Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Когда принять генерального директора в организации, зарегистрированной в налоговой 26 марта 2015 г.?

Приказ и трудовой договор заключаются с даты регистрации организации в налоговой. Чтобы не начислять зп и не платить ндфл и взносы в ПФР и ФСС, директор может написать заявление на отпуск за свой счет. Организация зарегистрирована в налоговой 26 марта 2015 г. какого числа я должна принять генерального директора? Деятельность будет вестись с 1 июня 2015 г Решение о том, кто из двух учредителей будет генеральным директором, было принято еще при подаче документов в налоговую. Но приказ и трудовой договор не были изданы, а соответственно и зарплата не начислялась. Как быть в данной ситуации?

Отказ учредителя в издании приказа на и.о.директора школы во время больничного

---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:

ПРИКАЗ

« 25 » октября 2014 г. № 144

Москва

О временном возложении обязанностей

Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября

2014 года.

Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.

Генеральный директор А.П. Бородавка А если учредитель отказывается издавать приказ на и.о. директора шолы во время нахождения меня (директора) на больничном, объясняя это те, что я сама дожна издать такой приказ. Но разве мой приказ будт правмощен? Что делать. Мы не знаем как быть дальше, как доказать учредиелю, что ему необходим это сделат. Замкнутый круг.

Вопрос вознаграждения второго учредителя

Вам теперь нужно издать приказ по кадрам о возложении обязанностей генерального директора на второго учредителя и все про оплату не слово. Генеральный директор (он же один из учредителей ООО) уходит в отпуск без сохранения заработной платы. В Протоколе общего собрания он возлагает свои обязанности на второго учредителя. Должен ли он (второй учредитель) получать за это заработную плату генерального директора. И как правильно прописать этот пункт, чтобы не платить зп? Спасибо.

Работник принес справку что сдал кровь, как донор, и просит 2 дня отпуска. Как правильно это оформить. Спасибо.

Ирина, здравствуйте!

Образец приказа:

ПРИКАЗ

О предоставлении дополнительного дня отдыха

В соответствии со ст. 186 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному специалисту С.С. Сидорову предоставить дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка 28.02.2013 в качестве компенсации за день сдачи крови 25.02.2013.

Основание: заявление С.С. Сидорова от 26.02.2013 N 16, медицинская справка от 25.02.2013 N 633.

Генеральный директор Павлов П.П. Павлов

С приказом ознакомлен:

Главный специалист Сидоров С.С. Сидоров

27.02.2013 Работник принес справку что сдал кровь, как донор, и просит 2 дня отпуска. Как правильно это оформить. Спасибо.

Оформление приказа на временное возложение обязанностей Генерального директора на коммерческого директора во время

Можете на любого сотрунка оформить такой приказ. Каким образом необходимо оформить:

Приказ на возложение обязанностей Генерального директора, на время отпуска по беременности и родам, на коммерческого директор?

Как правильно оформить справку о зарплате для детских пособий с места работы мужа

Справка с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком

Оформляется на бланке с указанием основных реквизитов.

Исх. № ______ от «____»_______ 2010г.

СПРАВКА

Дана Иванову Иван Ивановичу в том, что он работает в ООО «ХХХ» на постоянной работе с 01.02.2010г. (приказ о приеме № 33 от 01.02.2010 г.).

Иванов И.И. отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марией Ивановной 16.07.2010 г.р. до 1,5 лет не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.

Справка дана для предъявления по месту требования.

Подписывает справку уполномоченное лицо: руководитель кадровой службы/ главный бухгалтер/ генеральный директор Мне нужна справка для оформления детских пособий с места работы мужа о зарплате за август заказали-сделали, но не ту.Есть ли образец как правильно ее напечатать.

Возможно ли генеральному директору ООО уйти в отпуск без сотрудников?

Вообще уход в отпуск подразумевает назначение приказом временно ИО. может уйти никого не оставив за себя.:sm_bs: Может, на то он и директор - ему отвечать за последствия таких действий Может ли генеральный директор ООО - единственный учредитель и единственный сотрудник организации уйти в отпуск никого за себя не оставив?

