Отпуск повару / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов
Как и полагается 28 дней 28 календарных дня, более продолжительный вряд ли положен Добрый день, по ТК РФ -28 дней, если внутренними нормативными актами нет дополнительного Для решения этого вопроса необходимо изучить документы.
Для этого вы можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на этом сайте. Сколько дней отпуск у повара школьной столовой?
Добрый день, по ТК РФ -28 дней, если внутренними нормативными актами нет дополнительного
Спросить
Для решения этого вопроса необходимо изучить документы.
Для этого вы можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на этом сайте.
СпроситьОтпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
[u]С Уважением! [/u] Уйти в отпуск вы можете согласно графику отпусков. Отпуск предоставляется [b]согласно графику[/b] отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ Я работаю поваром, могу ли я уйти в отпуск во время летнего лагеря?
Отпуск устанавливается графиком отпусков, который разрабатывается каждый год в ноябре - декабре с учетом вашего мнения.
Можете уйти, если стоите в графике отпусков. Запросите его у работодателя.
С Уважением!
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в конце года.График обязателен для работодателя и работников. - ст. 123 ТК РФ
СпроситьДобрый день. При наличии специального образования и опыта, а также наличия личной медицинской книжки со всеми необходимыми отметками - то да, на основании допсоглашения и личного согласия, а также приказа по организации. Кто может заместить шеф- повора на пищеблоке во время отпуска? Может ли зав. Продуктовым складом временно во время отпуска замещать шеф. Повара на пищеблоке.?
Добрый день. При наличии специального образования и опыта, а также наличия личной медицинской книжки со всеми необходимыми отметками - то да, на основании допсоглашения и личного согласия, а также приказа по организации.
Спросить
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре. Согласно трудового договора, но не пеньше установленных норм Труд.кодексом РФ Какой продолжительностью отпуск у повара в детском саду
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре.
Спросить
У вас в трудовом договоре должно быть все это указано. Есть также приказы и график отпусков. К кадровику обратитесь. А документы надо читать. Продолжительность отпуска у повара в детском саду
У вас в трудовом договоре должно быть все это указано. Есть также приказы и график отпусков. К кадровику обратитесь. А документы надо читать.
СпроситьА вопрос у вас какой? Вам не доплачивают? Если это так, то обратитесь письменно к работодателю с требованием соответствующих доплат. Вы так же вправе обратиться в Трудовую инспекцию. В отчете СОУТ у повара 2 класс, положено 12% за вредность и дополнительный отпуск 7 дней
А вопрос у вас какой? Вам не доплачивают? Если это так, то обратитесь письменно к работодателю с требованием соответствующих доплат. Вы так же вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьКак узнать? Прочитать ваш трудовой договор, там все написано.
В целом отпуска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ глава 19 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec9a8272d8fc72bae7a1c8fff8924d87de7daf2f/ Как узнать сколько дней должен быть отпуск. Я повар школьной столовой, готовлю на 600 детей.
Как узнать? Прочитать ваш трудовой договор, там все написано.
В целом отпуска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ глава 19 Подробнее ➤
СпроситьДобрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице. 11 января 2024 года я трудоустроились на работу поваром во время декретного отпуска. Она продлила свой декретный отпуск до 3 лет. И отпуск закончится 6 декабря 2024 года. Сейчас у неё ребёнок 2 года. Сейчас я тоже беременна 21 недель. 19 марта 2024 года уже 30 недель беременности буду. Можно мне оплачивать декретный отпуск. Я принята на работу временным до 6 декабря 2024 г
Добрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР.
Спросить
Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.
СпроситьЗарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) Согласно ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами. За отработанное время. Если я работаю поваром в садике, и тем что уезжаю в другое место жительства, рассчитываю, какую сумму расчёта мне ждать?
Зарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)
СпроситьСогласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.
Спросить
По сокращению, со всеми выплатами Конечно лучше по сокращению. Пусть увольняют по сокращению штатов Здравствуйте.
Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.
Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).
С уважением. По сокращению На работе сокращают должность повара горячего цеха. Предлагают перейти в другое подразделение, также поваром горячего цеха. Но подразделение находится в другой части города. Как мне лучше уволится по собственному или чтобы работодатель уволил и выплатил компенсацию?
Здравствуйте.
Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.
Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).
С уважением.
СпроситьСмотря какая оплата труа, но скорее нет Повар уходит в отпуск, может ли другой повар работать и за себя и за другого повара в 1,75 ставку?
