Официальное трудоустройство увольнение / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Вы вправе обратиться с заявлением (жалобой на действия работодателя) в инспекцию по труду, прокуратуру г. Березовского или в суд г.Березовского Свердловской области с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Тел. (343) 200- 87 - 02, 8 - 904 - 38 - 08 - 702. Устроился на работу 12 марта 2012 с испытательным сроком 2 месяца и все еще по настоящее время никаких бумаг об официальном трудоустройстве... все завтра... завтра! Как поступить в этой ситуации... а то выходит выгонят с работы и стаж потеряется по профессии и работы не будет!
Добрый день. Вы вправе обратиться с заявлением (жалобой на действия работодателя) в инспекцию по труду, прокуратуру г. Березовского или в суд г.Березовского Свердловской области с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Тел. (343) 200- 87 - 02, 8 - 904 - 38 - 08 - 702.
СпроситьУважаемая Карина!
Уволиться Вы можете также как и при официальном трудоустройстве, путем обращения к работодателю с заявлением об увольнении и выплате всей задолженности по заработанной плате. Только такое заявление напишите в двух экземплярах, для того чтобы на втором поставили отметку о принятии этого заявления.
В случае отказа от своевременного расчета и выплаты задолженности по заработной плате, второй экземпляр заявления будет неоспоримым доказательством в суде.
Исковое заявление Вы можете подать в суд, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда.
С уважением адвокат Никифоров В.Н. Хочу уволиться с работы, но есть огромная вероятность что не выплатят зарплату, а сидеть ждать дня когда зароботная плата немогу по обстоятельствам, что делать или куда обращаться если все таки не выплатят деньги за отработанное мною время?
Уважаемая Карина!
Уволиться Вы можете также как и при официальном трудоустройстве, путем обращения к работодателю с заявлением об увольнении и выплате всей задолженности по заработанной плате. Только такое заявление напишите в двух экземплярах, для того чтобы на втором поставили отметку о принятии этого заявления.
В случае отказа от своевременного расчета и выплаты задолженности по заработной плате, второй экземпляр заявления будет неоспоримым доказательством в суде.
Исковое заявление Вы можете подать в суд, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда.
С уважением адвокат Никифоров В.Н.
СпроситьДобрый день Марина!!!! Дело все в том, что трудоустройство подразумевает собой официальное оформление, и если оно не было ранее сделано, не важно по каким обстоятельствам, то данный сотрудник им не считается, а значит его у вас нет, все просто.
С Ув.Анна Дмитриевна!!!! Я являюсь ИП с 2001 года. Плачу исправно налоги. В июле 2011 пришла новая сотрудница. Я ее предложила трудоустроить, но она все не находила время принести документы. В декабре она заявила, что ждет ребенка и работать ей тяжело. C января она выходит только под запись несколько раз в неделю на 2-3 часа. Сейчас срок беременности 23 недели. Сотрудница просит ее трудоустроить. Нашлись у нее родственники в начальниках в ФСС и пугают меня что лучше мне трудоустроить по хорошему, иначе они пойдут жаловаться по всем инстанциям. Как мне быть?
Добрый день Марина!!!! Дело все в том, что трудоустройство подразумевает собой официальное оформление, и если оно не было ранее сделано, не важно по каким обстоятельствам, то данный сотрудник им не считается, а значит его у вас нет, все просто.
С Ув.Анна Дмитриевна!!!!
СпроситьМожете, перед каждым новым годом в организации должен составляться график отпусков. Работник имеет право на первый отпуск после 6 месяцев работы и также в принципе он и попадает в график после 6 месяцев работы. График должен соблюдаться всеми.Поэтому просто планируйте отпуск как вам удобно и отражайте в графике, а потом настаивайте на соблюдении графика
У вас скорее всего перестраховывается бухгалтерия и не пускает в отпуск - боится, что год, за который уже взят отпуск и отгулен не будет отработан работником полностью (он уволится). Но ведь удержать отпускные можно при увольнении, можно отпуск поделить на части. Я устроился на работу официально в Июне, работую 3 года, каждый год меня отпускают в отпуск в Июне. Могу я взять отпуск раньше. Сколько я должен отработать месяцев, чтоб пойти в свой очередной отпуск.
Можете, перед каждым новым годом в организации должен составляться график отпусков. Работник имеет право на первый отпуск после 6 месяцев работы и также в принципе он и попадает в график после 6 месяцев работы. График должен соблюдаться всеми.Поэтому просто планируйте отпуск как вам удобно и отражайте в графике, а потом настаивайте на соблюдении графика
У вас скорее всего перестраховывается бухгалтерия и не пускает в отпуск - боится, что год, за который уже взят отпуск и отгулен не будет отработан работником полностью (он уволится). Но ведь удержать отпускные можно при увольнении, можно отпуск поделить на части.
СпроситьУважаемая Н.А. Если больничный оформлен официально, то можно через суд признать увольнение назыконным.
Помимо прочего нужно обратить внимание на то, соблюдены ли были процедуры по увольнению (составлен акт об отсутствии, затребовано и взято объяснение, вы были уведомлены и т.д.). Не соблюдение формы также является основанием для признание увольнения незаконным.
Даже если вы не планируете больше работать у этого работодателя, всё равно следует обратиться в суд (запись об увольнении в трудовой книжке по такому основанию сильно осложнит последующее трудоустройство).
Для подачи заявления скорее всего потребуется привлечь юриста, самой все сделать будет сложно, судебные расходы компенсируют за счёт работодателя.
Если решите подавать иск, обращайтесь. Год была без содержания и за 4 дня до завершения отпуска заболела, ушла на больничный. Вышла на 4 дня посже, меня уволии за прогулы. Вправе ли?
Уважаемая Н.А. Если больничный оформлен официально, то можно через суд признать увольнение назыконным.
Помимо прочего нужно обратить внимание на то, соблюдены ли были процедуры по увольнению (составлен акт об отсутствии, затребовано и взято объяснение, вы были уведомлены и т.д.). Не соблюдение формы также является основанием для признание увольнения незаконным.
Даже если вы не планируете больше работать у этого работодателя, всё равно следует обратиться в суд (запись об увольнении в трудовой книжке по такому основанию сильно осложнит последующее трудоустройство).
Для подачи заявления скорее всего потребуется привлечь юриста, самой все сделать будет сложно, судебные расходы компенсируют за счёт работодателя.
Если решите подавать иск, обращайтесь.
Спросить
Как добиться выплаты зарплаты после увольнения водителем без официального трудоустройства после ДТП?
Здавствуйте! Попробуйте договориться с бывшим работодателем по мирному. Не получается - обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в районный суд, в прокуратуру. От этого не потеряете, а не добросовестный работодатель пожалеет, что с Вами связался. Найдите свидетелей, которые подтвердят Вашу фактическую работу, возможно есть какие-то документы (справки, накладные и т.д.), где стоит Ваша роспись. Евгений,
Вам придется обращаться в суд или прокуратуру, и доказывать различными способами, что Вы фактически приступили и работали, т.е. у Вас сложились де-факто трудовые отношения с работодателем. Проблема документарного оформления-это проблема работодателя. Работал водителем без офециального трудоустройства попал в дтп и был уволен с места работы. Зарплату не выплачивают. Как добиться выплаты?
Здавствуйте! Попробуйте договориться с бывшим работодателем по мирному. Не получается - обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в районный суд, в прокуратуру. От этого не потеряете, а не добросовестный работодатель пожалеет, что с Вами связался. Найдите свидетелей, которые подтвердят Вашу фактическую работу, возможно есть какие-то документы (справки, накладные и т.д.), где стоит Ваша роспись.
Спросить
Евгений,
Вам придется обращаться в суд или прокуратуру, и доказывать различными способами, что Вы фактически приступили и работали, т.е. у Вас сложились де-факто трудовые отношения с работодателем. Проблема документарного оформления-это проблема работодателя.
СпроситьПосле увольнения Вам придется обращаться в суд (срок - три месяца с момента увольнения, а по требованию о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения - один месяц). Однако, начинать Вам необходимо с надлежащего оформления трудовых отношений. Обратитесь к работодателю с заявлением о заключении с Вами трудового договора, поскольку Ваше трудоустройство сейчас в отсутствие трудового договора трудно назвать официальным. Работаем официально, но без т. договора. Соц пакет не выплачивается. Скажите, какие наши действия, в случае увольнения, если нам не выплатят зар плату?
После увольнения Вам придется обращаться в суд (срок - три месяца с момента увольнения, а по требованию о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения - один месяц). Однако, начинать Вам необходимо с надлежащего оформления трудовых отношений. Обратитесь к работодателю с заявлением о заключении с Вами трудового договора, поскольку Ваше трудоустройство сейчас в отсутствие трудового договора трудно назвать официальным.
СпроситьВ качестве причины увольнения должно быть указано что-то очень существенное, например, необходимость ухода за малолетним ребенком. Однако, это не означает, что работодатель сразу Вас уволит. Он может поступить по принципу, уволю через две недели, а потом иди жалуйся. Идеальный вариант - договориться с работодателем. Как вариант остается подать заявление об увольнении и "уйти на больничный". На две недели. Однако, в этом случае надо договариваться с новым работодателем о том, что трудовую принесете только через две недели, т.е. официальное трудоустройство возможно через две недели. Удачи. Предложили работу с хорошей зарплатой, но с прежней необходимо уволиться в течении двух дней, что указать причиной увольнения?
P.S. у меня двое детей 12 и 6 лет,
В качестве причины увольнения должно быть указано что-то очень существенное, например, необходимость ухода за малолетним ребенком. Однако, это не означает, что работодатель сразу Вас уволит. Он может поступить по принципу, уволю через две недели, а потом иди жалуйся. Идеальный вариант - договориться с работодателем. Как вариант остается подать заявление об увольнении и "уйти на больничный". На две недели. Однако, в этом случае надо договариваться с новым работодателем о том, что трудовую принесете только через две недели, т.е. официальное трудоустройство возможно через две недели. Удачи.
СпроситьЕсли вы не заключали трудовой договор, то по-видимому работаете не официально. Для убедительности обратитесь к работодателю, по данному вопросу. При официальном трудоустройстве бухгалтер отчисляет на ваше имя налоги в пенсионный фонд, соц.страх. Трудовой договор подписывается сторонами в 2х экз., издается приказ. В трудовую книжку вносится запись. Если это вам не нужно, то и отрабатывать 14 дн. не зачем, т.к. могут в таком случае и не оплатить ваш труд. Работаю в магазине обуви 4 ый месяц. Договор никакой досих пор не заключала. Должна ли я при увольнении отрабатывать 14 дней,
Если вы не заключали трудовой договор, то по-видимому работаете не официально. Для убедительности обратитесь к работодателю, по данному вопросу. При официальном трудоустройстве бухгалтер отчисляет на ваше имя налоги в пенсионный фонд, соц.страх. Трудовой договор подписывается сторонами в 2х экз., издается приказ. В трудовую книжку вносится запись. Если это вам не нужно, то и отрабатывать 14 дн. не зачем, т.к. могут в таком случае и не оплатить ваш труд.
СпроситьАнатолий,здравствуйте.
Выплата пенсии Вам будет прекращена, так как не имеет значения, какая работа: в ночную смену или на полставки, на каникулах или в выходные дни. Если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, Вы являетесь трудоспособным гражданином.
После увольнения выплата пенсии возобновится по Вашему заявлению.Если Вы скроете факт трудоустройства и это станет известно в ПФ,то выплаченная пенсия будет с Вас взыскана в судебном порядке (если добровольно не согласитесь ее возвратить).
Поэтому,подумайте,что Вам выгоднее.Если зарплата больше,приостановите пенсию,после увольнения напишите заявление на возобновление.Если в заработной плате не выигрываете,то отдыхайте от учебы.
Удачи Вам.С уважением, Я получаю пенсию по потере кормильца (мне 19 лет учусь в вузе на дневном отделение), хочу устроиться на работу во время летних каникул, буду ли я получать пенсию?
Анатолий,здравствуйте.
Выплата пенсии Вам будет прекращена, так как не имеет значения, какая работа: в ночную смену или на полставки, на каникулах или в выходные дни. Если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, Вы являетесь трудоспособным гражданином.
После увольнения выплата пенсии возобновится по Вашему заявлению.Если Вы скроете факт трудоустройства и это станет известно в ПФ,то выплаченная пенсия будет с Вас взыскана в судебном порядке (если добровольно не согласитесь ее возвратить).
Поэтому,подумайте,что Вам выгоднее.Если зарплата больше,приостановите пенсию,после увольнения напишите заявление на возобновление.Если в заработной плате не выигрываете,то отдыхайте от учебы.
Удачи Вам.С уважением,
СпроситьМария! В отношении оформления трудовых отношений за те погода, которые вы фактически отработали, стоит подавать лишь в том случае, если вы сможете доказать факт работы в данной организации (свидетели, документы, написанные или подписанные с вашей стороны и т.д.), то же касается и выплат за период "фактических трудовых отношений". А что касается выплаты отпускных за период официального трудоустройства - можете спокойно идти в суд, только вам следует не пропустить трёхмесячный срок исковой давности со дня увольнения Я проработала в частной организации 1,5 года, при увольнении увидела запись в трудовой книжке что принята 01.02.2010 и уволена по собственному желанию 14.02.2011. Хочу спросить, имеет ли смысл подавать по этому поводу в суд, ведь получается что за меня не только не заплачены налоги, но также за этот срок мне не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, (за время официального трудоустройства они тоже не хотят выплачивать отпускные)
Мария! В отношении оформления трудовых отношений за те погода, которые вы фактически отработали, стоит подавать лишь в том случае, если вы сможете доказать факт работы в данной организации (свидетели, документы, написанные или подписанные с вашей стороны и т.д.), то же касается и выплат за период "фактических трудовых отношений". А что касается выплаты отпускных за период официального трудоустройства - можете спокойно идти в суд, только вам следует не пропустить трёхмесячный срок исковой давности со дня увольнения
Спросить1.Означает.
2.Это Вам решать. Но если после прохождения испытательного срока Вас не уволили, то значит, что Вы прошли его и дальнейшее увольнение допускается только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ТК РФ.
3.Направить запрос в Пенсионный фонд или потребовать у работодателя трудовой договор или копию приказа о приёме на работу. Если в моём медицинском полисе стоит работающий, означает ли это, что я официально устроена. Я недавно прошла испытательный срок и директор внятно мне не отвечает на мой вопрос устроена ли я официально? Стоит ли мне продолжать работу. Заранее благодарна за ответ.
1.Означает.
2.Это Вам решать. Но если после прохождения испытательного срока Вас не уволили, то значит, что Вы прошли его и дальнейшее увольнение допускается только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ТК РФ.
3.Направить запрос в Пенсионный фонд или потребовать у работодателя трудовой договор или копию приказа о приёме на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Конечно, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Скажите пожалуйста, если я являюсь индивидуальным предпринимателем и по мимо имею другую официальную работу, и предприятие на котором я работаю, идет под ликвидацию, могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты. Заранее благодарна за Ваш ответ.
Здравствуйте, Ольга!
Конечно, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить1) очень проблематично - только через суд и при наличии доказательств
2) иск можно подать в течение 3 месяцев с момента "увольнения" Брат устроился на работу. Никакого договора не подписывал. Проработал 1,5 месяца, но ЗП так и не дождался (работодатель сослался на кризис). Сейчас работает в другом месте. Можно ли каким-то образом все-таки получить деньги за отработанное время, даже если официального трудоустройства не было? Спасибо.
1) очень проблематично - только через суд и при наличии доказательств
2) иск можно подать в течение 3 месяцев с момента "увольнения"
СпроситьДа, компенсация за отпуск - около 2,33 дня за каждый полный месяц работы В конце октября устроилась по трудовому договору на работу с официальным трудоустройством. Не расчитала своих физических способностей. Проработала два с лишним месяца, сейчас хочу уволиться. Что предприятие обязано мне выплатить? Слышала от знакомых о компенсации какого-то отпуска.
Добрый день, Руслан!
Вы правильно обратили внимание на сроки (не истек 6-ый срок, с которого начинается право на ежегодный отпуск). Также, в ст.122 ТК указано, то что по соглашению сторон Вы имеете право на отпуск до истечение 6-ти месяцев. Следовательно, такое право возникает раньше и сроки можно исчислять с момента трудоустройства. Поэтому к данным правоотношениям можно применить норму ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением, Денис! Проработал в компании 6 есяцев, отпускне брал, увольняюсь. Обязана ли компания выплатить мне компенсацию за отпуск, еси омпаияувиливаетна что мне давить. Ормление официальное. Если поработал 5 месяцев и 20 дней, имею ли право а компенсацию за отпуск...
Добрый день, Руслан!
Вы правильно обратили внимание на сроки (не истек 6-ый срок, с которого начинается право на ежегодный отпуск). Также, в ст.122 ТК указано, то что по соглашению сторон Вы имеете право на отпуск до истечение 6-ти месяцев. Следовательно, такое право возникает раньше и сроки можно исчислять с момента трудоустройства. Поэтому к данным правоотношениям можно применить норму ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением, Денис!
СпроситьУважаемая Ирина,
справка 2НДФЛ - бумага официальная и является доказательством.
А обратиться за защитой прав можно в трудовую инспекцию, а после в суд.
Рывкин Вячеслав Мой супруг работал в частной компании (Общество с ограниченной ответственностью), причем официально трудоустроен не был. Последние четыре месяца зарплата не выдавалась, в связи с чем он уволился. Расчет обещают уже выплатить два месяца, но так и ничего. Куда нам обратиться по данному факту, на руках имееется справка 2 НДФЛ от декабря 2007 года с личной подписью работадателя. Является ли она доказательством и что вообще может послужить доказательной базой по данному вопросу? Спасибо!
Уважаемая Ирина,
справка 2НДФЛ - бумага официальная и является доказательством.
А обратиться за защитой прав можно в трудовую инспекцию, а после в суд.
Рывкин Вячеслав
СпроситьПлатить буду не только пособие, а "среднюю заработную плату с учетом пособия" (ст. 318 ТК). В течение 6 месяцев после увольнения Вы будете получать ровно столько, сколько получали официально на работе до увольнения, но лишь до момента трудоустройства, т.е. если трудоустроитесь ранее истечения этого срока, перестанете получать эту зарплату. Мы работаем в районах приравненых к районам Крайнего севера. Как понимать статью 318 Трудовог кодекса "при сокращении численности штатов пособие по сокращению выплачивается не более 6 месяцев" Значит ли это, что и по ликвидации и по сокращении будут платить пособие 6 месяцев. Спасибо.
Платить буду не только пособие, а "среднюю заработную плату с учетом пособия" (ст. 318 ТК). В течение 6 месяцев после увольнения Вы будете получать ровно столько, сколько получали официально на работе до увольнения, но лишь до момента трудоустройства, т.е. если трудоустроитесь ранее истечения этого срока, перестанете получать эту зарплату.
Спросить
