Отпуск за отработанный период / Трудовое право - 8236 советов адвокатов и юристов

Работаю с марта 2021 года. По сегодняшний день в отпуск не уходил. За какой период и на какой срок могу уйти в отпуск?

12.12.2000 г. была принята на работу и через 6 месяцев мне был предоставлен отпуск за фактически отработанный период, т.е. половина отпуска. С 02.07.2001 г и до 02.07.2015 г. ежегодно предоставлялись отпуска за отработанный год с указанием именно этих дат. Новый инспектор по кадрам не принимает заявление на отпуск за отработанный год с 02.07.2015 по 02.07.2016 г., мотивируя тем, что отработанный год считается со дня принятия на работу и то, что мне пишут другой период - грубое нарушение. Надо ли мне как-то доказывать, что 15 лет назад мне был предоставлен не весь отпуск, а только половина. Потому что на сегодняшний день в заявлении указано, что отпуск за время 12.12.15-12.12.16, т.е. выпал отработанный период со 02.07.15 по 12.12.15

Я отработал в фирме с 2006 по 2011 год и за весь период брал отпуск только 2 недели (отпускные мне не выплачивали). Недавно меня уволили, могу ли я потребовать выплату отпускных за весь отработанный период?

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению п 1 ст 77. В соглашении о расторжении договора указаны компенсации - за неотгуленный отпуск и за расторжение договора. Положена ли мне зарплата за отработанный период? Если о ней и речи нет в этом документе.

В январе 2016 года поступила на работу в школу учителем, в июне месяце этого же года был предоставлен очередной полностью оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. А в этом 2017 году администрация попросила написать заявление на отпуск за отработанное время. Правы ли они? До этого заявления они заставляли написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в связи с моим отказом, администрация настойчиво попросила написать за отработанное время. Причину на увольнение не объясняют и приказа на сокращение тоже не было (с моей стороны никаких замечаний и нарушений нет). И после этого отпуска я должна снова выйти на работу.

Ушла в декрет 22.01.15 г. Работаю преподавателем университета, официальный отпуск с 04.07.15 г. Могу ли я рассчитывать на отпускные за отработанный период с сентября по январь? В каком законе и какая статья рассматривает эти вопросы? Спасибо...

Я отгуляла весь отпуск за отчетный период с 19 июня 2020 по 18 июня 2021, сейчас я хочу взять часть отпуска на 3 недели с 15 марта 2021 за другой отчетный период с 19.06.2021 по 18.06.2022, при этом не отработав полгода прошлый период. Могут ли мне отказать в отпуске?

Сотрудник был принят на работу 5 января 2018 года. В апреле 2022 года он уходил в отпуск на 28 дней, предоставленный за рабочий период с 05.01.2021 по 05.01.2022 г. На данный момент сотрудник требует отпуск с 05.12.2022 за рабочий период с 05.01.2022 по 05.01.2023 г. Правомерно ли требование отпуска?

У меня такой вопрос. Я проработала 6 месяцев и хочу пойти в отпуск. Руководитель сказала что мне положено за отработанный период 14 дней. Это так? спасибо.

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 1.5 лет. но вышла работать на неполный рабочий день, когда ему было 4 месяца\. сейчас. Я хочу прервать отпуск по ухожу за ребенком с 1 июля 2014 г и пойти в отпуск за отработанное время с ноября 2013 г. по июнь 2014 года я работала в детском саду логопедом. Заведующий и отдел кадров сказали что мне отпуск не положен. Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне нужно будет начинать нарабатывать отпуск. Я я ведь работал ан 0.95 ставки.

Я работаю в организации 7 год с марта 2009 года. По графику отпусков я отгуляла 8 дней и оставшиеся дни должна была отгулять в ноябре и начальник подписал эаявление. В отделе кадров мне сказали, что за расчетный период с марта 2015 по март 2016 отпуск мне не положен.

Я работаю на предприятии с 1.10.2014 года. 29.04.2015 года мне идти в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом, если за весь отработанный период была в отпуске 2 раза, с 14.05.15 по 28.05.15 и с 18.12.2015 по 31.12.2015?

Работаю в государственном казенном учреждении. Каждый год нам перед новым годом выплачивается 13 зарплата. Я была незаконно уволена 28 января этого года. Суды все выиграла и меня восстановили в должности в мае месяце. Сразу после восстановления я ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Должны ли мне за период до выхода в отпуск с ребенком выплатить сейчас в декабре 13 зарплату или как ее называет наш кадровик материальную помощь к зарплате за период с января до середины мая этого года? Я же судом восстановлена, приказ на увольнение отменён, значит я фактически отработала это время до выхода в отпуск с ребенком, значит мне должны выплатить часть 13 зарплаты за отработанный период?

Обязан ли работодатель выплатить зарплату за отработанный период, в момент нахождения сотрудника в отпуске? Т.е. я отработал март, зарплата за март выдаётся только 10 апреля, а 1-го апреля я ухожу в отпуск, на месяц, зарплату за март я могу получить 10 апреля или только после окончания отпуск.

Правомерно ли работодатель включил в МРОТ зарплату за полностью отработанный расчетный период и работу за коллегу (ушел на больничный)?

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

Работник перед декретным отпуском использовал очередной отпуск за фактически отработанное время. В декрет ушла в феврале 2013 г и не выходя на работу ушла в очередной декретный отпуск уже в 2015 году.1 мая 2016 г. она вышла на работу. Положен ли ей очередной отпуск за те года?

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, если он отбыл отпуск с 01.06.2017 по 29.06.2017, получил расчётные за период работы с 15.10.2016 по 14.10.2017. Теперь хочет уволиться, бухгалтер говорит, что нужно отработать до октября, т.к. он получил расчёт.Но сотрудник работать не хочет. Как поступить правильно?

Работаю в школе с 9 ноября 1998 года. Летом 1999 года отгуляла отпуск в 32 дня с 5 июля по 5 августа (за отработанный период). В следующие 3 года работала так: 5 месяцев - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес - отпуск по уходу за ребенком, 4 мес - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес - отпуск по уходу за ребенком. Отпуска за отработанное время не предоставлялись. В последующие годы отпуска были продолжительностью 56 дней (за отработанный учебный год). В этом году при увольнении предоставляют отпуск 28 дней (с 9 ноября 2016 г). Насколько это соответствует текущему законодательству? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за накопленный неотгуляный отпуск в 120 дней (накопленный за весь период работы)? Если да, то как ее получить?

2015 г отработан полностью, январь 2016 г очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн., а потом сразу же без сохранения заработной платы на 11 месяцев, с декабря 2016 по настоящей момент работаю. Сохранились ли у меня оставшиеся 14 дн за 2015 г.? Могу я их сейчас на них написать заявление?

Насколько правомочно требование написания заявления на отпуск за 2 месяца до начала? Отпуск по графику (сотрудники его никогда не подписывали). Заявление обычно писали за две-три недели до начала отпуска. При этом не возникало вопросов, если его длительность нужно было продлить или сократить. Теперь утверждается, что если понадобятся дни в связи с непредвиденными обстоятельствами - их можно брать только за свой счет. Если не написано заявление за минимум месяц. Насколько такое требование законно? Должна ли у работника оставаться копия приказа на отпуск, после ознакомления? Согласно каким статьям законодательства? Инициатива изменений исходит не от директора.

С уважением,

Ольга.

Выплачивается ли компенсация при увольнении, если работник устраивался на период отпуска основного работника и отработал почти месяц, и в каком объёме (район крайнего севера)

5.года. 1 отпуск отгулял остался ещё один. Уволился по собственному желанию в середине месяца получил компенсацию за неотгуленный отпуск. А за отработанные 15 дней месяца я получу ещё деньги или нет?

Работаю на вредном производстве с 2006 года.

Аттестация рабочего места была только 2015. Профессия имеется во вредном списке. Согласно отраслевому тарифному соглашению если не было аттестации рабочего места, то доп отпуск предоставляется согласно списка, сохраняется ли право на на доп отпуск за период 2006-2015 в 2019 году. Могу ли я получить этот отпуск за этот период в 2019 году.

Я хочу уволиться с детского сада, работаю поваром полтара месяца в детском саду, подскажите что мне должны заплатить только отработанные дни в садике? И можно ли во время отработки 2 недель после увольнения уйти на больничный и оплатит ли мне детский садик больничный?

Как написать заявление на расчет, работающему пенсионеру, и будет ли выплачена какая нибудь компенсация? Нужно ли пенсионеру при расчете, отрабатывать две недели?