А куда он вас должен деть? Вам работу предложили на это время, вопрос и проблема в чём? Работодатель может производить вам оплату у в разметре 1/3 от оклада, но вы будете работать с мастерами, мыть окна и так далее. У нас детский сад имеет два корпуса в каждом имеется пищеблок, в одном из корпусов начинаются ремонтные работы по замене труб отопления, все воспитанники и сотрудники переходят в один корпус. Работалатель предлагает повару перейти работать нянечкой (помощник воспитателя) либо брать отпуск за свой счёт. Какие ещё могут быть варианты и правомерно ли действия руководителя?
А куда он вас должен деть? Вам работу предложили на это время, вопрос и проблема в чём? Работодатель может производить вам оплату у в разметре 1/3 от оклада, но вы будете работать с мастерами, мыть окна и так далее.
СпроситьБез вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ Елена, нужно Ваше письменное согласие, которое повлечет доплату. Требуйте приказ. Удачи. Будьте здоровы. Требуйте приказа и оплаты Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ
Спросить
28 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса) Пожалуйста сколько дней отпуска положено повару школьной столовой?
28 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса)
СпроситьКак конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника [/b]без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора [b]с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (ст. 60.2 ТК РФ). Если в дет. саду два повара, один уходит в отпуск, как оплачивается работа оставшегося повара.
Как конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить28+6
ст.ст. 115, 116 ТК, п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Скажите пожалуйста сколько дней отпуска должно быть у повара в школьной столовой?
28+6
ст.ст. 115, 116 ТК, п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
СпроситьОснованием для предоставления дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ являются вредные условия труда Если у поваров по результатам СОУТ установлена вредность то им положены дополнительные отпуска Если у поваров детских садов дополнительные дни к отпуску за вредность
Основанием для предоставления дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ являются вредные условия труда Если у поваров по результатам СОУТ установлена вредность то им положены дополнительные отпуска
СпроситьВ ближайшую расчетную дату Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Работаю поваром в садике когда должны перевести отпускные за сколько дней до отпуска?
Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьНет, разве что работодатель или собственник учреждения решит такой отпуск предоставлять. Я работаю поваром в школьной столовой с 2008 г положен ли мне дополнительный отпуск?
Нет, разве что работодатель или собственник учреждения решит такой отпуск предоставлять.
СпроситьУ вас срочный, бессрочный трудовой, гражданско-правовой договор? Заявление об отпуске без сохранения зарплаты подавали?
Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111). Вы не обязаны работать бесплатно.
Жалобу в ГИТ Роструда. Почему нам не оплачивают время которое дети проводят на каникулах? Я работаю поваром в школьной столовой, дети уходят на каникулы, нас тоже распускают, мы уходим не по своей воле, каникулы не оплачивают. Законно ли это?
У вас срочный, бессрочный трудовой, гражданско-правовой договор? Заявление об отпуске без сохранения зарплаты подавали?
Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111).
Спросить
Добрый день! У работодателя Вы можете потребовать ознакомится с "атестатом рабочего места ", счаз он называется "специальная оценка условий труда" возможно условия труда были переоценены на вредность. И наконец Вы как работник можете обратиться письмено к руководству с просто разъяснить Ваи причины. От их ответа уже определиться обжаловать действия работодателя или нет. Я работаю поваром в школе в селе, но у нас отпуск только 28 дней, и в расчетах почему то у нас убрали вредность и не оплачивают её.Почему?
Добрый день! У работодателя Вы можете потребовать ознакомится с "атестатом рабочего места ", счаз он называется "специальная оценка условий труда" возможно условия труда были переоценены на вредность. И наконец Вы как работник можете обратиться письмено к руководству с просто разъяснить Ваи причины. От их ответа уже определиться обжаловать действия работодателя или нет.
СпроситьАлександра, 28 календарных дней - это минимум Сколько дней отпуска положено повару в социальном приюте?
В соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска:
По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней.
Это значит повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней.
Но возможно в вашем учреждении есть локальные акты, которые устанавливают продолжительность отпусков. Сколько дней в 2023 году составляет отпуск повара в школьной столовой?
В соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска:
По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней.
Это значит повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней.
Но возможно в вашем учреждении есть локальные акты, которые устанавливают продолжительность отпусков.
СпроситьПо внутреннему приказу, да Здравствуйте, Наталья!
Если соответствующий приказ будет написан и озвучен администрацией больницы, вполне сможете работать. В качестве совмещения может временно. Может ли кухонный рабочий в больнице работать поваром на время отпуска, удостоверение повара имеется?
Такой же Сколько дней отпуск у повара школьной столовой?
