Отпуск по БиР / Трудовое право - 4937 советов адвокатов и юристов

Ушла в декрет сентябре 2017, до этого отгуляла в отпуске оставшиеся дни по сентябрь 2017. Правда ли что отпуск по БиР входит в трудовой стаж, и я могу сразу после окончания декрета взять отпуск за 140 дней? Или я что то путаю?

С 1 июня 2013 по 26 июля 2013 (56 р.д)находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2012 г). С 1 декабря 2013 ушла в отпуск по БиР. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск (за 2013 г) и сколько дней (полностью или за отработанные месяцы). Спасибо.

Меня зовут Светлана. В марте 2013 г. я ушла в оплачиваемый отпуск по БИР, с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Досрочно вышла с отпуска в апреле 2014 (ребенку было 9 месяцев). Работала на полной ставке, без сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую уйти во второй декрет в 2015 г. Каким образом мне рассчитают декретный отпуск по БИР, если первый декрет

мне рассчитывали 2011 и 2012 г.

У меня отпуск по графику в марте, жена уходит в отпуск по БИР только в июне. Есть ли у меня возможность перенести свой отпуск на время нахождения жены в отпуске по БИР, или по 123 ст. это право появляется только во время непосредственного нахождения жены в отпуске по БИР?

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?

Ситуация следующая: мы работаем на труднодоступной станции, к нам летает чартерный рейс раз в два месяца. Жена в положении. В отпуск по БиР в середине Сентября. Есть не отгулянный отпуск 75 дней. Если она напишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на эти 75 дней с конца мая, то до отпуска по БиР останется ещё примерно больше месяца. (Оплачиваемый Отпуск с 27.05 по 18.08) (отпуск по БиР с 20.09) Чем можно закрыть этот период? Ведь возвращаться на месяц нет смысла да и на рейс она не попадает. Брать отпуск за свой счёт? Либо писать заявление на предоставление другого места работы? Тогда как это пишется заявление.

Помогите пожалуйста рассчитать кол-во дней отпуска за период отпуска по БиР, хочу рассчитать заранее сколько можно плюсом к положенным 28 дням перед декретом взять - что б уйти раньше с работы. Как грамотно написать заявления?

Отдельные приказы надо будет. Какие периоды ставить?:

1) Отпуск - НЕ отгулянные 4 дня за период 22.03.2016-21.03.2017 г.г

2) Отпуск 28 дней за текущий период 22.03.2017-21.03.2018 г.г. перед "декретом" по закону

3) Отпуск "АВАНСОМ" 12 накопленных дней за 140 дней (Отпуск по БиР - это 140 дней. А это около 5 месяцев 28/12*5=11,67)

4) Отпуск 140 дней по БиР?

ВЫХОДИТ:

Ежегодный отпуск 2016-2017 г.г:, 4 дня 08.09.2017 – 11.09.2017 Ежегодный отпуск 2017-2018 г.г:, 28 дней 12.09.2017 – 09.10.2017 Отпуск накопленные 12 дней за отпук по БиР 10.10.2017 – 21.10.2017 Дата выхода в декретный отпуск 22 октября 2017

Скажите пож-ста верна ли логика? И см. вопрос в самом начале БЛАГОДАРЮ!

Обязательно должно быть заявление на отпуск по БиР? Является его отсутствие основанием для неоплаты больничного листа?

Больничный по беременности и родам открыт 21 декабря 2022 г. Можно ли написать заявление на отпуск по БиР, датированное 30 декабря 2022 г., а в тексте указать дату начала отпуска с 1 января 2023 г., какие годы для расчета декретных в данном случае будут учитывать?

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

Сколько дней отпуска могу взять перед отпуском по БиР. Устроилась на работу 2.12.2013. Отпуск по БиР наступит 15.08.2020. На 2.12.2019 у меня накопилось 20 дней отпуска за прошлые годы. Далее я пошла на 7 дней в отпуск с 9-15.12.2019. Подскажите, правильны ли мои подсчёты что я могу взять 20 дней за прошлые годы+ 21 день за этот год? На работе говорят что я могу взять лишь 20 дней за прошлые годы+ то количество дней которое накопится к июлю если я хочу уйти в отпуск в июле то есть никаких дней авансом.

29.07.2015 у меня закончился отпуск по БИР, на работу я вышла 1.08 отпуск по уходу за ребёнком взял муж С неохотой ему его дали, оттягивали время пока не найдут работника на замену В итоге заявление муж написал 20.08, вчера поступило первое пособие на работе начислили только за 11 дней. Подскажите пожалуйста с какого дня начинают начислять пособие с момента подачи заявления или с момента окончания окончания отпуска по БИР.

Переносится ли льготный отпуск на след. Год? По графику отпуск в декабре, но ухожу в отпуск по БИР. Смогу ли я им воспользоваться после отпуска по БИР?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.4, 5 мая ухожу уходить в отпуск по БиР, может ли отец ребенка оформить отпуск поуходу за ребенком на время моего отпуска по Бир если он записан а свидельстве о рождении как отец ребенка, а мы не расписаны.

15 июня 2015 г со мной заключен срочный трудовой договор до момента выхода из декрета сотрудницы. Очередной отпуск я уже отгуляла, с 15 июня 2016 начинается нов рабочий год. Я беременна, имею ли я право воспользоваться очередным отпуском продолжительностью 28 дней по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БИР, который будет в конце июля, если нахожусь не на постоянном месте (декретном)?

Ушла из отпуска по уходу за ребенком 1 года в отпуск по беременности и родам. Прочитала, что отпуск по уходу за старшим ребенком можно оформить на бабушку. Однако сотрудники ФСС сказали, что нам откажут, т.к. я выбрала отпуск по БиР. Однако я знаю, что согласно ТК отпуск по уходу за ребенком может осуществлять любой родственник при ненахождении отца или матери в таком отпуске.

Есть ли закон, на основании которого моей свекрови могут отказать в отпуске по уходу за внуком до 3 лет и получении пособия до 1,5 лет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 25 января 2018 г. ухожу в отпуск по БиР на 140 дней до 30 июня включительно. С 1 июля хочу написать на очередной ежегодный отпуск. За сколько месяцев мне положен отпуск, если предыдущий отпуск я отгуляла в полном объеме с 24 июля по 24 августа 2017 года? За 10 месяцев (с сентября 2017 по июнь 2018) или за 6 месяцев (январь - июнь 2018). Спасибо!

Могу ли я выйти на работу только на 2-3 недели после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и взять отпуск по ст. 260 до отпуска по БиР, если собираюсь увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Надо ли мне будет отрабатывать этот отпуск или возвращать отпускные, т.к. фактически я его еще не заработала...

Я из Крыма, с 1 июля 2014 г я была в отпуске по БиР, с 16 декабря находилась в декретном по уходу за ребёнком,31 декабря меня уволили при ликвидации предприятия, скажите пожалуйста какие выплаты мне полагаются в этом случае?

Я беременна, срок 24 нед. официально не работаю, состою на учете в цзн, положен ли мне отпуск по Бир от соц. защиты, возможно ли мне расчитывать на эту выплату?

Вопрос такой: работала в фирме с начала 2012 года, в сентябре 2012 года ушла в отпуск по БиР, декретные оплатили примерно 70.000 руб. В июле 2015 г снова ухожу в декрет, получается из декрета в декрет. Могу ли я снова взять за расчетный период только 2012 год и получить такую де сумму? Или я получу минималку?

Здравствуйте, помогите разобраться, я уволена в отпуске по БиР по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ Какую сумму я буду получать в органах соцзащиты? Соцзащита уже заявила что пособие будет минимальным, НО "Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по БИР, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922." И, если, верить 139 ст. ТК РФ могу ли я заменить расчётный период, основываясь на статья 14 часть 1 ФЗ.

Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.

С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?

Заканчивается отпуск по БИР. Хочу выйти на работу. Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность. Говорят, что выходить некуда, обязанности мои перераспределены. Письменно не уведомляли. Если не слушая нач. кадров, все же выйти на работу, что я буду делать два месяца и после них? Как правильно поступить мне в данной ситуации. Уволить по сокращению они не могут, у меня есть маленькие дети. Другую должность предложить не могут, так как всё укомплектовано.

