Отпуск комментарии / Трудовое право - 116 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Саша!
В отличие от государственной академической стипендии, законодательство не предусматривает случаев приостановления выплат указанной стипендии - она продолжает выплачиваться и в тех случаях, когда студенту предоставлен академический отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Мне 21 я учусь на 3 курсе, сирота мне приходят выплаты каждый месяц ухожу в академ по семейным обстоятельствам будут ли мне продолжать выплачивать?
Добрый день, Саша!
В отличие от государственной академической стипендии, законодательство не предусматривает случаев приостановления выплат указанной стипендии - она продолжает выплачиваться и в тех случаях, когда студенту предоставлен академический отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
- сохранение полного гособеспечения и социальной стипендии во время академического отпуска по медицинским показаниям, беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет;
СпроситьНет бесплатных комментариев, и не будет. Заведующая предлагает уволиться на время отпуска.
Я работаю воспитателем. В мае мне по возрасту уходить на пенсию. Я хочу взять в начале лета отпуск, затем уволиться, и снова восстановиться на работе, для того, чтобы в Пенсионном фонде сделали перерасчёт пенсии, т.к.я уже получаю льготную. Заведующая предлагает уволиться на время отпуска. Чтобы была ещё компенсация. Подскажите, как мне поступить грамотно, чтобы не потерять ни в деньгах, ни в отдыхе?
Заранее благодарю.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385183-razbiraem-st-122-tkrf-18-m5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год В конце 2023 года и догулять в 2024 году?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьПо общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям
⁰ Прохожу службу в МВД. Находилась в основном отпуске, в период основного отпуска находилась на больничном. До окончания основногл отпуска осталось 9 дней. Оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно? Кадры говорят что Нет, так как основного отпуска осталось менее 10 дней.
По общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям
⁰
Спросить
Это я понимаю. Меня интересует оплата проезда к месту отдыха и обратно. Основного отпуска 9 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем в школе была в декретном отпуску с декабря по апрель, вышла на работу 21 апреля положено ли мне годовые отпускные?
Здравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш супруг можете переводить со своей карты на вашу банковскую карту, в комментариях указывать алименты. А это потом отобразится в выписке по карте, чтобы предоставить как доказательства? Муж платит алименты официально с карты сбербанка бывшей жене. Если на работе он уходит в отпуск без содержания и естественно зарплату нс карту получать не будет, как можно оплачивать алименты, чтобы не образовалась задолженность.
Здравствуйте. Ваш супруг можете переводить со своей карты на вашу банковскую карту, в комментариях указывать алименты.
Спросить
Минтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно. Здравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
С уважением. Работодатель говорит что отпуск должен быть не менее 7 дней и просит пересмотреть график отпусков, ссылается на СанПин. В трудовом законе такого нет. Правли работодатель и нужно ли переделывать график отпусков.
Минтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением.
СпроситьОсновной алгоритм подсчета отпускных
Отпуск гарантирован Трудовым кодексом РФ. При этом на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняются рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Формула расчета отпускных утверждена в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Подробности:
https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak-rasschitat-otpusknye-v-2021-godu/
Серая зарплата без комментариев. У меня половина зарплаты серая, половина белая, какие отпускные Я могу получить, по белой или по белой и серой зарплате.
Основной алгоритм подсчета отпускных
Отпуск гарантирован Трудовым кодексом РФ. При этом на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняются рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Формула расчета отпускных утверждена в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Подробности:
Серая зарплата без комментариев.
СпроситьРаботница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Да возможно. Бесплатно вам был дан ответ
Комментарии такого рода, что вы оставили не надо писать
Хамить тем более. Возможно ли по закону уйти в отпуск по БиР сразу после трудоустройства? То есть проработать буквально неделю и написать заявление на отпуск, предоставив больничный. Будут ли в таком случае выплачено декретное пособие?
Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Да возможно.
СпроситьБесплатно вам был дан ответ
Комментарии такого рода, что вы оставили не надо писать
Хамить тем более.
СпроситьКомментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения. Сколько дней отпуска с последующим увольнением у директора, если он работал 10 месяцев. 56 или 47 дней?
Комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.
СпроситьЖене надо взять больничный, а вам на это время уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему трех лет, больничный закроет, вернетесь к работе выйдя из отпуска по заявлению. Если жена не работает, то больничный ей не положен. Это к предыдущему комментарию. А вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, потом прервать его и снова выйти на работу. Больничный по уходу за больным членом семьи выдадут только по усмотрению врача и всего на 7 дней. Жена сломала ногу, ребенку 2 года, надо ехать в командировку, как взять больничный, жена не работает, бл по уходу за кем, за женой или ребенком.
