Отпуск разделили на две части / Трудовое право - 1280 советов адвокатов и юристов

Нужна квалифицировная консультация: имеет ли право работодатель требовать деления отпуска педагога на две части?

Имеет ли право работодатель разделить очередной отпуск работника на 2 части принудительно, без моего согласия. И как согласие оформляется я согласна но хочу 7 дней и 21 день, или целый отпуск, а работодатель хочет 14 и 14, работаю оператором газовой котельной, ночные смены выматывает, раскатывают нервную систему.

Работаю в доме культуры, последнее время пугают тем, что будут делить отпуск пополам т.е. по 14 дней. И что якобы вышел такой закон для работников культуры. Так ли это?

Я работаю учителем с 19.08.13.в этом году отпуск был до 22.08.16. В декрет уходить в начале декабря. Думаю что будет сложно доработать до 30 недель. Могу ля я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и он будет полным (56 дней) или нет?

Также возможно ли взять 30 дней до отпуска по бер и родам и остальные 26 после?

Мне положен отпуск 28 дней. Администрация заставляет делить отпуск на две части, а я этого не хочу. Имеет ли на это право администрация?

Хочу отпуск на слелующий год поделить на две части. В отделе какдров сказали нельзя. Если только уважительная причина. Могут ли мне отказать в моей просьбе поделить отпуск?

Могу ли я отгулять отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один раз, если за рабочий год в отпуск не ходила? Может ли работодатель отказать мне и разделить отпуск на 2 по 14 дней?

Я работаю в компании ООО Братск строй сервис, моя отпуск составляет 58 дней, но я не могу взять вес сразу, говорить, что не положено, должен делить на два раза.

Могу ли я разделить отпуск на две части., пользуясь своими донорскими правами? Я донор, у меня 38 справок, могу ли я разделить отпуск на две части?

Могу ли я разделить свой очередной отпуск на две части? Отпуск составляет 64 дня. У меня 2 ребенка, одному 9 месяцев, а второму 6 лет. И на какую статью я могу опираться?

Устроилась на работу, отработала 11 месяцев, подошла очередь отпуска, отпуск 43 дня, я хочу поделить его на две части и одну 20 дней отгулять в марте, а вторую в июле, могу ли я так сделать? В отделе кадров уверяют, что первый свой отпуск делить я не имею права.

Добрый вечер кто читает. Такая ситуация Поступил учится заочно в университет. Соответственно сессия, учебные отпуска два раза в год как положенно. Законно ли поделить основной отпуск 35 суток на две части и закрыть этими двумя частями основного отпуска-учебный отпуск. Не согласовавшись со мной.

Можно ли отпуск 28 календарных дней разбить на две части. 14 дней сейчас отгулять и 14 дней месяца через 1,5-2. Работаю главным бухгалтером и на месяц тяжело бросать все дела, а руководство на уступки идти не хочет, с директором тяжелые отношения.

У нас работе отпуск делится на 2 части, сначало берешь 2 недели, потом оставшиеся две недели, при распределении отпуска первые 2 недели я взял на Май, вторые на Август, руководитель мне сказал что так нельзя и что между отпусками должно пройти полгода. Но причем тут полгода когда я просто делю свой основной отпуск? Скажите как всё таки правильно?

Я работаю уборщицей в налоговой инспекции, но не госслудащая. Хочу взять очередной отпуск за отработанные время с последующим увольнением на пенсию с 30 го декабря 2019 года. Меня заставляют разделить отпуск на две части, первая часть с 30 го декабря по 31 е декабря, вторая часть с 9 го января и последующие увольнение. Имеют ли право меня заставить на такое разделение отпуска? Заранее спасибо!

У меня не отгулено 42 дней отпуска. Врач ставит дату начала отпуска по беременности и родам на 13.02.17. Работадатель предлагает взять неотгуленный отпуск перед отпускрм по БиР. Но я хочу доработать до 29.12.16. В потом уже уйти в отпуск. Могу ли я поделить неотгуленный отпуск на 2 части. Первая будет до отпуска по БиР явно меньше 42 дн. И когда я могу взять другую часть неотгуленного отпуска?

Отпуск. А если работодатель заставляет писать заявление и делить мой отпуск на два раза? Т.е по 14 календарных дней. Если меня это не устраивает и я хочу отгулять полностью 28 календарных дней! Что мне делать? Не может ли он меня за это уволить?

По отпуску!

Я отработала год, мне положен отпуск на 28 календарных дней, например я хочу отгулять 2 недели в июле месяце, а ещё 2 недели в августе перед декретным отпуском! Возможно ли так сделать? Или например в июле неделю отгулять а в августе перед декретом 3 недели оставшиеся догулять?

Являюсь военнослужащим.

Написал рапорт на отпуск. Отпуск разбили на 2. Первый как дополнительный. Второй как основной. Место проведения 1 отпуска не соответствует указонному в моем рапорте. Правомерно ли это? Спасибо.

У меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?

Имеет ли право работодатель вынуждать делить ежегодный отпуск на две части (28 на 2 х 14 дней). И если я не согласен, какие мои действия?

Отпуск разделили без согласия график не был подписан мной теперь согласно этого графика выганяют в отпуск на 14 дней что делать?

У меня отпуск 43 календарных дня.

В 20018 году, я хочу зазделить его на 3 части.

1-с 03.05. по 11.05.

2-с 18.06 по 20.08.

3-ю часть из 2-х оставшихся дней, я хотела приурочить к ноябрьским праздникам, т.е. с 01.11. по 02.11.

Имею ли я на это право?

