Отработка 2 недели на испытательном сроке / Трудовое право - 462 советов адвокатов и юристов

Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору.

Отрабатывать не нужно, следует предупредить за 2 недели

Заранее договориться с работодателем.

Здравствуйте!

Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.

Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный.

Ничего не могу сказать

3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,

и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. После этой даты вы автоматически считаетесь принятым в штат "на полные права". И, соответственно, при увольнении может понадобиться отработка 2 недель (а может и не понадобиться).

Добрый вечер, "отработав 3 месяца, работодатель увеличил испытательный срок ещё на месяц" - это незаконно. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ)

Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.

Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.

Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться.

Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем

Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит).

Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.

Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.

А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.

Решайте в судебном порядке

Предупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели.

Добрый вечер, Сергей!

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Здравствуйте!

Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня

Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.

Удачи.

при увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Пишите заявление об увольнении, через 3 дня можете требовать расчет и не выходить на работу.

Не верно 3 рабочих дня - при испытательном сроке. ст 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы вправе на отработку 3х дней

А испытательный срок у вас есть?

С уважением.

По какому договору вы работаете ? Если это трудовой договор, то в зависимости от того, есть испытательный срок в договоре или нет, ...если есть, то срок отработки после подачи заявления на увольнение - 3 дня

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Вы работаете по трудовому или гражданско-правовому договору?

Здравствуйте. Если не на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя 2 недели до увольнения

Тогда это испытательный срок был.

А в этом случае заявлением об увольнении пишется за три дня, а не за две недели.

С уважением.

Нужно, если истец испытательный период, который может составлять до 3 мес.

Если так, подаёте заявление об увольнении за 2 недели.

Нет никаких отработок.

Только по соглашению сторон, увы.

С уважением.

По соглашению сторон

Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.

По соглашению сторон

Только по соглашению сторон.

Только по соглашению сторон.

Нет, на основании чего? Если еще на испытательном. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

Нет, не надо, если нет договора

Если нет договора-можно не отрабатывать

Но только ведь не платить Вам без договора тоже можно..

Можете уйти на больничный.

1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели)

ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь.

Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня

Смотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня.

Здравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор

Здравствуйте.

Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня

Да. Имеете

Это все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.

Смотрите трудовой договор.

Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.

С Уважением!

Светлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения.

Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней

Без испытательного срока только по согласованию с работодателем.

Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:

1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;

2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;

3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.

Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.

В заявлении укажите дату увольнения, причины

Удачи вам!

Нет никаких отработок.

Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон.

Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.

Здравствуйте

Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление

Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения

За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.

Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.

Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул

Смотрите свой трудовой договор.

Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 71, 81 ТК РФ

Здравствуйте

- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения

- если нет-то за 2 недели

- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем

Не пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.

Нет трудового договора, то встали и ушли.

При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.

Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена.

Работодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель.

Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать.

Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Продолжительность его работы в организации значения не имеет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).

Можно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.

Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.

Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.

Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.

Здравствуйте!

Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.

Здравствуйте.

По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.

Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.

С уважением.

Руководствуйтесь ст. 80 тк РФ.

По 3 дня может быть на отработку

Здравствуйте.

Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.

Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

С уважением.

Заявление обязаны написать за 2 недели.

Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Кристина, если вы на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня.