Отпуск ген дир / Трудовое право - 7 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы какой компании? Я ген дир в отпуске по уходу за реб. могут мегя уволить, когда я в отпуске.
Добрый день. Данные действия не законны, они обязаны вам выплаты сделать. Если компания не имеет денег, долг переводится на собственника и ген дира. Не выплота денег более 3-х месяцев это вообще уголовная ответственность. Предлагаю связаться по телефону и более детально обсудить 89663055149 Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы? Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя... Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.
Ответ отключен модератором
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы?
Спросить
Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя...
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote].
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если генеральный директор увольняется и он не хочет получать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, мы можем ее не выплачивать? Он является одним учредителем, он дальше будет генеральным директором, но уже не по трудовому договору.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это не право, а обязанность работодателя, в связи с чем Вы не вправе не производить выплату и не важно какую должность занимает работник.
В случае проверки Вашего предприятия трудовой инспекцией либо прокуратурой предприятие и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте Анна. При увольнении работника, в т.ч. и ген. дира вы обязаны произвести с ним полный расчёт в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьНет, нужно оформлять в любом случае. Если у генерального директора есть заместитель, можно же не оформлять замещение на время отпуска ген. дира?
Надо сдавать нулевую отчетность, тогда проблем с налоговой не будет. Проблемы могут возникнуть с трудовой инспекцией за отсутствие зарплаты ген.диру (вряд ли, но теоретически такая вероятность имеется). Оформить хотя бы на пол ставки. Или оформить бессрочный отпуск без выплаты зарплаты, но в этом случае возникает вопрос - кто отчетность нулевую будет сдавать (это есть работа и должна оплачиваться). Открыли 2 месяца назад ООО на ОСНО, 2 учредителя и я (генеральный директор и бухгалтер), деятельности пока нет, зарплата не начисляется. Так как дело общее, я претензий не имею, а вот налоговые органы, будут ли так лояльны? Спасибо.
Надо сдавать нулевую отчетность, тогда проблем с налоговой не будет. Проблемы могут возникнуть с трудовой инспекцией за отсутствие зарплаты ген.диру (вряд ли, но теоретически такая вероятность имеется). Оформить хотя бы на пол ставки. Или оформить бессрочный отпуск без выплаты зарплаты, но в этом случае возникает вопрос - кто отчетность нулевую будет сдавать (это есть работа и должна оплачиваться).
СпроситьЗдравствуйте!
В отношении выплат, в том числе, связанных с беременностью и родами, директор является таким же работником, как и другие.
Выплаты должен производить работодатель, а работодателем является организация, директором которой Вы являетесь. Издаете соответствующие приказы сами и производите соответствующие выплаты. Ничего противозаконного. Я являюсь ген дир, собираюсь уходить в декрет. Кто мне будет выплачивать денежные компенсации?
Здравствуйте!
В отношении выплат, в том числе, связанных с беременностью и родами, директор является таким же работником, как и другие.
Выплаты должен производить работодатель, а работодателем является организация, директором которой Вы являетесь. Издаете соответствующие приказы сами и производите соответствующие выплаты. Ничего противозаконного.
СпроситьПриказ подписывается самим Ген. директором. Примерное содержание: "Уходу в отпуск с такого-то по такое-то. На время отпуска исполняющим обязанности Ген. дир-а назначаю такого-то". Как правельно оформить приказ о предоставлении отпуска Генеральному директору ОАО, кем он должен быть подписан? Оформляется ли данный приказ в унифицированной форме Т-6.
Приказ подписывается самим Ген. директором. Примерное содержание: "Уходу в отпуск с такого-то по такое-то. На время отпуска исполняющим обязанности Ген. дир-а назначаю такого-то".
Спросить
