Отпуск за год работы / Трудовое право - 35680 советов адвокатов и юристов
В данном случае руководитель не прав. Есть основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Такая ситуация, у нас появился ребенок ОВЗ, инклюзия официально. В законе сказано, что за работу хотя бы с одним таким ребенком положена доплата и отпуск 56 дней. Официально он ОВЗ в саду с 1 апреля, отпуск у нас с 1 июля. Заведующая говорит, что нам с воспитателем не положен отпуск сейчас, так как мы работаем с ребенком не весь учебный год, а только начали. Как быть?
В данном случае руководитель не прав. Есть основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьДобрый день! Это можно будет сделать через нотариуса, поскольку зарплата войдет в наследственную массу.
С Уважением! заработную плату военнослужащего погибшего в зоне проведения Специальной Военной Операции по заявлению супруги с приложением подтверждающих документов (свидетельство о браке) и указанием реквизитов счета перечисляет войсковая часть. Сумма складывается из его заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск. Перечисления происходят после захоронения, или признания по решению суда погибшим. Так же в случае если военнослужащий числиться безвестно пропавшим, заработная плата перечисляется супруги. В наследственную массу входит сумма находящаяся уже у него на счету. Текущее довольствие, не полученное погибшим и расчет перечисляются супруге умершего. Как получить зарплату мужа если он погиб на сво
Добрый день! Это можно будет сделать через нотариуса, поскольку зарплата войдет в наследственную массу.
С Уважением!
Спросить
заработную плату военнослужащего погибшего в зоне проведения Специальной Военной Операции по заявлению супруги с приложением подтверждающих документов (свидетельство о браке) и указанием реквизитов счета перечисляет войсковая часть. Сумма складывается из его заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск. Перечисления происходят после захоронения, или признания по решению суда погибшим. Так же в случае если военнослужащий числиться безвестно пропавшим, заработная плата перечисляется супруги.
Спросить
В наследственную массу входит сумма находящаяся уже у него на счету. Текущее довольствие, не полученное погибшим и расчет перечисляются супруге умершего.
СпроситьМогут, но не одновременно.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Здравствуйте. Не могут нет, не могут Может кто-нибудь сможет помочь, или скажет куда лучше обратиться с этим вопрос, могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком, но так чтобы у матери он был без пособия, а у отца с пособием и плюс чтобы он дальше продолжал работу на полный день?
Могут, но не одновременно.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком, которое получает бабушка находящаяся в декретном отпуске, является доходом бабушки, так как она является непосредственным получателем этих средств. Счёт официально прописанных сведений обладателя средств в данном случае не имеет значения.
Доход семьи ребенка включает в себя доходы всех членов семьи, в том числе и бабушки. Однако, если бабушка получает пособие по уходу за ребенком, которые предоставляются ей исключительно в связи с уходом за ребенком в ее отсутствие (например, из-за того, что родители находятся на работе или в декретном отпуске), это обычно не учитывается как доход семьи ребенка. Если у бабушки закончилась выплата до 1.5 лет по уходу за ребёнком, мама подаст на единое пособие, будет ли учитываться доход бабушки? С бабушкой прописаны в разных местах В декрете сидит бабушка ребенка, соответственно и пособие по уходу получает она. Считается ли эта сумма как доход семьи ребенка? Или это доход семьи бабушки? Прописаны в разных местах
Пособие по уходу за ребенком, которое получает бабушка находящаяся в декретном отпуске, является доходом бабушки, так как она является непосредственным получателем этих средств. Счёт официально прописанных сведений обладателя средств в данном случае не имеет значения.
Доход семьи ребенка включает в себя доходы всех членов семьи, в том числе и бабушки. Однако, если бабушка получает пособие по уходу за ребенком, которые предоставляются ей исключительно в связи с уходом за ребенком в ее отсутствие (например, из-за того, что родители находятся на работе или в декретном отпуске), это обычно не учитывается как доход семьи ребенка.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Здравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не получите, нужно обращаться до истечения полутора лет после этого отпуска, иначе все. Обязаны заплатить за последние 3 года. Дело в том, что моя мама проработала более 17 лет в продуктовом магазине на частника. Всё как положено официально оформлена. За всю жизнь ни разу не ходила в отпуск и даже не подписывала отказные. На данный момент собирается увольняться и встал вопрос причитается ей отпускные? И как правильно их получить
Здравствуйте. Вы не получите, нужно обращаться до истечения полутора лет после этого отпуска, иначе все.
Спросить
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьНе хотелось вас расстраивать, так как здоровье ваше и вашего ребенка дороже, но вот ответ: баллы за стаж работы начисляются только в том случае, если вы работали по специальности более 9 месяцев. Декретный отпуск не учитывается при начислении баллов для поступления в ординатуру, так как вы не работали по специальности. В этом году я заканчиваю медицинский вуз, беременна. Планирую после аккредитации устроиться на ставку терапевтом (в середине июля). Скажите, пожалуйста, если я уйду в декрет в сентрябре-октябре, начислят ли мне баллы для поступления в ординатуру в след году за работу терапевтом? Получается что я проработаю лишь пару месяцев, а баллы начисляются при стаже работы от 9 мес - 100 баллов и от 1.5 года - 150 баллов. Как то учитывается декретный отпуск?
Не хотелось вас расстраивать, так как здоровье ваше и вашего ребенка дороже, но вот ответ: баллы за стаж работы начисляются только в том случае, если вы работали по специальности более 9 месяцев. Декретный отпуск не учитывается при начислении баллов для поступления в ординатуру, так как вы не работали по специальности.
Спросить
спасибо за информацию! скажите, пожалуйста, а где источник информации ? просто я нашла только правила приёма и вот что там написано : г)учитывается Общий стаж работы в должностях медицинских и
(или) фармацевтических работников, подтвержденный в
порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации (если трудовая деятельность
осуществлялась в период с зачисления на обучение по
программам высшего медицинского или высшего
фармацевтического образования): от 9 месяцев до полутора лет на
должностях медицинских и (или)
фармацевтических работников с высшим
образованием (1,0 ставка по основному
месту работы)
декретный отпуск получается не входит в общий стаж ? или есть еще документы регламентирующие этот пункт?
СпроситьЗдравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации Лечу С Сыктывкара до Антальи через Питер, с задержкой в Питере, положена ли компенсация к проезду места отдыха?
Здравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьЕсли работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Включается ли в ИЛС в СФ время нахождения в дородовом отпуске если женщина перед отпуском была на учете в Центре занятости?
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
СпроситьДа, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. [quote]Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.[/quote] Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска.
Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.Спросить
Нет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить28 дней отпуска положено по истечении 1 года работы. Это если без надбавок "за вредность". Алгоритм расчета отпускных описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Как рассчитать отпуск работая в Нижневартовске по вахтам 30 Х 30
По окончании отпуска по уходом за ребенком Вы должный выйти на работу на ту должность, с которой уходили в отпуск, если Вы не вышли на работу то нарушения законодательства допустили Вы. Закончился срок декретного отпуска, за неделю до окончания связался отдел кадров, что готовы предложить мне должность, но нудно пройти собеседование с управляющей. Она должна связаться со мной, на протяжении недели со мной никто так и не связался, я соотвественно задавала вопрос в кадры, где поучала ответ с вами свяжутся. Подошел день выхода на работу, но со мной никто не связался, соотвественно вообще ни на какую должность не вывели. Что делать в данной ситуации? Какие нарушения со стороны работодателя? (Соотвественно, чтобы с моей стороны не было дисциплинарного нарушения, сейчас ушла на бл с ребенком)
По окончании отпуска по уходом за ребенком Вы должный выйти на работу на ту должность, с которой уходили в отпуск, если Вы не вышли на работу то нарушения законодательства допустили Вы.
Спросить
Я нахожусь на больничном. Сразу после окончания декретного отпуска. Моей должности сейчас нет, так как была реорганизация , путем присоединения банка.
СпроситьВы выходите на работу после больничного и решаете вопрос. О реорганизации вас были обязаны уведомить.
СпроситьВы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно
Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат
СпроситьЗдравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после устройства на работу. Скажите пожалуйста я устроилась на работу 14 ноября 2023 год, могу ли я в августе 2024 года взять отпуск 28 дней? За 2023 год мне его делили по 2 недели
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете.
Спросить
Это понятно, что через 6 месяцев, а второй может быть полностью через год и 9 месяцев?
СпроситьВ статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие Ушла в декрет в мае 2023 г. работала официально. На данный момент хочу устроиться на удалённую работу в другую организацию. Могу ли я выбрать полный рабочий день и как правильно оформляться, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет?
В статье 256 ТК РФ сказано:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Как видите , можете работать в режиме неполного рабочего времени Если устроитесь на полный рабочий день,то рискуете потерять свое пособие
СпроситьНаучным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Положен ли дополнительный отпуск начальнику отдела научно-технической информации НИИ, кандидату наук?
Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
Спросить
Дак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьКакие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через месяц, моему ребенку будет уже 1.5 года. Могу ли я написать на отпуск, чтобы мне выплатили отпускные за всё время и следом продлить декретныц отпуск до трёх лет? Как это сделать грамотно, чтобы меня не обманули и не было с этим проблем, потому что работодатель не совсем добросовестный
Какие отпускные, за что? если перед декретом вы уходили в отпуск, то у вас нет никаких отпускных, отпуск оформляют за работу, а не за отпуск по уходу за ребёнком.
Спросить