В нашей конторе в трудовом договоре указано, что при составлении графика отпусков работники могут разделить отпуск на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Я хочу в следующем году один раз уйти в отпуск на 14 дней, и еще три раза в течение года на 4 дня (участвую в соревнованиях). Работодатель настаивает, что так поступить я не могу, а могу только разбить отпуск на две части (по 14 дней каждая). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и есть ли у меня возможность разбить отпуск на четыре части, как я указал?

Жена работает в детском саду музыкальным руководителем.

В связи с низкой посещаемостью детей в летний период, дет.сады закрывают на два месяца, с мая по июнь, а всех сотрудников отправляют в отпуск. Но отпуск у нас запланирован на август месяц. Как правильно поступить в этом случае что бы не потерять средний заработок для начисления отпускных.

Я хочу часть отпуска - 10 дней, разбить на части по пять дней, взяв их две недели подряд без включения выходных. То есть, написать два заявления, каждое из которых будет с понедельника по пятницу. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это, так как мой работодатель утверждает, что с юридической стороны это разные отпуска и между ними должен быть рабочий промежуток.

Имеют ли право работодатель отпуск делить на две части, если работник имеет желание сходить в отпуск в течении года разбив отпуск на три части.

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше у нас основная часть воспитателей ходила в отпуск летом, но вот уже второй год заведующая требует чтобы отпуска среди воспитателей распредилялись на весь год. И в этом году при составлении графика отпусков я разделила свой отпуск на июнь и ноябрь, но заведующая утвердила моё желание на ноябрский отпуск, а июньский перенесла на апрель. В итоги я отгуляла апрельский отпуск, который мне совершенно не нужен был. Заведующая говорит о том, что мы не должны каждый год ходить только летом в отпуск, якобы надо каждый год менять сезон отпуска. Правомерно ли это.

Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две не равные части? В графике отпусков отпуск делится на две части: первая половина августа и вторая половина декабря. Может ли он дать на свое усмотрение к примеру 7 дней в августе и 21 день в декабре?

По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. В настоящий момент все сотрудники отдела на месте, но мне отказывают в отпуске, ссылаясь на объем работы, который нужно выполнять. (Буквально сиди и работай. Пойдешь в отпуск позже). Но дальше опять пойдут отпуска сотрудников по графику и оснований не отпустить меня будет еще больше. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы воздействия на Директора?

Если делить отпуск законно, то как это делается? Два разных заявления? Или нет? Нас заставляют подписывать на 28 дней, а по факту разрешено быть в отпуске не более 2-з недель.

Отработала 9 месяцев. Взяла отпуск на 9 дней (из возможных 14-ти), могу ли я оставшиеся 5 дней использовать? Т.е. разделить ежегодный отпуск на три части 9 дн.+5 дн.+14 дн.?

Хотел поделить отпуск на 2 половины, как это позволяет сделать ст 125 ТК РФ и составленный на основании данной статьи пункт коллективного договора. Мне в отделе кадров отказали, хоть оснований для этого никаких нет, так как мой непосредственный руководитель был не против такого деления отпуска, поскольку на производственном процессе это не сказывается. Что я могу сделать в данной ситуации для достижения своей цели?

Имеют ли право на взятие очереденого отпуска в такой срок в июне 14 дней и в июле 14 дней? Т.е.получается два раза летом, ведь не должен ли быть отпуск разделенный например: зимой и летом, а не подряд в летних месяцах?!... спасибо заранее.

Мы с мужем разводимся, у нас 2 е детей. Я сижу в декретном отпуске и на мне 3 кредита. Повлияет ли это все на сумму элиментов?

В договоре написано, что я имею права на отпуск 28 календарных дней. Работодатель делит его на два раза зимой и осенью по 14 дней. Имеет ли он на это права? Могу ли я пойти в отпуск когда мне будет удобно и на 28 календарных дней?

Я военнослужащая. Служу по контракту. Получилось так что у меня основной отпуск совпал с декретным отпуском на 1 день. Основной отпуск у меня был с 1.07.2022 по 21.07.2022. А декретный отпуск оформили 21.07.2022. На работе отдел кадров отказался принимать мой декретный больничный и отказали в выплате декретных. Мативируя тем что мой декретный больничный не действителен т.к. Я находилась в 2 отпусках сразу. Сказали что пока я неисправлю дату декретного или документы принемать не будут. Что мне делать? И законно ли это? В поликлиннике отказались мне менять декретный т.к. он действителен и оформлен правильно.

У нас на работе пошли слухи, что отпуск можно будет взять 14 дней летом и 14 дней осенью или зимой. Но меня это не устраивает. Могу ли я взять сразу 28 дней или хотя бы так же как и раньше 22 дня и потом оставшиеся дни? Спасибо.

Сколько окладов должны выплатить при уходе на пенсию в мчс, стаж в льготном исчисление 20 лет (минимальная пенсия).

И подскажите где это все прописано?

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Я работаю на мясокомбинате с 1 марта 2016 года, в октябре 2016 года я ходил в отпуск на 36 дней, сейчас я написал заявление на отпуск с 14 августа, но мне дали отпуск только 18 дней. Они законно поступили?

Работодатель обязан оплатить стоимость проезда в отпуск и обратно, так как отработал более 2 лет в условиях Крайнего Севера.

Первую половину отпуска предоставляют по приказу в межвахтовый период в марте, вторую - в сентябре.

Имею ли я право потребовать оплату проезда, если еду на лечение в межвахтовый отпуск в июне?

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Здравтвуйте, на каком основании на работе имеют ли вообще право делить отпустк на 2-4 части и ставить когда им а не мне удобно?