Отпуск пара / Трудовое право - 705 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Понимаю, что моё рабочее место до исполнения ребенку 3 лет за мной. На работе говорят, что за 3 года произошли изменения в плане работы, объёма работ, что мне придётся заново все вспоминать, что тяжело, удивляются как я вообще буду работать? Что действительно есть такой пункт в ТК РФ - переместить на другую должность за слишком длительное нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, и за то, что мне понадобится хотя пара недель, вспомнить все нюансы моей работы?

Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.

Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?

(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Мой муж ушел в армию, оставив меня беременную на последнем месяце. Муж служит уже 2 месяца, ребенку 2 месяца сейчас. У меня сейчас тяжелая жизненная ситуация. Я учусь на 2 курсе на руках с маленьким ребенком, не работаю. На данный момент живу на пособия. У моей мамы есть еще маленькие дети, с одним она сейчас ложится в больницу. Отец мужа То же в больнице. Свекровь не помогает. Бабушка у меня больной пожилой человек. Мне нужна помощь! Я позвонила в часть, мне сказали, что я должна поехать в военный комиссариат, откуда он призывался со всеми документами, объяснить всю ситуацию. После этого они должны принять положительное решение, т.е дать отпуск солдату на 10 дней и отправить телеграмму (точно не помню) и как только телеграмма дойдет до части, солдата на законных основаниях отпускают. Смогут ли отпустить солдата в отпуск и какие еще нужны документы, кроме паспорта, свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о браке? Подскажите пожалуйста.

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

Мой молодой человек приехал в Москву из Кишинёва, учится здесь в колледже на платном отделении (уже третий курс). Гражданства, ВНЖ или РВП ни он, ни его родители не имеют. Сейчас не может продолжать обучение, т.к. нет денег на оплату. Знаю, что в таких случаях положен академический отпуск, но для этого нужны справки о бедности. Сам он нигде не работает, а его родители не имеют белой зарплаты, трудятся на устных условиях в магазинах, где не ведётся бухгалтерский учёт, соответственно, оттуда им выписку никто не предоставит. Возможно ли иностранному гражданину получить справки о бедности иным способом и взять академический отпуск? Очень обидно будет вылететь из колледжа спустя три года обучения.

Работаю в МВД, отдел находится в Москве. На данный момент нахожусь в учебном отпуске. Институт тоже находится в Москве. Могу ли я во время учебного отпуска улететь на пару дней в Калининград?

Здравствуйте. Да,вы можете взять 3 недели и одну неделю Да, можете да Возможно админ прав, поскольку здесь есть нюанс. По общему правилу отпуск составляет 28к.дней и предоставляется за отработанный год. В эти 28 дней отпуска входят 14 неделимых дней. Допустим вы накопили отпусков за пару лет, НО пока вы не догуляете один отпускной период, дни последующего отпускного периода вам не предоставят. То есть если у вас осталось 14 неотгуляных дней предыдущего отпуска, то нельзя предоставить 7 дней за предыдущий и 7 дней за текущий год. Поскольку в этом случае нарушите условие о предоставлении 14 дней в каждом рабочем году. Вот об этом Письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 Могу ли я разделить отпуск так: одна неделя сейчас и 3 недели летом в один месяц? Админ говорит что нет, так как отпуск должен составлять 14 дней. Но так ведь в статье написано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, получается я могу взять больше 14 дней за раз?

Адвокаты! Мой сын осужден по статья 160 часть 4 сроком на пять лет.

Сын оставлен на хоз. работы в СИЗО, отсидел один год. Обещают предоставить отпуск. Прошу разъяснить: Возможно, ли предоставление отпуска за пределы СИЗО т.е. по месту жительства гражданской жены (нахождение в том же городе где и СИЗО) или с выездом по месту его прописки и жительства родителей. Какие основания для этого надо, от кого это зависит и как оформляется? Прошу дать подробный ответ.

На работе заставили написать заявление на адменистративный отпуск. Сказали если не напишем не получим Путинскую выплату. А также после самоизоляции на не светит работа в этой компании.

Здравствуйте. Я вышла из декрета ребенку 1,10 могу ли я поработать пару месяцев и вернуться снова в декрет посидеть до 3 лет?

Иду в отпуск с праздниками получается 58 календарных дней. Выходить 13 января больничных примерно 30 дней. Боюсь уберут пару дней и выходить в конце декабря надо будет. Я так понял что не имеют права убирать дни. какие статьи мне им предъявить, или всё же имеют, ответьте отблагодарю в любом случае.

Здравствуйте! Учусь в университете очно на бюджетном основании. Есть 10 пропусков по неуважительной причине (не подряд). Ворос:

1. Могут ли меня отчислить до начала сессии?

2. Если нет, то могут ли каким нибудь образом допустить до сессии?

3. Если встанет вопрос об отчислении смогу ли я взять академический отпуск? И в каких случаях его (академотпуск) предоставляют? (не всем же подряд наверное?).

Буду признателен за ответы)

У сына скоро свадьба на моем предприятии ООО коллективного договора нет как мне взять пару дней выходных съездить к нему на свадьбу.

Работаю в аптеке с 10.12 года за это время ни разу не выдавали отпуск, могу ли я сейчас написать заявление на 42 дня. беременна 19 недель.

Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

По отпуску. Я работаю учителем и наш отпуск приходится на летний период. Могу ли я использовать часть отпуска не в каникулярное время? Мама в тяжёлом состоянии, за ней нужен уход. Работодатель вместо отпуска предложил уйти на пенсию, переехать на постоянное место жительства по месту мамы, взять 1 год без содержания, нанять сиделку, которая будет осуществлять уход. Мне необходима только часть отпуска на период кризиса. Как мне быть?

Я работающий пенсионер. С 31 мая ухожу в очередной ежегодный отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, когда писать заявление. Спасибо.

P. S. Отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу.

У нас в школе обязывают всех учителей выходить на работу 1 сентября. Дробят отпуск. А отпуска у нас в районе Крайнего севера большие. Догуливаем в осенние, зимние каникулы. Неудобно. У меня нет возможности на 5 или 7 дней выехать на юг. Имеет право администрация без моего согласия делить отпуск или отзывать из него?

Жена Работе в компании с октября 2011 года, за период 10.2011 по 10.2012 отпуск отгуляла полностью. В декабре 2012 взяла отпуск на 7 дней. Сейчас хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родом (с мая 2013 по июнь 2013). Работодатель говорит что 28 дней не положено, поскольку уже 7 отгуляно в декабре 2012. Прав ли он? Или мне все-таки положено 28 дней отпуска?

Спасибо.

Преподаватель не пустил на пару т.к опоздал по причине лечебных процедур в больнице имеется справка, пара очень важная и я успел на контрольную работу, мне не разрешили и выгнали с аудитории.

Пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.

Хочу выйти в отпуск с последующим увольнением, вроде это трудовым законодательством не запрещено. Предупредил начальство и бухгалтерию, на что получил категорический отказ, что, мол, не могут они меня так рассчитать, и предлагают увольняться без отпуска. Что делать?

С 20 июня 2013 г. я нахожусь в декретном отпуске, точнее с ноября отпуск по уходу до 1,5, до того периода был родовой и после родовой, перед тем как уйти в декрет на предприятии мне отдали 18 дней отпуска, после периода послеродового с 5 ноября по 25 мне отдали вторую часть отпуска. Сказали что они не хотят быть мне должны. Вопрос: этот год отпуск должен был быть льготным, могу ли я его использовать, если имею право то как мне им воспользоваться, информацию хочется подробнее, одни говорят да другие говорят нет? работаю на это предприятии с 18 сентября 2012

Мне предлоставлен отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней. Когда необходимо выйти на работу? С учетом всех праздников и выходных - 8 мая выходной, т.к. на него перенесен выходной день 7 января, 9 мая праздничный день. 1 мая должен продлить отпуск на 1 день? Выходить 10 или 11 мая с учетом 1 мая?

Работаю с 06.02.12 года, отпуск за 2013 год отгуляла полностью в июле месяце. В декрет мне идти с 07.02.2014 года, хотела бы уточнить, могу ли я взять полный отпуск перед декретным отпуском и, если да, то на основании чего, так как в отделе кадров утверждают, что полный отпуск я могу взять исключительно с начала нового периода, то есть с 06.02.2014 г. Правомерно ли это? Спасибо.

Имею ли я право перенести неиспользуемый (за этот год) отпуск без содержания на следующий год и объединить с последующим отпуском без содержания уже в следующем году?

В декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В настоящее время ребенку 1.3 и собираюсь выходить на работу, однако догуливать часть оплаченного отпуска не хотелось.

Необходимо в заявлении о выходе из отпуска упоминать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оформить часть оплаченного отпуска и не отгуливать его в данной ситуации?

Работаю с октября 2014 года, с 9 октября по 14 декабря 2015 года был полный отпуск. В начале нового года я поменялся с другим сотрудником отпусками он пойдет 20 декабря, а я ухожу 20 апреля 2016 года. У меня вопрос почему работодатель предоставил мне только 39 дней отпуска тоесть половинку отпуска, хотя я всегда брал полный 54 дня. Правомерно ли поступил работодатель? Работаю помошником машиниста на Крайнем Севере и работа связаня с вредными условиями труда.

Здравствуйте) Вопрос простой, у меня отпуск в апреле с 07 по 20, я купила билеты на 06 в Ростов и 22 обратно, это мои выходные дни (сменный график работы 2 х 2) оплатят мне проезд?

Работаю с супругой в одной организации в районах крайнего севера. Супруга ушла в декрет по уходу за 2 ребенком. В апреле-мае 2016 г. у нее наступило право льготного отпуска, и она написав заявление воспользовалась льготой. Уехала по маршруту Новый Уренгой-Омск-Новый Уренгой с детьми.

У меня льготный отпуск наступил в июле-августе 2016 года, маршрут Новый Уренгой-Сочи-Новый Уренгой.

По приезду сдаем авансовый отчет, но детей к учету и оплате приняли только у супруги. На меня же ссылаются, что дети могут воспользоваться льготой только один раз с одним из родителей. Насколько это верно? Насколько мне известно льготный отпуск предоставляется работнику с правом проезда иждивенцев, а не на семью.

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.

Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

Я знаю, что по законодательству мне обязаны на моем месте работы отпустить в учебный отпуск (первое высшее образование, заочное отделение). На работе мне отказывают. Предлагают либо писать заявление на увольнение, либо максимум на 10 дней могут отпустить, но это отпуск без сохранения зарплаты. Подскажите, за сколько времени по закону я обязана их уведомить об учебном отпуске? Могу работодателя по факту за день до обучения предупредить о моем уходе на учебу?

Сотрудница, проработавшая 5 месяцев хочет уйти в свой основной отпуск 28 дней перед выходом в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель дать отпуск не 28 дней, а по количеству дней, отработанных сотрудницей на данный период времени? Это нарушение? Или ей надо дать все 28 дней?

Заведующая сама лично разделила отпуска воспитателей и отправляет с февраля месяца в отпуск на 28 рабочих дней. 14 дней оставила на лето. Правомерно ли это?

Я учусь в магистратуре, обучение проходит только по вечерам и выходным. Но форма обучения называется очно-вечерней. Мне необходимо взять ученический отпуск на защиту диплома, будет ли он оплачиваться?

Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!

Е 0 с 16.08.2007 г. работала непрерывно на одном предприятии. С сентября 2011 г. ушла в 1 декретный отпуск, 2 декретный - апрель 2013 г. (не было ещё 1,5 лет первому ребенку), поэтому не выходя на работу оформила 2-й декретный и получала пособие до декабря 2014 г. Сейчас в отпуске до 3-х лет со вторым ребенком. Ожидаемый 3-й декрет. Отпуск - 9 декабря 2015 г. Что мне светит минималка? Есть ли смысл и ск-ко нужно поработать? До декрета (первого) я хорошо зарабатывала, поэтому 2 раза получала хорошо, а как сейчас?

Собираюсь выходить с декрета (ребёнку 7 месяцев). С предыдущих лет осталось 110 дней отпуска, может ли руководитель отказать в компенсации?

Купили туфли в магазине Карло Пазолини, сегодня первый раз одела, и от валилась заклепка на одной туфле, пришла в магазин с чеком, коробкой, магазин а точнее управляющий, отказались мне поменять на другую пару или вернуть деньги, и сказали, что надо отправить на экспертизу, которая будет 11 июля, я объяснила, что уезжаю в отпуск и иду только 16, мне кажется мои права нарушены, потому что в других магазинах в течении 30 дней меняют или делают возврат сразу. Еще они ссылались на статью 20-24, разьясните пожалуйста кто прав, спасибо.

Я не работаю беременна, не оформляла ни какие льготы, больничный, отпуск. Может ли супруг после родов сразу оформить отпуск по уходу.