Отпуск ТМЦ / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
На время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу. В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии. Если вы не были отозваны из отпуска приказом по вашему согласию, то работать вы не обязаны были и отвечать за недостачи тоже. ЗП вам платить не будут, т.к. уже выплатили отпускные. Несет ли продавец материальную отвественность находясь в официадьнлм отпусуе но при этом работал
На время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу.
Спросить
В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72) и Положением о должностных инструкциях (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2003 г. № 861), в должностной инструкции должны быть четко определены трудовые обязанности работника. Однако, заведующий складом несет ответственность за осуществление складской деятельности, в том числе за приемку, хранение и отпуск ТМЦ, но не обязан осуществлять экспедирование ТМЦ.
Таким образом, руководство организации не может вменять заведующему складом обязанности по экспедированию ТМЦ, если это не указано в его должностной инструкции.
С уважением, Ваш помощник в юридических вопросах. Руководство организации по средствам должностной инструкции вменяет заведующему складом обязанности по экспедированию тмц. Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72) и Положением о должностных инструкциях (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2003 г. № 861), в должностной инструкции должны быть четко определены трудовые обязанности работника. Однако, заведующий складом несет ответственность за осуществление складской деятельности, в том числе за приемку, хранение и отпуск ТМЦ, но не обязан осуществлять экспедирование ТМЦ.
Таким образом, руководство организации не может вменять заведующему складом обязанности по экспедированию ТМЦ, если это не указано в его должностной инструкции.
С уважением, Ваш помощник в юридических вопросах.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от того как оформлен приказ (распоряжение) работодателя. Увольнение МОЛ ПОСЛЕ ВЫХОДА С ОТПУСКА СРАЗУ, ОН НЕ ПЕРЕДАЛ ТМЦ, МЦ,ОС.
Здравствуйте. Все зависит от того как оформлен приказ (распоряжение) работодателя.
СпроситьДобрый день!
1. С увольнение по собственному желанию задержать не могут, если в заявлении указана дата увольнения и соблюдено условие о предупреждении работодателя не менее чем за 14 дней.
2. Обычно инвентаризация проходит в присутствии и под подпись материально-ответственного лица, передающего ТМЦ в связи с увольнением другому МОЛу. Несоблюдение данного условия может привести к признанию недействительности результатов инвентаризации.
3. Вы говорите, что на другое лицо уже сделали замещение вместо вас. В этом случае тоже передаются ТМЦ, от вас - другому кладовщику. Если данная процедура была соблюдена, то за вами уже никаких ТМЦ числиться не должно. Я написала заявление на уволнение, моя отработка входит в отпуск, может ли камиссия произвести инвентарищацию без моего присутствия, т.к.я в отпуске, и замещение за меня сделанно на другого кладовщика. И если не успеют с инвентаризацией могут ли меня задержать с уволнением.?
Добрый день!
1. С увольнение по собственному желанию задержать не могут, если в заявлении указана дата увольнения и соблюдено условие о предупреждении работодателя не менее чем за 14 дней.
2. Обычно инвентаризация проходит в присутствии и под подпись материально-ответственного лица, передающего ТМЦ в связи с увольнением другому МОЛу. Несоблюдение данного условия может привести к признанию недействительности результатов инвентаризации.
3. Вы говорите, что на другое лицо уже сделали замещение вместо вас. В этом случае тоже передаются ТМЦ, от вас - другому кладовщику. Если данная процедура была соблюдена, то за вами уже никаких ТМЦ числиться не должно.
СпроситьПо правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения. Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?
По правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.
СпроситьДобрый день!
Печать не является обязательным реквизитом первичного учетного документа.
Однако если стороны сделки имеют печати и должны их проставлять исходя из условий договора, то в подтверждение отгрузки (отпуска) ТМЦ в адрес покупателя (грузополучателя) ставить ее должен продавец, в том числе в случаях, когда грузоотправитель - другое лицо. Нужно ли ставить печать организации в транспотной накладной? (приложение №4) . когда отправляем водителей получать груз, многие организации в транспортных накладных отказываются ставить печать тоже. Правильно ли это?
