Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу - 175 советов адвокатов и юристов
Могут. по закону-нет
на практике- легко
иначе просто откажут по любой причине Здравствуйте.
[b]Нет у банков такого права![/b]
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Банк в этот перечень не входит, поэтому справку предоставлять не нужно. Желаю вам удачи! Не только могут, но и обязаны. Да, конечно))) Все работодатели требуют Могут ли банки при приеме на работу требовать справку об отсутствии судимости?
Подскажите, пожалуйста, какие еще документы не по ТК РФ могут спрашивать? Например, справки из трех диспансеров? Что еще?
СпроситьИз 2-х моя радость. Могут и полиграф заставить пройти и отказать не объясняя причины. Не берите в голову, а просто исполняйте что требуют. И информацию о судимости в семье могут запрашивать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет у банков такого права!
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Банк в этот перечень не входит, поэтому справку предоставлять не нужно. Желаю вам удачи!
Спросить
Да, верно. Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены.. Нашёл новую работу вчера дал документы их отсерокопировали а книжку трудовую забыли взять сегодня в 1 рабочий день сказали принести завтра а сегодня поработал и понял что не моя работа и хочу уйти вопрос такой раз они не внесли запись в трудовую не успели значит я не не трудоустроен официально ещё и имею полное право уйти не увольняясь?
Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены..
СпроситьМожет быть. Если причины отсутствия на работе неуважительные. Нет трудового договора подписанного, то формально вы не работник, но с другой стороны вас допустили к работе, значит трудоустроили. Требуйте своего подписанного вами ТД, приказа о приёме на работу и на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная книжка трудовая.
Говорить что угодно могут. Я устроена не официально. Говорят, что уволят за неявки и несоблюдение трудового договора. Может ли такое быть?
Нет трудового договора подписанного, то формально вы не работник, но с другой стороны вас допустили к работе, значит трудоустроили. Требуйте своего подписанного вами ТД, приказа о приёме на работу и на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная книжка трудовая.
Говорить что угодно могут.
СпроситьЕсли запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
Спросить[b]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[/b]
паспорт
трудовую книжку
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
[b][u]документы воинского учета[/u][u][/u] [/b]
документ об образовании Нет, это не госслужба. Можно и справкой обойтись У меня такая ситуация. Предложили работу кадровиком в отделе кадров, в больнице. Но, у меня справка от военкомата взамен ВБ (можно было оспорить, но приоритеты были другие).
Вопрос, не будет ли нарушением законодательства приём меня на работу в больницу? Считается ли работа специалиста отдела кадров в больнице госслужбой
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт
трудовую книжку
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета
документы воинского учета[u][/u]
документ об образовании
Спросить
Здравствуйте, Вам потребуется: паспорт, трудовая книга, медицинская книжка, ИНН, СНИЛС, мед. полис, справка об отсутствии судимости, дипломы и сертификаты, а так же прочие характеристики с прежнего места работы тоже имеют место быть. Имею диплом фельдшера (лечебное дело), но большую часть своей трудовой деятельности проработала акушеркой женской консультации, последний сертификат 2015 г., Затем был перерыв, работы в медицине, работала мед. сестрой в детском саду (мед. стаж в образовании не шёл,так как нет мед. деятельности), затем немного диетсестрой, тоже в образовании. Сейчас хочу вернуться в лечебное учреждение. Какие документы потребуют для приема на работу?
Здравствуйте, Вам потребуется: паспорт, трудовая книга, медицинская книжка, ИНН, СНИЛС, мед. полис, справка об отсутствии судимости, дипломы и сертификаты, а так же прочие характеристики с прежнего места работы тоже имеют место быть.
СпроситьВам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.
Вам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству.
СпроситьПрием на работу медработников сопровождается предоставлением следующих документов:
Паспорт
Трудовая книжка
Карточка СНИЛС
Военный билет
Дипломы, свидетельства и сертификаты
Справка об отсутствии судимости. Что нужно для трудоустройства врача в спортивную школу?
Прием на работу медработников сопровождается предоставлением следующих документов:
Паспорт
Трудовая книжка
Карточка СНИЛС
Военный билет
Дипломы, свидетельства и сертификаты
Справка об отсутствии судимости.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьОтсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Добрый день!
Нет, это не будет являться причиной отказа. Не может являться причиной отказа в приеме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ. В 2021 году в частной фирме, где работал сотрудник, потеряли его трудовую книжку. При поступлении на новую работу может ли это являться причиной отказа в приёме?
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу.
Спросить
Юридическая обоснованность отсутствия записи о категории в трудовой книжке для водителей автотехники
Добрый день!
Запись в трудовой книжке должна повторять запись о должности и подразделении, указанных в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. 1.Должна ли быть запись в трудовой книжке по категории? Я водитель категории "с". Должны ли указать именно, что я водитель "с"
2. Работал по трудовому договору водителем карьерного самосвала cat773, ну почему то в тк не внесли запись-о том что я" водитель карьерного самосввла", законно? Да, и в т договоре, указан вообще "экскаваторщиком"
Добрый день!
Запись в трудовой книжке должна повторять запись о должности и подразделении, указанных в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
СпроситьДелать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно. Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено. В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?
Делать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно.
СпроситьДобрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено.
СпроситьУважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г. Я 3 дня отработал в магазине, но у меня нет записи в трудовой книжке (она у меня на руках), если я не хочу продолжать работу в этом магазине, то я могу просто не выходить на работу, оповестив работодателя?
Уважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г.
СпроситьОтношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Как может повлиять, официально устроена или нет?
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
СпроситьПосле Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи. В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении, и сделано несколько записей с нового места работы, как внести исправления?
После Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи.
СпроситьВесь документооборот ведется на основании тех или иных инструкций. Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с инструкциями по заполнению трудовых книжек. Всегда во всех инструкциях ведения трудовых книжек, которые принимались в разные периоды времени, есть указание на то, что в графе "На основании чего внесена запись" должен указываться соответствующий документ.
Поскольку запись в трудовой книжке не отвечает требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек, ПФР отказывает в зачете этого периода работы.
Вам следует обратиться в архив за справкой, подтверждающей стаж в этот период и представить ее в ПФР или подать заявление в ПФР об оказании содействия в истребовании документов, подтверждающих спорный период работы. При оформлении на работу секретарем комитета ВЛКСМ техникума вместо № приказа в трудовой стоит запись " Принят на работу решением бюро горкома ВЛКСМ от 08.08.1981 г." При назначении пенсии посчитали, что в записи отсутствует номер приказа. Правы ли они?
Весь документооборот ведется на основании тех или иных инструкций. Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с инструкциями по заполнению трудовых книжек. Всегда во всех инструкциях ведения трудовых книжек, которые принимались в разные периоды времени, есть указание на то, что в графе "На основании чего внесена запись" должен указываться соответствующий документ.
Поскольку запись в трудовой книжке не отвечает требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек, ПФР отказывает в зачете этого периода работы.
Вам следует обратиться в архив за справкой, подтверждающей стаж в этот период и представить ее в ПФР или подать заявление в ПФР об оказании содействия в истребовании документов, подтверждающих спорный период работы.
СпроситьЗдравствуйте, Да нужна справка вашего отца о том что он не состоит на учете как безработный И копия трудовой книжки где отсутствует запись о приеме на работу to Хотела бы уточнить: собираю документы, чтобы получить статус малоимущей семьи. На портале сказано, что нужно доходы всех членов семьи. Проживаю с родителями и своими детьми на одной жил площади (по социальному найму), официально работаю, но на данный момент я нахожусь в декрете со вторым ребёнком. Моя мама тоже работает официально. А вот отец, ни где не трудоустроен и на учёте по безработице не состоит и не состоял. Вопрос в следующем, без его справки о доходах, мы уже не сможем получить статус малоимущей семьи.?.
Здравствуйте, Да нужна справка вашего отца о том что он не состоит на учете как безработный И копия трудовой книжки где отсутствует запись о приеме на работу to
СпроситьДобрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется. Скажите пожалуйста если мое предприятие закрывают и нас всех заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в другую компанию, у меня работа вредная. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и прием на другую организацию я теряю вредный стаж?
Добрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно. Здравствуйте!
Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.
На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы. Если не внесена запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству, и человек увольняется с этой должности, как это оформить. Либо просто издается приказ, расчет и все, а трудовой книжки записи не делается. Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.
На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы.
СпроситьДа, могут задавать вопросы. Кроме того данный стаж не войдёт в страховой. Уважаемая Татьяна!
