Отпуск согласно законодательству / Трудовое право - 1431 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Согласно статье 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, проходящие воинскую службу по призыву, не могут самостоятельно направляться на лечение или консультацию к медицинским работникам, не входящим в состав военно-медицинских учреждений, за исключением крайних случаев.
Если же военнослужащий во время отпуска заболел, ему следует обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение в соответствии с местом жительства или временным пребыванием. В случае выдачи больничного листа, его необходимо представить в военкомат в установленный срок. Решение о допуске военнослужащего к службе принимается военным врачом-комиссионером в соответствии с законодательством РФ об обязательном медицинском страховании и охране здоровья граждан. Контрактник Мне десять ответов пришли и все как один Какую медицинскую справку должен получить контрактник после лечения в военной поликлинике во время отпуска? 12.05.2024 14:07 ответов:
Здравствуйте.
Согласно статье 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, проходящие воинскую службу по призыву, не могут самостоятельно направляться на лечение или консультацию к медицинским работникам, не входящим в состав военно-медицинских учреждений, за исключением крайних случаев.
Если же военнослужащий во время отпуска заболел, ему следует обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение в соответствии с местом жительства или временным пребыванием. В случае выдачи больничного листа, его необходимо представить в военкомат в установленный срок. Решение о допуске военнослужащего к службе принимается военным врачом-комиссионером в соответствии с законодательством РФ об обязательном медицинском страховании и охране здоровья граждан.
Спросить
Вы себя нормально чувствуете? Может, стоит самой хоть одним глазом заглянуть? Позорище! Как не стыдно людей обманывать! Я, наверное, скоро ваши фамилии буду на столбе позора размещать, может, тогда если не совесть проснется, так хотя бы позорно будет. Фууууу
Спросить
Причем здесь закон? Я работаю с контрактниками. Если контрактнику выдали больничный, то также он этот больничный вместе с выпиской забирает. В медицинскую карту военнослужащего по контракту все данные заносятся. Вы вообще с военнослужащими работаете? В курсе, что и как? А я дела веду, с 2021 года. Не надо со мной спорить.
СпроситьЕсли вам выдали больничный лист, то вы его предоставите в кадрово-строевую часть. Это кроме выписки и медкарты.
СпроситьОформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьБольничный вам оплатят Больничный вам обязаны оплатить. Три первых дня болезни оплачивает работодатель, последующие дня оплачивает СФР (Социальный фонд России) Да, оплатят, согласно существующему законодательству. Я брала отпуск без сохр. Зарплатв у меня возникли обстоятельства с 26.01.2024 по 3.05.2024. но 4.05.2024 я заболела и мне дали больничный когда отпуск без сохр. Зарплаты у меня закончился. Скажите мне оплатят больничный который я взяла по окончанию отпуска без сохр. Щаплаты.
Добрый день, Наталья!
Согласно положениям действующего законодательства, если дата окончания отпуска выпадает на праздничные дни, отпуск продлевается, вне зависимости от статуса лица. Продлевается ли отпуск осужденного к принудительным работам на праздничные дни
Добрый день, Наталья!
Согласно положениям действующего законодательства, если дата окончания отпуска выпадает на праздничные дни, отпуск продлевается, вне зависимости от статуса лица.
СпроситьБез согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьДиректор может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением! В октябре, после педсовета и подписанию, тарификации отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Пожалуйста может ли директор школы уйти в отпуск в конце учебного года, или только летом
Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем
Спросить
Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением!
Спросить
Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
СпроситьДа, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Вопрос требует уточнения, а лучше с конкретными датами. Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Имеют ли права отпускать в отпуск за фактически отработанное время, а не согласно составленного графика отпусков. Работаю не первый год.
Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьИз вопроса у вас не усматривается никакого отпуска. Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока ещё не придумали. Можете взять согласно графика отпусков. После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять отпуск еще со всего периода, на который Вам полагался бы отпуск, если бы Вы работали без перерывов.
Исходя из данных, которые Вы предоставили, у Вас осталось еще 18 дней отпуска (36 дней - 18 дней уже использовано). Таким образом, после декретного отпуска Вы имеете право взять оставшиеся 18 дней отпуска.
Пожалуйста, уточните это с вашим работодателем и внимательно изучите свои трудовые права в соответствии с законодательством вашей страны или территории. 29 марта 2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, перед декретным отпуском я отгуляла 18 дней отпуска, всего отпуск у меня 36 дней. Скажите на сколько я имею право взять отпуск после декрета?
Из вопроса у вас не усматривается никакого отпуска. Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока ещё не придумали.
Спросить
После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять отпуск еще со всего периода, на который Вам полагался бы отпуск, если бы Вы работали без перерывов.
Исходя из данных, которые Вы предоставили, у Вас осталось еще 18 дней отпуска (36 дней - 18 дней уже использовано). Таким образом, после декретного отпуска Вы имеете право взять оставшиеся 18 дней отпуска.
Пожалуйста, уточните это с вашим работодателем и внимательно изучите свои трудовые права в соответствии с законодательством вашей страны или территории.
СпроситьДа, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/quote]
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если работник отработал 9 месяцев на 0,5 ставки по совместительству, в договоре прописано, что положен отпуск, но работник решил уволиться, и остаться только на своей основной должности, положены ли отпускные за отработанный период после увольнения с 0.5 ставки?
Да, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьСпециальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает. Выплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск. Могут ли уволить с работы инвалида 3 группы, без запроса индивидуального листа реабилитации? Если уволят из за инвалидности, какие выплаты должна выплатить организация?
Специальных — никаких. Если будете восстанавливаться — за вынужденный прогул получите. Основания увольнения «по инвалидности» законодательство не предусматривает.
СпроситьВыплаты согласно ТК РФ: зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия! Письменно обращайтесь к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если откажут, имеете право обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию, за своими нарушенными правами согласно действующего трудового законодательства РФ. Желаю удачи! Не отпускают в положеный отпуск, в связи производством, а замены нет и не будет никогда... Так вообще в отпуске не бывать?
Здравствуйте, Наталия! Письменно обращайтесь к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если откажут, имеете право обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию, за своими нарушенными правами согласно действующего трудового законодательства РФ. Желаю удачи!
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на использование неотгуленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие календарные годы.
если у вас есть неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие годы, работодатель не имеет права отказать вам в их использовании в соответствии с трудовым законодательством. Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР к ежегодному отпуску взять неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие года? Декрет летом 2024 года, за этот рабочий год неотгуленный еж.отпуск, так же есть неотгуленные дополнительные отпуска за 2020-2022 года (работаю врачом, 28 основной отпуск, плюс 14 и ещё 3 дня дополнительных). Получается очень большая цифра набегает, больше 70 дней (ежегодный + предыдущие года). В статье 260 ТК.рф не написано про право беременных отгуливать и предыдущие года, может ли работодатель отказать мне?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на использование неотгуленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие календарные годы.
если у вас есть неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие годы, работодатель не имеет права отказать вам в их использовании в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьДобрый день, по согласованию с работодателем да. Срок отпуска законодательством не ограничен Здравствуйте.
Да, можно написать, главное, чтобы работодатель был согласен Можете, но на усмотрение с работодателем. На 3 мес. они не обязан предоставлять такой отпуск. Можете, но предоставление такого отпуска - это право работодателя, а не обязаность. Могу ли написать отпуск за свой счёт сроком на 3 месяца? Ситуация такая, в мед. учереждении одно отделение закрывают из-за отсутствия докторов (некому работать) на неизвестый срок. Такое уже было в сентябре, писала на месяц бесплатный отпуск. Как мне подстраховаться, хочу сохранить за собой это место, но в другое отделение переходить не хочу.
Добрый день, по согласованию с работодателем да. Срок отпуска законодательством не ограничен
Спросить
Если говорят пиши на расчёт,мне получается надо увольнятся по собственному? И я место потеряю? (в надежде что отделение откроется)
СпроситьПо собственному желанию писать не стоит, потеряете место. В такой ситуации работодатель обязан перевести вас на другую должность либо уволить по сокращению штата.
Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьМожете, но на усмотрение с работодателем. На 3 мес. они не обязан предоставлять такой отпуск.
СпроситьМожете, но предоставление такого отпуска - это право работодателя, а не обязаность.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Нет. Согласно графику отпусков. Есть ли такой закон который указывает что работник, работающий на территории приравненной к крайнему Северу, имеет право на 20 дней отпуска (без разницы какого) в летний период с начала Июня по конец Августа?
Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ Ещё будет, ждите Я уволился по собственному желанию из ржд. Расчёт должен был быть 28 числа. Мне пришли какие то межрасчетные выплаты. Больше не будет никаких выплат?
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ
СпроситьИзучите трудовое законодательство, что нибудь подберите Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Трудоустроился 6 марта 2023 года, отпуск предоставляют с 1 марта 2024 года, отпуск размером 42 дня, 28 и 14 дней за вредность. Подскажите допумтимо ли предоставление в такие сроки отпуска или должны предоставить его в феврале? Согласия на отпуск в марте не давал. Если есть нарушение, напишите пожалуйста какая статья.
Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Спросить
Подскажите, а если бы давали только в октябре например, это тоже было бы законно?
СпроситьЗаконно. Но ещё раз повторю - в отпуск идут не когда ты сам хочешь, а по графику отпусков. Так что любой отпуск надо согласовывать с работодателем.
СпроситьПосле окончания первого отпуска Арасхан, можете, после окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которой 2 года, хочу уйти повторно в отпуск по уходу за ребенком на новорожденного, имею ли я право прервать отпуск и уйти повторно на другого?
Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу.
СпроситьПри официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.
При официальном трудоустройстве, вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление. теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
СпроситьДело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат.
СпроситьНет не дадут. Придётся оформлять отпуск без содержания. Людмила, "дают", т.к. оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мать ухаживать за ребенком не в состоянии (находится в больнице), законодательство не запрещает. Дают больничный отцу ребёнка согласно от 26.05.2021 № 151-ФЗ. Дают ли больничный отцу годовалого ребёнка, если мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, кладут в стационар на дневное?
Людмила, "дают", т.к. оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мать ухаживать за ребенком не в состоянии (находится в больнице), законодательство не запрещает.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Может ли работающий пенсионер взять 2 дня в счет отпуска для прохождения диагностики в клинике
Добрый день. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, - ... работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьЧитайте также:
