Отпуск директора в графике отпусков - 397 советов адвокатов и юристов
Это зависит от графика отпусков, который составляется вначале года в соответствии с требованиями ТК РФ. А так выглядит как самоуправство. Работаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
Это зависит от графика отпусков, который составляется вначале года в соответствии с требованиями ТК РФ. А так выглядит как самоуправство.
СпроситьРаботодатель обязан уведомлять об изменении условий труда за 2 мес., обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Нет, график, установленный ТД не может быть изменён раньше 2 месяцев предупреждения об этом. Я работаю в пятерочке продавец-кассир в графике 5/2 с 8.00 до 17.00 т.к. имею 5 летнего ребёнка, с 6.03 по 15.03 больничный по уходу за ребёнком 5 лет. С 15.03 по 28.03 фактический ежегодный оплачиваемый отпуск. За этот период времени директор меняет график работы ставят 5/2 с 10.00 до 19.00, не ставя меня в известность, я физически не могу работать в этом графике так как у меня есть 5 летний сын который является дошкольником. Получается что мне нужно рассчитываться с работы так как есть маленький ребёнок, и мы с ним живем в двоем. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия директора магазина?
Работодатель обязан уведомлять об изменении условий труда за 2 мес., обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Нет, график, установленный ТД не может быть изменён раньше 2 месяцев предупреждения об этом.
СпроситьУважаемая Елена Александровна!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, за Вами сохраняется рабочее место. Что касается графика работы, договаривайтесь с работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Нахожусь в декрете с третьим ребёнком. Работаю в пятерочке. Недавно пообщалась с директором магазина, она мне сказала, что меня обратно не возьмёт, так как мест нет. Отправит в соседний посёлок в другой магазин. Что мне делать? Переживаю очень. И ещё, я работала 5/2. Сейчас директор убрала такой график. Все работают 2/2, что мне с тремя детьми не подходит.
Уважаемая Елена Александровна!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, за Вами сохраняется рабочее место. Что касается графика работы, договаривайтесь с работодателем. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
СпроситьДобрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника. Имеет ли право директор переносить отпуск сотрудника, не поставив его в известность?
Добрый вечер, Людмила!
Перенос отпуска, исходит из необходимости работы фирмы в целом, и определяется работодателем.
Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
чрезвычайная, исключительная ситуация;
отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
согласие сотрудника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:
несовершеннолетним;
работникам вредных, опасных участков и производств.
Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев.
Спросить
Соблюдение графика отпусков обязательно для всех! Перенос отпуска только с письменного согласия работника.
СпроситьДобрый день
Если вы нарушили график работ, по неуважительной причине или отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то имеет право уволить. Ва нужно было взять справку в мед. учреждении о посещении врача. Здравствуйте. Да, имеет, если отсутствие на работе не согласовано в установленном порядке. Например, не оформлен день отпуска. Вы должны были хотя бы взять справку и представить работодателю вместе с письменным объяснением. Вопрос такой, у меня подготовка к эко, мой директор знает данную ситуацию. Мне вечером позвонили с больницы, надо было срочно подъехать, звоню директору предупреждаю что на работу выйду во вторую смену. Ну естественно крики, намёки на то что, может быть мне пора уволиться и заниматься своим здоровьем. Ну в итоге я утром поехала в больницу, на работу вышла во вторую смену, приехав на работу мне директор сказал, ещё одна такая выходка и будешь уволена. Имеет ли она право меня уволить?
Добрый день
Если вы нарушили график работ, по неуважительной причине или отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то имеет право уволить. Ва нужно было взять справку в мед. учреждении о посещении врача.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеет, если отсутствие на работе не согласовано в установленном порядке. Например, не оформлен день отпуска.
Спросить
Вы должны были хотя бы взять справку и представить работодателю вместе с письменным объяснением.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ, если начальник такой упрямый, Вы также можете обратиться к директору, он подписывает все графики приказом. Евгений!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, [b]утверждаемым работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.[/quote]
Работодателем является директор, поэтому обращайтесь к нему. Начальник цеха не хочет утверждать график отпуска который составил наш механик бригады. Уперается на то,что будете гулять начиная с земы. А у нас график составлен с весны заканчивая осенью. Он новый начальник и у него не приязнь к нашей бригаде и он старается любыми путями нам насолить.
Обращайтесь в ГИТ, если начальник такой упрямый, Вы также можете обратиться к директору, он подписывает все графики приказом.
Спросить
Евгений!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работодателем является директор, поэтому обращайтесь к нему.
СпроситьДа, отпуск должен отображаться в графике отпусков, должен быть приказ. Если Вы против, придеться договариваться, но работодатель обязан Вам его предоставить. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я работаю по графику 2/2 правомерно если директор мне ставит отпуск с моего выходного дня.
Да, отпуск должен отображаться в графике отпусков, должен быть приказ. Если Вы против, придеться договариваться, но работодатель обязан Вам его предоставить.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьДарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался. Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?
