Отпуск при ликвидации / Трудовое право - 16904 советов адвокатов и юристов

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Включается ли в расчет дополнительный отпуск?

Отработал 2 с половиной года. Уволился не разу не был в отпуске. Компенсацию спросил кое как дали за год. Спросил почему сказали что фирма первая ликведировалась где работал и что не кто не получал компенсацию. Но я же работал на одном месте. Что делать? Может и правда бухгалтер прав.

При ликвидации предприятия в районах крайнего севера как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае: рабочий год с 01.12.2016 по 30.11.2017. предполагаемая дата ликвидации предприятия 01.07.2017.

Если весь отпуск составляет 28 основной + 24 за работу в РКС + 15 за выслугу лет.

Я в декрете. Компанию могут ликвидировать. 1) меня могут законно сократить? 2) выплаты до 1,5 л. по сумме останутся прежними или их государство будет выплачивать по минимальному размеру?

Увольняюсь по ликвидации, не правильно начислена компенсация за отпуск (по моему мнению) может я не права, работаю с 15.05.2009 по 14.07.17, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 27.02.13 по 26.07.15. Право на очередной отпуск с 15.05.2012 года, компенсацию насчитали 77, я считаю, за 2 года 9 мес. при ликвидации компенсация положена полностью-за 3 рабочих периода = 84 к.д кто прав? Работодатель (77 кал. д) или я (84 кал. дня)

У меня отпуск с 10 июня. В связи с ликвидацией предприятия! Мне говорят, ссылаясь на то что есть такие законы что мне не могут предоставить полноценный отпуск. Только 5 дней, поскольку ликвидация и увольнение всех сотрудников будет с 15 июня. Законно ли это?

Мы со своей напарницей в отпуске уже получили отпускные. Но в конце ноября у нас происходит ликвидация учреждения. Нам сказали что мы должны вернуть деньги которые нам начислили за отпуск. Это правда. Ликвидация учреждения в ноябре, а мы с отпуска выходим в декабре. Нам при ликвидации учреждения что нибудь оплатаят или уже все.

Я сейчас нахожусь в декрет ном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числилось сейчас ликвидирован, они имеют право меня уволить или сократить? И какие выплаты обяан мне предоставить не считая выплат по уходу за ребенком до 1,5. (Эти выплаты они мне до августа обязаны еще платить, сказали чтоб я обратилась за ними в соц защиту) сама я писала заявление на дикретный отпуск до 3 лет. Что они мне должны, какие выплаты?

Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно. Вопрос: если в трудовом договоре не прописано о выплатах в связи с ликвидацией ИП, то ничего я не получу?

Увольняюсь по ликвидации, не правильно начислена компенсация за отпуск (по моему мнению) может я не права, работаю с 15.05.2009 по 14.07.17, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 27.02.13 по 26.07.15. Право на очередной отпуск с 15.05.2012 года, компенсацию насчитали 77, я считаю, за 2 года 9 мес. при ликвидации компенсация положена полностью-за 3 рабочих периода = 84 к.д.

Добрый день.

Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.

Я являюсь одним из учредителей и директором в ООО. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет). Скажите, имею ли я право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если ООО, где я учредитель и директор ликвидируется? Если да, то до наступления какого возраста второго ребенка?

Я работаю в филиале банка Открытие, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В моём городе Филиал один и его ликвидируют в ноябре. В г. Томске есть другие филиалы. После получения документов, куда мне нужно обращаться? В ФСС или соц защиту? В соц защите, мне говорят что ФСС... Как по закону правильно и куда идти?

Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск

Наталья, 32 года, Подольск.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Предприятие наше ликвидировалось. Как мне и где оформить декретный отпуск, ребёнку год и 10, могу ли я встать на биржу труда и получить статус безработный?

Могу ли я расчитывать на оплату декретного отпуска (140 дней) ,если организация в которой я работаю, ликвидируется 1 июля 2009 года, а 30 июня 2009 г у меня будет срок только 28 недель. Письменное уведомление о ликвидации организации я не получала и не подписывала. Спасибо.

Я мать троих дитей, в данный момент нахожусь в декретном отпуске младшему ребенку 3 месяца, старшему 12 лет. Законно ли мое сокращение при ликвидации дополнительного офиса?

Нахожусь в декретном отпуске, предприятие хотят ликвидировать и всех просят уволится чтобы не платить пособие. Что делать не знаю.

Скажите пожалуйста, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет уже 2,5 года и работаю не полный день. Компания ликвидируется, положены ли мне выплаты за не использованный основной оплачеваемый отпуск,

Меня зовут Елена. Работаю паспортистом в ЖКХ. Ушла в декретный отпуск. В мае этого года кончается третий год отпуска. Хотела выйти раньше срока на работу, но т.к. предприятие в декабре прошлого года объявило ликвидацию, моя начальница попала под сокращение и на любые мои вопросы отвечать отказалась. Выпольнять обязаности ЖКХ принялось другое предприятие. Паспортистка замещающая меня на время декрета, устроена в новое ЖКХ уже на постоянной основе вместе с моей начальницей. А меня в отделе кадров попросили подождать дня 3-5 дабы определиться что со мой делать, т.к. в паспортистах новое предприятие уже не нуждается. Ходят слухи что меня сократят. Подскажите, как законно может поступить предприятие, куда и в каком качестве я выйду на работу и выйду ли вообще?

31 декабря наш филиал ликвидируют. С 01.02.17 по 31.03.17 мне положены выплаты среднего заработка на период трудоустройства (в случае, если я встану на биржу и не буду трудоустроена) Но, 16.02.17 я ухожу в декрет. За какой период мне оплатят средний заработок?

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

У меня такой вопрос. Моя невестка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие где она работала будет ликвидировано в июне 2016 года. Что будет с ней, так как на момент ликвидации предприятия ребенок еще не достигнет возраста 1,5 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске, заканчиваеться он 8.12.2017,27.10.2017 мне дали уведомление об ликвидация производства, что 29.12.2017 предприятия ликвидируеться полностью, какие пособия я получу, если я получаю 58 рублей?

Я нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Мою организацию ликвидируют и всех сотрудников заново принимают и дают новое название организации. Могут ли меня попросту уволить либо сократить или обязаны как и остальных работников трудоустроить в реорганизованную фирму?! Большое спасибо!

Решили ликвидировать ООО, один из сотрудников находится в декретном отпуске, могу ли я его уволить и какова процедура этого увольнения, если этот сотрудник по собственному желанию увольняться не хочет?

Нахожусь в декретном отпуске с 1,5 до 3 х лет с близнецами, фирму где я работала собираются ликвидировать, глав. Бух сказала чтобы я писала по собственному или они меня уволят. Подскажите пожалуйста что и как я должна сделать чтобы мои интересы не были ущемлены? Заранее благодарю. Татьяна.

Находясь в декретном отпуске узнала, что организация ликвидируется, но есть возможность у меня выйти на работу ещё на два месяца, что лучше сделать выходить или нет?

При оформлении пенсии оказалось, что запись в трудовой книжке не соответствует архивной справке. В трудовой книжке стоит запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 31.08.1992 г, а в архивной справке 1.03.1992 г. Кроме того, в период, с 17.09.1991 г находилась в декретном отпуске. Что будет браться за основу архивная справка или трудовая книжка, и какой период, если при ликвидации предприятия находилась в декретном отпуске? Спасибо.

Уволена по ликвидации госучреждения 01.09.2014 года. По решению суда (вступило в силу 15.01.2015) госучреждение должно было выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, пока суд отправлял исполнительный лист (отправили с опозданием в апреле 2015), госучреждение ликвидировалось. Судебными приставами отказано в возбуждении исполнительного производства. Подскажите как мне поступить и куда обратиться для того, чтобы получить свои деньги?

Хочу задать Вам следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, срок его окончания 11.01.2009 г. В это время 16.10.2008 г. у кредитной организации, в которой я работаю, отзывают лицензию, вводится конкурсное производство и 27.11.2008 г. ее объявляют банкротом. Я это узнаю по телефонным разговорам с друзьями-сотрудниками. 22.12.2008 г. меня по телефону вызывают на работу, под роспись выдают трудовую книжку и пособие. Запись в трудовой книжке: уволена в связи с ликвидацией организации, статья 81 п.1 ТК РФ. Правомерно ли поступил конкурсный управляющий, т.к. ликвидация будет еще длиться целый год? Куда мне обратиться по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Какова сумма пособия: минимум или 40% от заработной платы? Спасибо.

Законно ли увольнение супруга (сокращают всех, работающих в одном из отделений большой компании в связи с ликвидацией этого отделения), если жена находится в декретном отпуске с третьим ребёнком. Семья имеет удостоверение малообеспеченной многодетной семьи.

Ликвидируется отдел, создается новый отдел. Чтобы туда попасть, надо пройти проверку квалификации. Кто отказывается от экзамена, увольняется по сокращению. Кто соглашается, но не проходит, увольняется по несоответствию. Насколько это законно.

Ликвидируется предприятие, закрытие 25 января, дочка сейчас на больничном, в декрет уходит 17 февраля, с больничного листа сейчас вряд ли выйдет, больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации, говорят что больничный оплатят, но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет, как по закону? .

Я сотрудник МЧС аттестованный. Моя должность сокращается 01 мая 2014 г. Уведомили меня 01.03.14. За 2013 год у меня осталась неиспользованная часть очередного отпуска и отпуск за выслугу лет. Мне предлагают взять компенсацию за эти отпуска. Могу ли я отказаться и отгулять их. Положен ли мне оставшийся отпуск за выслугу лет за 2013 год в этом году. Начальник ОК говорит мне, что он не накапливается и уже аннулирован. Могу ли я взять денежную компенсацию за вещевое имущество (в листе беседы мне написали, что будет произведен расчет вещевым имуществом в нат. выражении., а мне это, при увольнении не нужно).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Нашу фирму ликвидируют полностью, мне до декретного отпуска осталось 3,5 недели, руководство в курсе. О сроках ликвидации и дате увольнения, сотрудников не поставили в известность. Какие меры защиты собственных прав мне предпринять и какие обязательства имеет передо мной фирма по закону?

Нахожусь в отпуске до 3-хлет до февраля 2017 г. Обособленное подразделение ликвидируется.

Возможные варианты далее, правильно ли я поняла:

1) я обращаюсь в органы соц. опеки и получаю пособие до 1,5 лет. Какой будет размер этого пособия?

2) Я обращаюсь в службу занятости по месту жительства. Служба предоставляет работу. Но как я могу работать, если ребенку всего 3 месяца? Куда мне нужно будет обратиться, чтобы оставаться впоследствии в отпуске до 3 х лет, с сохранением стажа по соц. страхованию?

И еще вопрос в том, что работодатель не предупредил за 2 месяца о ликвидации. Попросили подписать уведомление задним числом, буд-то уведомили. Я подписала, документы были переданы в головной офис. Но только потом узнала, что они в случае ликвидации менее 2-х месяцев должны были выплачивать еще пособие по среднему заработку, а я должна была написать заявление. Можно ли это теперь как-то оспорить?

Спасибо.

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мое предприятие ликвидируется, но переведут в новое. Чем мне это грозит и сохранятся ли выплаты, ребенку 11 месяцев?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Я данный момент нахожусь на вахте, а вчера начальник позвонил и сказал что организация в которой я работаю ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному желанию с оговоркой, что претензии к организации и руководству я не имею. Законно ли данное заявление и какие выплаты мне положенны?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Нахожусь в отпуске по уходу за 2 летним ребенком. При ликвидации фирмы, где я работала заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и утверждают, что компенсация при сокращении (ликвидации) не положена. Приказ о ликвидации фирмы не показывают. Положена ли компенсация по закону?

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!