Отстранение от должности по решению суда / Трудовое право - 5102 советов адвокатов и юристов

Если работодатель ликвидировал должность в штатном расписании и сократил сотрудника по п.2 ч.1 ст. 81 неправомерно, возможно ли восстановиться в должности по решению суда?

В рамках предварительно проводимой проверки по уголовному делу человек был решением суда временно отстранен от исполнения должностных обязанностей. В последствии следователь выносит Постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием состава преступления. Этим же постановлением следователь отменяет временное отстранение от должности. Через время вышестоящим должностным лицом это постановление отменяется. Значит ли это что так же отменяется и временное отстранение от должности? Или следователь должен повторно обратиться в суд о применении меры связанной с отстранением от должности? Если есть какие-то разъяснение или нормативные акты по этому вопросу? Заранее благодарен.

Когда вступает постановление о временном отстранении от должности 114 УПК в законную силу и соответственно к исполнению? После апелляционного постановления или на первой инстанции при вынесении решения.

Сотрудники ДПС остановили с подозрением на алкогольное опьянение, протокола об отстранении не составили, понятые присутствовали. После отказа продуть в трубку, повезли в наркологический кабинет без понятых. Освидетельствование в наркологическом кабинете показало наличие алкоголя. На руки ни одной копии протокола не дали. Могут ли данные факты повлиять на решение суда о лишении.

Я осужден по статья 161 часть 1 от 25.06.2013 года, но решение суда не вступило в законную силу, на основании этого был издан приказ об отстранении меня от выполнения моих служебных обязанностей, а 01.10.2013 года мне вручили уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы. С 01.10.2013 по 10.10.2013 года, что составило 8 (восемь рабочих дней), я не выходил на службу. Руководство учреждения на основании этого уволило меня по ст.58 п. Д в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Приказа после вручения мне уведомления о преступлении мной к выполнению обязанностей в учреждении так и не был создан.

Какой срок обжалования постановления об отказе в передаче в президиум областного суда по отстранению от должности 114 УПК рф в судебную коллегию Верховного Суда РФ? Мне утверждают 6 мес поскольку оно об отказе, другие говорят бессрочно. Однако никто норму закона назвать при этом неможет. Хелп.

16 ноября 2015 г прошёл суд, я на нем не присутствовал, позвонил в суд помощник судьи мне ответил, что мне присудили 81 т.р,за разбитую машину работодателя который меня официально не трудоустраивал в 8 месяцев, пом.судьи мне ответил что мне что решения суда будет отправлено почтой и в конце недели получите, звонок мой был 5 декабря 2015 г, извещение почты не получал и решения суда на руках по сегодняшний день у меня нет,12.022016 в двери квартиры обнаружил повестку судебным приставам, вызывают имено по этому долгу и делу, я это дело ждал и хотел обжаловать так как на машине от сутствовали задние тормоза, живу в г Тюмени а прописан в Челябинской обл. как мне быть?

Кто несет уголовную ответственность за неисполнение постановления суда об отстранении от должности директора ООО введу не предупреждения последнего?

Сумма пособия по временному отстранению от должности! Добрый вечер!

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Ситуация следующая - меня на время следствия отстранили от занимаемой должности. Т.е. в данный момент я сижу дома и не работаю. Должен ли работодатель (государственная организация) выплачивать мне какое-либо пособие? Если да,то какова сумма?

Дело в том, что мне назначили пособие в размере...100 рублей и ссылаются на какие-то статьи в Трудовом кодексе 90 х годов. На самом ли деле сумма пособия такова?

Если нет, то на что мне ссылаться разговаривая с работодателем?

Спасибо за ответ!

С Уважением, Андрей Т.

1 декабря вступило в законную силу решение суда по дело об увольнении и выплате заработной платы в мою пользу. В решении суда сказано, что в течение 3 дней (до 4 декабря) ответчику необходимо было внести запись о моем увольнении в трудовую книжку и выдать мне заработную плату. На данный момент мне не выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата. Какими должны быть мои действия на данный момент? Есть же какая-то неустойка за невыполнение решения суда?

Какой срок подачи аппеляции по административному делу и с какого дня этот срок считается - со дня вынесения решения суда или со дня получения решения суда по почте?

Может ли конкурсный управляющий представлять интересы ТСЖ в феврале 2017 г., если конкурсное производство закончилось в апреле 2015 г. и он сложил с себя полномочия по суду?

Являюсь подсудимым по уголовному делу, были поданы множество ходатайств об исключении доказательств, все ходатайства были частично удовлетворены судом с трактовкой что решение по ним полностью будет вынесено в совещательной комнате при вынесении приговора.

Является ли это законным решение суда, как может судом пропускаться дальше доказательства на следующую стадию и фактически не исследоваться на стадии судебного следствия, если доказательство получено в нарушение требований УПК а то и фальсификации доказательств? Как могут разрешаться вопросы в ходатайствах об исключении если по сути данное доказательство по существу должно именно разбираться на стадии судебного следствия а при частичном удовлетворении доводы изложенные в этом ходатайстве фактически судом не проверяются и способы защиты купируются судом этим частичным удовлетворением чтоб протянуть эту липу на следующую стадию процесса, является ли это законным?

Вопрос такого характера-работал в ООО по гражданско-правовому договору, т.е. неофициально. При увольнении попросил решить вопрос с записью в трудовой. На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую? Обратился с данным вопросом в суд, но судья ссылаясь на то что платились налоги принял решение оставить вопрос в пользу ответчика, то есть не делать запись в трудовую. Как мне быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Увольняли работника за прогул, все выплаты произвели в день увольнения, но при проверке оказалось, что кадровик не правильно посчитала количество дней за которые положена компенсация вместо 10 выплатили за 8. Работник подал в суд на восстановление. Будет ли данный факт являться решающим при решении суда по восстановлению бывшего работника? Каким образом правильно произвести доплату за эти 2 дня?

В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз "Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

Обязан ли суд выдать постановление о временном отстранении от должности подозреваемому или подозреваемый должен ознакомиться с ним в процессе ознакомления материалов по уголовному делу.

У меня проблема. Ребенок пошел в сад с сентября конечно часто болели но после болезни выходили без истерик в сад. С недавних пор ребенок не хочет оставаться в саду с одной из воспитательниц говорит ругается и приходится в ее смену возвращаться с ребенком домой. Истерики не ребенка невозмодно даже раздеть. Боятся воспит несколько деией в группе но к завед родители идти боятся. Я хочу сходить и написать жалобу об отстрании восп. От занимаемой должности в данной группе. Как написать?

Мой муж подал ходатайство на удо в суд. Документы по производству переданы судье 22.10.13.Заседание, назначенное на 14.11.13 отложено. Следующее заседание назначено на 29.11.13 но,я думаю, тоже отложено (конкретно этот судья переносит заседания как минимум 2 раза). Насколько мне известно, решение по делу должно быть вынесено судьёй в течении двух месяцев с момента получения им материалов по делу, т.е.по моим подсчетам, до 23.12.13.Скажите пожалуйста, так ли это? И в каком законе или кодексе эта информация есть. Заранее благодарю.

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

Установлен факт мошенничества и служебного подлога двух сотрудников. Возможно их отстранить от работы и провести служебное расследование? Или необходимо сообщать в полицию?

Служу в Чите. В Комсомольске-на-амуре в отношении меняя заведено уголовное дело. Приказом командира части отстранен от исполнения должностных обязанностей в Чите. Правомерно ли это? Выводят ли военнослужащих в отношении которых возбуждено уголовное дело в распоряжение?

Являюсь военнослужащим в должности командир роты. Приказом командира части отстранен от исполнения должностных обязанностей за самоустранение от исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, а так же в связи с низким морально-психологическим состоянием подчиненного личного состава.

Основание: распоряжение командира части.

Законно ли это?

С чем связанно не объясняют.

Можно ли работника отстранить от работы без сохранения заработной платы при проведении ревизии на складе. Уволить пока нет возможности, т.к идет служебное расследование. Ст 76 ТК РФ не содержит отстранение мат. ответственных лиц. Но как правильно осуществить отстранение в данном случае?

Незаконно издан приказ об отстранении директора и в егоюл ввести данные об новом директоре по поддельному протоколу. Суд вынес окончательное решение о признании приказа недействительным. Какие дальнейшие действия со стороны старого директора? Что важнее решение суда или запись в егоюл?

Я потерпевший, у обвиняемого была 112 статья по результатам эскпертизы, дело в том что дело завели в 2018 году, срок давности по этой статье должен был закончится в июле 2020 года, в июне обжаловали результаты экспертизы, назначили дополнительную, пришло все тоже самое, вообщем будет на следующей неделе суд, такой вопрос, могут ли вынести приговор?, а не закрыть дело в связи с истечение сроков давности по этой статье, если вынесут приговор есть шанс подать апеляцию, а если закроют, то все.

Отстраняют от работы (работа в детском саду в бухгалтерии) из-за отсутствия прививки от COVID-19 до момента вакцинации. Правомерно ли это? Является ли профессия бухгалтер работой в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и входит ли она в перечень обязательных прививок. Как отстоять свои права? Спасибо.

В СНТ прошло общее собрание, на котором выбирали нового председателя. Особо активной группой к голосованию самих за себя не допустили кандидатов (их было 2). Поэтому подсчет голосов провелся от числа голосующих. В итоге было набрано 2/3 от голосующих. Если бы считали голоса кандидатов, то выбранный председатель также бы прошел как 2/3 от присутствующих (согласна 217 фз).

Теперь данная же активная группа подала иск в суд об отмене решения собрания и исключения из егрюл выбранного председателя.

Можно ли как-то доказать на суде, что по сути это неправильный подсчет голосов и собственно сам же кандидат - ответчик может подтвердить свой голос?

Также на всякий случай провели выборы повторно, набрано опять более 2/3 от присутствующих за того же председателя. Это может быть быть аргументом в пользу текущего председателя или суд все равно может отменить то решение.

Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться, которое я не подписал, о чем был составлен акт. Сегодня мне позвонил мой начальник, и сообщил что его руководством принято решение отстранить меня от работы на неделю, после чего, если я не вакцинируюсь меня уволят за прогулы. Документов никаких для ознакомления мне не дали. Что делать в данной ситуации?

Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?

Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух. учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. Спасибо.

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

Работаю помощником машиниста тепловоза в ОАО РЖД и в июне 2016 был отстранён по слуху без оплаты, без лечения, без предложения о переводе на другую работу! Как мне быть? И правомерно ли меня отстранили?

Районным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.

Может ли суд отказать в защите нарушенных трудовых прав, в случае расторжения трудовых отношений непосредственно перед судебным заседанием.

В январе 2021 Было предъявлено обвинение п.в ч.3 ст.286 превышение должностных полномочий. В период расследования человек решением суда был отстранен от работы. Срок отстранения до 19 октября. По истечению времени точнее 10 месяцев 8 октября 2021 постановлением изменена статья на ч.1 ст. 293 халатность. Деяние совершено 2017 году, срок давности 2 года по данной статье. Но человек не признает вину и дело должны передать в суд. Может ли человек приступить к работе до решения суда, после окончания срока отстранения от должности?

Как привлечь конкурсного управляющего к субсидиарной ответственности? Если он не хочет отдавать долг по решению Арбит. Суда? Куда мне обращаться?

Завели уголовное дело по статье 119 без тяжких последствий (семейная ссора), я привёз дознаватель характеристику с работы, он мне говорит что всё равно сообщит на работу, законно ли это если даже не было мирового суда.

Представительный орган Укского сельского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области принял решение о прекращении полномочий главы и о его временном замещении председателем представительного органа. Глава обжаловал это решение в суд, указав, что оно принято неуправомоченным органом. Кто в данном случае прав? Проанализируйте ситуацию со ссылками на применимые в данном случае НПА.

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

15. Глава администрации области освободил от должности главу администрации муниципального района С, работающего по контракту, за неудовлетворительную работу по реализации постановления областной администрации, которым органы местного самоуправления муниципального района наделялись полномочиями по организации сбора налогов в бюджет области на территории муниципального района. Глава районной администрации обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения. Районный суд, рассмотрев все обстоятельства дела, принял решение о восстановлении С. в должности главы районной администрации. Глава администрации области обжаловал решение районного суда в областной суд.

Какое решение должен принять областной суд?

На какие статьи упк рф ссылаться при составлении ходатайства в суд для отмены постановления следователя об отстранении подсудимого от должности

21.10.2015 подписала трудовой договор с полной материальной ответственностью с испытательным сроком. Актов приемки передачи товара фактически по складу не было был подписан только акт ревизии кассы и документации.26.04.2016 г. в наше оси приехала комиссия по инвентаризации товара по складу акт комиссии составлен с 26.0416 по 29.04.16 материально ответственными являемся я бухгалтер и директор оси была выявлена недостача товара акт ревизии был составлен и подписан всеми членами комиссии из которых не все присутствовали при ревизии и директор как материально ответственное лицо при ревизии так же не присутствовал. Директор был отстранен от работы до выяснения обстоят рельсов 28.04.16 была отстранена я,без даты выхода на работу и замещения моей должности и без сохранения з/п до выяснения обстоятельств. При этом в наш адрес сыплются обвинения по поводу кражи товара. Подскажите пожалуйста правомерным ли действия руководства?

В плавильном цехе металлургического комбината произошёл несчастный случай, жертвой которого оказался рабочий Сергеев. Уполномоченный по охране труда профкома Александров по просьбе генерального директора комбината составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на погибшего Сергеева, о чём стало известно государственному инспектору труда, направившему фиктивные материалы о расследовании несчастного случая на производстве в прокуратуру.

Исходя из представленных материалов, какое решение должен принять прокурор?

Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

На производстве/в охране/ 3-и бригады я работал в одной из бригад бригадир отстраняет меня от работы с молчаливого согласия начальника суд меня востанавливает на работе после суда я буду работать в этой бригаде в какой меня отстранили от работы или в какую поставят что мне очень не выгодно с ездой на работу.

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Скажите пожалуйста, могу ли моего мужа поставить на нижестоящую должность без его ведома и как дальше поступить нам? Куда и как правильно обращаться?