Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отпускные за отработанный период после увольнения с 0,5 ставки - что говорит законодательство?

Да, конечно.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.

[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]

Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.

[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/quote]

Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если работник отработал 9 месяцев на 0,5 ставки по совместительству, в договоре прописано, что положен отпуск, но работник решил уволиться, и остаться только на своей основной должности, положены ли отпускные за отработанный период после увольнения с 0.5 ставки?

Дополнительный отпуск для врача-анестезиолога-реаниматолога при работе на 0,5 ставки - сколько дней положено?

Добрый день, Оксана.

Согласно статьям 115-118, 120-122 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска не зависит от ставки. От нее зависит размер отпускных. Но положенное время отпуска должно быть сохранено. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Сколько дней дополнительного отпуска положено врачу анестезиологу-реаниматологу, работающему на 0,5 ставки как внешний совместитель? По основному месту работы (не в сфере медицины) ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Возможность трудоустройства на полную ставку по внешнему совместительству во время отпуска!

Святослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?

Положена ли материальная помощь к отпуску работнику на 0,5 ставки?

Это право а не обязанность работодателя. Добрый день! Для ответа нужно знать, что приписано в локальных актах работодателя - обязательна ли она или решение о выплате принимается работодателем. Положена ли материальная помощь к отпуску работнику на 0,5 ставки?

Оформление временного работника на работу - законность ограничения по ставке и перспективы постоянного найма

Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.

Возможно ли получать пособие на ребенка во время досрочного выхода из декретного отпуска педагогическому работнику

Здравствуйте. Да, можете. В статье 256 ТК РФ сказано:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как видите, что бы вам получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нужно не выходить досрочно из отпуска а нужно подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Может ли педагогический работник выйдя досрочно из декретного отпуска на 0,5 педагогической ставки получать пособие на ребенка до 1,5 лет

Прав ли работодатель, предоставив отпуск длительностью в 10 дней, вместо 20, мотивируя тем, что работаю на 0,5 ставки?

[u]Нет конечно.[/u]

Не важно 1 ставка у вас или 0,5.

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки:

- тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, работодатель нарушает законодательство, обратитесь в трудовую инспекцию. Прав ли работодатель, предоставив отпуск длительностью в 10 дней, вместо 20, мотивируя тем, что работаю на 0,5 ставки?

Работа по совместительству

Здравствуйте, Нина!

Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов: работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.

Минтруд: - Официально работать на двух работах можно.

Если специалист работает в двух местах, то по основному месту работы работодатель будет вести и бумажную, и электронную трудовую книжку, а работодатель по совместительству — только электронную.

Статья 66 ТК РФ не предусматривает возможности ведения нескольких трудовых книжек по нескольким местам по основной работе.

Кроме того, наличие двух основных мест работы может привести к [b]необоснованному[/b] предоставлению гарантий (например, учебный отпуск). Как должна оплачиваться работа по совместительству? Можно ли работать на 2 работах по полным ставкам?

Как получить дополнительный отпуск по Чернобылю для работника, работающего на 0,5 ставки?

Ольга Витальевна Воробьева, сотруднику нужно обратиться с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю. Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Есть удостоверение, дающее право на дополнительный отпуск по "Чернобылю". имеет ли он право на отпуск, если да то в каком порядке? Спасибо.

Обязательно ли проходить аттестацию, если я работаю удаленно на 0,5 ставки? Библиотечный работник

Аттестация не зависит от того как Вы работаете, а только от занимаемой должности Здравствуйте

Если вы не относитесь к категории лиц, освобожденных от аттестации, то

обязаны

Работники библиотек, освобожденные от аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям

[quote]33. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат следующие работники библиотек:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников библиотек возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

г) работники библиотек в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.[/quote]

[b]должность должна называться-библиотекарь[/b] Обязательно ли проходить аттестацию, если я работаю удаленно на 0,5 ставки? Библиотечный работник

Продолжительность отпуска учителя-логопеда на 0,5 ставки.

Здравствуйте! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность отпуска учителя-логопеда на 0,5 ставки.

Сколько часов в день я должна отработать на 0,5 ставки вожатого?

Вожатый не является педагогическим работником, а значит, продолжительность его рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК), продолжительность отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

Это связано с тем, что номенклатура должностей педагогических работников предусматривает только должность старшего вожатого (постановление Правительства от 08.08.2013 № 678).

Исходя из этого 0.5 ставки - это 20 часов в неделю, и исходя из пятидневки то норма часов в день составляет 4 часа. Сколько часов в день я должна отработать на 0,5 ставки вожатого?

Интересует, сколько по законодательству дней отпуск педагога-психолога в детском саду, если он работает на 0,5 ставки?

Не менее 14 дней + за особые условия не менее 3 дней

Главное надо смотреть трудовой договор. Продолжительность отпуска у работника с неполным рабочим днем такая же, как и у работника, который работает полный день.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Приложение

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

3.Дошкольные образовательные учреждения:

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования - 42. Интересует, сколько по законодательству дней отпуск педагога-психолога в детском саду, если он работает на 0,5 ставки?

Если я перешла с ставки на 0,5 отпуск дней будет меньше через 6 месчцев?

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ. Если я перешла с ставки на 0,5 отпуск дней будет меньше через 6 месчцев?

«На пенсии, но продолжаю работать - риск увольнения при дискретном отпуске другой сотрудницы»

Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.

Я педагог-психолог на 0.5 ставки. Сколько мне положен отпуск, 56?

Ирина, [b]размер ставки не влияет на продолжительность отпуска. Так что Вам положено 56 дней.[/b]

Закон просто не содержит ограничений. В соответствии с

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 4 разд. 1)

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней. Я педагог-психолог на 0.5 ставки. Сколько мне положен отпуск, 56?

Скажите идет стаж работая почтальоном на 0.5 ставки?

Работа на полставки не влияет на стаж. Согласно ст. 93 ТК РФ "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав". Скажите идет стаж работая почтальоном на 0.5 ставки?

Может ли работник школы заменить сторожа на время отпуска, работая на 0,5 ставки?

Да, можете. Ваш график работы позволяет совмещать основную и доп труд деятельность. Соглашусь с коллегой.

С уважением. Я работаю в школе рабочим на 0,5 ставки, если сторож ушёл в отпуск, могу ли я его заменить на время отпуска если он работает ночь через ночь.

Возможности работника при совмещении работы и отпуска по основному месту работы

Здравствуйте! Вы имеете право заключить договор во время своего отпуска на 0,5 ставки.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Не совсем понятна статья 286 трудового кодекса. Правильно ли я понял, что работник, ушедший в отпуск по основному месту работы, вправе продолжить работу по совместительству? Или же это обязанность работодателя по совместительству предоставить совместителю отпуск и, соответственно, обязанность работника по совместительству уйти в этот отпуск?

Вопрос: Ухожу скоро в отпуск по основному месту работу, где у меня полная занятость. Имею ли я право на время отпуска заключить срочный трудовой договор по совместительству с другим работодателем? И правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что фактически я не буду работать по основной работе на время отпуска, то тем не менее по совместительству я могу оформиться максимум на 0,5 ставки?

Работала на 1.5 в детском саду. Уволили с 0.5 ставки. Что мне должны выплатить?

Ничего вам выплачивать, не должны, просто сократили 0,5 ставки, или приняли на полную ставку, другого работника. Здесь все зависит от того, как вы были оформлены. На время декретного отпуска. Работала на 1.5 в детском саду. Уволили с 0.5 ставки. Что мне должны выплатить?

При ставке 0,5 инструктора физкультуры сколько отпуска положено?

В силу ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следовательно каких либо ограничений по отпускам в отношении Вас вводить не могут. Отпуск исчисляется в соответствии с условиями работы закреплёнными трудовым договором и должностными инструкциями. При ставке 0,5 инструктора физкультуры сколько отпуска положено?

Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15

Согласно ст. 93 ТК РФ:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Согласно ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15

Может ли женщина в декретном отпуске работать на период трудового отпуска основного работника?

Здравствуйте да но на 0.5 ставки. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4 года. Хочу устроиться временно на работу в другую организацию на 28 календарных дней на период трудового отпуска основного работника по трудовому договору. Имею ли я право на подработку?

Как перевестись на полную ставку в другой организации, сохраняя работу на своей ставке 0.5 по совместительству без потери стажа

Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77, ст.72.1 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие трёх сторон: работника, прежнего работодателя и будущего работодателя. Непрерывный стаж работы, на сегодняшний день, влияет только на отношения с работодателем. (сохранение отпуска по графику, возможные бонусы предусмотренные локальными нормативными актами организации). Более ни для чего он не нужен.

Полагаю, в случае не достижения договорённости можно пройти и через увольнение. Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?

Как сохранить право на соц выплаты при работе на неполную ставку и нахождении в декретном отпуске?

Здравствуйте. Испортить решение ФСС Вы не можете. Можно только оспорить отказ в возмещении (если платил работодатель, он обращается в суд) или отказ выплате (если пособие выплачивается напрямую из средств ФСС работнику, то истцом будет работник).

Судебная практика разная. ВС РФ, например, считает, что уменьшение рабочего времени на 1 час в день или меньше - злоупотребление со стороны работника и ФСС прав. 0,9 ст - это 40*0,9= 36 часов в неделю или 36/5 = 7,2 часа в день при пятидневке, так что ФСС вполне может выиграть спор. Сотрудник устроен на 0.9 ст и находится в декретном отпуске до 1,5 лет. На основании ТК РФ ст 256 сотрудник может находится в декретом отпуске и работать на неполном рабочем времени. Тем временем ФСС хочет оспорить право на получение соц выплат по ух за ребёнком до 1,5 лет. Т.к. считает что если сотрудник работает 0,9 ставки, то уход осуществляет кто-то другой. Возможно ли как-то испортить решение фсс, подскаждите на какие законодательные решения опираться?

Отпуск работника на 0 5 ставки / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов