Отпуск с последующим увольнением если не отпускают / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
Спросить
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Подайте рапорт на отпуск, если не ходили в 2021 году и укажите, что с последующим увольнением по выслуге лет дающем право на пенсию. Хочу уйти на пенсию в системе мвд но не отпускают в отпуск.
Уходите в отпуск. Заявление пишется за 10-15 дней (везде по разному). В последний день перед отпуском пишите заявление (после обеда) об увольнении и регистрируйте его канцелярии, указав дату увольнения на последний день отпуска. Являюсь сотрудником полиции. Выслуга чуть больше 10 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, не отпускают.
Уходите в отпуск. Заявление пишется за 10-15 дней (везде по разному). В последний день перед отпуском пишите заявление (после обеда) об увольнении и регистрируйте его канцелярии, указав дату увольнения на последний день отпуска.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего! Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Неотпускают.
Добрый день!
Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя. Заявление будут подавать, как положено, за 2 недели. Можно ли через 5 месяцев после последнего отпуска написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Знаю, что можно в отпуск ходить через 6 месяцев. А можно ли через 5 месяцев? Хочется получить отпускные за 14 дней и потом уволиться.
Здравствуйте.
В таком случае работодатель в праве и не отпускать вас в отпуск. Вам следует уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерий.
Да, можно. По поводу шести месяцев речь идет только о тех случаях, когда работник устроился на работу и отработал первые шесть месяцев. В Вашем случае Вы просто берете по согласованию с руководством оставшиеся неиспользованными на момент увольнения дни отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток! Написать заявление можете. Предоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВ данном случае вам не положен отпуск. Вам следует подать заявление на увольнение за две недели, как этого требуют действующее законодательство Российской Федерации.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Вне графика работодатель может в отпуске отказать. А так да, заявление об увольнении можно подать и перед отпуском, и во время отпуска, за 14 календарных дней
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели Работник работающий вахтовым методом может написать заявление последующим увольнением?
Доброго времени суток. Работодатель не обязан отпускать вас в отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение можете написать в любое время, но возможно придётся отработать две недели
СпроситьПридется ждать в любом случае. Здесь ничего нельзя поделать. Можно конечно обжаловать в суд, но это дело малоперспективное. Кроме того, могут уволить по плохому основанию. Не хотят отпускать в отпуск или в отпуск с последующим увольнением? Если второе, то это право командира части. Он вправе отпустить военнослужащего в отпуск, а после его возвращения дать ему время на сдачу дел и должности. У меня муж служит по контракту в марте месяце он у него заканчивается он написал рапорт на отпуск с последующим увольнение но подписывать ему рапотр не хотят.
Придется ждать в любом случае. Здесь ничего нельзя поделать. Можно конечно обжаловать в суд, но это дело малоперспективное. Кроме того, могут уволить по плохому основанию.
Спросить
Не хотят отпускать в отпуск или в отпуск с последующим увольнением? Если второе, то это право командира части. Он вправе отпустить военнослужащего в отпуск, а после его возвращения дать ему время на сдачу дел и должности.
СпроситьПишите на отпуск с последующим увольнением.Отказать не имеют права.При отказе-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Я работаю директором Муниципального унитарного предприятия с 23 января 2015 года, Хотел пойти в отпуск с 20 января 2016 года но учредитель не отпускает, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, проработал 3 недели, не подписывает хотя обещал, что сейчас мне делать, я хочу уволиться. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и вправе ли мне учредитель отказать. Заранее спасибо за ответ.
Пишите на отпуск с последующим увольнением.Отказать не имеют права.При отказе-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЕсли отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.
Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.
Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника. Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании. У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Правомерны ли действия компании?
Если отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.
Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.
Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника.
СпроситьПо Трудовому законодательству Вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой момент. Так как работодатель несет из-за этого определенные неудоства, то не сразу может отпустить Вас. Однако, более 2х недель отрабатывать Вы не должны. Отправте заявление об отпуске с последующим увольнением через Почу РФ в письме с описью и уведомлением. Я нашла другую работу и меня ждут с 4 го августа там. Могу ли я с 3-го уйти в отпуск с последующим увольнением если отправлю через почту заявление? Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением что делать?
По Трудовому законодательству Вы имеете право написать заявление по собственному желанию в любой момент. Так как работодатель несет из-за этого определенные неудоства, то не сразу может отпустить Вас. Однако, более 2х недель отрабатывать Вы не должны. Отправте заявление об отпуске с последующим увольнением через Почу РФ в письме с описью и уведомлением.
Спросить
Я нашла другую работу и меня ждут с 4 го августа там. Могу ли я с 3-го уйти в отпуск с последующим увольнением если отправлю через почту заявление?
Спросить
Здравствуйте!
Если отпуск у вас не предусмотрен в график е с 3 - августа - не можете уйти - про увольнение - вам написали в предыдущем ответе
СпроситьДобрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть). Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).
СпроситьМогу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет?Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
ЕСЛИ директор не отпускает - пишите заявление, отрабатывайте и получайте компенсацию за отпуск.
УДАЧИ ВАМ Я работаю на мебельной фабрике, у меня есть неотгулянные 15 календарных дней оплачиваемого отпуска Директор не отпускает в отпуск и еще возложил больше обязанностей. Буду увольнятся. Вопрос: могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет? Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет?Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
ЕСЛИ директор не отпускает - пишите заявление, отрабатывайте и получайте компенсацию за отпуск.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьЕсли у вас отпуск по графику,то не имеют права не предоставлять его И это ваше право взять такой отпуск с последующим увольнением Я работаю 2-2 хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, хотя если бы я просто уходил в отпуск меня бы заменяла моя напарница. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск с последующим увольнением в током случае?
Если у вас отпуск по графику,то не имеют права не предоставлять его И это ваше право взять такой отпуск с последующим увольнением
СпроситьЗдравствуйте!Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пишите заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. У меня к Вам такой вопрос. Устроилась на работу 18 февраля, работа не нравится. Через полгода мне положен отпуск по закону 18 августа. Допустим, меня не отпустят в отпуск, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае меня обязаны отпустить или это право работодателя? И еще хочу спросить: если к примеру я напишу заявление на отпуск за две недели до положенного мне отпуска и последним днем увольнения будет 18 или 19 августа, выплатят ли мне компенсацию за отпуск?
Здравствуйте!Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пишите заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.
СпроситьУважаемая Алма.
Отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. В последний день работы перед отпуском Вам должны выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
С уважением, Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Должна ли я отработать 2 недели?
Уважаемая Алма.
Отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. В последний день работы перед отпуском Вам должны выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
С уважением,
СпроситьВозьмите отпуск с последующим увольнением. В отпуск обязаны отпустить (если он по графику) без заминок. Но в заявлении необходимо будет указать, что с последующим увольнением. Разница в том, что в день ухода в отпуск Вам должны будут выдать трудовую книжку с ометкой об увольнении в последний день отпуска, а если в отпуск не отпускают, то отработка - это право работодателя, попробуйте договориться "по-человечески", предъявив билет. У меня возникла необходимость увольнения с работы в связи с выездом за пределы Липецкой обл. Я написала заявление но начальство требует доказательст моего выезда. И без отработки не отпускают. Я просила хотя бы в счет отпуска тоже отказ. А мне срочно необходимо. Нужны ли доказательства при увольнении с работы без отработки. И будет ли ж.елезнодорожний билет доказательством.
Возьмите отпуск с последующим увольнением. В отпуск обязаны отпустить (если он по графику) без заминок. Но в заявлении необходимо будет указать, что с последующим увольнением. Разница в том, что в день ухода в отпуск Вам должны будут выдать трудовую книжку с ометкой об увольнении в последний день отпуска, а если в отпуск не отпускают, то отработка - это право работодателя, попробуйте договориться "по-человечески", предъявив билет.
Спросить