Жене надо взять больничный, а вам на это время уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему трех лет, больничный закроет, вернетесь к работе выйдя из отпуска по заявлению.
Спросить
Если жена не работает, то больничный ей не положен. Это к предыдущему комментарию. А вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, потом прервать его и снова выйти на работу. Больничный по уходу за больным членом семьи выдадут только по усмотрению врача и всего на 7 дней.
СпроситьДобрый день!
В комментариях к производственному календарю отражены нерабочие праздничные дни. К таким дням относится 1 мая и 9 мая.
Соответственно, если отпуск выпадает на эти дни, то он переносится.
С учетом этого сотруднику, ушедшему в отпуск с 26.04 на 14 календарных дней, на работу выходить 12 мая. Работник уходит в отпуск с 26 апреля 2021 г. на 14 календарных дней.
Когда ему выходить из отпуска?
Добрый день!
В комментариях к производственному календарю отражены нерабочие праздничные дни. К таким дням относится 1 мая и 9 мая.
Соответственно, если отпуск выпадает на эти дни, то он переносится.
С учетом этого сотруднику, ушедшему в отпуск с 26.04 на 14 календарных дней, на работу выходить 12 мая.
СпроситьНу работодатель не обязан вас отпускать. Только договариваться.
С уважением. Ст.122 ТК РФ. работодатель не вправе отказать в отпуске? Что значит согласовать с работодателем? Комментарий к ТК РФ?-об этом? Мне отказывают в отпуске через 6 месяцев, взять хочу 14 дней, как быть?
Ст.122 ТК РФ. работодатель не вправе отказать в отпуске? Что значит согласовать с работодателем? Комментарий к ТК РФ?-об этом?
Спросить
Вы забыли, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
СпроситьНЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию [b]с последующим уходом в декрет[/b]. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf У меня беременность 20 недель. Могу ли я взять отпуск авансом 25 дней? Потом от работать месяц и уйти в декрет? На данной предприятии работаю 4 месяца!
НЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: Подробнее ➤
СпроситьЕсли он оформлен по трудовому договору да.Если по гражданско-правовому нет. Добрый день, да имеет право на отпуск. Вы можете предоставить ему отпуск как за полный отработанный календарный год (28 дней), либо за фактически отработанное время (14 дней). Но по судя по тому что заключен срочный трудовой договор, то предоставляется отпуск за фактически отработанное время.
Если Вас устроил мой ответ - оставьте комментарий. Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?
Добрый день, да имеет право на отпуск. Вы можете предоставить ему отпуск как за полный отработанный календарный год (28 дней), либо за фактически отработанное время (14 дней). Но по судя по тому что заключен срочный трудовой договор, то предоставляется отпуск за фактически отработанное время.
Если Вас устроил мой ответ - оставьте комментарий.
СпроситьДобрый день, можете. Главное, что у вас есть регистрация и ваш ребенок зарегистрирован по одному и тому же адресу, что и мама.
Если Вас устроил мой ответ - оставьте комментарий. Ваш отпуск по уходу за ребёнком никак не зависит от регистрации мужа. Могу ли я подать заявление по уходу до 1,5 года если мой муж нигде не прописан? У детей и у меня есть прописка но муж снят с регистрационного учёта по паспорту.
Да, правы.
Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.
Если, напр., за год (исчисляется с даты устройства на работу) Вы отработали 3 месяца, то к выплате за отпуск положено 3/12. Вы бы хоть немного комментарии почитали... отпуск забыли посчитать... В данной школе я работаю много лет. До 31 августа я работал по совместительству. С 1 сентября 2019 года принят на работу основным учителем. С 1 июня 2020 года ушёл в отпуск. 2 июня уволился во время отпуска. С меня требуют воpврата денег. Правы ли они?
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Да, правы.
Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.
Если, напр., за год (исчисляется с даты устройства на работу) Вы отработали 3 месяца, то к выплате за отпуск положено 3/12.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе не подписывать заявление на отпуск за свой счет, ссылаясь на Указ Президента РФ № 294 от 28.04.2020 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" Повар в детском саду. Заставляют брать отпуск за свой счёт.Ваш комментарий пожалуйста.
Добрый день!
Вы вправе не подписывать заявление на отпуск за свой счет, ссылаясь на Указ Президента РФ № 294 от 28.04.2020 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
СпроситьНет, не законно. Отпуск должен оплачиваться. Роструд разъяснил, что в случае как у Вашей дочери, ей необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (это правовой комментарий).
