Отпуск за вредность на предприятии / Трудовое право

Вопрос такой: в 2021 г. Была на больничном. В этом году пришло время отпуска. Из дополнительного отпуска убрали 6 дней. Законно?

Добрый день!

В данной ситуации важно понимать основания предоставления дополнительного отпуска, если это за вредность, какие-то климатические условия работы и пр., то не законно. Если дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям, то нужно смотреть локальный акт предприятия и условия его предоставления и основания для уменьшения количества дней. В любом случае нужно понимать по каким основаниям вам предоставляется 6 дней, должно быть какой-то внутреннее положение. Вопрос такой: в 2021 г. Была на больничном. В этом году пришло время отпуска. Из дополнительного отпуска убрали 6 дней. Законно?

пожалуйста. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.

Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.

Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!

По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.

По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.

Неравный отпуск и вредность на предприятии - правомерно ли изменение условий?

Здравствуйте.

Важны условия труда.

Если ничего в условиях труда не поменялось ваших и в трудовом договоре, то не законно.

Тем более без вашего согласия.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b] Работаю на предприятии два года. У меня отпуск 35 дней и вредность 8%. У других работников 42 дня и 12% хотя условия одни и те же, работа одинаковая. Сейчас внезапно мне подняли и сделали как и у всех. Законно ли было сначала?

Может ли работодатель вычитать больничные и дни без содержания из отпуска за вредность на предприятии с неблагоприятными

Здравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ). Скажите пожалуйста, мы работаем на предприятии с вредными условиями труда. Отпуск составляет 71 день. Может ли работодатель вычитать больничные дни и дни без содержания из отпуска за вредность?

Как добиться признания предприятия вредным по списку?

Спец. оценка рабочих мест на предприятии что показала? Пенсию назначает пенсионный орган. Если он считает, что вы работали не на вредном производстве, то вам ничего не остается, как судиться с пенсионным фондом. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07 Я работаю на химпредприятии по производству ПВХ, кроме 4% за вредность мы ни чего не получаем (не доп отпуск, ни молоко, ни мед страхование). но самое главное, что и о списке руководство умалчивает. Как добиться хотя бы 2 список. Как добиться признания предприятия вредным по списку?

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и перейти на легкую работу с медицинским заключением о беременности

Решение выходить из отпуска по уходу за ребенком, законодатель отдал полностью, женщине. По этому, да Вы можете выйти из отпуска и предоставить справку на легкий труд. Законом это не запрещено. Имею ли я право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выходом сразу на легкий труд с мед. заключением о беременности, возраст ребенка 1,7. работаю на предприятии с 1 списком вредности. По трудовому договору.

Сохраняется ли вредность при уходе в декретный отпуск при работе на гос. предприятии на вредном производстве.

Нет, не сохраняется, сохраняется только общий стаж, вредный стаж не сохраняется, так как Вы в данное время не работаете на вредном производстве, а находиесь в отпуске по уходу за ребенком.

В период её ухода в отпуск по уходу [b]за ребёнком (июнь 1992 года) действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, предусматривавшая возможность включения отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.[/b]

Следовательно, весь период пребывания её в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет должен быть включен в специальный льготный стаж. Сохраняется ли вредность при уходе в декретный отпуск при работе на гос предприятии на вредном производстве.

Сокращение отпуска и уборка вредности - законно ли такое на муниципальном предприятии в ЗАТО?

Наличие или отсутствие вредности определяется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Если на Вашем предприятии провели СОУТ и в результате определили что вредных факторов в Вашей профессии нет, то льготы и компенсации за вредность снимаются. Но Вас должны под роспись ознакомить с результатами СОУТ, где будет указано, что вредных факторов не выявлено.

СОУТ проводят независимые организации, отвечающие требованиям ФЗ от 28.12.2003 №426-ФЗ. Здравствуйте. Я работаю маляром по окраске автомобилей на муниципальном предприятии. С начала этого года убрали 4% вредности и дополнительный отпуск 7 дней. Законно ли это? Город ЗАТО!

Неравное распределение отпускных - два года работы - 28 дней отпуска, коллеги - 42 дня

Возможно они уже отработали столько времени на предприятии, что заслужили дополнительный отпуск. Узнайте в кадрах о наличии локального акта, которым предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Сейчас мы с вами только может предполагать. В отделе кадров мне сказали, что данный срок отпуска сохранился за теми работниками, которые устроились на предприятие до того, как ржд передало его стм-сервису, а профсоюз счел убрать вредность и все сопутствующие льготы у тех работников, которые устроились после этой передачи. Разьве это справедливо? Я работаю аккумуляторщиком в стм-сервис два года и мой отпуск составляет двадцать восемь календарных дней, однако, мои коллеги по профессии, которые работают на этом предприятии, идут в отпуск на сорок два календарных дня. получается, что за одну и ту же работу и такие же условия труда, мы получаем абсолютно разные отпускные и время на отдых и восстановление здоровья?

Отмена дополнительного отпуска за вредности для кондукторов - правомерно ли доплачивать вместо этого?

Вполне может быть. Для того чтобы определить степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Возможно у Вас при проведении очередной аттестации были упразднены ряд должностей как несоответствующие требованиям степени вреда и тяжести. Нужно смотреть локальные документы Вашего предприятия. Я работаю в транспортной компании кондуктором, раньше у нас был дополнительный отпуск за вредности, теперь его убрали и доплачивают за вредности 250 руб, правомерно ли это?

Изменение длительности отпуска для кондукторов в Трамвае - неприсоединение к профсоюзу - причина?

Здравствуйте, нет не закономерны. Если предусмотрен отпуск за вредность, то в таком случае его должны предоставить незавсимо от того, состоите вы в профсоюзе или нет. Действия администрации не законны. Если ваше рабочее место признано вредным, то оно остается таким не зависимо от того являетесь ли вы членом профсоюза или нет. Видимо на вашем предприятии действует коллективный договор, в котором установлен дополнительный отпуск в количестве 6 дней. И этот договор подписан Работодателем и от именни трудового коллектива председателем профсоюза. Однако, в соотвествии со ст. 43 ТК РФ Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Не зависимо от их членства в профсоюзе. Я работаю кондуктором в трамвае. В прошлые годы отпуск был 28 дней + 6 дней за вредность. В этом году я иду в отпуск в феврале, отпуск дают только 28 дней, потому что я не состою в профсоюзе. Закономерны ли действия администрации.

Имеет ли право руководство предприятия с вредными условиями и сменным графиком отнять из отпуска дни предоставляемые за вредность.

Имеет право уменьшить дополнительный отпуск на основании результатов СОУТ, проведенной в организации. Вы вправе обжаловать результаты СОУТ. Отмена льгот для работников происходит только после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда. Если у Вас не было такого решения, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При предоставлении могут и отнять. Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Имеет ли право руководство предприятия с вредными условиями и сменным графиком отнять из отпуска дни предоставляемые за вредность.

Возможно ли выход в 50 лет на пенсию по вредности для медсестры в детском психиатрическом кабинете?

[quote]Женщинам, достигшим 50 лет, имеющим выслугу на предприятиях с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страховой стаж от 20 лет[/quote] Имеете, но расчет пенсии медицинским работникам индивидуален и учитывает много факторов. Светлана! Доброе утро! Льготная пенсия по выслуге лет назначается медицинским работникам досрочно если выработан стаж 25 лет. Обратитесь в отделение пенсионного фонда по месту жительства для подсчета стажа работы. Сразу предупреждаю Вас, что пенсионный фонд уберет у вас периоды повышения квалификации и отпуска по уходу за ребенком, наступивших с 1992 года. Свою правоту придется отстаивать в суде. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89026455134 В детском психиатрическом кабинете мед. сестрой на амбулаторном приеме я проработала 12 лет, имею ли я право выйти на пенсию по вредности в 50 лет?

Могу ли я взять компенсацию за отпуск по вредности, если это не предусмотрено кол. договором?. Спасибо.

Вот Ваш коллективный договор и надо смотреть. Откуда мы знаем, что в нем указано? На каждом предприятии действует свой колдоговор, со своими условиями. Статья 126 ТК РФ - в части 2 - запрещает замену денежной компенсации ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением оплаты этого отпуска при увольнении. Могу ли я взять компенсацию за отпуск по вредности, если это не предусмотрено кол. договором?. Спасибо.

Кто определяет вредность условий труда и внедряет сокращенный рабочий день

Здравствуйте. Данным вопросом занимается отдел по охране труда. Имеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.

Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86 Кто определяет вредность условий труда на рабочем месте? И, соответственно, кто устанавливает сокращенный рабочий день для работника? Это какая-то независимая внешняя организация или внутреннее дело руководства предприятия?

Устроился оператором по утилизации медицинских отходов класс В

Положено, если это предусмотрено коллективным договором. принятым в вашей организации - ст. 8 ТК В каждой организации принят коллективный договор, в котором в разделе условия труда, указаны перечни должностей и профессий, которые на данном предприятии считаются вредными или тяжелыми. Приложением к коллективному договору являются дополнения, в которых записано, какой отпуск за вредность предоставляется по той или иной специальности или профессии, а также в Положение об оплате труда и премировании указаны, какие вредные или тяжелые профессии имеют право на повышенный тариф или оклад в связи с вредностью. Изучайте свои внутренние документы и получите ответ на свой вопрос. Устроился оператором по утилизации медицинских отходов класс В (оформили как подсобный рабочий по утилизации медицинских отходов). Положена ли доплата за вредные условия труда, дополнительный отпуск? Спасибо.

Предоставляются ли машинисту ДЭС передвижной дополнительные дни отпуска за вредность до 2014 г.включительно и соответствующий

Здравствуйте! Положены,по итогам атеестации или СОУТ на предприятии. Положены ли машиниста ДЭС передвижной дополнительные дни к отпуску за вредность до 2014 г. включительно. Если да, то на какой нормативный акт сослаться. Спасибо.

Токарь вредность за

Отпуск за вредность токарю должен согласно ст8 ТК РФ локальными нормативными актами предприятия На уровне закона конкретная продолжительность отпуска для токарей не установлена Нет, не положены.

Это только в случае, если вы точите редкоземельные металлы специальные пластики,

а в специальной оценке условий труда указаны вредные факторы работы, то в ней же и указываются льготные условия (отпуск и т.д.) Положены ли дополнительные дни к отпуску за вредность токарю, и сколько? Чем это закреплено?

Как защититься от увольнения или перевода на другую должность из-за беременности?

Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру. А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.

А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.

Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Начальство моё узнало о моей беременности и грозятся переводом на другую должность (с понижением), а мою должность вообще закрыть. Возможно ли это? И что нужно сделать, чтобы этого не допустить?

Необходимость заработывать дополнительные отпускные дни - законность подхода на предприятии

Нет, не законно. За отработанное время можно предоставить только отпуск за вредность или за ненормированость. В ст. 321 говорится о предоставлении 24 х дней дополнительного отпуска. На нашем предприятии решили что мы должны их зарабатывать. Например следующий отпуск через три месяца - значит дадим только 14. Законно ли это?

Имеет ли право оператор ЭВМ на дополнительный отпуск за вредность работы на 0,5 ставки?

Если рабочее место аттестовано. По приказу работник принят на предприятие на 0,5 ставки кладовщиком и 0,5 ставки оператором ЭВМ, можно в данном случае обе работы считать основными. Если нет, то одна основная, а другая какая? И имеет ли право оператор ЭВМ на дополнительный отпуск за вредность при работе на 0,5 ставки.

Присвоение класса вредности 3.2 и дополнительный отпуск - возможно ли добавление выходного дня в июле?

Рабочий год у вас когда начинается должны посчитать пропорционально отработанному времени в 2015г., если берете отпуск за текущий 2015г. Я устроился на работу в апреле потом в июле переводом на другую на этом же предприятии. C 01 02 2015 присвоили класс вредности 3.2 с дополнительным оплачиваемым отпуском 7 дней. У меня ежегодный в июле. Добавятся мне хоть денек из этих 7 ми дней. Спасибо.

Сохраняется ли общий и трудовой стаж при увольнении по ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком

Сохраняется страховой стаж. В РФ - нет понятия общий/трудовой стаж. Только страховой и льготный (по вредности).

Если ребенку нет 1,5 лет - то надо обратиться в соцзащиту для продолжения выплат по уходу до 1,5 лет.

Вставать на биржу или нет - только Ваше решение. При постановке - страховой стаж увеличится на время нахождения на бирже. если не встанете - стаж идти не будет до момента устройства на работу (постановки на бирже) Сохраняется ли общий и трудовой стаж до момента выхода на работу, если меня уволили по статье ликвидация предприятия, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Необходимо ли становиться на учет в центр занятости?

Расчет количества основных дней отпуска и возмещения за вредность после 6 месяцев работы на опасном предприятии

Ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Скажите пожалуйста, сколько мне положено основных дней отпуска и за вредность после первых 6 месяцев на вредном предприятии? Спасибо.

Какие документы я должна принести для оформления льготной пенсии по вредности Список 2

Справки, подтверждающие льготный характер вашей работы, дающий право на досрочную пенсию. Если что-то на предприятии не сохранилось, То надо обращаться в Архив. Необходимо, чтобы в справках было указано, особенно после 2002 года, что работали полный рабочий день, были отпуска за вредные или тяжелые условия труда. Пенсионный фонд часто отказывает в назначении пенсии. Если откажут, дадут на руки решение комиссии об отказе будете его обжаловать в суд Какие документы я должна принести для оформления льготной пенсии по вредности Список 2

Отпуск за вредность на предприятии / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов