Отпуск по утвержденному графику / Трудовое право - 3315 советов адвокатов и юристов

Брат сейчас участвует в военной операции на территории Украины (он контрактник). Полагается ли ему отпуск во время специальной операции, если да, то по истечении какого срока участия в боевых действиях?

Скажите пожалуйста, ухожу в отпуск с 26.07.17, а отпускные начислены 15.06., заявление на отпуск не писала. Получилось так, как будто июнь я не работала, сейчас пойду писать заявление на отпуск - вопрос, каким числом я должна буду его написать?

Я этом году в отпуск я ходила в октябре, а в 19 году хочу в январе. Меня не пускают, говорят что после отпуска я должна отработать полгода. Это так? Спасибо.

Такая ситуация, я беременна 3 мес при этом не работаю, работает муж, хотим отпуск летом, но начальник принципиально не отпускает его именно летом, работает в компании давно и последний отпуск был год назад. Подскажите можем ли мы опираясь на определенные (и какие?) статьи трудового кодекса идти к выше стоящему начальству и добиваться своего отпуска. Отпуск нам дают только зимой, но он нас не устраивает абсолютно. Спасибо.

Отработала с сентября по декабрь в 2015 Взяла отпуск перед декретным полностью в декабре. Выхожу в декабре 2018. Когда следующий отпуск. Стаж 25 лет.

Работаю в больнице.3 детей. Старшему 18 лет будет 30 июня. Просила летом в июле отпуск. Утвердили 10 дней с 1 июня. Имею ли я право на отпуск в июле.

Работаю в компании с 6 июля 2016 г,хочу пойти в отпуск в феврале 2017 г,но начальство сказало, что я могу пойти в отпуск, но его мне не оплатят, законно от это?

Вопрос: супруг устроился на работу в мае 2013 года в отпуску был в декабре 2 недели, когда он может пойти в очередной отпуск, работодатель заявляет что только в декабре.

Я оформилась на работу 4 апреля 2016 года. С 22 августа по 5 сентября мне предоставили оплачиваемый отпуск 15 дней так как я отработала неполный год.. В этом году я хочу взять отпуск в июле. Мне сказали, что я могу взять отпуск только на 20 дней. Т.к с прошлого года у меня осталось 13 дней. А за этот год я заработала с 4 апреля только 7 дней. За месяц я зарабатываю 2,33 дня. Я все польженные мне за год 28 календарных дней они мне дать не имеют права. Действительно ли я не могу отгулять полностью весь свой отпуск и оставшиеся с прошлого года 13 дней?

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

Может ли сотрудник, который работает во вредных условиях труда (инфекционное отделение) отказаться от своего, уже наработанного, отпуска?

Я проживаю в Ханты-Мансийском автономном округе. Я одна воспитываю двоих детей, один из них школьник, работаю в детском садике руководителем физического воспитания, подскажите пожалуйста имеет ли право мой директор отправить меня в отпуск в любое время? Я хочу летом, а мне не подписывают.

Работаю в МБУ ДЮСШ тренером. Мне говорят, чтобы я писал заявление на отпуск (основной оплачиваемый) с 19 мая 2020 г. Основываясь на том, что нашей площадки в июне не будет, а будет в августе. Поэтому мол отгуливайте отпуск и в августе будите вести площадку. А у нас в ДЮСШ принято проводить площадку в июне, а отпуск приходится на июль-август. Вопрос. Правомерно ли работодатель отправляет принудительно в отпуск? Так как я его запланировал и хочу взять как обычно июль-август.

Сейчас на словах, а собираются внести в правила внутреннего порядка следующее - отпуск брать только на 7, 14,21,28 дней. Я прочитал в ТК, что часть 14 дней обязательно, а остальные дни можно брать на любое количество дней. Вопрос - насколько это законно? И Какая в этом выгода работодателя? Раньше я брал 1-2 дня отпуска, чтобы решить семейные вопросы с детьми, а сейчас беру без сохранения.

У нас в цеху коллектив маленький и поэтому мы все реально можем сходить в отпуск с мая по сентябрь, а работодатель идёт на принцип и заставляет распределять по всему году и второй вопрос в праве ли работодатель делить нам отпуска ровно по 14 дней, я вообще не хочу делить отпуск.

Муж 15 июня 2013 г. устроился на работу в Магадан! Работа вахтовым методом! В 2013 году он работал с 15.06. по 30.10. Следующая вахта с 28.01 по сей день! С 1.11. по 27.01. межвахтовый отпуск. С 1 июля его отправляют в межвахтовый отпуск и после него в отпуск! Это правомерно? И не потеряет ли но в оплате отпускных? И обязано ли предприятие оплачивать дорогу к месту работы и домой?

Руководство не предоставляет отпуск т.к нет замены, в замен этого предлагает взять компенсацию или идти в отпуск с промежутком выходить на работу. Это законо?

Руководитель перенес без моего ведома отпуск на конец года. Возможно что то изменить и установить месяца на которые изначально договаривались?

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Помогите разобраться, пожалуйста. Должен ли руководитель учитывать мнение работника по поводу отпуска? Допустим, руководитель заставляет идти в отпуск с 1 июня, хотя заявление написано мной с 15 июня?

Скажите пожалуйста, в нашем детском саду планируется ремонт на июль месяц, так же я являюсь матерью одиночкой одного ребенка, мне положен очередной отпуск в этом месяце

Я хотела бы задать вопрос по поводу беременности, работаю на постоянной основе, беременна, хочу взять отпуск очередной, но мне говорят что только за отработанное время весь не дают,

Написал заявление на отпуск 7 февраля 2014, с 3 марта 2014 по 28 марта. На заявлении, замдиректора (он решает эти вопросы, и самого директора не было на месте) написал, оформить отделу кадров согласно ТК, и поставил свою подпись. 28 февраля я звоню в ОК, и мне говорят что нет приказа, и надо выходить на работу, графика отпусков у них нет, (во всяком случае я с ним не знаком) причину отказа в отпуске не говорят, работаю больше года (с января 2013), в отпуске ни разу не был. Что мне делать? Мне нужен этот отпуск. Больше чем эта работа. Спасибо.

В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента передыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

Муж является сотрудником ОАО РЖД. Работает 16 лет. В ежегодный отпуск предлагают пойти через 1 год и 8 месяцев, насколько это правомерно, и есть ли в этой ситуации рычаги воздействия, чтоб пойти в отпуск раньше? Предыдущий отпуск быкал в феврале 2016.

Нет, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену По согласованию с работодателем. Может ли муж потребовать предоставить отпуск во время летних каникул сына? Ребёнку на данный момент 9 лет. На какую ст. Закона можно сослаться?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

Прошу помощи, я написала заявление на отпуск ежегодный, начальница визу не дает не подписывает его, директор в курсе, просит визу, начальника моя принуждают к увольнение Мне нужен отпуск, начальника заразиться меня короной переболела, как быть чтоб она подписала разговоры не помогают.

У моего мужа по графику отпуск в октябре. Уже конец месяца, а заявление так и не подписали. Имеет ли права работодатель отказать в отпуске?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Я одинокая мама, ребёнок идёт в первый класс, хочу взять отпуск на 14 дней с 4-17 сентября. У меня 29 не отгулянных дней оплачиваемого отпуска, работодатель отказывает по причине не хватки персонала. Насколько это законно?

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Здравствуйте) я работаю в исправительной колонии, в отпуске не был, он у меня по графику в конце года. Могу ли я сейчас отгулять отпуск с последующим увольнением? Пенсионного возраста нет! Спасибо.

Работодатель отказал в отпуске по графику, предложив пересмотреть планы на лето, с осени до весны отпуск вообще взять не реально (работа-уход за проезжей частью, тротуарами), что посоветуете?

Здравствуйте у меня вопрос по отпуску. В 2017 г я отдыхала в июле 36 дней на 2018 г меня ставят на ноябрь месяц. Правономерно ли это? Могу ли я в августе подать заявления на отпуск в сентябре? Если руководство откажет что мне делать подскажите пожалуйста?

Здравствуйте! Предприятие, на котором я работаю, планирует всех сотрудников заставить уйти в отпуск в августе месяце. На сколько это правомерно? У меня ребенку на этот момент будет 3 года. Имею ли я право взять отпуск, когда он мне действительно нужен?

Здравствуйте, на работе не отпускают в очередной отпуск он у меня по графику должен быть в декабре, можно ли не переносить этот отпуск на следующий год, а как-то сделать чтобы рассчитали деньги за него или же просто ждать когда в следующем году найдут время?

Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.

Работаю официально, какое-то время не ходила в отпуск, соответственно за несколько лет порядка 50 дней отпуска в запасе! Из-за того, что работодатель не хочет при увольнении выплачивать большую сумму меня заставляют писать заявление на отпуск, и чуть ли не каждый месяц отправляют в него на 2 недели! С нового года несколько раз была в отпуске оплачиваемом по 2 недели. Отправляют третий раз. Имеют ли они на это право?

У сотрудника заканчивается отпуск 9 июня по графику выпадает в ночь на работу т. е. с 19.00 ч до 07.00 ч ночная смена. Когда выходить на работу? 9 июня или на следующий день.

В настоящее время в отпуске с 01.01.2023 г. по 07.02.2023 г.

Руководство требует написать заявление на отпуск в 2023 г.

Я не планирую!

Полагаю, что после выхода из отпуска я имею право смело отработать 11 или 12 месяцев непрерывно, затем идти в отпуск.

Правильно ли я понимаю?

Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Пришла в д/с работать воспитателем 11 января 2012 г. В ежегодный оплачиваемый отпуск отправили в первый понедельник августа. В 2013 г. тоже пошла с первого понедельника августа. В 2014 г. в январе также попросилась с 4 августа. Проблем не было. На днях заведующий сказала, что пойду в декабре. Имею 2 детей, один несовершеннолетний, часто болеющий ребенок. В августе решила съездить на юг, оздоровить детей. Старший 17 летний после операции. Имею ли я право на полный отпуск в августе? Отказано заведующей из-за нехватки финансирования зарплатного фонда.

Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?

Работаю в организации 6 месяцев. При прошение на отпуск, мне отказали и сказали что он даётся только через 11 месяцев. Работаю непрерывно. Нарушений, выговоров и штрафов не имею. Правда ли что только после 11 месяцев получу отпуск?