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи
Спросить
Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
СпроситьДобрый день!
Попробуйте связаться с новым руководством фирмы для уточнения вашего трудового статуса и условий перехода в следующий декретный отпуск. . Если связаться с фирмой не удаётся, обратитесь в местное отделение инспекции по труду для консультации и помощи в решении вопроса. Возможно, придётся обращаться в суд для защиты своих трудовых прав. Нахожусь в декрете до сентября. Сейчас беременна. Узнала что фирму продали и переоформили ген директор сменился, фирма в которой числюсь переехала в неизвестное направление. Как быть чтоб снова выйти в декретный отпуск в дальнейшем где искать
Добрый день!
Попробуйте связаться с новым руководством фирмы для уточнения вашего трудового статуса и условий перехода в следующий декретный отпуск. . Если связаться с фирмой не удаётся, обратитесь в местное отделение инспекции по труду для консультации и помощи в решении вопроса. Возможно, придётся обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.
СпроситьНу формально это требуется, увы.
С уважением. Нужно ли заполнять форму 13014 на ВРИО генерального директора, назначенного приказом учредителя (он же гендиректор - ушел в декретный отпуск)
Так и написать. Образцы есть в интернете. Как написать приказ или решение о предоставлении отпуска без сохранения з/п единственному учредителю, он же генеральный директор?
Да, нужно согласовать Это зависит от устава и внутренних документов общества.
Если там прописан порядок - следуйте ему.
Если нет - нужно проводить собрание. Если у ООО два учредителя, из них один является генеральным директором, он уходит в отпуск. Нужно ли ставить в известность второго учредителя о том, что на время отпуска планируется взять на должность генерального директора человека со стороны?
Это зависит от устава и внутренних документов общества.
Если там прописан порядок - следуйте ему.
Если нет - нужно проводить собрание.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения.
Спросить
Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьДоброго дня!
Действия работодателя вы можете обжаловать в Трудинспекцию либо в суд. Я инвалид 3 гр. Попала в больницу, 11 раб дней не работала. Ранее не успела написать заявление на очередной отпуск на 14 дней. Выйдя на работу, соответсвенно за ранее, написала заявление на отпсук, но ген. директор отзал. Ссылаясь на то, что я была на больничном (там отдыхала, в больнице) и по этой причине меня не отпустит. Ку до обращаться? Спасибо.
Доброго дня!
Действия работодателя вы можете обжаловать в Трудинспекцию либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Может, у Вас директор остается прежний и полномочия его как ЕИО на период отпуска не прекращаются, по этому ФНС уведомлять не надо. Генеральный директор уходит в отпуск. Может его заменить человек по срочному трудовому договору при внешнем совмещении? Необходимо ли в данном случае уведомлять ИФНС?
Здравствуйте.
Может, у Вас директор остается прежний и полномочия его как ЕИО на период отпуска не прекращаются, по этому ФНС уведомлять не надо.
СпроситьНет, достаточно будет обычной доверенности от него от его имени, как генерального директора. Ну на бланке и с печатью компании.
С уважением. Д день! Ситуация такая руководитель оформляет отпуск за свой счет на продолжительное время, как оформить полномочия управления фирмой и кто подписывает документы а также отчетность в электронном виде в налоговую, нужна ли нотариальная доверенность как в сфактурах оформлять подписи по доверенности или как то иначе? Светлана.
Нет, достаточно будет обычной доверенности от него от его имени, как генерального директора. Ну на бланке и с печатью компании.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте если только по соглашению сторон. Ген. директор, единственное лицо на предприятии. Учредитель отправил директора в отпуск без содержания, но требует выполнения функций директора.
Должен ли директор без оплаты выполнять свои функции. Зам.назначен не был.
Почему же вам отказали? Здравствуйте.
Если отказ в письменной форме. Не могли бы вы процитировать основания отказа? Если организация сменила юр адрес и ген директора во время отпуска по беременности и родам, не могу оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. фСс отказало.
Здравствуйте.
Если отказ в письменной форме. Не могли бы вы процитировать основания отказа?
СпроситьГрафик отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ. Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДа, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьЗдравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
Спросить
Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно, если трудовые отношения были оформлены. Купил организацию, соответсвенно стал учредителем и генеральным директором, прошлый владелец так же был учредителем и ген директором. В такой ситуации нужно ли выплачивать компенсацию прошлому ген директору (прошлому владельцу) компенсацию за неотгулянный отпуск?
Если у вас отпуска идут авансом, то работодатель вправе вам отказать в полном отпуске, и наоборот. 41 день неотгуленных. При этом он как не генеральный директор. Звоню генеральному директору он переводит на нашего непосредственного над нами. Хочу уйти в отпуск на 21 день, работодатель даёт только на 14 дней. Моих неотгуленных дней составляет 41 день. В последний раз уходил в отпуск в середине января на неделю и был в августе в прошлом году на неделю вместо двух, так как после недели отпуска заболел и проболел и вышел раньше на неделю. Вопрос-имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 21 дня?
Если у вас отпуска идут авансом, то работодатель вправе вам отказать в полном отпуске, и наоборот.
Спросить
41 день неотгуленных. При этом он как не генеральный директор. Звоню генеральному директору он переводит на нашего непосредственного над нами.
Спросить
Если в течении года, то должны предоставить либо деньгами. Ст.8 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьПочему невозможно назначить ИО? в чем трудность? Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО. Директор уходит в отпуск, в штате 5 педагогов, назначить кого-либо ИО невозможно. Как быть?
Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО.