Добрый день!
Печать не является обязательным реквизитом первичного учетного документа.
Однако если стороны сделки имеют печати и должны их проставлять исходя из условий договора, то в подтверждение отгрузки (отпуска) ТМЦ в адрес покупателя (грузополучателя) ставить ее должен продавец, в том числе в случаях, когда грузоотправитель - другое лицо.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто. Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали. Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?
Здравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто.
Спросить
Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали.
СпроситьОбязательно. На практике ревизия по причине отпуска делается крайне редко. Когда МОЛ выходит из отпуск должен ли быть акт приема передачи ТМЦ от того кому она передавала тоже по акту?
Здравствуйте, полагаю, что все зависит от наличия такой ответственности в должностной инструкции, с которой такой младший кладовщик должен быть ознакомлен, под подпись. Если такого нет, то такой младший кладовщик не является материально ответственным. Добрый вечер, Коля! Хоть младший, хоть старший кладовщик, любое лицо является материально ответственным, если он связан с хранением, приемкой и отпуском ТМЦ. Только пределы ответственности могут быть различны. Является ли младший кладовщик материально ответственным?
Здравствуйте, полагаю, что все зависит от наличия такой ответственности в должностной инструкции, с которой такой младший кладовщик должен быть ознакомлен, под подпись. Если такого нет, то такой младший кладовщик не является материально ответственным.
Спросить
Добрый вечер, Коля! Хоть младший, хоть старший кладовщик, любое лицо является материально ответственным, если он связан с хранением, приемкой и отпуском ТМЦ. Только пределы ответственности могут быть различны.
СпроситьДобрый день, Елена! Обходной лист оформляется при увольнении, а не при уходе в отпуск. Если материально-ответственное лицо уходит в отпуск, то может быть передача ТМЦ по акту. Здравствуйте! Нужно ли оформлять обходной лист при выходе в отпуск?
Здравствуйте! Конечно, не законно. В связи с тем Вы находите в декретном отпуске, а, это значит, что не имеете возможности контролировать ТМЦ, а также на Вашем месте работает другой работник, который и должен нести ответственность. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данной ситуации требование работодателя заведомо незаконно, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. Вы правильно думаете, что требования работодателя не законны. Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации. Работодатель решил провести ревизию через две недели после выхода мною на декрет. Причем на мое место уже взят другой сотрудник. Правомерно ли требование работодателя моего присутствия на ревизии? Работодатель знал что скоро выхожу на декрет. На мои просьбы пересдать магазин до декрета никаких действий не последовало.
Здравствуйте! Конечно, не законно. В связи с тем Вы находите в декретном отпуске, а, это значит, что не имеете возможности контролировать ТМЦ, а также на Вашем месте работает другой работник, который и должен нести ответственность.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данной ситуации требование работодателя заведомо незаконно, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Можно вызвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью для проведения ревизии. Оплатить работу, сделать перерасчет отпускных за этот день. Как произвести передачу склада если отпуск заканчивается в пятницу а суббота не рабочий день.
Здравствуйте! Можно вызвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью для проведения ревизии. Оплатить работу, сделать перерасчет отпускных за этот день.
СпроситьЗдравствуйте. Есть ли ранее ревизия не делалось, то и исходить вам не из чего, акт ревизии который будет проведён сейчас будет единственным и начальном. Добрый вечер. Сергей, ревизии чего? Уточните свой вопрос. Если речь идет о товаре, то он принимается по накладным. Из них и следует исходить. [quote]Здравствуйте. Отчего исходить при ревизии если за все годы не делался акт ревизии? Спасибо.[/quote]
Как из чего?
Из первичных документов о движении ТМЦ. Из поступления и отпуска на сторону или внутри. Просто я собираюсь увольняться из магазина. До этого никогда инвентаризации не делались официально (с подписями) в тетрадь без подписей. При увольнении других никаких бумаг не делалось. Чувсвую что на меня хотят всех собак повесить. Здравствуйте. Отчего исходить при ревизии если за все годы не делался акт ревизии? Спасибо.
Здравствуйте. Есть ли ранее ревизия не делалось, то и исходить вам не из чего, акт ревизии который будет проведён сейчас будет единственным и начальном.
Спросить
Добрый вечер. Сергей, ревизии чего? Уточните свой вопрос. Если речь идет о товаре, то он принимается по накладным. Из них и следует исходить.
Спросить
Здравствуйте. Отчего исходить при ревизии если за все годы не делался акт ревизии? Спасибо.
Как из чего?
Из первичных документов о движении ТМЦ. Из поступления и отпуска на сторону или внутри.
Спросить
Просто я собираюсь увольняться из магазина. До этого никогда инвентаризации не делались официально (с подписями) в тетрадь без подписей. При увольнении других никаких бумаг не делалось. Чувсвую что на меня хотят всех собак повесить.
Спросить
Добрый день! Просто так ничего на Вас не повесят, внимательно смотрите за процессом, если будут сомнения то акты не подписывайте ни в коем случае. В любом случае результаты можно оспорить.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемый Сергей, если вы не являетесь материально ответственным лицом по договору, то никаких требований они к вам предъявить не смогут.
СпроситьПовесить могут только то, что Вам передавали по документам и при условии, что Вы являетесь материально ответственным лицом. В других случаях требования будут незаконны.
СпроситьЗаконом определена процедура инвентаризации товарно-материальных ценностей, а также определён порядок составления акта инвентаризации, приказов иные документы. В случае несогласия с инвентаризацией нужно будет В акте поставить отметку об этом, в любом случае расчёт с вами должны произвести в полном объеме Последний день работы, а взыскать недостачу работодателе просто так из заработной платы удержать не может, он должен обратиться в суд и доказать вашу вину, Что сделать будет не просто в виду отсутствие первичной инвентаризации.
СпроситьУважаемая Елена!
В актах приема-передачи ТМЦ необязательно указывать период очередного отпуска. Нужно просто написать, что Иванов И.И. передает, а Петров П.П. принимает ТМЦ в таком-то количестве по такой-то стоимости. Можно указать, что прием-передача осуществляется в связи с очередным отпуском Иванова И.И. Обязательно поставить дату акта приема-передачи. Когда отпуск кончится, произвести все в обратном порядке. Акт должен быть утвержден должностным лицом.
Удачи! Нужно ли указывать период очередного отпуска МОЛ в актах приема-передачи ТМЦ при смене МОЛ?
Уважаемая Елена!
В актах приема-передачи ТМЦ необязательно указывать период очередного отпуска. Нужно просто написать, что Иванов И.И. передает, а Петров П.П. принимает ТМЦ в таком-то количестве по такой-то стоимости. Можно указать, что прием-передача осуществляется в связи с очередным отпуском Иванова И.И. Обязательно поставить дату акта приема-передачи. Когда отпуск кончится, произвести все в обратном порядке. Акт должен быть утвержден должностным лицом.
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток
Вам же уже ответили, заключайте срочный договор на период действия отпуска, что непонятного?
Если нет нормального кадровика, значит тоже надо принять на работу
Удачи Вам. Анна Титова. Утро доброе, оформляйте передачу ТМЦ в последний рабочий день перед отпуском и оформляйте работника по срочному ТД по ч.1 ст.59 ткрф. Сотрудника принимайте на работу следующим днем после выхода основного сотрудника в отпуск. Никакой передачи оформлять не нужно. Идет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника. В какие сроки оформить передачу материальных ценностей.
Доброго времени суток
Вам же уже ответили, заключайте срочный договор на период действия отпуска, что непонятного?
