Отпуск сотрудника без сохранения зарплаты / Трудовое право - 1123 советов адвокатов и юристов

Вчера на работе руководством было принято решение отправить часть сотрудников в отпуск без сохранения Зп сроком на 3 месяца (с 01.01.2015 по 01.04.2015) В числе этих сотрудников оказалась и я. На предложение уволить меня по соглашению сторон с некоторой компенсацией мне мягко намекнули, что компенсацией послужит выплата заработной платы за декабрь в полном объеме (часть Зп выдается в конверте, белая Зп 14.500). В итоге я была вынуждена написать 3 заявления без сохранения Зп (по месяцу). Конечно меня уверяли, как компания выйдет из кризиса меня сразу вызовут на работу. Но уверенности в этом нет никакой. В связи с этим хотелось бы узнать, в данной ситуации что я могу предпринять для того, чтобы уволиться по соглашению сторон с материальной компенсацией. Спасибо.

21.10.2015 подписала трудовой договор с полной материальной ответственностью с испытательным сроком. Актов приемки передачи товара фактически по складу не было был подписан только акт ревизии кассы и документации.26.04.2016 г. в наше оси приехала комиссия по инвентаризации товара по складу акт комиссии составлен с 26.0416 по 29.04.16 материально ответственными являемся я бухгалтер и директор оси была выявлена недостача товара акт ревизии был составлен и подписан всеми членами комиссии из которых не все присутствовали при ревизии и директор как материально ответственное лицо при ревизии так же не присутствовал. Директор был отстранен от работы до выяснения обстоят рельсов 28.04.16 была отстранена я,без даты выхода на работу и замещения моей должности и без сохранения з/п до выяснения обстоятельств. При этом в наш адрес сыплются обвинения по поводу кражи товара. Подскажите пожалуйста правомерным ли действия руководства?

Я являюсь педагогом дополнительного образования в детском саду, меня попросили написать отпуск без сохранения зарплаты с 1 апреля по 31 мая, положено ли мне сохранение зп за те дни, что были объявлены не рабочими?

У меня 16 нед. беременности. Хотела взять отпуск без сохранения зарплаты. По каким причинам мне его могут не предоставить на работе и на каком основании? Спасибо.

Вот такой вопрос назревает в связи со сложившейся ситуацией, отправляют на неделю домой, с сохранением зп, это как вообще? Из расчета какой зп? Или мрот? Я получаю в среднем 70 т. р. Но у меня зп сдельная. Я так и получу как за средний заработок от своей зп или от мрот? Начальство не хочет платить такие деньги. И как их заставить если средняя будет от моей официальной зарплаты,?

У меня такой вопрос. Мне нужен срочный отпуск 2 месяца. На моем месте работы предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты, и то только 2 недели. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И чтобы не терялся стаж, я должен платить налоги Пенсионному Фонду (по 2500 р. за месяц). В Трудовой книжке не будет отметки об увольнении. И по истечению 2 месяцев я смогу вернуться на работу. Такое возможно вообще? Не будет подвоха?

На нашем предприятии с недавних пор перестали давать отпуск без сохранения зп (т.е. за свой счет). Теперь разрешают взять отгул, но с обязательной отработкой в другой день (в выходные). Законно ли это?

Отправляют в отпуск на два месяца без сохранения зп. Обязаны они выплачивать оклад как указано в Трудовом Договоре если отправляют в отпуск без сохранения зп?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения з.п. по желанию работника. Если да то на какой срок можно взять такой отпуск? Спасибо.

Муж в декрете и работает заставляют написать за 31.12.2018 на отпуск без сохранения зароботной платы возможно ли это и что будет если напишет?

У меня отпуск закончится 15 августа, а с 16 августа мне надо 14 дней для сопровождения ребёнка для поступления в вуз. Работадатель отказывает предоставить мне эти дни без сохранения зарплаты. Живём на крайнем Севере, а поступать едем в Казань. Ребёнку исполнится 18 лет 19 июля. Правомерны ли действия моего начальника? (работаю в поликлинике). Спасибо

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-50/st-322-tk-rf

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнение, если работник сидит без сохранения зп, с марта месяца при остановки предприятия. По распоряжении президента. Предприятие ещё не открылось. Спасибо.