СпроситьТак если он в отпуске, то какая зарплата? Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку? Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору. Генеральный директор один из 3 х учредителей 3 месяца не получал зарплату, находился в отпуске по собственному желанию. Деятельность фирмы велась. У налоговой возникли вопросы, как можно выйти из ситуации?
Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку?
Спросить
Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору.
СпроситьДобрый день!
Варианта два:
1. Доказывать налоговой, что он не выполнял трудовую функцию, а был в отпуске за свой счет. Возможно придется это делать через суд, если приказ об отпуске они видели и он их не удовлетворил.
2. Отменить приказ об отпуске за свой счет по требованию налоговой с даты издания.
Далее: через решение учредителей провести нижеуказанный вариант и оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору:
- установить генеральному директору с даты отмены приказа о предоставлении отпуска за свой счет неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня при 1 часовой рабочей неделе (одного часа в неделю ему хватит для подписания документов?). Установить размер заработной платы (указываете размер, прописанный в трудовом договоре и дополняете следующее), с выплатой пропорционально отработанному времени, но не более 0,025 ставки (это как раз 1 час от 40 часов в неделю).
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Добрый день!
Обратитесь с заявлением о предоставлении Вам справки на имя генерального директора Вашей бывшей организации. Добрый день, попробуйте через госуслуги. Срочно нужна справка о доходах за 3 месяца что бы встать на биржу труда, в организации где я работал сказали что, тот кто делает справки в отпуске.. Что делать справка нужна срочно.
Добрый день!
Обратитесь с заявлением о предоставлении Вам справки на имя генерального директора Вашей бывшей организации.
Спросить
На то лицо, у которого есть допуск к гос. тайне! Либо на лицо которое его не имеет, тогда оно не может работать с данными документами, а осуществлять только функции руководителя. На того, кто имеет соответствующий допуск. На кого можно возложить исполнение обязанностей генерального директора на период его отпуска в организации с ГОСТАЙНОЙ?
На то лицо, у которого есть допуск к гос. тайне! Либо на лицо которое его не имеет, тогда оно не может работать с данными документами, а осуществлять только функции руководителя.
Спросить
Добрый день. До момента ликвидации (т.е. до момента прекращения ООО по выписке из ЕГРЮЛ) или до принятия решения учредителями (Протоколом общего собрания учредителей) она так и будет генеральным директором. Ген. директор по Уставу ООО и в соответствии с ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" избирается и снимается с должности общим собранием учредителей. Ликвидация ООО генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на это время принят врио, ооо подало на ликвидацию и назначил ликвидатора врио в это время генеральный директор выходит с отпуска куда она должна выйти если уже идет ликвидация?
Добрый день. До момента ликвидации (т.е. до момента прекращения ООО по выписке из ЕГРЮЛ) или до принятия решения учредителями (Протоколом общего собрания учредителей) она так и будет генеральным директором. Ген. директор по Уставу ООО и в соответствии с ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" избирается и снимается с должности общим собранием учредителей.
СпроситьЗаявление об отпуске генеральный директор пишет на имя учредителей. Единственный Учредитель ООО хочет отправить Генерального директора в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца. Генеральный директор намерен уйти в законный, очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. На чьё имя писать заявление об отпуске и надо ли?
Если деятельность руководителя фарм. Организации (за исключением мед. организаций) непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением, перевозкой и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением, он должен иметь
высшее фармацевтическое образование И стаж работы по специальности не менее 3 лет
либо
среднее фармацевтическое образование И стаж не менее 5 лет, сертификата специалиста.
Это лицензионное требование к организации. Основной вид деятельности ООО-фармацевтическая. Учредитель-ген. директор не имеет фарм образования. Обязательно директору иметь высшее фарм образование?
Если деятельность руководителя фарм. Организации (за исключением мед. организаций) непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением, перевозкой и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением, он должен иметь
высшее фармацевтическое образование И стаж работы по специальности не менее 3 лет
либо
среднее фармацевтическое образование И стаж не менее 5 лет, сертификата специалиста.
Это лицензионное требование к организации.
СпроситьЗдравствуйте, работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена. В ООО есть единственный учредитель ген. директор, оформлен по ТД. Хочет уволиться, и оформиться на должность так же ген директора только по совместительству. Директор оформлен с 2015 г. В отпуске не был ниразу! Скажите положена ему след выплата: компенсация за неиспользуемый отпуск?
Здравствуйте, работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена.
СпроситьУважаемая Татьяна!
А в чём Вы усматриваете нарушение? Если я правильно понял, трудовые отношения не прекращены и работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, об этом Вы и выдаете документ. Если обязанности сотрудника исполняет другое лицо, то это не влияет на характер трудовых отношений. В нашей организации ген. директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие, сейчас ген. директором является учредитель. Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком хочет получить статус малоимущей семьи и просит нас выдать справку, что она работает по настоящее время. Насколько это правомерно и должны ли мы ей выдать такую справку, ведь обязанности генерального директора исполняет учредитель.
Уважаемая Татьяна!
А в чём Вы усматриваете нарушение? Если я правильно понял, трудовые отношения не прекращены и работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, об этом Вы и выдаете документ. Если обязанности сотрудника исполняет другое лицо, то это не влияет на характер трудовых отношений.
СпроситьЧитайте также:
- Генеральный директор общества
- Ответственность генерального директора
- Ответственность генерального директора общества
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Генеральный директор это учредитель
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Отпуск директора заявление
- Ответственность генерального директора учредителя
- Учредитель ООО генеральный директор
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
- Может ли генеральный директор учредителя быть генеральным директором ООО