но не забывайте о последствиях, работодатель может постараться уволить ее по статье (это уже человеческий комментарий) Дочь живет и работает в г. Воронеже по трудовой книжке в магазине спорт мастер, в связи с обстановкой в стране и с карантином, работодателъ хочет отправить ее в отпуск без содержания, до конца месяца, законно ли это? Спасибо.
Нет, не законно. Отпуск должен оплачиваться. Роструд разъяснил, что в случае как у Вашей дочери, ей необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (это правовой комментарий).
но не забывайте о последствиях, работодатель может постараться уволить ее по статье (это уже человеческий комментарий)
СпроситьДанные действия незаконны, комментарии здесь излишне, консультации можете получить в разделе личных сообщений в письменной форме. Действия работодателя оправданны.
Ситуация с оплатой дней, действительно, не урегулирована. Президентом не обозначен источник финансирования оплаты нерабочих дней. Этот вопрос должен быть решен на государственном уровне. Организация предлагает пойти в неоплаченный отпуск до выяснения ситуации с короновирусом или писать заявление на увольнения дайте комментарии на законность таких действий.
Действия работодателя оправданны.
Ситуация с оплатой дней, действительно, не урегулирована. Президентом не обозначен источник финансирования оплаты нерабочих дней. Этот вопрос должен быть решен на государственном уровне.
СпроситьЯ правильно вас понял, что у вас первое высшее образования, и вас не отпускают на сессию. Здравствуйте, судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Могу Вам в этом помочь, однако полнадобятся документы (рапорт и т.п). Получаю первое высшее образовние. Являюсь военнослужащим стаж более 3 лет не предоставляют учебный отпуск так как обучаюсь платно, отказывают в соответствии со ст 19. есть опелляционное определение где суд отказал военнослужащему они на него ссылаются. Данная специальность на которой я обучаюсь не предусматривает бюджетных мест.
Я правильно вас понял, что у вас первое высшее образования, и вас не отпускают на сессию.
СпроситьЗдравствуйте, судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Могу Вам в этом помочь, однако полнадобятся документы (рапорт и т.п).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ совершенно законен, так как получаемое вами образование, не относится к воинскому, никто вам его и оплачивать не будет. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВам не будет ФСС выплачивать пособие через работодателя, пока Вы не оформитель отпуск по уходу за ребенком. А уже потом параллельно можно оформить раьоту в режиме неполного рабочего времени. Кроме того, нужно принести справку из соцзашиты, до какого времени вы получали пособие, а также справку с места работы супруга о том, что он такое пособие не получает. Я получала пособие по уходу до 1 5 лет от соцзащиты Когда ребенку исполнилось 9 месяцев я устроилась на неполную ставку на работу В соцзащите выплаты прекратились сказали что должен оплачивать работодатель В ФСС работодателю сказали что она не должна платить Кто мне должен платить по уходу Ребенку уже 1 7 - результаты поиска.
Краткое содержание:
Вам не будет ФСС выплачивать пособие через работодателя, пока Вы не оформитель отпуск по уходу за ребенком. А уже потом параллельно можно оформить раьоту в режиме неполного рабочего времени. Кроме того, нужно принести справку из соцзашиты, до какого времени вы получали пособие, а также справку с места работы супруга о том, что он такое пособие не получает.
СпроситьЕсли имеется в виду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то два варианта: если работаете - не ранее окончания отпуска по беременности и родам. Не работаете - с даты рождения ребенка. Добрый день!
Дополню комментарий коллеги. Вам необходимо сдать все документы для оформления пособия по уходу за ребенком, само оно не придет. Пособие назначается с даты обращения. А, если подали документы до окончания больничного, то с момента окончания больничного. Я ушла в декрет, с рождением ребенка когда начинают выплачивать детское пособие.
Если имеется в виду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то два варианта: если работаете - не ранее окончания отпуска по беременности и родам. Не работаете - с даты рождения ребенка.
Спросить
Добрый день!
Дополню комментарий коллеги. Вам необходимо сдать все документы для оформления пособия по уходу за ребенком, само оно не придет. Пособие назначается с даты обращения. А, если подали документы до окончания больничного, то с момента окончания больничного.
СпроситьРазве в статье есть слово "включительно"? Нет. Значит все дети должны быть младше 12 лет.
[quote]Статья 262.2 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Нужны комментарии к статье 262.2 тк РФ «до 12 лет включительно или нет?»
Разве в статье есть слово "включительно"? Нет. Значит все дети должны быть младше 12 лет.
Статья 262.2 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Добрый день!
Вот официальный комментарий ФСС:
[quote]Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Если ребенку исполнится пол года а единовременную выплату по справке из загса ему не выплатили, то потом можно опять собрать все документы, или уже вообще не выплатят?
Добрый день!
Вот официальный комментарий ФСС:
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