Возможно ли подписывать документы и оставаться генеральным директором во время декретного отпуска?

При правильном тексте ПРИКАЗА -можете Не можете так.Если будете работать, тогда пособие по Б и Р не положено.:sm_bs:

:sm_no: Да можно, но Вам нужно будет оформиться не на полную ставку Могу ли я оставаться в должности генерального директора и подписывать документы находясь в декретном отпуске (то есть 70 дней до родов и после и в дальнейшем), при этом получив декретные выплаты и пособие. Спасибо.

Может ли Ио генерального директора ОАО на время своего отпуска приказом назначить другого Ио?

Закон - этого не запрещает. Может ли ио генерального директора ОАО на время своего отпуска приказом назначить другого ио?

Директор ООО один учредитель. Как правильно оформить отпуск директору? Спасибо.

Руководитель должен быть извещен под роспись о начале своего отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Извещение генеральному директору может направить начальник отдела кадров или другой работник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку ст. 123 ТК РФ не уточняет, кто именно уведомляет работников о времени начала отпуска.

Отпуск директору оформляется в общем порядке, то есть кадровым приказом по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Но, кроме этого, перед отпуском генерального директора ему необходимо будет издать приказ по основной деятельности. В нем должно быть указано, кто будет выполнять обязанности руководителя в период его отсутствия. Директор ООО один учредитель. Как правильно оформить отпуск директору? Спасибо.

Вопросы по оформлению трудовых договоров, приказов и записей в трудовые книги для учредителей и генерального директора ООО

Вы как учредитель не можете вмешиваться в деятельность юридического лица.

если вы ходите управлять обществом - то надо собрать собрание участников общества и принять вас в качестве например финансового директора.

трудовые договора, приказы и записи нужно делать в соответствии с требованиями действующего законодательства.

судя по всему вам стоит проконсультироваться более основательно с адвокатом Здравствуйте! Учредитель не является работником ООО, на него ничего оформлять не надо. А вот на директора нужно. Во-первых должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника. Все остальное (приказы о предоставлении отпуска и т. д. по мере необходимости). У меня такой вопрос:

Нас два учредителя в ООО, у каждого 50 процентов, мой друг-у нас генеральный директор, мы не можем разобраться как нам оформлять трудовые договора приказы и записи в трудовые книг, во первых ему как директору и мне как учредителю, какие бумаги, документы или приказы и так далее?

Спасибо!

Необходимость приказа о возложении обязанностей и дополнительного соглашения при уходе генерального директора в отпуск

Еще нужна доверенность на представление интересов предприятия. Скажите пожалуйста, если в отпуск идет ген. директор то должен быть приказ о возложении обязанностей и согласие работника на которого возлагаются обязанности или еще должно быть доп соглашение и на какую законодательную базу можно сослаться в этом вопросе. Спасибо.

Возможные препятствия при выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск

Требования судьи незаконны. скиньте его решение мне на почту - помогу составить жалобу День добрый! Подала заявление о выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя и компенсации за отпуск (при увольнении) к Мировому судье. Мировой судья пишет отказы, уже третий раз, теперь, что Трудовой договор и Трудовая книжка не заверены, а так же нет документа, подтверждающего полномочия Генерального директора (а Ген. дир. подписал мне Расчетный листок). Скажите, пожалуйста, это законное требование судьи? Допустим Трудовой договор и Трудовую книжку я могу заверить у нотариуса, а в качестве док-та подтверждающее полномочия я могу предоставить выписку из ЕГРЮЛ?

Процедура наделения коммерческого директора полномочиями подписи документов в случае ухода генерального директора в декрет

Издаете приказ о возложении на комм.директора ваших полномочий на период вашего нахождения в декрете. Доверенности не нужно. Я ген. директор ООО. Ухожу в декрет, хочу наделить комм. Директор правом подписи всех документов... Что для этого мне нужно? Издать приказ о назначении ком. директора и.о. ген. директора, и расписать какими правами он наделен? Или достаточно приказа о праве подписи... необходима ли доверенность?

Расчет вредного стажа для пенсии по вредности при неполной рабочей неделе и нерабочем дне по приказу генерального директора

Уважаемая Марина Алексеевна.

Вам необходимо запросить у работодателя информацию о том, были ли во время работы периоды, не засчитываемые во "вредный" стаж ("Прошу выдать справку об отсутствии в период моей работы в ООО "_____" отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, простоя, прогулов, периодов работы на условиях неполного рабочего времени и иных периодов, не засчитываемых в стаж работы с вредными (тяжелыми?) условиями труда."). Кроме того, запросите у работодателя личную карточку работника. Тогда можно и посчитать. Электросварщики машиностроительного предприятия работают в режиме неполной рабочей недели. Пятница определена приказом генерального директора нерабочим днем Каков расчет вредного стажа для пенсии по вредности?

Как оформить единственного учредителя ООО в качестве генерального директора и главного бухгалтера с использованием

Возложение полномочий на себя, как решение единственного участника ООО

Могу сделать, если надо. Директором ООО оформите его по совместительству.

И нужно составить приказ о возложении на себя обязанностей бухгалтера.

Первые несколько месяцев можно не выплачивать себе зарплату, оформив это отпуском за свой счет. Каким приказом и каким ТД оформить единственного учредителя ООО в качестве ген. директора и гл.бухгалтера. При этом данное лицо оф. устроено в др ООО, а на эти должности его надо оформить по совместительству. И как быть если ближайшие 4 месяца деятельность вестись не будет, ген директора отправить в административный отпуск? Можно ли в ТД указать ЗП 0,1 % от МРОТ? ТД оформлять с момента регистрации ООО?

Директор отменяет подписанное заявление на отпуск и применяет дисциплинарное взыскание - можно ли считать его решение законным?

Янина, единственным документальным подтверждением разрешения на отпуск является оформленный приказ с подписью генерального директора и вашей подписью, что вы с ним ознакомились. Только после этого вы имеете право уходить в отпуск.

Но тут есть ньюанс. Если вы уходили в отпуск согласно утвержденному графику, то заявление от вас вообще не требуется, приказ на отпуск должен подписываться автоматом, так как график отпусков согласно ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Директор подписал заявление на ежегодный отпуск, теперь его отрицает и считает прогулом и делает дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Его подпись является подтверждением его разрешения? Имеет ли право директор требовать документального подтверждения места моего нахождения в законном отпуске?

Составление доверенности на физическое лицо от организации - право подписи, распоряжение печатью и представление интересов

Приказ о назначении и.о. ген.директора. можно конечно дополнительно и доверенность. Как правильно составить доверенность, на физическое лицо от организации на право подписи за генерального директора, право распоряжаться печатью, право представлять интересы организации в других организациях, можно все эти вопросы указать в одной доверенности, на причину ухода генерального директора в отпуск, и временно исполняющего его обязанности назначить зам. генерального директора организации.

Что делать работнику, если в отсутствие генерального директора и отсутствии доверенности на подписание кадровых

Подавать претензию работодателю. Если работник отработал положенное, то это уже не его проблемы в отпуске ли генеральный, и есть ли доверенность у исполнительного. Трудовая в любом случае у кого то хранится, он и является по идее ответственным за неё. А потом подавать в суд и взыскивать проценты за просрочку расчёта и моральный ущерб. Генеральный в отпуске, у исполнительного не доверенности на подписание кадровых приказов, лица, ответственного за ведение трудовых книжек нет, срок увольнеия подошел, что делать работнику в данном случае? Заявление написано с учетом срока предупреждения об увольнении, работодатель заявление получил под подпись.

Нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ в связи с уходом директора в декретный отпуск?

Вы издаете приказ, выдаете генеральную доверенность, обращаетесь в банк за переоформлением банковской карточки, получаете новую ЭЦП, и спокойно идете в дородовый отпуск. О чем собираетесь подавать заявления? в и.о. не нужно.

