Отпуск с последующим уходом в декрет / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьПри официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.
При официальном трудоустройстве, вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление. теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат.
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. В 2021 году работала официально в гос учреждении, в 2022 году работала по договору ГПХ без отчислений в ФСС с 2023 продолжаю работать по ГПХ с выплатами в ФСС по новому законодательству, сейчас перехожу на другую работу, буду работать по ТК, но через месяц ухожу в декретный отпуск, положены ли мне выплаты? И как их посчитать?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
В декрет вы уйдете с места работы, пособие по уходу (до 1,5 лет) платить будут, только только нужно разбираться какие периоды в расчет брать. Возможно, выгоднее будет написать заявление, чтоб в расчет брали года по прежнему месту работы. Единовременную (которую еще родовой называют) выплачивают всем. Положены ли мне ежемесячные пособия до 1,5 лет и единовременные выплаты, если последний официальный стаж работы был в 2020 году, и на данный момент устроена официально с января месяца 2023 года. В декрет ухожу в мае.
В декрет вы уйдете с места работы, пособие по уходу (до 1,5 лет) платить будут, только только нужно разбираться какие периоды в расчет брать. Возможно, выгоднее будет написать заявление, чтоб в расчет брали года по прежнему месту работы. Единовременную (которую еще родовой называют) выплачивают всем.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете устроится официально на работу Беременность не является препятствием для трудоустройства.
Более того, если вам откажут в трудоустройстве по причине беременности, то это может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ) с последующим наказанием работодателя, что касается декретных вы можете рассчитывать на декретные. Но в 30 недель же дают больничный лист по уходу в декрет и по сути мне нужно уходить в декрет, а не работать. Получится оформится, чтоб декретные получить? Могу ли я в 30 нед беременности устроится официально на работу и рассчитывать на декретные?
Здравствуйте! Да, можете устроится официально на работу Беременность не является препятствием для трудоустройства.
Более того, если вам откажут в трудоустройстве по причине беременности, то это может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ) с последующим наказанием работодателя, что касается декретных вы можете рассчитывать на декретные.
СпроситьНу и предоставьте те 5 лет с декретным отпуском. Отпуск по уходу за ребенком в размере 1,5 лет входит в страховой стаж. Предоставляется заработок за 60 месяцев работы подряд до 2000 года, при этом период 60 месяцев подряд может складываться из нескольких мест работы подряд. Поскольку один 5-летний период имеет декретный отпуск, то заработная плата составит менее 60 месяцев. В связи с чем недостающие месяцы следует дополнить предыдущими периодами работы или последующими.
Зарплату в коммерческой фирме с отсутствием архивных документов рассматривать не стоит. Необходимо предоставить в пенсионный фонд справку о заработной плате за 5 лет. Есть период в 5 лет с декретным отпуском и 5 лет работы в коммерческой фирме. О зарплате в коммерческой фирме в архиве документов нет. Как быть?
Ну и предоставьте те 5 лет с декретным отпуском. Отпуск по уходу за ребенком в размере 1,5 лет входит в страховой стаж.
Спросить
Предоставляется заработок за 60 месяцев работы подряд до 2000 года, при этом период 60 месяцев подряд может складываться из нескольких мест работы подряд. Поскольку один 5-летний период имеет декретный отпуск, то заработная плата составит менее 60 месяцев. В связи с чем недостающие месяцы следует дополнить предыдущими периодами работы или последующими.
Зарплату в коммерческой фирме с отсутствием архивных документов рассматривать не стоит.
СпроситьПособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Пособие платит ФСС. Меня зовут Чынара. Работа жилищники москва речи гбу, у подъезде мойу. Мая зарплата 20 т рублей. Уже 11 месяцев работаю. У меня 29 неделя беременности. Они сколько платит за декретный отпуск. У нас официально всё.
Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Пособие платит ФСС.
СпроситьА почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).
Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.
В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ. Уволилась с работы, позже узнаю о беременности. Нашла другую работу, взяли на 0,5 ставки, отработала месяц, и ушла на больничный, в феврале в декрет. Как будут начислять пособие по бир и до 1,5 лет?
Здравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).
Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.
В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ.
СпроситьВы можете пойти в отпуск по графику с последующим уходом в дикрет. Я беременна, работаю официально, до декрета осталось 2.5 месяца. Могу ли я уйти в отпуск? И не потеряю ли я из-за того что пошла в отпуск декретные?
В декрет уходят за 70 суток, это называется дородовый больничный, его единовременно суммой оплачивает работодатель, не маловажный факт встать на учёт по беременности до 12 недель. Для ухода в декрет необходимо от врача который за вами наблюдает получить больничный лист и подать его в организацию по месту работы, все последующие документы вам предоставят в организации для заполнения. В момент пандемия у вас есть право перейти на удалённую работу для сохранения беременности, находясь в безопасности и не заразиться, работодатель не вправе отказать вам в выборе удалённого рабочего места. Причём должным образом оказывая поддержку вам как работнику, дать полный доступ и возможноть выполнять свой функционал, если Трудовая деятельность не связана с непрерывный производством и т.п.. Если же связана с непосредственным присутствием человека, оператора, то врач обязан дать вам больничный по сохранению. Во сколько месяцев уходят в декрет? Какие документы для этого оформляются?