График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ. Законных оснований для увольнения при обращении в инспекцию труда нет, но работодатель будет искать их. Мне урезает на следующий год уже основной. Меня не уволят после обращения в трудовую инспекцию. Скажите по закону ли это когда организация работает в условиях крайнего севера и директор сам по своей инициативе урезает мне основной отпуск, что мне делать и как разговаривать с ним или решать вопрос сразу координально? Спасибо.
Дарья наверное директор к Вам неравнодушен. Если Вы оформлены официально, то смотрите трудовой договор. А по закону какой был срок отпуска таки он и остался.
Спросить
Решайте сразу кардинально)) А лучше уточните Ваш вопрос. Вас отозвали из отпуска? По каким причинам? Или предоставляют не полный отпуск?
График отпусков составляется в конце каждого года. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст.123 ТК РФ.
Спросить
Никаких законных оснований для увольнения в связи с Вашим обращением в ГИТ нет. Но предугадать решение работодателя невозможно, может найти "надуманные основания". В любом случае, последующее увольнение может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли попытаются уволить, это будет незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с абз. 2 п. 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года:
[quote]за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)[/quote]. Заместитель директора по ВР ушла в годовой административный отпуск (основная должность) и при уходе была пед нагрузка 14 часов на 2019-2020 учебный год. при выходе из отпуска на основную должность ей установили пед нагрузку 9 насов так как новый учебный год.
В соответствии с абз. 2 п. 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года:
за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).Спросить
Здравствуйте, Светлана!
[u]Вас не должны волновать проблемы работодателя.[/u]
Ежегодный отпуск вам пригодиться летом, вы пойдете в отпуск, согласно графику отпусков.
А административный (ст. 128 ТК РФ) вам могут предоставить по семейным обстоятельствам, ИМЕННО ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ.
Если будут давить, пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем. Директор заставляет во время осенних каникул брать либо отпуск за свой счёт, либо в счёт ежегодного отпуска ссылаясь на сложную эпидемиологическую ситуацию. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Светлана!
Вас не должны волновать проблемы работодателя.
Ежегодный отпуск вам пригодиться летом, вы пойдете в отпуск, согласно графику отпусков.
А административный (ст. 128 ТК РФ) вам могут предоставить по семейным обстоятельствам, ИМЕННО ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ.
Если будут давить, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьСможете, если отпуск предусмотрен по графику или по договоренности с директором. Здравствуйте.
Сможете использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, если он приходится на период после больничного. Могу ли я после больничного сразу уйти в отпуск?
Сможете, если отпуск предусмотрен по графику или по договоренности с директором.
Спросить
Здравствуйте.
Сможете использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, если он приходится на период после больничного.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Ваш директор что - то путает, сочиняет, пишите жалобу в ГИТ об отсутствии графика отпусков, привлекут по 5.27 КОАП РФ. Работаю водителем в бюджетной организации директор утверждает что я должен уходить в отпуск вместе с ней в одно время.
Оно и не требуется, в рамках закона.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков [b]определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [/b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Директор каждый год отправляет в отпуск ежигодный, работаю воспиьателям в доу, по своему усмотрению, когда ему удобно, не учитывая желания самого воспитателя,
Оно и не требуется, в рамках закона.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать. Я работаю уборщицей служебных помещений. Но в летние каникулы часть уборщица делаем ремонт гимназии за зарплату уборщицы. Имеет ли право директор гимназии бюджетного учреждения с начало выплотить отпускные денюшки а потом просто за день до отпуска сказала, что отпуска не будет. Чтобы со дня отпуска я ходила на работу. Потаму как не ходили работать по субботам и выходным был понедельник. Естественно неработали не по своей вине.
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать.
СпроситьОбратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя. Куда обращаться, если директор не подписывает заявление на очередной отпуск. Заявление подано за 2 недели, отпуск по графику.
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя.
СпроситьНет, если по графику вам положен отпуск, то должны отпустить. Отпуск через полгода, это на усмотрение руководства. Так что в данном случае Вам придется идти в отпуск, тогда когда, разрешит руководитель. В график отпусков вы не можете быть включены, потому, что он составляется на год до 31 декабря 2019 года. Работаю в торговой сети по ТК РФ уже полгода будет 10 июля, директор сказала, что в отпуск пока не пойду, так как должны пойти другие сотрудники, которые раннее не отгуляли свой отпуск, законно ли это?
Отпуск через полгода, это на усмотрение руководства. Так что в данном случае Вам придется идти в отпуск, тогда когда, разрешит руководитель. В график отпусков вы не можете быть включены, потому, что он составляется на год до 31 декабря 2019 года.
СпроситьЗдравствуйте. Должен был быть ещё и приказ на отпуск. Если документы все подписаны и Вы идёте по графику, то Не отпустить в отпуск он не имеет права. Про приказ я ничего не знаю, к сожалению, уведомление не подписывал! Как то все интересно в этой организации, за отпускными придёшь 1-го июля сказали! Вечером заявляют, что не пойдешь в отпуск,! трудовой договор не могу никак допросить я! Проясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года! Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной! Прав ли он? Тем более заявляение подписано!