Согласно положений Трудового кодекса РФ это (период какой-то отсутствия работы в трудовой книжке работника после увольнения с последней работы) не является основанием для отказа работнику в приеме на работу. Смотрите статью 64 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Работодателям без разницы, работали вы до этого или нет. Если вы устраиваете работодателя, то вас возьмут. С работой новой проблем не будет. Такая работа не входит в страховой стаж при начислении пенсии. Работаю неофициально, в трудовой будет пробел этого времени, возможно найти работу потом, работодателей смущает это?
Уважаемая Татьяна!
Согласно положений Трудового кодекса РФ это (период какой-то отсутствия работы в трудовой книжке работника после увольнения с последней работы) не является основанием для отказа работнику в приеме на работу. Смотрите статью 64 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Работодателям без разницы, работали вы до этого или нет. Если вы устраиваете работодателя, то вас возьмут.
СпроситьС работой новой проблем не будет. Такая работа не входит в страховой стаж при начислении пенсии.
СпроситьОтдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё. Если, например, я не предоставила трудовую при приеме на работу. Мне не сказали принести новую и сами тоже не завели. При увольнении так же ничего не отдали (ссылаясь на то, что я ее не предоставила), хотя работала по трудовому договору (отметка в ПФ РФ о работе имеется). Кто за это отвечает и отвечает ли вообще?
Отдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё.
СпроситьОбратилась в налоговую узнайте работодатель делает за вас отчисления. Добрый день!
При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.
Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.
Удачи Вам! Официально, это значит запись в трудовой. А перечисление налогов производится или нет и с какой зарплаты, можете понять, когда вам перечислят зарплату на карту. Я устроился на работу водителем, отработал неделю сказали написать заявления на прием на работу я написал, трудовой договор так и не дали подписать, хочу уволиться с этой организации как понять официально я устроен или нет подскажите пожалуйста.
Добрый день!
При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.
Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.
Удачи Вам!
Спросить
При приеме на работу, выдают направление от работодателя на прохождение медицинского осмотра, и только в случае отказа в его прохождении не принимают на работу поскольку работа помощником повара предусматривает обязательное прохождение медосмотра. Все правильно вы рассуждаете В данном случае отказ в приеме на работу стст 64-65 ТК РФ является незаконным После того как вас примут на работу работодатель согласно ст 22 ТК РФ обязан за его счет оформить вам санитарную книжку. Действия работодателя незаконны. Никто не оформляет книжку до приема на работу. Потребуйте письменный отказ и обжалуйте в прокуратуру или суд. Пришел н собеседование в качестве помощника повара работадатель отказал в работе потому что у меня нету медицинской книжки законный ли это отказ? Медицинскую книжку ведь в процессе работы оформляют по факту устроства на работу если на работу не возьмут какой смысл ее делать.
При приеме на работу, выдают направление от работодателя на прохождение медицинского осмотра, и только в случае отказа в его прохождении не принимают на работу поскольку работа помощником повара предусматривает обязательное прохождение медосмотра.
Спросить
Все правильно вы рассуждаете В данном случае отказ в приеме на работу стст 64-65 ТК РФ является незаконным После того как вас примут на работу работодатель согласно ст 22 ТК РФ обязан за его счет оформить вам санитарную книжку.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Никто не оформляет книжку до приема на работу. Потребуйте письменный отказ и обжалуйте в прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте. А с чего Вы решили, что Вам откажут? Если сомневаетесь, то представьте сразу копию трудовой книжки (где указаны даты увольнения и приёма на новую работу). Путинские выплаты: для получения такой выплаты нужна справка о доходах за 12 месяцев. Если у отца ребенка есть месяц, в котором не было дохода вообще (с одной работы уволился, другую нашел через месяц) может ли это стать причиной для отказа? В фонд занятости он не ходил и там не регистрировался. Как доказывать свои права (и есть ли они) в случае отказа на этом основании?
Здравствуйте. А с чего Вы решили, что Вам откажут? Если сомневаетесь, то представьте сразу копию трудовой книжки (где указаны даты увольнения и приёма на новую работу).
СпроситьКонечно можете устроиться в такси. Если нет трудовой, работодатель обязан сделать новую и сделать запись о приеме на работу, отсутствие трудовой не является основанием для отказа в приеме на работу. Скажите пожалуйста могу ли я устроиться в такси, если нет трудовой книжки.
Если нет трудовой, работодатель обязан сделать новую и сделать запись о приеме на работу, отсутствие трудовой не является основанием для отказа в приеме на работу.
Спросить