Если нет нормального кадровика, значит тоже надо принять на работу
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Утро доброе, оформляйте передачу ТМЦ в последний рабочий день перед отпуском и оформляйте работника по срочному ТД по ч.1 ст.59 ткрф.
Спросить
Сотрудника принимайте на работу следующим днем после выхода основного сотрудника в отпуск. Никакой передачи оформлять не нужно.
СпроситьДоброго времени суток
В день начала отпуска основного работника принимайте, по срочному трудовому договору.
Вам же известно начало и окончание отпуска
Удачи Вам. Анна Титова. Принимайте нового сотрудника на время отпука основного работника. Должна буть передача ТМЦ и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности. Удачи. Идет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника.
Доброго времени суток
В день начала отпуска основного работника принимайте, по срочному трудовому договору.
Вам же известно начало и окончание отпуска
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Принимайте нового сотрудника на время отпука основного работника. Должна буть передача ТМЦ и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности. Удачи.
Спросить[quote]Приказа о создании комиссии для инвентаризации мне не приходило, единственное что сказали это приехать на работу в другой город (работа вахт. Методом) и передать склад. Правомерно это со стороны работодателя?[/quote]
у вас договор-вы должны осуществить передачу. В ином случае, недостача-акт-иск в суд. Я являюсь МОЛ в организации, после отпуска решил уволиться, ТМЦ по акту не передавал, но ими пользовались другие МОЛ организации. На работе не появлялся около 3-х месяцев. Написал заявление на увольнение и 14 дней подходят к концу. Приказа о создании комиссии для инвентаризации мне не приходило, единственное что сказали это приехать на работу в другой город (работа вахт. Методом) и передать склад. Правомерно это со стороны работодателя?
Приказа о создании комиссии для инвентаризации мне не приходило, единственное что сказали это приехать на работу в другой город (работа вахт. Методом) и передать склад. Правомерно это со стороны работодателя?
у вас договор-вы должны осуществить передачу. В ином случае, недостача-акт-иск в суд.
СпроситьВы должны были при уходе в отпуск передать все ТМЦ, раз этого не сделали, работодатель должен был составит комиссию и все оформить как положено, сейчас конечно можете не передать, но в случае недостачи как МОЛ придется отвечать. Я материально ответственное лицо. Ушла в отпуск не передавая ТМЦ другому лицу. В последний день отпуска ушла на больничный и пробыла 5 месяцев. Меня оформили на 3 группу инвалидности и я вышла на работу. Но пока я была на больничном на мое место приняли другого МОЛ. Она проработала 2 месяца. Теперь по выходу на работу меня заставляют сдавать ей склад. Скажите как поступить и правомерно ли это. Ведь я отсутствовала на рабочем месте 5 месяцев, тем более что новый МОЛ проработал без меня 2 месяца. Спасибо!
Вы должны были при уходе в отпуск передать все ТМЦ, раз этого не сделали, работодатель должен был составит комиссию и все оформить как положено, сейчас конечно можете не передать, но в случае недостачи как МОЛ придется отвечать.
СпроситьАноним,
п. 11 Инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 № 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности»-при централизованной доставке отпуск товаров и материалов поставщиками может осуществляться без доверенности. Получатель товаров обязан сообщить поставщикам образец печати, которую материально ответственное лицо, получившее завезенный товар, ставит на сопроводительных документах (накладной и т.п.), остающихся у поставщика. Это лицо должно поставить свою подпись о получении ценностей. Можно ли одну доверенность применить при выписке тмц по двум договорам.
Аноним,
п. 11 Инструкции Минфина СССР от 14.01.1967 № 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности»-при централизованной доставке отпуск товаров и материалов поставщиками может осуществляться без доверенности. Получатель товаров обязан сообщить поставщикам образец печати, которую материально ответственное лицо, получившее завезенный товар, ставит на сопроводительных документах (накладной и т.п.), остающихся у поставщика. Это лицо должно поставить свою подпись о получении ценностей.