Декретный отпуск с 11. 01.2016 года. После окончания декретного отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, а после уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли этот работник сразу по истечению 1,5 лет взять очередной ежегодный отпуск за 2017 год, не выходя на работу?

Добрый день, я военнослужащая, у меня остался ветеранский отпуск за 2017 год. Можно ли его отгулять в 2018 году и в какой период?

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Ситуация: отработала год учителем, получила отпускные, вроде все в порядке. Но с 8 февраля была принята на должность зама по воспитанию по совместительству, проработала 4 месяца. Бухгалтерия отпускные отказывается начислять за проработанный период, мотивируя тем, что не проработано полгода. В общем по данной должности я остаюсь без отпускных. Кто прав? Спасибо.

Я являюсь молодым специалистом на селе получила подъемные, отработала год как получила деньги по программе (500 тыс. руб-п/н),через пол года ухожу в декрет, получается отработаю 1,5 года, будет ли считаться декретный отпуск до 1,5 лет уже отработанным полностью временем сертификата, ведь получается вместе с декретом 3 года.

Как будет расчитываться сумма за неиспользованный отпуск за период с 02.2015 по 03.2016 г., если сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сейчас ребенку 1.7

Почему не дают положенный отпуск 52 дня, мотивирует тем что я не отработал рабочий год с октября по октябрь месяц моего трудоустройства.

Хотя по факту я отработал одиннадцать месяцев с мая по апрель.

Подписали заявление только на 28 дней.

Даже если я отработал с октября по апрель получается 6 месецев, почему не дают 12 дней дополнительного отпуска, законно ли это.

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Меня пригласили на работу, но, протянут 2 месяца, второпях, заключили срочный договор, который не оговаривался. Теперь мне не предоставляют отпуск, а хотят по окончании договора дать отпускные за отработанное время, за 9 месяцев, а не на общих основаниях дать отпуск на 80 дней. Я против. Есть информационное (гарантийное) письмо о приглашение и предоставлении нагрузки и жилья и ни слова о срочном договоре. Как быть? Прав ли работодатель?

Добрый день.

Супруга устроилась на работу медрегистратором в поликлинику с 1 марта 2016 года.

Отпуск за 2016 год с 1 октября 2016 года 14 календарных дней.

В 2017 году отпуск с 5 по 19 июня (14 календарных дней + 1 день праздничный).

В сентябре ей дают отпуск 11 календарных дней (основной отпуск) +20 дней дополнительного авансом за 2017 - 2018 год с 11 сентября по 12 октября.

Вопрос:

1/ В 2016 году за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, а остальные где? Простили?

2/ Почему за 2017 - 2018 год авансовый отпуск (в сентябре который) ?

3/ Чем чреват этот авансовый отпуск ей если она соберётся увольняться?

Спасибо!

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

С какого времени будут начислены декретные? Я работаю с 15 января 2015 года при зарплате 12300. 9 июля уволилась а 1 августа устроилась обратно в рэу и зарплата стала 14100. наше реу три раза меняла названия и дирекотров но 1 марта 2016 всех уволил и устроили в другую компанию уже к ип. (раньше просто меняли названия организации) и 1 марта зарплата стала 21000. в декрет идти 8 августа. Так вот вопрос с какого времени будут начислятся декретные? За весь период работы или с 1 марта? Надо ли еще отработать 1 месяц чтоб вышло 6 месяцев? И что получиться по сумме примерно? Заранее спасибо.

Работаю учителем. В марте 2014 года ушла в первый декрет он отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. В мае 2017 ушла во втрой декрет не выходя из первого. В июле 2020 выходить на работу. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск на летний период за 2014 год. Денежная компенсация не интересует.

Не использовал дополнительные дни к основному отпуску с 2004 г. по 2012 г. обязан ли работодатнель их предоставить Я инвалид 3 группы.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

Дополнительный отпуск за выслугу лет в УИС предоставляется работнику за рабочий год или за календарный?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хочу взять с 1 июля ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 учебный год (работаю в бюджетной сфере, учитель). Могу я требовать ежегодный неиспользованный отпуск за 2012-2013 учебный год, когда находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или отпуск за 2012-2013 сгорел?

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

Я работаю фтизиатром с 2017 года, в связи с этим мне предоставили доп отпуск за вредность в количестве 14 дней, в 2022 году я находилась на листе временной нетрудоспособности 8 месяцев, в связи с этим мне предоставили только 6 дней из 14 дней, законно?