Я в июле 2013 года ушла в отпуск по БиР и следом в отпуск по уходу до 1, 5 и 3 лет соответственно, а в 2015 году в августе ушла снова в отпуск по БиР не выходя на работу, а в отпуск по уходу ушла в январе 2016 года, соответственно мне рассчитать должны были 2015-2014 года, но так как я находилась в отпусках по БиР и уходу за ребенком у меня получается минималка. У меня вопрос могу ли я поменять один год 2015 на 2013 и взять за расчетный период 2013-2014 гг.

07.03.14 г у меня начинается отпуск по БИР. на это момент у меня будет неотгулено 28 дней отпуска. На момент окончания отпуска по БИР будет 39 дней. Я хотела взять с 27,01,14 ежегодный отпуск на все 39 дней а потом сразу в декретный. Начальник не хочет отпускать на все 39 дней, говорит что это много. Скажите законно ли это, и должна ли я согласовывать/отпрашиваться у начальника в данном случае?

Мой вопрос касается ежегодного оплачиваемого отпуска который я хочу взять перед БиР. Я знаю что могу взять его авансом весь целиком, но могу ли я взять дополнительный отпуск, который полагается всем работникам за ненормированный рабочий день (28+3 дня дополнительный). Также могу ли я претендовать еще и на отработанные дни за новый рабочий период и прибавить их к авансовым 28 дням? (Тоесть до БиР я отработаю два месяца за новый период это 2,33 х 2=5 дней). Буду благодарна за подробный ответ!

Я работаю временно на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в отпуск по БиР, а она сразу выходит. Оплатится ли мне отпуск по БиР?

Я работала по трудовой с 1.082010 в 1 йорганизации и находилась в ней в отпуске по уходу за ренком до 1.5 лет до ноября 2013. Но 21 октября 2013 я по срочному договору вышла в другую организацию и 1 месяц получала с предыдущей 1 отпускной по уходу.20 ноября 2013 я уволилась с 1 й и устроилась 21.ноября 2013 г в ту где работала по срочному договору но уже по трудовой. Вопрос: Как мне расчитают отпук по БиР с 12.08.2015 года Ответьте пожалуйсто.

Я отработала в организации 1,5 года и теперь ухожу в декрет, с 05.03.2019 по 22.07.2019 мне открыли больничный лист по БИР, сам больничный лист я получила 7 го после обеда, сокращённый день, а дальше праздники и выходные, отправила почтой только 12.03 и теперь эта посылка задерживается, будет доставлена в организацию только после 18.03. Доставить лично было невозможно. Вопрос, могут ли меня оштрафовать или уволить за несвоевременное предоставление справки и заявления на отпуск по БИР?

Я работаю с 21.09.2016 г., с 31.12.2016 г. ухожу в отпуск по БиР, могу ли я воспользоваться правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (28 дней) и дополнительный (8 дней прописано в договоре), авансом и как будет производиться расчет?

Скажите пожалуйста, как мне расчитают отпуск по БиР, если я проработала в организации 4 месяца с мая по сентябрь в 2015 году-оклад маленький, до этого с 09.2011-11.2014 была в декрете, но работала тогда в другой организации после декрета вышла проработала там 2 месяца с 11.2014-01.2015 гг и уволилась-был хороший оклад. Вопрос можно ли взять справку с прежней работы о доходах за 10-11 гг и смогут ли по ним расчитать отпуск по БиР?

На предыдущей работе проработала с 2013 года по 2020 год. Был декретный отпуск с 2018 по 2020 год (отпуск по БИР и пособие до 1,6 лет для исчисления брали 2016-2017 гг) , после уволилась. С 2021 года работаю на другой работе, и теперь снова беременна. Вопрос: могу ли предоставить справку для исчисления отпуска по БИР и пособия до 1.6 лет с предыдущего места работы за 2016-2017 гг.?

Нахожусь в данный момент в отпуске по БИР (оканчивается в июне) подскажите, могу ли я выйти из этого отпуска досрочно и оформить отпуск по уходу за ребенком? В таком случае, нужно ли будет мне возвращать разницу декретных?

Могу ли я с отпуска по бир сохранить за собой неотгулянные, так сказать, дни? Перенести их?

Руководитель не согласовывает отпуск перед отпуском по БиР. Отпуск уже скоро с 14 апреля. Как поступить?

Официально работаю и нахожусь в отпуске по БиР. Муж тоже официально работает. Работает с 04.03.2019. За 2019 год он отпуск отгулял. За 2020 ещё не гулял ни одной недели. В каком размере ему должны предоставить отпус согласно статья 123 часть 4. И могут ли отказать в донном отпуске?

Мне поставили ПДР и в соответствии с этим на работе дали отпуск 70 дней до родов 70 после. Но я родила ровно на 2 недели позже. Должны ли мне пересчитать отпуск по БИР и доплатить? Спасибо.

Здравствуйте! 8 ноября я ушла в отпуск по бир. В конце года у нас на работе начисляют премии. Хочу узнать будет ли мне начислена премия за этот год.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. С октября 2017 по февраль 2018 нахожусь в отпуске по БиР, в организации на данный момент ведется процедура банкротства (наблюдение), имеется задолженность по заработной плате. Как в таком случае получить задолженность по заработной плате и в дальнейшем по окончании отпуска по БиР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Уважаемые юристы, у меня вопрос. Я уволена по ликвидации в июле, находясь в отпуске по БиР, а мой отпуск по уходу до 1,5 (3) лет начинается с октября. Вопрос как мне будет начисляться пособие и кто будет делать расчёты.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие по уходу ежемесячно. Сыну 7 мес. В сентябре 2016 когда первому ребенку будет 9 мес, я снова пойду в отпуск по БиР со вторым. Будут ли продолжаться выплаты по уходутза первого? Или они прекратятся и будет выплачен по больничному листу декретные и далее родовые и по уходу только за вторым?

Из вопроса у вас не усматривается такого права, и особенно если вы уже оформлены по уходу за ребёнком инвалидом, никакого другого ухода не оформите, вам государство уже платит один уход. Нет, оплата не положена. Увы, но Вы на основании справок за 18-19 годы уже получили выплаты по БиР До трудоустройства на текущее место работы я была в отпуске по уходу за ребёнком (ноябрь 2020 - ноябрь 2023), до этого находилась по уходу за ребёнком-инвалидом (сентябрь 2019 - май 2022). Имеются справки о доходах с предыдущих мест работы только за 2018-2019 гг. Сейчас уходу в отпуск по БиР. Положена ли мне оплата этого отпуска? Спасибо!

Работаю в школе учителем, собираюсь в декрет в середине июня, если я возьму отпуск после отпуска по БИР, как будут рассчитывать отпускные? Ведь получается, что перед отпуском я 4 месяца была на больничном.

Доброе время суток! Ваш "юрист" за платную консультацию мне внушил надежду, а по итогу мне всё равно все отказывают.

В 2017 ухожу в отпуск по БиР, в 2018 ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Мой вопрос заключался в том, могу ли я вместо 2017 в расчетный период взять 2014 год, юрист утверждает, что могу! Что не обязательно 2 подряд предыдущих года брать, а имею право выбора. Говорит берите письменые отказы с бухгалтера и ФСС, а что толку? Куда мне их нести эти отказы? Ну подскажите, может есть какая-то лазейка в законе?

Могут отказаться подписывать отпуск по бир? И как долго выплачивается это пособие имеют право задержать до конца года или выдавать частями?

Нахожусь в отпуске по БИР. Ребёнку ещё один месяц. Предприятие на котором работаю меняет название (т.е старое на котором я работаю ликвидируется), они не банкроты, просто меняют название. Подскажите, какие выплаты от предприятия мне положенны, если таковые вообще есть.

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Подскажите, пожалуйста, варианты развития событий. Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии (та должность, на которую меня брали-одна, и она занята). По какой статье меня могут уволить, если всё-таки не подберут вакансию?

Отпуск по БиР наступает в августе 2014 года. Следовательно в расчет берутся 12 и 13 гг. в 2013 году я не работала-состояла на бирже труда, а в 2012 до мая месяца находилась в отпуске по уходу за ребенком Собственно вопрос... Могу ли я эти года заменить на 2007-2008, потому как с 2009-2012 годы находилась в декретном и отпуске по уходу...?

Как рассчитывается отпуск по бир, если берутся для расчета предшествующие 2 года работы, а я из них работала только 9?