Если будут изменения в ЕГРЮЛ, то у лица есть доверенность, это указывайте в заявлении. Здравстуйте. Я являюсь директором Частного охранного предприятия (ООО), с 19.12.2012 г. ухожу в декрет, обязательно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ на временно исполняющего обязанности или достаточно оформить генеральную доверенность? И сможет ли он подписывать отчетность по ней? Т.к. отчетность мы сдаем в электронном виде и все ЭЦП оформлены на меня, чтобы их переоформить потребуется время и деньги. Либо он сможет моими ЭЦП подписывать отчетность, а во внутренних документах ставить И.о. дректора по ген. доверенности такой то... Спасибо.

Как перейти с больничного на учебный отпуск без приказа руководителя - анализ прав работника

Да, именно так. Но я бы на Вашем месте все-таки позвонила своему руководителю и спросила бы "как у них дела". Екатерина, спасибо большое! Я собираюсь позвонить за три дня до начала отпуска-поинтересоваться насчет оплаты ученого отпуска и уже как закрою больничный прийти. А что, кстати, насчет оплаты - у кого спрашивать - у отдела кадров, у бухгалтерии, или у генерального директора? в случае, если работник, находясь на больничном, отправил заявление на учебный отпуск и справку-вызов с курьером и организация подтвердила получение письма, в праве ли он, по истечении двух недель после получения организацией документов (заявления+ справки-вызова) закрыть больничный и уйти в учебный отпуск, не появляясь на рабочем месте и не дожидаясь приказа руководителя?

Вопрос включения фамилии генерального директора в договор с контрагентом на время отпуска

Здравствуйте Татьяна!

Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку - "За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов."

С благорасположением, Михаил. Здравствуйте, Татьяна!

Если исп.обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи. Если договор уже оформлен и там фигурирует ген.директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор. Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Надо ли вносить фамилию в договор с контрагентом исполняющего обязанности ген. директора (на время отпуска), или достаточно от руки в конце договора вписать исп. обязанности и номер приказа не убирая фамилию ген. директора.

Неуведомленное изменение обязанностей - мой опыт работы после отпуска и противоречия с генеральным директором

Вы можете вообще ничего не писать, даже будь вы и ознакомлены с приказом 25 июня я вышел из очередного отпуска и к работе.

На следующий день мне предлагают написать объяснительную. Я естественно не понимаю за что.

Оказывается во время моего отсутствия Ген. директор то ли устно, то ли приказом по предприятию внёс изменение в обязанности сотрудника т.е каждый час отзваниваться диспетчеру.

В свою очередь я написал объяснительную, но ген. директору она не понравилась. Должен описать, что я делал каждый час.

Могу ли я опираясь на то, что сотрудник не был ознакомлен с приказом не писать объяснительную?

Необходимость заявления на отпуск гендиректором на 3 месяца и назначение ответственного лица

Уважаемая Елена!. Если у Генерального директора имеется официальный замес титель, у которого в должностной инструкции записано, что он является заместителем генерального директора на период болезни, отпуска и командировок, то издается приказ о замещении. Если официального заместителя нет, то гендиректор по приказу назначает на период своей командировки лицо, которое будет исполнять его обязанности. В этом приказе перечисляется круг вопросов, которые ему гендиректор поручает исполнять, в том числе- ос издавать приказы о приеме и увольнении, привлекать к дисцилинарной ответственности, издавать приказы о предоставлении отпуска,, подписывать банковские документы на заработную плату и т.д. Гендиректор уезжает по личным причинам на 3 месяца. Нужно ли писать заявление на отпуск или достаточно, чо бы он оформил приказ типа... Я беру отпуск с такого то по такое-то число. Свои обязаности возлагаю на такого то человека?

С уважением, Елена.

Как решить проблему замещения ген.директора при уходе в декретный отпуск?

₽ VIP

Сергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора. Проблема: Ген.директор ушла в декретный отпуск - по уставу ООО избрали на 2 года, по трудовому договору на 3 года приняли. Прошло 2 года, она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Её обязанности выполняет исполнительный директор по ее приказу - он является исполнительным директором. Учредители хотят уволить ее с занимаемой должности (по истечении 2-х лет), а И.О. гендиректора назначить согласно устава на 2 летний срок. (И тот и другой являются участниками этого общества - всего участников 5)

Отпуск генерального директора приказ / Юридические лица - 81 советов адвокатов и юристов