Здравствуйте. Должен был быть ещё и приказ на отпуск. Если документы все подписаны и Вы идёте по графику, то Не отпустить в отпуск он не имеет права.
Спросить
Про приказ я ничего не знаю, к сожалению, уведомление не подписывал! Как то все интересно в этой организации, за отпускными придёшь 1-го июля сказали! Вечером заявляют, что не пойдешь в отпуск,! трудовой договор не могу никак допросить я!
СпроситьЕсли Вы официально устроены, то данные есть в налоговой и пенсионном фонде. В личных кабинетах или на Госуслугах информация должна быть. Попробуйте попросить копию подписанного заявления на отпуск. Больше, к сожалению, Вы ничего не сделаете. Работодатель может просто выкинуть заявление и всё. Но это худший вариант, когда работодатель совсем уж недобросовестный. А отпускные выплачивать обязаны за три дня (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьОтпуск Вам обязаны предоставить. В противном случае по жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У вас же имеется уважительная причина отсутствия на работе, поэтому нет оснований увольнять вас за прогул.
Что касается отпуска то если он у вас по графику отпусков ст 123 тК РФ то его должны предоставить. Работаю преподавателем. В училище у сотрудницы у мужа подтвердился короновирус. Я ушла на дистанц., на что мне на следующий день директор потребовал объяснительную за прогул и собирается увольнять. И еще мне идти через 2 дня в отпуск, но она сказала что в связи с прогулом в отпуск я не иду. Законны ли ее действия?
Отпуск Вам обязаны предоставить. В противном случае по жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У вас же имеется уважительная причина отсутствия на работе, поэтому нет оснований увольнять вас за прогул.
Что касается отпуска то если он у вас по графику отпусков ст 123 тК РФ то его должны предоставить.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск предоставляется по графику. Если в графике указан полный отпуск, отказать не могут, ст. 122, 123 ТК РФ. Я хотела бы узнать я живу в хмао у нас ежегод. Оплачив отпуск 28, а мне нужно еще мой доп. отпуск 16 дней сразу, директор имеет право мне отказать или нет?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику. Если в графике указан полный отпуск, отказать не могут, ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если отпуск не по графику, то можете отказаться, ст. 122, 123 ТК РФ. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком в апреле этого года. Полгода ещё не отработала. Но директор школы настаивает на моем выходе в отпуск уже в августе. Я отпуск в августе брать не хочу. (Хочу проработать весь год до следующего лета и тогда уже взять отпуск целиком. Возможно ли это?) В праве ли я отказаться от этого отпуска в августе и работать как обычно? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Если отпуск не по графику, то можете отказаться, ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеет он права, так и скажите ему. Здравствуйте, Марина. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, отпуск может быть разделен на две части только с вашего согласия. На днях уволилась сменщица, график отпусков директор не составлял, я хочу уйти в очередной отпуск на 28 дней, директор просит разделить отпуск на две части, я хочу полный отпуск. Имеет ли право директор не отпустить меня в отпуск?
Здравствуйте, Марина. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, отпуск может быть разделен на две части только с вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте. НЕ имеет права без Вашего согласия переносить отпуск по графику. См. ст.ст. 123, 124 ТК РФ. Не имеет право вы можете обратиться с данными требованиями в суд. Я работаю в пни кух. рабочей, в период пандемии мы работаем вахтовым методом, директор не отпускает в очередной отпуск по графику,"якобы" по производственной необходимости, имеет ли она на это право? Интернат наш является ГБУ.
Здравствуйте. НЕ имеет права без Вашего согласия переносить отпуск по графику. См. ст.ст. 123, 124 ТК РФ.
Спросить
Если директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ. Жена не была в отпуске год, по графику отпуск стоит на август можно ли как то перенести отпуск на июль месяц, директор отказывается переносить?
Если директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет право переносить отпуск без вашего согласия, заявления. Трудовым законодательством такая процедура предусмотрена в ст. 124, но к вам никак отношения не имеет.
Согласно ст. 123 трудового кодекса, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Директор отправил на электронную почту уведомление о переносе отпуска, в связи с коронавирусом. Отпуск изначально был с 26.06 пот 31 августа. Я педагог, проживаю в районах крайнего Севера. Вчера уведомление было с 8.06 по 30.07,а сегодня уже новое уведомление, сроки поменялись на 1.06 по 30.07.Имеет ли она право такое, без согласия работника отправить в отпуск, учитывая сложившуюся ситуацию. И количество дней не соответствует.
Здравствуйте! Работодатель не имеет право переносить отпуск без вашего согласия, заявления. Трудовым законодательством такая процедура предусмотрена в ст. 124, но к вам никак отношения не имеет.
Согласно ст. 123 трудового кодекса, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьДобрый вечер Анна. Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ). Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите пожалуйста смог ли я оказать вам помощь. Работаю воспитателем в дет. саду, имеет ли право директор платить нам минимальную зарплату и отправлять в отпуск на период карантина, если отпуск был утвержден в другое время?
Добрый вечер Анна. Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ). Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите пожалуйста смог ли я оказать вам помощь.
Спросить