Я мать-одиночка. Написала заявление на отпуск, мне в нем отказали. Знаю, что есть право на отпуск без сохранения зарплаты, который мне должны предоставить в любое для меня. Сказала об этом работодателю. Он ответил: пиши. У меня вопрос: может ли работодатель подписать мне отпуск за свой счёт, если у меня не отгуленный свой? И могу ли я куда-то обратиться с тем, что заявление на очередной отпуск подписывать не хочет, а свой счёт - на-те пожалуйста?

Материально ответственное лицо пенсионер желает срочно взять отпуск без сохранения зарплаты. Может ли он это сделать без передачи ТМЦ.

В нашей организации, где я работаю, работодатель отказывается подписывать заявления с просьбой об днях без сохранения з/п, а просто заставляет брать дни из очередного отпуска. Законно ли это?

Сотрудник является пенсионером (60 лет), но продолжает работать. В любое время этот работник приносит заявление на отпуск без сохранения зарплаты: то на 1 день, то на 4 часа, то на час. И это происходит постоянно, причем, без предупреждения. Работник ссылается на то, что он пенсионер и имеет право брать бесплатный, когда захочет. Правомерно ли такое требование сотрудника? Должен ли сотрудник заранее предупреждать руководителя о днях за свой счет или нет? Какие привилегии имеет работник-пенсионер перед другими сотрудниками или их нет?

Я недавно устроилась на работу. Есть двое детей (одному 11 лет и второму 2 года). Отработав полных два месяца, смогу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней, чтобы сьездить с семьей на отдых в Краснодарский Край?

Сколтко дней можно брать отпуск без сохранения зарплаты, если отпуск всего две недели и мама одна влспитывает троих детей (один из детей учится в вузе очно, он ведь тоже иждивенец)? добовляются ли такой маме дополнительные дни к отпуску двухнедельному?

Сотрудник работает по сменному графику, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, не полный месяц (болел, отпуск без сохранения зар. платы).

Ситуация: сотрудник устроен по совместительству 05.03.2017 г., с 13.03.2017 г. по 16.03.2017 г. находился на больничном, 22.03.2017 взял день без сохранения зар. платы. Как рассчитать норму раб. времени у данного сотрудника за полный месяц, не получилось ли у него переработки.

У меня в организации работает пенсионер, работает всего 5.5 месяцев. Просит отпуск без сохранения з.п. 14 (как работающий пенсионер). Вправе ли я отказать ему в предоставлении данного отпуска, так как он работает у меня не полный год?

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Мне 52 года, я не на пенсии, но я ветеран, могу ли я взять 30 дневный отпуск без сохранения зарплаты, и что за льготы в стоматологии?

Вопрос 1: Работодатель настаивает чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию иначе уволят за ошибки.? Вопрос 2: Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы руководитель отказался его подписывать из-за того что я отказалась уволиться. Как действовать в таких ситуациях?

В феврале 2016 г. ребенку исполняется 3 года. Если мне предоставят отпуск без сохранения зарплаты еще на пол-года, то могут ли меня сократить, пока я нахожусь в этом отпуске либо сразу же после выхода из него? Спасибо.

У меня 2 вопроса по отпуску сотрудников

1)Я получаю на работе отпускные …например:

Я иду с 1 по 15 число, оклад при этом 30 тыс руб, мне дают 15 тыс (но эти деньги берут из следующего месяца) таким образом, в след месяце я получаю не 30 тыс оклада а 15.Правильно ли рассчитываются отпускные?

Что организация даёт мне не отпускные а деньги со след месяца?

2)Я работаю уже 2 года, наработала уже месяц отпуска, близятся майские праздники. Я хочу взять отпуск с 1 по 10 мая (чтоб было более менее выгодно) начальник говорит это невозможно. Поясните пожалуйста могу ли я так сделать и на что опираться в законе.

С какого числа уволить работника (по собственному желанию), если он находился в отпуске без сохранения заработной платы до 06 сентября и к работе приступать не хочет. Его надо уволить с 06 сентября или можно с 05 сентября. Спасибо.

Я работаю в детском саду, наш сад закрывают на капитальный ремонт сроком на 6 месяцев. Нам предоставляют место раброты в другом дошкольном учереждении, но в нашем просят взять отпуск без сохранения зар. платы, или отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, а я не соглашаюсь, так, как потеряю свой средний зароботок при начеслении отпускных при уходе в свой очередной отпуск. Сотрудникам, которых не трудоустраивают будут оплачивать 2/3 от заработной платы.

Вопрос такой. Обязан ли работодатель предоставить 14 дневный отпуск без сохранения зп, родителю ребенка-инвалида? Даже если по ст.128 тк.

