Официальное трудоустройство работников / Трудовое право - 572 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация. Работник вправе уволиться предупредив за две недели работодателя. Если один человек официально устроен, а другой человек за него работает и тот каждый месяц второму переводит зарплату... Но произошла ситуация, когда второй, который работает неофициально хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. На что директор организации отказывает т.к. она хочет взять другого человека по такой же схеме. Что делать?
Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация.
Спросить
Валентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели. 3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.
Валентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем".
СпроситьТут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.
Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии. Если она работает не официально, то кто узнает и как? Вот знакомая инвалид с детства на 2 группе, работает не официально, в пенсионный фонд она не сообщила, что работает и получает пенсию с добавками. Что может быть если пенсионный фонд узнает, что она работает? И что может быть директору.
Тут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.
Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии.
Спросить
Медосмотр проходить нужно обязательно Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением. За свои деньги и проходите и без официального трудоустройства вам его никто не компенсирует.
Теряют какое пособие? Вы теряете трудовой стаж, пенсионные баллы. Отпуска. Оплату больничного, оплату травм на производстве и т.д. Вопрос такой: работники не хотят быть оформлены на работе официально, ТК потеряют в пособии, все молодые ребята. Работа на пищевом производстве. Работодатель хочет чтобы прошли медосмотр, оплатив нам, после прохождения медосмотра. Возможно ли так, работая без оформления пройти медосмотр? Спрашиваю, ТК новый будет собственник, который решил что нужно обязательно проходить медосмотр, ТК работаем с продуктами питания. Спасибо.
Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением.
Спросить
Нет ни какого запрета, чтобы стали еще и самозанятым Минусов в этой ситуации нет, а плюс - получение дополнительного дохода Да,вы можете стать самозанятым и оказывать услуги (платите налог 4-6 % от сумму оплаты) ,не платите ПФР и ФСС, не можете привлекать работников. Что вас конкретно интересует? Можете стать самозанятым. Если у вас имеется вид деятельности помимо официального трудоустройства, тогда и оформляетесь самозанятым и зарабатываете деньги официально платят за это налоги. Много плюсов, а минусов нет Добрый день, можете.
Тут посмотрите подробнее.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskazyvaem-v-chem-pliusy-stat-samozaniatym-6530f17f900e124de915333d Работаю официально. Можно ли мне стать ещё и самозанятым. Какие плюсы и минусы будут
Нет ни какого запрета, чтобы стали еще и самозанятым Минусов в этой ситуации нет, а плюс - получение дополнительного дохода
Спросить
Да,вы можете стать самозанятым и оказывать услуги (платите налог 4-6 % от сумму оплаты) ,не платите ПФР и ФСС, не можете привлекать работников. Что вас конкретно интересует?
Спросить
Нет, не будет, это не имеет отношения к вашей основной работе и выполнять вы ее можете в свободное время.
СпроситьС официальной работы сколько налог платить как физ лицо. И сколько с самозанятого.
СпроситьС официальной работы платит ваш работодатель за вас.
И сколько с самозанятого.
Если договор с физ. лицом - 4 %,если с юр.лицом - 6 %Спросить
Можете стать самозанятым. Если у вас имеется вид деятельности помимо официального трудоустройства, тогда и оформляетесь самозанятым и зарабатываете деньги официально платят за это налоги.
Спросить
Кражу для начала заявите Работала работница, выходила от компании, пробивала товар, а потом удаляла позицию и забирала себе в карман деньги. Официально не числиться, никакие документы о материальной ответсаеноости не подсписывала, как быть в данной ситуации?
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. Может ли сын работать неофициально, наемные работы, разгрузить погрузить, склад. Сыну 16 с половиной лет. Я как законный представитель, свое согласие дала.
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу.
СпроситьЕсли официально, то работодатель обязан оплатить медкнижку. Разумеется, можете поспорить по этому вопросу. Действительно, зачем нужна мед. книжка, если вы работаете неофициально, а при проверке вы всегда можете сказать, что вы не являетесь работником магазина. Так, пришла помочь подружке. Добрый день! Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Работаю продавцом не официально просят сделать мед. книжку за свой счёт, если работать официально, то тоже за свой счёт. Могу ли я поспорить с ними, чтобы при официальном трудоустройстве они мне оплатили мед. книжку, а если не официально, то тогда вообще ее не делать?
Разумеется, можете поспорить по этому вопросу. Действительно, зачем нужна мед. книжка, если вы работаете неофициально, а при проверке вы всегда можете сказать, что вы не являетесь работником магазина. Так, пришла помочь подружке.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам.
СпроситьОфициально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать... Не запрещено. 1) В чем разница (ОФИЦИАЛЬНО и не ОФИЦИАЛЬНО)) трудоустройство
2) Можно ли работать на двух работах, на одной официально а на другой нет
Официально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать...
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
Спросить
Отпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьСамозанятость не является трудоустройством.
Самозанятый — это физические лица, получающие выручку от деятельности, при ведении которой нет работодателя и работников, нанятых по трудовым договорам. Также это люди, сдающие в аренду свое имущество. Такая выручка (арендная плата) называется профессиональным доходом. В твердой денежной сумме, потому что в настоящее она не работает. Все законно. Я подала иск на бывшию супругу на алименты на ребёнка в твёрдой и в процентах так она официально трудоустроена и самозанитая но областной и федеральный суд отказал и удолитварил только в твёрдой, с ссылаясь что она находится в декретном отпуске, законо ли это.? И как обжаловать решение если смысл обжаловать решение.
Самозанятость не является трудоустройством.
Самозанятый — это физические лица, получающие выручку от деятельности, при ведении которой нет работодателя и работников, нанятых по трудовым договорам. Также это люди, сдающие в аренду свое имущество. Такая выручка (арендная плата) называется профессиональным доходом. В твердой денежной сумме, потому что в настоящее она не работает. Все законно.
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьДа,может если были заявлены требования об этом. Обычно требования формулируют так: установление факта трудовых отношений, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подача сведений в пфр и фсс и оплата взносов за период, в сумме. Может ли суд обязать работодателя (ИП) заплатить пенсионные взносы за работника за год? Работник был устроен неофициально, налоги с зарплаты не отчислялись. Работник обратился в суд для установления факта официального трудоустройства, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую работодатель не хочет выплачивать, ссылаясь на тот факт, что сотрудник работал неофициально.
Да,может если были заявлены требования об этом. Обычно требования формулируют так: установление факта трудовых отношений, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подача сведений в пфр и фсс и оплата взносов за период, в сумме.
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки Да Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением. Надо ли отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора?
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если нет трудового договора, то и нет обязанности двухнедельной отработки
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш работодатель никак Вас официально не проводил (нет отчислений взносов, налогов, нет записи в трудовой книжке, в том числе, электронной), то ничего отрабатывать не нужно. У Вас в этом случае нет никаких обязанностей, установленных трудовым законодательством.
С уважением.
СпроситьМожете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДобрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьСамозанятость не является трудоустройством.
Самозанятый — это физические лица, получающие выручку от деятельности, при ведении которой нет работодателя и работников, нанятых по трудовым договорам. Также это люди, сдающие в аренду свое имущество. Такая выручка (арендная плата) называется профессиональным доходом. Считается ли трудоустроенность в качестве самозанятого официальным трудоустройством?
Самозанятость не является трудоустройством.
Самозанятый — это физические лица, получающие выручку от деятельности, при ведении которой нет работодателя и работников, нанятых по трудовым договорам. Также это люди, сдающие в аренду свое имущество. Такая выручка (арендная плата) называется профессиональным доходом.
СпроситьЧерез ПФР оформление по уходу. Только официальное трудоустройство через СФР - больше никак. Как оформить мужа пенсионера (63 года) соц. работником по уходу за женой инвалидом первой группы (онкобольная)? Муж пенсию получает. Есть какая-то возможность дополнительного дохода? Потому что муж не может устроиться на работу, т. к за женой нужен круглосуточный уход.
НЕТ, при вашем трудоустройстве, никаких доплат к пенсии не будет. Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:
работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;
работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;
гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;
дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;
нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС. Если я пенсионерка официально устроюсь гардеробщицей в детскую поликлинику будут ли мне платить городскую надбавку?
Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:
работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;
работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;
гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;
дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;
нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Другое дело, если это неофициальное трудоустройство, то каким образом об этом узнают... Можно. Можно
нормативно не установлено никаких ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном.
Хоть официально, хоть официально Неофициально без проблем Нарушение режима может быть расценено Можно ли работать в кол центре удалённо если на основной работе ты на больничном с ребёнком?
Здравствуйте.
Конечно же нет. Другое дело, если это неофициальное трудоустройство, то каким образом об этом узнают...
Спросить
Можно
нормативно не установлено никаких ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном.
Хоть официально, хоть официально
Спросить
Если официально не трудоустроены, то ничего гарантировать вам никто не может. При официальном трудоустройстве работа в выходной день допускается с согласия работника при дополнительной компенсации. Как быть в следующей ситуации: работаю в вейп-шопе, сменщик ушел в отпуск, на мою долю выпадает 14 рабочих дней подряд, без доп. платы и без возможности замены (ссылаются на то,что работников нет), выходить на все 14 дней я не планирую, т.к. это проблемы компании, как быть? Если ли возможность не выйти в свой законный выходной день на смену и что за это будет?
Если официально не трудоустроены, то ничего гарантировать вам никто не может. При официальном трудоустройстве работа в выходной день допускается с согласия работника при дополнительной компенсации.
СпроситьЕсли у вас нет аттестата, то на официальную работу Вас с большей вероятностью не возьмут, так как обязательным документом, который Вы обязаны предоставить при трудоустройстве на работу, является документ об образовании. Может. В силу статьи 65 ТК РФ, при трудоустройстве работник предъявляет документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если Вы находите вакансию, где работодатель не предъявляет таких требований к образованию - документ об образовании Вам при трудоустройстве не нужен. Такие дела. Может ли человек устроиться на работу с 8 классами образования?
Если у вас нет аттестата, то на официальную работу Вас с большей вероятностью не возьмут, так как обязательным документом, который Вы обязаны предоставить при трудоустройстве на работу, является документ об образовании.
Спросить
Может. В силу статьи 65 ТК РФ, при трудоустройстве работник предъявляет документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если Вы находите вакансию, где работодатель не предъявляет таких требований к образованию - документ об образовании Вам при трудоустройстве не нужен. Такие дела.
СпроситьЧитайте также:
- Нет официального трудоустройства
- Какой официальное трудоустройство
- Если нет официального трудоустройства
- Трудоустройство не официально
- Официальное трудоустройство не работая
- Трудоустройство работников
- Официальное трудоустройство по трудовой
- Официальное трудоустройство по договору
- Официальное трудоустройство выплаты
- Зарплата официальное трудоустройство
- Алименты официальное трудоустройство
- Официальное и неофициальное трудоустройство
- Трудоустройство официальное неофициальное
- Право на официальное трудоустройство
- При трудоустройстве на работу работник
