Отпуск медсестры / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи! Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000 Я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения. Положена ли мне социальная выплата?
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи!
Спросить
Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000
СпроситьДополнительный отпуск 14 дней медсестре по массажу и физиотерапии работающей в организации соц помощи населению и имеющей медицинскую лицензию положен Положен ли дополнительный отпуск 14 дней медсестре по массажу и физиотерапии работающей в организации соц помощи населению и имеющей медицинскую лицензию
дополнительный отпуск 14 дней медсестре по массажу и физиотерапии работающей в организации соц помощи населению и имеющей медицинскую лицензию положен
СпроситьДополнительный отпуск ст 117 ТК РФ положен если по результатам СОУТ установлено, что имеют место вредные условия труда Положен ли доп. отпуск медсестре функциональной диагностики за вредные условия работы труда. Есть законное подтверждение этому?
Дополнительный отпуск ст 117 ТК РФ положен если по результатам СОУТ установлено, что имеют место вредные условия труда
СпроситьВам больничный не дадут, потому что в 39 лет - это уже не ребёнок, а взрослый больной. В больнице есть санитарки и медсестры для ухода за больным.
Вы можете взять отпуск за свой счёт, если считаете, что вам необходимо быть в больнице. Я отец недееспособного инвалида 1 гр., ему 39 лет, он нуждаеся в постоянном уходе и надзоре. Опекун моя жена, его мать. Сына ложат в больницу. Жена не сможет лежать с ним в больнице, придется мне. Как мне оформить всё это, я работаю, нужен больничный.
Вам больничный не дадут, потому что в 39 лет - это уже не ребёнок, а взрослый больной. В больнице есть санитарки и медсестры для ухода за больным.
Вы можете взять отпуск за свой счёт, если считаете, что вам необходимо быть в больнице.
СпроситьДа, участковая медсестра, работающая на крайнем севере, имеет право на льготы, включая дополнительный отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, занятые на работах с тяжелыми условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 36 календарных дней в год. Также, если работа связана с особыми условиями труда, то работнику могут быть предоставлены и другие льготы, такие как дополнительная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и т.д. Вредность снять не могут. Участковая медсестра работает на крайнем севере её льготы? По отпуску! Вредность у нас есть имееют право снимать
Да, участковая медсестра, работающая на крайнем севере, имеет право на льготы, включая дополнительный отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, занятые на работах с тяжелыми условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 36 календарных дней в год. Также, если работа связана с особыми условиями труда, то работнику могут быть предоставлены и другие льготы, такие как дополнительная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и т.д.
Спросить
Ровно через 28 дней после ухода в отпуск. Я работаю медсестрой в ночь через двое суток, Уходя в отпуск, положено ли мне выходные два дня до Ил два дня после.
Т. Е например отпуск с 15 числа, дежурство 13 в ночь, когда по закону я должна приступить к работе?
Вера, не обязаны, т.к. работникам отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику отпусков. Не обязаны. Медсестра и врач работая в паре обязаны ли брать отпуск в одно время
Вера, не обязаны, т.к. работникам отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику отпусков.
Спросить
Скорее всего - нет. Но надо знать установленный в Вашем учреждении режим рабочего времени, само по себе законом - такое не запрещается. Жену ставит старшая медсестра сутки через сутки в течение недели, после выхода с отпуска. Имеет ли право ставить так смены?
Скорее всего - нет. Но надо знать установленный в Вашем учреждении режим рабочего времени, само по себе законом - такое не запрещается.
СпроситьОткройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, как исчисляется ваш пенсионный стаж.
Льготный стаж должен подтверждаться работодателем. Не подтвержденные периоды работы в льготный стаж не учитываются. Работаю медсестрой в инфекционного отделения в ПГТ. с 2000 г. По сей день из них два декрета в 2002 на 1 г. 4 м. и второй в 2008 на 1 г. 9 м. Как исцеляется пенсионный стаж.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, как исчисляется ваш пенсионный стаж.
Льготный стаж должен подтверждаться работодателем. Не подтвержденные периоды работы в льготный стаж не учитываются.
СпроситьДа послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного. Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы? Я работаю медсестрой функциональной диагностики в отделении функциональной диагностики. Всех санитарок перевели в уборщики. В связи с отсутствием уборщиков (декрет и очередной отпуск) старшая медсестра решила изменить функциональные обязанности, написать, что при отсутствии уборщика эту обязанность (мыть пол) будем выполнять мы. Часть коллектива не возражают, часть против. Как быть тем, кто не согласен мыть пол?
Да послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного.
СпроситьОлеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы?
СпроситьЕсли есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска Возможно, исходя из условия коллективного договора. Может, если это отпуск без сохранения заработной платы. Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты Может такое быть чтобы у медсестры был не оплачиваемый отпуск?
Если есть трудовой договор, то действуют нормы трудового права, в том числе и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска
Спросить
Татьяна, может быть, если этот отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется за счёт работника, то есть без оплаты
СпроситьЗа вредность, нет. За вредность получают отдельные категории медперсонала, как работники инфекционных отделений, фтизиатрических отделений, флюорографических и др.
Но вы имеете право на доплату за ночные смены, если работаете посуточно. Работа в отделении интенсивной терапии и реанимации для новорожденных (отделение хирургического профиля), какие льготы и вредность положены, включая дополнительный отпуск медицинским сёстрам? Имеет ли право процедурная медсестра на вредность и льготы, работа суточная?
За вредность, нет. За вредность получают отдельные категории медперсонала, как работники инфекционных отделений, фтизиатрических отделений, флюорографических и др.
Но вы имеете право на доплату за ночные смены, если работаете посуточно.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну вообще то в учреждении должен быть график отпусков. Спасибо что рассказали. Очень интересно Проц мед сестра ушла в отпуск, поставили и.о. молодого специалиста менее 3 лет. Есть др мед сестра с сертификатом на процед, и мед сестра с 2 маленькими детьми в разводе. Ст м. С. Утверждает, что вопрос обсуждению не подлежит
Здравствуйте.
[b]Нет, перенести отпуск уже никто не может [/b]-это делается только с письменного согласия работника!
Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи! Здравствуйте
Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске. Тем более согласовано глав врачом и главной медсестрой.
В противном случае Вам можно обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры и Росздравнадзор.
Удачи! Имеет ли право начмед не пускать в отпуск по графику если там уже стоят подписи согласовано глав врачом и главной медсестрой и я у секретаря подписывала заявления
Здравствуйте.
Нет, перенести отпуск уже никто не может -это делается только с письменного согласия работника!
Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте
Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске. Тем более согласовано глав врачом и главной медсестрой.
В противном случае Вам можно обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры и Росздравнадзор.
Удачи!
СпроситьЕрунду она говорит. Вы явно выполняете работу отпускников. Это должно быть дополнительно оплачено.
С уважением. Я работаю в отделении в смену. Начались отпуска. Мы остались втроём. Заявление и доп соглашения не пишем, так как наша старшая медсестра говорит, что ваши переработанные часы и доп соглашение выходит по зарплате одно и тоже. Так ли это?
Ерунду она говорит. Вы явно выполняете работу отпускников. Это должно быть дополнительно оплачено.
С уважением.
СпроситьДа, сразу можете обратиться с заявление к главврачу.
С уважением. Обращайтесь с заявлением к главврачу. Работаю в больнице, сейчас нахожумь в декретном отпуске, когда ребенку было 1,5 года выходила на работу, но через год вынудили обрано уйти в декрет, сейчас хочу уволиться.. могу ли я миную заведующего и старшую медсестру сразу пойти к главврачу с заявлением?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Доброго времени суток!
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст. 151 ТК РФ. Приказом отдаётся замещение с указанием доплат, с вами д.б. заключён договор о материальной ответственности, до принятия должности проводится ревизия и при сдаче должности тоже. Я работаю медсестрой в детском саду. На время отпуска кладовщика замещаю ее. как мне обязаны п оплатить за эту работу?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
Спросить
Выплата положена. Ухожу в отпуск по уходу до 1,5 с июля. Работаю медсестрой. Положена ли социальная выплата 8000? Январь-март получала
Без Вашего согласия - не имеют, конечно. Имеют ли право заставить работать сверхурочно. По причине ежегодных отпусков. Работаю медсестрой в участковой больнице.
Можете отказаться потому что согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение возможно только с вашего согласия Работаю медсестрой процедурного кабинета поликлиники. Скоро отпуска у сотрудников. Могу ли я отказаться от совмещения по дневному стационару поликлиники, на время отпуска сотрудника? Начальство прописало пункт в должностную инструкцию выполнение других работ.
Можете отказаться потому что согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение возможно только с вашего согласия
СпроситьЗдравствуйте
Да, все эти дни входят в хирургический стаж, так как логически - во время отпуска должностное лицо не увольняется, а продолжает числиться на соответствующей должности.
То есть специальный стаж сохранится. Основание - Трудовой кодекс РФ. Да конечно ежегодный оплачиваемый отпуск входит в стаж полностью Я работаю операционной медсестрой в местности приравненной к крайнему северу. У нас отпуск 65 дней, вее 65 дней входят в хирургическй стаж? У меня настал спорный момент.
Здравствуйте
Да, все эти дни входят в хирургический стаж, так как логически - во время отпуска должностное лицо не увольняется, а продолжает числиться на соответствующей должности.
То есть специальный стаж сохранится. Основание - Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Да можете отказаться от совмещения Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительную работу Вам могут поручить лишь с Вашего письменного согласия. Заставить выполнять дополнительную работу работодатель Вас не может. Может ли администрация больницы заставить меня брать совмещения в мой рабочий день на время отпуска процедурной медсестры с оплатой 25% или я могу отказаться и чем это подкрепить?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительную работу Вам могут поручить лишь с Вашего письменного согласия. Заставить выполнять дополнительную работу работодатель Вас не может.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю маляром в тубдиспансер в г.южно сахалинска. Отпуск у нас 44 дня. у коллеги в облболнице отпуск 51 день, молоко не дают, но компенсацию получают. Хотелось узнать, разве это правильно. У нас есть риск заражения туберкулёзом.
Я думаю, что действия администрации больницы незаконны.
Простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, в вашем случае больница продолжает действовать, если они не могут предоставить вам отпуск одновременно с врачом, перевести вас на другую работу (временно), то должны предоставить работу, если работы для вас нет, то должны платить средний заработок. Обжалуйте приказ о введении простоя в суд. Врач ушёл в отпуск, медсестру на это время администрация отправляет в простой. Какое основание и законно ли действия администрации?
Я думаю, что действия администрации больницы незаконны.
Простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, в вашем случае больница продолжает действовать, если они не могут предоставить вам отпуск одновременно с врачом, перевести вас на другую работу (временно), то должны предоставить работу, если работы для вас нет, то должны платить средний заработок. Обжалуйте приказ о введении простоя в суд.
СпроситьВы не обязаны подавать заявление на административный отпуск. Добрый день) Я работаю в ГБУЗ ОКПНД психиатрическая больница, младшей медсестра, нам положен, кроме основного отпуска-28 дней, ещё и дополнительный-35 дней, мне дали 14 дней дополнительного отпуска, и с этих 14 сказали написать административный на 5 дней (мативировали это тем, что был длительный больный по уходу за ребенком, остаётся только 9 дней оплачиваемый, законно ли это?
