Отпуск 14 календарных дней / Трудовое право - 12268 советов адвокатов и юристов

Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне говорят что только по усмотрению адменистрации.

Написала заявление на отпуск 14 дней пенсионный. Отказали, в связи отсутствиемдостаточного количества работников.

Первая часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Календарные считаются подряд или можно через промежутки. Например 5, 8, 10, 13, 16... и т.д. числа.

Отпуск предоставлен с 29.04.13 г. на 14 дней. На сколько дней он будет продлен в связи с майскими праздниками? Спасибо.

Я работаю водителем вахтового автобуса в г. Нижневартовске. Ежегодный отпуск у меня составлял 58 дней (44+14 дней как водителю аввтобуса). Сейчас у меня хотят отобрать эти 14 дней. Законно ли это? Заранее спасибо.

Отпуск разделили без согласия график не был подписан мной теперь согласно этого графика выганяют в отпуск на 14 дней что делать?

Отпуск начинается 21/02/19 на 14 дней. Какая дата выхода на работу? Не понятно, связи с поподанием 23/02/19 на субботу.

Правда ли, что многодетным возможно-взять 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.-если можно то статью,-чтоб можно было работадателю сослаться на-нее.

В праве ли отдел кадров требовать меня брать отпуск 14 дней подряд и 2 раза по 7 дней вместе с выходными. Раньше ходила 14 дней подряд, 2 раза по 5 дней без выходных и еще 4 дня.

У меня отец ликвидатор и у меня как у дочери есть льготы.

Я работаю в детском саду ГБДОУ СПБ хочу уйти в ежигодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Подскажите пожалуйста в какой статье это все указано?

У работника отпуск 28 дней. Он отработал в организации 5 месяцев и 3 недели. Хочет идти в отпуск. Возможно ли ему предоставить отпуск в количестве 14 дней.

Если ежегодный дополнительный отпуск в размере 14 дней положенный для матерей одиночек присоединят к основному обязан ли работодатель его оплатить.

Может ли беременная женщина взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, если 14 дней уже использовались, осталось 14.На какие статьи закона опираться? Работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на неполный отработанный год, только в неоплачиваемый.

Мой муж работает в организации с 26.01.2016 г. по сей день. Я знаю, что по ст.115 ТКРФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, 15.07.2016 г. он отгулял 14 дней отпуска. Вопрос: имеет ли он право отгулять в этом 2016 году остальные 14 дней? Потому что работодатель говорит, что ему полагается следующий отпуск только в январе 2017 г.

Я отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?

Я работаю в компании с 04.10.21 года. Сколько я могу взять отпуск на сегодняшний день. 14 дней я отгуляла в июне, могу ли я взять ещё 14 дней по запланированному отпуску.

Мой работодатель составил график отпусков на 2017 год. гдеразделил отпуск по 14 дней без моего согласия мотивируя это изменениями в законе. Что теперь это его право. Так ли это? и подписывать ли этот график мне?

Я принята на работу 06.03.2008 года. По истечению шести месяцев предоставили отпуск на 44 дня. До 2013 года предоставляли отпуск полностью на 44 дня. В 2014 году ОК объяснив, что я должно им дни отпуска, дали отпуск всего на 28 дней. Теперь составляют график на 2015 год, говорят мне, что я опять все использовала, могут мне предоставить всего 14 дней. Это как? Помогите разобраться?

Нашла информацию, что работник по закону имеет право 28 дней отпуска использовать следующим образом: взять 14 календарных дней отпуска, а остальные 14 дней могут быть все рабочими и разбить их можно на удобные работнику промежутки. Так ли это? Имеет ли право работодатель отпускать в отпуск только на 14 и 7 дней? Из которых 20 рабочие, а 8 выходные.

Заставляют на предприятии делить отпуск по 14 дней! Я не согласна, руководство прям настаивает без дополнительногописьменного соглашения. Как я могу доказать их неправомерность?

Работник пошел в ежегодный отпуск, но "если работник был б/с в течение рабочего года более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается..."

Рабочий год в данном случае это период за который предоставляется отпуск (этот период в приказе указывается)? т.е. считать все б/с за этот период? Или считать все б/с с даты окончания предыдущего отпуска по дату наступления нового?

Ситуация следующая, работодатель говорит, что уходить в отпуск на месяц не принято, (нельзя), берите на 7 или на 14 дней.

Хорошо, я согласен не брать отпуск на 28 дней, но, почему я не могу взять отпуск например на 5 дней? Почему я обязан брать на 7, если 6-ой и 7-ой день, это фактически - суббота и воскресенье, по моему мнению - это как-то странно, прошу пояснить по вышеизложенной ситуации.

Такая ситуация, я устроилась на работу 28 октября 2019 года, в июне мне предоставляют всего 21 день из возможных 42 дней. Когда мне должны ещё дать отпуск 21 день? Мне говорят, что следующий отпуск будет только 2021 году летом и будет он 42 дня. Верно ли это?

Такой вопрос: муж ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ему отказываются предо ставить отпуск в удобное для него время объясняется это тем, что он берет отпуск не полностью (тот который положен по закону о ветеранах боевых действий), а часть 14 дней. Может ли он разделить основной отпуск на 14 и 14 дней и взять эти части отпуска в то время когда ему удобно?

Я работающий пенсионер МВД. Могу ли я воспользоваться правом предоставления мне отпуска без сохранения з/п в количестве 14 дн согласно ТК РФ?

Я устроился на работу 13.03.2013. В сентябре 2013 г. взял отпуск 14 календарный дней. В 2013 г. догулять отпуск не получилось. Взял отпуск сразу после январский празников еще 14 календарных, который был положен за 2013 г. (по согласованию с руководством дали 14 дней). С 05.05.14 по 08.05.14 брал отпуск на 4 дня. В отделе кадров кое как оформили 4 дня. Пришлось доказывать свою правоту, что могу взять 4 дня. Сейчас собираюсь с 20.10.2014 г. в отпуск на 14 дней. Положен ли мне еще отпуск и сколько дней?

Как составить график отпусков на 2024 год, если работник перенёс часть отпуска (14 дней) с 2023 года на 2024 год? Руководитель говорит, что в графике нужно прописать часть неотгуленного отпуска и 14 дней за новый период. Куда деть ещё 14 дней, которые заработал работник? Будет ли это нарушением?

Мой непосредственный начальник не подписывает заявление о отпуске без содержания. Аргументируя тем что некому работать. Как мне быть? Нужен отпуск на 14 дней.

Муж работал в милиции, заработал там пенсию, сейчас устроился на другую работу, хочет взять пенсионные 14 дней ему отказывают только говорят по выслуге лет. правильно ли это?

Привет, я работающий пенсионер по старости, мне 55 лет, мужчина, пенсия Северная 15 лет на севере, сейчас работаю в Ростовской области, могу ли я взять 14 дней за свой счёт по ст. 128 ТК РФ?

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Дали на руки трудовой договор. В нём указано; Рабртнику может быть предоставлен отпуск без сакрощения з.платы в соответствии с ч.2 ст.128 трудавого кодекса. При этом отпуск превышающий 14 квленд. Дней (и СОК РАЩАЕТСЯ количество дней последующего оснавного ежегодного отпуска) Законнно ли это?

Я работаю 5 лет в компании, на данный момент мне срочно надо взять за свой счет на 14 дней, я в субботу позвонила директору и предупредила что мне срочно надо с понедельника за свой счет по семейн. Обстоятельствам! Она сказала я выйду в понедельник и решим-а сейчас я отдыхаю, сегодня понедельник иду сейчас на работу писать заявление за свой счет с сегодняшнего дня, у меня с директором не очень хорошие отношения сложились, она мне может отказать в заявлении, или скажет сегодня нет-а с завтрашнего дня иди например-а мне надо сегодня! Как быть тогда?

Есть ли смысл взять отпуск с 12 июня 2022 на 14 дней или лучше писать до 12 что бы он продлился, если график скользящий, или от графика не зависит? Спасибо.

Я инвалид 2 группы. В течение года я была без содержания более 14 дней. Меняется ли период отпуска? На работе говорят, что если более 14 дней, то меняется. Это правда? Если да, то на основании какого закона?

Ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Это дополнительно к 14 дням ч. 2 ст. 121 ТК РФ? Или только 14 дней в году?

Я пенсионерка, продолжаю работать. Скажите, имеет ли право работодатель отказать мне по моему заявлению на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней?

Отработала год. отпуск дают только 14 дней. В течение года у руководителя не было желания отпустить. Не кому было работать. Как забрать эти остальные 14 дней?

Хочу взять разбить свой годовой отпуск так: 7+7+14

на момент первых 7 дней я отработаю ровно полгода.

Руководитель говорит что не отпустит на 7 дней, только на 14.

Прав ли он? что мне делать если мне не нужны сразу 14 дней?.

заранее благодарю за ответ.

Работаю в компании с 13.04.2016! Отпуск 52 календарных дня! В 2016 году ежегодный отпуск не брал! В апреле 2017 года брал компенсацию за 24 дня. В июне 2017 года, ходил на 14 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: на сколько дней, я имею право, написать отпуск и сколько дней, я имею право взять компенсацией? И если не имею право, вновь взять 24 дня компенсацией, то почему? Планирую писать заявление на отпуск с 15 сентября...