Хочу взять потом людей на работу и сразу принудительно перевести всех в отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить взносы и налог 13%, работать они будут не официально и получать соответствующие выдачи подотчетным лицам. Правово это?

Сколько дней в году я как работник могу взять отпуск без сохранения зар. платы (без содержания?) согласно Трудовому кодексу? Никаких льгот у меня нет.

У меня такой вопрос:

У нас сотрудники написали заявление на отпуск без сохранения з/п с 11 января 2009 г. по 11 февраля 2009 г. Скажите они должны что то получить за 11 праздничных дней января.? Спасибо большое.

Санаторий закрыли и всех сотрудников просят написать заявление на увольнение. Могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте. С января 2018 я официально работаю. Я инвалид 2 группы и по закону могу иметь отпуск без сохранения з/платы до 90 дней. С какого времени я могу использовать эту льготу? И обязательно ли предварительно отработать 6 месяцев?

Спасибо.

Начальник не дает отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам, мотивиру я тем что я уже ранее взяла компенсацию за очередной отпуск и что не кому работать. Его действия правомерны?

В конце рабочего дня 30.11.2016 г. , руководство сообщило мне, что моя вакансия сокращенна и я должна написать заявление на увольнение с 01.12.2016 г. я попросила отпуск без сохранения зарплаты с 01.12.2016 г-по 30.12.22016 г. (мне нужна справка 2 НДФЛ за полгода и 28.12.2016 г. у меня как раз и будет полгода)... подскажите пожалуйста какие мои законные права? Как мне действовать? Я слышала, что мне как сокращенному работнику полагается компенсация.

Я сотрудник ГПС МЧС, в отпуске с 06.04.2015 по 29.05.2015, находилась на больничном с 29.04.2015 по 14.05.2015 и с 18.05.2015 по 01.06.2015 на лечении в стационаре, продлевается ли мне отпуск в случае дальнейшего пребывания на больничном в период с 10.06.2015 по 24.06.2015? Спасибо.

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Правильно ли было оформлено увольнение? Можно но ли было уволить работника, находящегося в отпуске без сохр. З/п? Или нужно было уволить работника 7 или 8 числа? Если можно ответьте с указанием на какие статьи и законы можно сослаться работодателю?

Добрый день! Работаю в ООО. После выхода из отпуска, работодатель сказал по телефону, что мы ушли в простой и он сообщит когда нужно выходить. Спустя две недели, прислал смс с приказом о продлении не простоя, как выяснилось, а приостановления деятельности ООО без сохранения заработной платы (о чем, собственно, я была не в курсе). Никакого приказа до этого я не видела и не подписывала. Ранее ООО уже уходило в простой по экономическим причинам, но своевременно выплачивало среднюю зп. Правомерно ли поступил работодатель, отправив сотрудников в отпуск без сохранения зп, без их согласия?

В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?

Нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели (К тому же нахожусь на испытательном сроке) Имею ли я право написать на эти 2 недели заявление без сохранения з/п.Заранее, большое спасибо.

Работодатель отправляет работников в отпуск на пол года с сохранением 2/3 зар. платы. В виду реконструкции завода. За какое время он должен предупредить работников об этом и ознакомить с приказом.?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Скажите, как лучше вести себя с работодателем если во время отпуска выявилось тяжелое заболевание, требующее длительное лечение и как при открытии больничного не потерять в зарплате. Какие действия необходимо будет предпринять если по показаниям врачей необходимо будет оформлять инвалидность и в течение какого времени работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на стационарном лечении после операции.

На какой срок можно оформить отпуск без содержания, и войдет ли этот период в рабочий стаж для пенсии.

Сотрудник, имеющий педагогическую пенсию за день подал мне заявление за свой счет на один день, в связи с производственной необходимостью, данное заявления я подписать не смогла, объяснив причину, на работу сотрудник не вышел.

Оставлять без внимания эту ситуацию я не могу.

Какие действия с моей стороны будут законны?

Сотрудник долгое время находится на больничном. По окончании б/л берет отпуск, едет в отпуск, там опять больничный. Возвращается и опять больничный. Просит оплатить затраты на проезд в отпуск (Крайний Север). Обязаны ли мы оплатить? Сотрудник устроился к нам 28.04.2020 года, с 15.07.21 по сегодн. День на больничном. Если не обязаны, то можно ссылку на законодательство? Спасибо.