СпроситьИрина,
в день отпуска ТМЦ вам необходимо оформить накладную на отпуск материалов на сторону по форме № М-15 (если используете унифицированные формы первичных документов). Организации нужно передать давальческие материалы подрядчику как правильно их отпускать (делать накладную по каждому дню взависимости от прихода от поставщиков) или можно передать одной накладной за какой-то период времени приобретенных у поставщиков.
Когда ушли на отпуск должны были акту приема передачи передать все ТМЦ другому работнику--если этого не сделали в ваших интересах сдать все. Работаю на заводе кладовщицей. С 25.11 взяла отпуск на две недели, а 28-го написала заявление на увольнение. Могут ли меня, по истечении двух недель, оставить передавать склад?
Когда ушли на отпуск должны были акту приема передачи передать все ТМЦ другому работнику--если этого не сделали в ваших интересах сдать все.
СпроситьДобрый вечер!
Это значит, что между сторонами договора поставки (а подписанная товарная накладная является разовой поставкой товара) соглашение о поставке было заключено путем обмена письмами. У меня есть товарная накладная и в графе основание: отпуск тмц по письмам. Что это значит? По письмам?
Добрый вечер!
Это значит, что между сторонами договора поставки (а подписанная товарная накладная является разовой поставкой товара) соглашение о поставке было заключено путем обмена письмами.
СпроситьЗдравствуйте! Не отпустить Вас не могут. Сдадите руководителю. В отпуск отпустить обязаны, Если он предоставляется по графику. Ст. 123 ТК РФ . Если нет работника, кому передаются ТМЦ на период отпуска, то принять их должен непосредственный руководитель подразделения или руководитель учреждения. Я работаю кладовщиком в детском саду через неделю у меня должен быть отпуск и приказ уже есть. На мою замену еще не нашли человека. Вопрос такой кому я должна буду сдать склад если так никого и не найдут? И могут ли меня не отпустить в отпуск?
В отпуск отпустить обязаны, Если он предоставляется по графику. Ст. 123 ТК РФ . Если нет работника, кому передаются ТМЦ на период отпуска, то принять их должен непосредственный руководитель подразделения или руководитель учреждения.
СпроситьДобрый день! Полагаю, Вас обязаны были отозвать из отпуска либо Вам следовало передать ТМЦ любому другому лицу. В связи с этим у Вас недостача выявлена? Мне не понятно в чем проблема? Да, имели полное право это сделать. Уходя в отпуск, вы должны были передать ТМЦ по акту сотруднику, который будет вас замещать на период отпуска. Работаюзавскладом. Когда я ушла в очередной отпуск то я опечатала склад. Администрация не предупредив меня, без моего присутствия открыла склад и якобы провели инвентаризацию. Имела ли администрация так поступать и что я могу сделать в этом случае. Спасибо.
Добрый день! Полагаю, Вас обязаны были отозвать из отпуска либо Вам следовало передать ТМЦ любому другому лицу. В связи с этим у Вас недостача выявлена? Мне не понятно в чем проблема?
СпроситьДа, имели полное право это сделать. Уходя в отпуск, вы должны были передать ТМЦ по акту сотруднику, который будет вас замещать на период отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, должен быть приказ о проведении инвентаризации, приказ о формировании комиссии, акт инвентаризации, ну и после этого уже увольнение в обычном порядке. Здравствуйте! Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в ежегодный отпуск. Какими документами оформляется передача имущества, ТМЦ, т.е. его материальная ответственность и на кого по должности. И что нужно от кадровика в таком случае? Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в отпуск. Какими и кому документами оформляется передача имущества. И что нужно от кадровика в таком случае?
Здравствуйте! Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в ежегодный отпуск. Какими документами оформляется передача имущества, ТМЦ, т.е. его материальная ответственность и на кого по должности. И что нужно от кадровика в таком случае?
Спросить
