Отпуск по родам / Трудовое право - 14838 советов адвокатов и юристов
Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...
Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано.
Спросить
После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором.
СпроситьЗдравствуйте. Заплатить взнос нужно перед годом, когда вы собираетесь уходить в декрет. Если в декрет вы планируете уйти в 2024 году, [b]то, соответственно, заключить договор и заплатить взнос нужно до 31 декабря 2023 года[/b].
Справки 2 НДФЛ будут нужны. Вопрос по пособиям по беременности и родам (декретные выплаты). На предыдущем месте работы проработала 5 лет, 2 недели назад уволилась и узнала о беременности. Работаю сейчас сама на себя по самозанятости, на сколько знаю, могу подать заявление для уплаты страховых взносов для увеличения стажа и пенсионных накоплений. Я правильно понимаю, если буду продолжать оплачивать страховые взносы за себя, то в дальнейшем смогу получить пособие по беременности и родам? Если это так, подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Необходимы будут справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы за последние 2 года?
Здравствуйте. Заплатить взнос нужно перед годом, когда вы собираетесь уходить в декрет. Если в декрет вы планируете уйти в 2024 году, то, соответственно, заключить договор и заплатить взнос нужно до 31 декабря 2023 года.
Справки 2 НДФЛ будут нужны.
Спросить
Здравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?
Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год.
Спросить
Для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком необходимо учитывать 2 года:
1. **2021 год**:
- С октября 2021 года вы находитесь на больничном по беременности.
2. **2022 год**:
- С апреля 2022 года вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Начиная с 20 мая 2022 года, вы ушли на больничный по беременности со вторым ребенком.
Исходя из этого, для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком учитываются случаи беременности и родов в 2021 году и 2022 году. При обращении в медицинскую организацию или социальные службы, укажите эти периоды для корректного расчета и начисления вашего права на соответствующие пособия и выплаты. Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в октябре 2021 года я ушла на больничные по беременности, с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком.
Для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком необходимо учитывать 2 года:
1. **2021 год**:
- С октября 2021 года вы находитесь на больничном по беременности.
2. **2022 год**:
- С апреля 2022 года вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Начиная с 20 мая 2022 года, вы ушли на больничный по беременности со вторым ребенком.
Исходя из этого, для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком учитываются случаи беременности и родов в 2021 году и 2022 году. При обращении в медицинскую организацию или социальные службы, укажите эти периоды для корректного расчета и начисления вашего права на соответствующие пособия и выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
2022-2023
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Любые два года на ваш выбор. Ухожу в декрет с 22.05.2024 года. Работаю в школе с сентября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, для учёт отпуска по беременности и родам берется 2023 и 2022 года или 2022 и 2021?
Не могу понять точно...
На пособие по уходу за ребенком, если роды назначены на июль 2024 года учитывается зароботок 2023 и 2022 года?
Здравствуйте.
2022-2023
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
Спросить
Лучше дождаться Может ли СФР лишить меня пособия по беременности и родам, если я в день ухода в декретный отпуск, уволюсь с организации, в которой трудоустроена? Или лучше дождаться выплаты декретных и уволиться?
Больничный по БиР открывпет гинеколог При переезде в другой регион необходимо сменить место прописки и прикрепиться к медицинскому учреждению в новом месте жительства. В случае если вы открепитесь от Московской поликлиники и смените место прописки, то вам необходимо будет оформить больничный лист по беременности и родам в новой поликлинике. Кроме того, выплата пособий по беременности и родам будет производиться из фонда социального страхования в месте вашей регистрации и прикрепления к медицинскому учреждению. Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от места жительства и прикрепления к медицинскому учреждению. А как открывают больничный по БиР, если лежишь в другой больнице на сохранении?
При переезде в другой регион необходимо сменить место прописки и прикрепиться к медицинскому учреждению в новом месте жительства. В случае если вы открепитесь от Московской поликлиники и смените место прописки, то вам необходимо будет оформить больничный лист по беременности и родам в новой поликлинике. Кроме того, выплата пособий по беременности и родам будет производиться из фонда социального страхования в месте вашей регистрации и прикрепления к медицинскому учреждению. Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от места жительства и прикрепления к медицинскому учреждению.
СпроситьОформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьРазличные выплаты В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Что положено мне по беременности?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьНет, пособие по беременности и родам не отменят. На подработку согласиться можно, это не трудовые отношения. оформите самозанятость оплачивайте налоги и отчисления в СФР, чтобы трудовой стаж шёл и пенсионные баллы начислялись. Пойдёте в отпуск до 1,5 лет, то можете работать официально и получать пособие тоже. Если я официально ушла в декрет 2 го мая, но мне предложили подработку по 4,5 часа но оформление как самозанятый у работодателя, могу ли я на неё согласится? Просто пока я ещё не получала никаких выплат и боюсь что их отменят, первую большую выплату за больничный 140 дней могут отменить?
Нет, пособие по беременности и родам не отменят. На подработку согласиться можно, это не трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте. Пособие платится с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и соответственно окончания отпуска по беременности и родам За прошлые месяцы Вы получали больничный, двойной оплаты быть не может, со следующего дня после закрытия больничного идёт расчёт пособия Здравствуйте)
Да, пособие оплачивается с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и соответственно окончания отпуска по беременности и родам
С уважением, Дарья Алексеевна Больничный после родов закончился 30.04 и пособие начнут платить с 30.04, а ребенку уже третий месяц. Пособие платится с рождения ребенка или с момента подачи заявления? Выплатят ли за предыдущие месяцы?
Здравствуйте. Пособие платится с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и соответственно окончания отпуска по беременности и родам
СпроситьЗа прошлые месяцы Вы получали больничный, двойной оплаты быть не может, со следующего дня после закрытия больничного идёт расчёт пособия
Спросить
Здравствуйте)
Да, пособие оплачивается с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и соответственно окончания отпуска по беременности и родам
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДа может.
С уважением. Да, отец ребёнка может выйти в декрет. Может. Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша.
Оставаться в отпуске по уходу за ребенком отец может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени.
Для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. Может Если отец ребенка ведет деятельность ИП, оплачивает взносы страховые, может ли он уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет? И сколько он будет получать?
Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша.
Оставаться в отпуске по уходу за ребенком отец может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени.
Для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком.
Спросить
Наталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением Увпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию Накопилось 79 дней отпуска, я в положении и хотела отгулять отпуск за предыдущие годы и текущий год, сотрудник кадров пояснила, что максимум можно 56 дней и то руководство не подпишет. Как быть?
Наталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения
СпроситьЗдравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением
СпроситьУвпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию
Спроситьрегламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск. Да,это ваше право выбрать срок ухода в отпуск по БиР Скажите пожалуйста могу ли я уйти на больничный по беременности и родам позже 30 недели например на 37?
Отпуск по беременности и родам регламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск.
Спросить
Такое возможно. Здравствуйте! Только с разрешения работодателя и в соответствии с графиком отпусков
С уважением Здравствуйте, Глия!
Мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Если полагается так, то вправе Можно ли взять полный отпуск 42 дня после выхода из декретного отпуска. Если до него не взяла ежегодный отпуск и компенсацию.
Здравствуйте! Только с разрешения работодателя и в соответствии с графиком отпусков
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Глия!
Мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним.
СпроситьНичего не будет. Можно ли после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам в одном медучреждении переехать и поменять медучреждение? Что будет с моим больничным?
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в России составляет 8 591 рубль, максимальный – 49 123 рубля в месяц. Конкретный размер пособия по уходу за ребенком вычисляется следующим образом: родителю выплачивают 40% от его среднего заработка за последние два года. Мила,
[u]Для неработающих граждан[/u]
Размер
С 1 февраля 2024 года размер составляет 9 227,24 руб.
Получатели
- Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности:
- в период отпуска по уходу за ребенком матери либо отцы, другие родственники, опекуны.
- в период беременности, отпуска по беременности и родам матери.
- обучающиеся по очной форме обучения неработающие родители, опекуны, ребенка.
ПО ДАННЫМ СФР - https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care?ysclid=lv68hxen4v167764163
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В Ноя
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в России составляет 8 591 рубль, максимальный – 49 123 рубля в месяц. Конкретный размер пособия по уходу за ребенком вычисляется следующим образом: родителю выплачивают 40% от его среднего заработка за последние два года.
Спросить
Мила,
Для неработающих граждан
Размер
С 1 февраля 2024 года размер составляет 9 227,24 руб.
Получатели
- Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности:
- в период отпуска по уходу за ребенком матери либо отцы, другие родственники, опекуны.
- в период беременности, отпуска по беременности и родам матери.
- обучающиеся по очной форме обучения неработающие родители, опекуны, ребенка.
ПО ДАННЫМ СФР - Подробнее ➤
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПериод отпуска по беременности и родам — учитывается, больничные — учитываются. Повышение, если оформлялось правильно, — учитывается, отпуск по уходу — не учитывается. Обратитесь к юристу по пенсиям, который на основании ваших документов произведет подсчет стажа.
А так сами можете по постановлению 781 от от 29 октября 2002 и по постановлению № 516 от 11.07.2002. Вопрос по выслуге лет медработнику (село). Как рассчитывается стаж для выхода? Чистые 25 лет и плюс добавка к стажу по постановлению 781 (1,3)? Как учитываются декретные? Больничные? Курсы повышения квалификации?
Период отпуска по беременности и родам — учитывается, больничные — учитываются. Повышение, если оформлялось правильно, — учитывается, отпуск по уходу — не учитывается.
Спросить
Обратитесь к юристу по пенсиям, который на основании ваших документов произведет подсчет стажа.
А так сами можете по постановлению 781 от от 29 октября 2002 и по постановлению № 516 от 11.07.2002.
СпроситьМогут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
СпроситьДобрый день! По общему правилу, отпуск по уходу за ребенку входит в период отработки. 2 года отрабатывать не нужно.
С Уважением! Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств Работаю в ЦРБ по программе земский доктор с 2019 г, ушла в декрет в 2022 г, в апреле 2024 выхожу на работу, контракт до сентября 2024 г, хочу уволиться по его истечении или я обязана отработать еще 2 г?В договоре о декрете ничего не сказано.
Добрый день! По общему правилу, отпуск по уходу за ребенку входит в период отработки. 2 года отрабатывать не нужно.
С Уважением!
Спросить
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств
СпроситьЕсли вы были в очередном отпуске, то это на размере пособия не отразится, а вот больничные в целом на размер пособия влияют, однако в вашем случае, если вы были на больничном в 2024 г., то в расчет эти дни не пойдут, дря расчета пособия по беременности и родам беруться 2023 и 2022 года В этом месяце ухожу в декретный отпуск, до этого практически два месяца пробыла на больничном и месяц в отпуске. Подскажите пожалуйста, сильно ли уменьшится моя выплата декретных, из-за больничного и отпуска? И за какой отработанный период рассчитываются декретные?
Если вы были в очередном отпуске, то это на размере пособия не отразится, а вот больничные в целом на размер пособия влияют, однако в вашем случае, если вы были на больничном в 2024 г., то в расчет эти дни не пойдут, дря расчета пособия по беременности и родам беруться 2023 и 2022 года
СпроситьСогласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, [b]бабушке[/b] или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России. Очень нужна ваша помощь в решении моего вопроса, и так начну... Я мама в декрете до трёх лет и недавно (месяц назад) стала бабушкой, а т.к моя дочь (старшая) учится в колледже на очном отделении за внуком присмаириваю я (папы у малыша нет и он не вписан в свидетельство о рождении), могу ли я пойти в отпуск по уходу за внуком? Если да, то что для этого мне нужно сделать?
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России.
Спросить
Согласно п. 42 и подп. «ж» 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях).
Таким образом, мама ребенка должна обратиться за справкой в органы социальной защиты по месту жительства.
СпроситьНе правомерно, ваше право обжаловать Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать сколько вы отработали, так как из расчетного периода исключается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы. Я уволилась после 5 лет непрерывного декрета, два больничных по беременности и родам по 140 дней. Дни отпуска насчитали 15. притом что в год отпуск 6 недель. Организация городская больница. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать сколько вы отработали, так как из расчетного периода исключается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.
СпроситьКак и всем женщинам, вам положено пособие по беременности и родам, установленное Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Женщинам, проходящим военную службу по контракту, пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия.
Удачи. Если же сотрудница берет отпуск без содержания перед отпуском по беременности и родам, права на пособие по беременности и родам она не теряет. Что женщине беременной военнослужащей положено выходя в декрет, какие выплаты?
Как и всем женщинам, вам положено пособие по беременности и родам, установленное Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Женщинам, проходящим военную службу по контракту, пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия.
Удачи.
СпроситьЕсли же сотрудница берет отпуск без содержания перед отпуском по беременности и родам, права на пособие по беременности и родам она не теряет.
СпроситьНе нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьЧитайте также:
- Декретный отпуск по беременности и родам
- Больничный отпуск роды
- Отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком
- Больничный отпуск по беременности и родам
- Декретный отпуск до родов
- Выплаты по отпуску по беременности и родам
- Пособие за отпуск по беременности и родам
- Декрет после родов
- Заявление на отпуск по родам
- Отпуск по беременности и родам 3 ребенок
- Период отпуска по беременности и родам
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск после больничного по родам
