Отпуск права работника и обязанности работодателя - 20349 советов адвокатов и юристов

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

Устроилась на работу на гос. службу с 16.01.2015 г. С 16.07.2015 получается, что отрабатываю пол года и смогу брать отпуск. Полный отпуск за год составляет 44 дня. Мне готовы предоставить полный отпуск. Но, дело в том, что буквально сразу после выхода из отпуска (в первых числах сентября) меня сокращают. Вопрос: имеет ли право работодатель при СОКРАЩЕНИИ, высчитать с меня за половину предоставленного отпуска (т.к. он будет отгулен, но получается не заработан еще). Знаю, что при уволнении сотрудника по собственному желанию, работодатель имеет право высчитать за дни отгуленные, но не заработанные. А как обстоит дело с сокращением? Ведь соркащаюсь я не по своей инициативе, а по инициативе работодателя., который сам же и предоставил мне полный отпуск получается. Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?

Принята по труд. Договору, (на время отпуска по уходу за ребенком), Сегодня директор предложил уволиться, но замещаемый мною работник на работу не вышел и не выйдет, так как увольняется. Подскажите пожалуйста мои права? Должны ли меня оповестить о прекращении труд. Договора в письменной форме?

Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику без оплаты заработной платы согласно ст.128 ТК РФ при подачи им соответствующего заявления в котором он ссылается на участие в качестве истца по гражданскому делу?

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

Я работаю в сменном графике (7/7 по 12 в рабочую неделю, работаю в праздники и тп). Хочу взять отпуск, но начальник отказывается дробить мой отпуск 14+7+7 и заставляет брать 14+14, а это не выгодно, так как мне приходится терять 7 дней отпуска (он попадает на выходную неделю) по сути я просто теряю отпуск так как получу я копейки как отпускные и сам отпуск выгоднее. Скажите как мне заставить начальника подписать заявление, и имеет ли он вообще право заставлять меня дробить отпуск по его условиям? Как мне мягче (а если нельзя, то жестко) получить свое (в соответствии со статьями 123,124,125 ТК РФ). Вроде бы начальник составлял график отпусков (он просил выслать ему по электронной почте предпологаемые даты, я выслал их выслал (с учетом своего дробления 14+7+7). Но как он составил график я не знаю... Что мне лучше сделать?

Спасибо.

Я написала заявление по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет имеет ли право работодатель заставить меня отработать две недели в том случае если мне не скем оставлять малолетнего ребёнка. И имеет ли право меня за это штрафовать.

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Какие законы и статьи это регламентируют?

Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили. Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника. Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает. Спрашиваю потому что на следующий отпуск работника, мне не пообещали работу.

Скажите, при ликвидации структурного подразделения магазина а не всей сети, какие права имеют работники, обязаны ли предложить работу в том же районе матери одиночки? На какие выплаты можно рассчитывать если не подходит район другого магазина?-

Ситуация такова, работаю в магазине, за две недели я написала заявление на отпуск, его мне подписали, уже и выплатили отпускные и вышел приказ. Но у нас в штате не хватает одного сотрудника! И меня тут оповестили что отпуск мой без моего ведома могут отклонить! Это вообще как так!? В отпуск иду по графику! Правомерно ли такое решение со стороны руководства?

Если в коллективном договоре, а так же в трудовом договоре у диетсестры детского сада прописано отпуск 28 календарных дней, может ли предоставляться ей дополнительный отпуск и на каких основаниях? Что необходимо сделать работодателю?

Я недавно устроилась на работу. С 26.05. Но трудовой договор ещё не подписала, ждали готовность медкомиссии. График 3/3 отработала. Комиссия готова, забрала. В мой выходной пишут на вацап и приглашают приехать до оформить моё трудоустройство в третий мой выходной. Я, как бы согласилась, но мне не понравилось такое,, приглашение". Почему я должна меня свой отдых на решение рабочих моментов. Объясните мне, пожалуйста, права ли я?

Мне предложили работу на время декретного отпуска, я согласилась, но меня интересует вопрос в случае если я забеременею, имеет ли право работодатель меня уволить?

При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неиспользуемые отгулы, а также годовую премию (13 зарплата), которая указана в кол. договоре, год отработан полностью?

Работаю на гос. предприятии, являюсь пенсионером. По ст.128 ТК имею право на доп. неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Вправе ли работодатель мне отказать?

Здравствуйте!

Имеет ли право учитель школы уйти в оплачиваемый отпуск сроком на год, если он имеет непрерывный педагогический стаж 10 лет? Обязан ли работодатель этот отпуск ему предоставить?

Благодарю а ответ.

Иван.

Уволилась по собственному. При увольнении не получиларасчет+должны еще за 3 месяца, говорят - нет денег.

Хочу подать иск в суд, написать в прокуратуру и еще в ГИТ МО. Вопрос: могу ли я также сделать соответчиком (и вообще есть ли понятие соответчик;) организацию-распорядителя бюджетных средств (собственника имущества организации). я работаю в ФГУ. И есть ли шанс получить деньги (счета организации арестованы)

Мой работодатель постоянно задерживает заработную плату уже в течение продолжительного времени, т.е. выплачивает её с большими задержками. Могу ли я затребовать компенсацию за последние три года, при условии составления соответствующих расчётов (1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (если не ошибаюсь)), и по каким основаниям? Спасибо!

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно работадатель сообщил о ликвидации компании, никах бумаг мне предоставлено на подпись не было, предлагают уволиться по собственному желанию. Вопрос в следующем ---должен ли работадатель выплатить мне компенсацию, если да то как расчитать и на какие статьи ссылаться? Заранее спасибо.

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Я работаю в государственной бюджетной организации. Наша организация имеет большую задолженность перед другими организациями. Каждый месяц из зарплаты сотрудников удерживают значительную сумму (приблизительно половину зарплаты) в счет погашения задолженности (это указано в расчетном листке). Является ли это законным? Не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю по вахтам в Районе крайнего севера (по месяцу), а проживаю в Районе приравненном к району Крайнего севера. Сколько дней отпуска мне положено по закону?

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

Я служу в ОВД с 2001 года. 2 января 2011 годя у меня закончился больничный лист по беременности и родам. С 3 января 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске за 2010 год, т.к. в истекшем его не использовала. Руководство заявляет что за 2011 год я еще не заработала отпуск и что на нас распрастраняются не все права предумотренные трудовым законодательством. Вопрос: могу ли я также использовать отпуск за 2011 год перед уходом в декрет и чем это регламентируется? И куда можно обратиться если мне не подписывают заявление на отпуск? Могу ли я использовать два отпуска подряд за 2010 и 201 г.г. перед уходом в декрет?

Я работал на кузне, без договора. Я гражданин Украины, сегодня ушел. Директор вчера лазила по личным вещям. Сегодня я об этом узнал, естественно поговорил с ней. у меня есть пропуск и свидетели, что я там работал, зарплату выплачивать не хочет, собираюсь пойти в госинспекцию,

Подскажите пожалуйста какие могут быть последствия для меня, и директора? Или как мне лутше сделать?

КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.

Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.

В августе прошлого года был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В договоре местом выполнения трудовой функции определен конкретный регион. Сначала никаких ограничений по выезду из региона не было, можно было спокойно выполнять работу из другого региона. Перед Новым годом всем пришел строгий приказ - выезд из региона в рабочее время только через оформление отпуска или дней за свой счет - именно потому что в договоре указан регион выполнения трудовой деятельности. Фактически на выполнение трудовой функции отъезд не влияет.

Вопросы: законен ли запрет на выезд при установленных условиях?

Законно ли после заключения трудового договора устанавливать условия, ухудшающие положение работника? Заранее спасибо за ответ!

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

Жена работает на 0,5 ставки в школе психологом, устроена в сентябре прошлого года, по договору без срока давности И.О. директора. С февраля этого года пришёл новый директор и сейчас она склоняет мою жену подписать доп соглашение срочного договора и уволить ее 31 мая, за неотгуленый отпуск выплачивают компенсацию. Вопрос следующий может ли она отказаться?

Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня, на пополам дробить якобы из-за того что человек устроен на 0,5 ставки?

И еще момент жена сейчас беременна стоит на учете в женской консультации, могут ли применятся к ней эти воздействия и нормы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (у ИП работала). Когда написала заявление 2.01.17 на отпуск по уходу, бухгалтер сказала моей начальнице, чтоб та меня расчитывала вместе с девочками, когда будет им давать зарплату. На что, она сказала, что ей будет так тяжело расчитывать, давай в конце месяца буду тебе отдавать деньги, я согласилась. Январь, февраль получала в конце месяца. В марте 31 числа пришла, а она мне выдает, что она меня должна расщетать 15 числа марта, ей так бухгалтер сказала. И что вообще у нее денег нету, она всю комуналку заплатила для своего предприятия, и даже которую выручку привезут, она у нее уже раскидана. Как только деньги появятся она мне позвонит, но знаю что так не будетИ напоследок на заметку: по труд. Договору у нас расщет 15 числа один раз в месяц. Хочу сходить в прокуратуру с жалобой на нее.

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

Работодатель выгнал с рабочего места продавца не допускает до работы и не увольняет в от уже 1 месяц за два года не давал отпуск и не выплачивал конпенсацию за отпуск утроена официально что делать и к кому обращаться трудовая у меня на руках мотивируется тем что у него пропало денег за два года 361000 рублей при этом пикаких ревизий не провадилось.

Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Я оформлена на работу со 2 апреля 2013 года. Каждый год, летом, я беру отпуск на 28 календарных дней. В этом голу я взяла отпуск в июле. Как только мне подписали заявление на отпуск, я отдала на подпись заявление на увольнение. Мне его подписали и разрешили не отрабатывать 2 недели. В конце отпуска я приехала за трудовой и расчетом. Трудовую мне отдали, а расчет, сказали, не положен, т.к.я,по их словам, раньше времени взяла отпуск. В прошлом году у меня был отпуск в июне. В итоге аванс за отработанный целиком июнь я получила, т.к.еще не уволилась, а зарплату мне не отдают. Правы ли они? И если нет, то куда мне обращаться?

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

Мой муж работает сутки через двое, т.е в 7 утра он уходит на работу и возвращается утром следующего дня, хотя по-моему это не законно! На ужин их не отпускают грозят увольнением, а с собой на работу, еды особо много не возьмёшь...в отпуск не отпускают, зато владелец завода за границей отдыхать ездит, видать за счёт работников, которые получают копейки и сводят концы с концами. Что делать и куда обращаться? И с каким вопросом? Прошу помогите разобраться?!

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Я уже три дня в отпуске, с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель не выплачивает отпускные, говорит что я должен отчитаться по бумагам. Законно ли это?

Как правильно написать заявление в прокуратуру.

28 ноября 2014 г. (это была пятница) я уволилась по собственному желанию, (в этот день в детской поликлинике мне закрыли больничный по уходу за ребенком) при увольнении я попросила руководителя выдать мне приказы связанные с моей трудовой деятельностью, руководитель отказал мне в этом. Расчет получила через 3 дня (понедельник-но не всю сумму), а остальную сумму через 2 недели. Моя зарплата состояла 10 % от оклада руководителя, а остальное из процентов (за дополнительную работу) В трудовом договоре все прописано. Находясь на больничном мой руководитель снял с меня проценты, не уведомив меня об этом. Приказов я никаких не подписывала.

Получается и отпускные меньше получила. И сам расчет.

Спасибо.

Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нач маленький ребенок! Он стоял в графике отпусков на начало августа, когда подошел к начальнику узнать по-поводу отпуска, начальник сказал, что он стоит в графике отпусков на конец мая начало июнь, но в этот период он был в учебном отпуске по учебной справке! Когда он пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, ему отказали в этом и сказали отрабатывать две недели! Что делать, правомерны ли действия начальства по отношению к работнику?

Ответьте, пожалуйста. Я работаю в детском саду воспитателем и в этом году, нас, всех работников ДДУ заставляют делать прививки от гриппа, если, кто отказывается, будут отстранять от работы. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?