В декрет уходят за 70 суток, это называется дородовый больничный, его единовременно суммой оплачивает работодатель, не маловажный факт встать на учёт по беременности до 12 недель. Для ухода в декрет необходимо от врача который за вами наблюдает получить больничный лист и подать его в организацию по месту работы, все последующие документы вам предоставят в организации для заполнения. В момент пандемия у вас есть право перейти на удалённую работу для сохранения беременности, находясь в безопасности и не заразиться, работодатель не вправе отказать вам в выборе удалённого рабочего места. Причём должным образом оказывая поддержку вам как работнику, дать полный доступ и возможноть выполнять свой функционал, если Трудовая деятельность не связана с непрерывный производством и т.п.. Если же связана с непосредственным присутствием человека, оператора, то врач обязан дать вам больничный по сохранению.
СпроситьДоброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров. Я являюсь сотрудником МВД. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Могу ли я пойти на самоизоляцию в связи с эпидемиологической ситуацией?
Доброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров.
СпроситьНЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию [b]с последующим уходом в декрет[/b]. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf У меня беременность 20 недель. Могу ли я взять отпуск авансом 25 дней? Потом от работать месяц и уйти в декрет? На данной предприятии работаю 4 месяца!
НЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Добрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет). Я учитель. В январе ухожу в декрет. Могу ли я выйти в очередной отпуск и уйти в декрет раньше января?
Добрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет).
СпроситьКак предусмотрено ст. 136 ТК РФ, выплата "отпускных" производится [b]не позднее чем за три дня[/b] до начала отпуска. Кроме того, за несвоевременные выплаты, работодатель м/б привлечен к административной ответственности-ст. 5.27 КоАП РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если у меня отпуск с последующим уходом в декрет, прошло полтора месяца и достаточно пор не выплатили.
Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, выплата "отпускных" производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Кроме того, за несвоевременные выплаты, работодатель м/б привлечен к административной ответственности-ст. 5.27 КоАП РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Катерина!
Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. [b]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote].
Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.
Удачи Вам!
[b]Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо![/b] Скажите почему работодатель не предоставляет обычный отпуск? По выходу из декретного отпуска.
Здравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Катерина!
Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..
Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.
Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьДобрый день, Алеся.
Да, вы можете оформить уход за бабушкой. Закон вам это не запрещает. Кроме того уход войдёт вам в стаж. Но если до этого вы работали, то вам придётся выбирать какой стаж вам нужен, т. к. декрет с последующим уходом за ребёнком тоже засчитывается в стаж. Получать вы можете только один. Могу ли я оформить уход за бабушкой (более 80 лет) нахожусь в декрете и студентка.
Добрый день, Алеся.
Да, вы можете оформить уход за бабушкой. Закон вам это не запрещает. Кроме того уход войдёт вам в стаж. Но если до этого вы работали, то вам придётся выбирать какой стаж вам нужен, т. к. декрет с последующим уходом за ребёнком тоже засчитывается в стаж. Получать вы можете только один.
СпроситьНачиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период. Входящие периоды: Включается весь отпуск по беременности и родам. Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии. Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период. При выходе досрочно на пенсию по стажу входит ли в общий стаж декрет и отпуск по уходу за ребенком?
Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период. Входящие периоды: Включается весь отпуск по беременности и родам. Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии. Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.
СпроситьЗдравствуйте!
Возвращать ничего не нужно после ухода в декрет.
Более того считайте это вашим местом работы и для последующего оформления дет. пособий и т.п. вам потребуется справка с Центра занятости о ваших доходах. Если я встану на учет в ЦЗ,получу пособие по безработице но через 2 недели уйду в декрет, нужно будет вернуть пособие?
Здравствуйте!
Возвращать ничего не нужно после ухода в декрет.
Более того считайте это вашим местом работы и для последующего оформления дет. пособий и т.п. вам потребуется справка с Центра занятости о ваших доходах.
СпроситьУважаемая Юлия!
Пребывание в отпуске по беременности и родам или по уходу до 3 лет не лишает Вас права написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением.
Уважаемая Юлия!
Пребывание в отпуске по беременности и родам или по уходу до 3 лет не лишает Вас права написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До декретного отпуска, в отпуске не была. Отработала на организации более пол года. За две недели до окончания декретного отпуска хочу уволиться, должны ли мне быть какие-либо выплаты?
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ.
СпроситьВ декрете не выплачивается пособие с биржи занятости. Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г. Значит я зря встала на биржу стоять там смысла нет я правильно поняла? Мне мой врачи из женской консультации сказала что бы я встала на биржу что бы я получила хоть какие-то пособие, мне через полтора месяца уходить в декрет мне будут плоти какие либо пособие или не полагается?
Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г.
Спросить
Читайте также:
