Оформить работника / Трудовое право - 8427 советов адвокатов и юристов
Можно конечно же оформить перевод. Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права. Можно ли заместителя директора по учебно-производственной работе перевести на должность преподавателя? Или нужно уволить и принять?
Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права.
СпроситьПри сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
Спросить
Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьЕсли отстранение оформлено, да, б/л не будет оплачен. Да, если Вас официально приказом отстранили от работы, больничный в период отстранения оплачиваться не будет, также как в период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. При отстранении от работы из-за не сдачи в ростехнадзоре ИТР, больничный не оплачивается?
Да, если Вас официально приказом отстранили от работы, больничный в период отстранения оплачиваться не будет, также как в период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты.
СпроситьСмотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем. Учитель логопед работает в садике 4 часа в день (20 часов в неделю). В летний период ему необходимо будет выполнять обязанности воспитателя 3 часа в день. Вопрос по оплате труда. Каким образом необходимо производить оплату труда в летний период учителю логопеду, совмешающему выполнение обязанностей воспитателя? 7 часов суммарно или 3 часа как за воспитателя?
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем.
СпроситьНе указали - безопасность кого и от чего? Какой оформить документ обеспечивающий безопасность, если работник работает со служебным компьютером удаленно и имеет доступ к служебной информации из дома?
Нет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьМожет - по совместительству. если по закону,то пока только по совместительству Можно оформить совместительство. Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, не уволившимся со старого места работы. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.
Здравствуйте! Всё зависит от рода вашей деятельности . Здравствуйте.
Нет, заставить не могут. Только с Вашего письменного согласия. Если Вы согласитесь, то должно быть оформлено доп.соглашение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
За расширение зоны обслуживания положена доплата, которая определяется по соглашению сторон.
С уважением. принудительно-нет
только с согласия
есть совместительство, есть совмещение, есть расширение зоны обслуживания Нет, директор не может обязать, совмещение с согласия работника. Я работаю начальником отделом. В моем подчинении один человек. Подчиненная собирается увольняться. Может ли директор обязать меня на постоянной основе выполнять обязанности моей подчинённый? Если я соглашусь, то должны будут мне доплачивать?
Здравствуйте.
Нет, заставить не могут. Только с Вашего письменного согласия. Если Вы согласитесь, то должно быть оформлено доп.соглашение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
За расширение зоны обслуживания положена доплата, которая определяется по соглашению сторон.
С уважением.
Спроситьпринудительно-нет
только с согласия
есть совместительство, есть совмещение, есть расширение зоны обслуживания
СпроситьВыберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов, консультируем бесплатно, продвигая свои услуги. сначала обращается с претензией к ООО о возврате денег, если откажут или не ответят - иск в суд почтовой связью. Кроме того, в России это может сделать её представитель по доверенности. Доверенность может оформить в стране, которой проживает. По почте можно отправить. Остальное вам уже отвечали про доверенность. Каким образом моя Тетя, являющаяся гражданкой одной из стран евросоюза, но Русская по происхождению и в душе, может подать в суд на ООО из России? Она купила курс, но он оказался ненадлежащего качества! Это же регулирует закон о зпп! Как же ей быть? По почте не отправить письмо в суд? На госуслугах не зарегистрироваться! Хотя закон наш предполагает обращение иностранцев. Как это осуществить в современных реалиях?
Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов, консультируем бесплатно, продвигая свои услуги.
Спросить
сначала обращается с претензией к ООО о возврате денег, если откажут или не ответят - иск в суд почтовой связью. Кроме того, в России это может сделать её представитель по доверенности. Доверенность может оформить в стране, которой проживает.
Спросить
Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, консультируем бесплатно, продвигая свои услуги. Нужна конкретика..
Нет соответствующих документов на дом возможно, нотариус и отказал. Доказывание происходит через суд. Почему нотариус не может оформить документ на наследование дома т.к говорит нет документов разрешающих переоформлять дома зарегестрированные позднее 1998 года
Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, консультируем бесплатно, продвигая свои услуги.
Спросить
Нужна конкретика..
Нет соответствующих документов на дом возможно, нотариус и отказал. Доказывание происходит через суд.
СпроситьПодавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?
конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре
Спросить
Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьАлименты удерживаются со всех видов дохода, в том числе и с пособия по временной нетрудоспособности. Исполнительный лист можете получить в суде. Исполнительный лист оформляется в суде,... обратитесь в канцелярию суда, где вынесено решение - с заявлением, вам оформят и выдадут и решение и ИЛ.
Работодатель оплачивает работнику только 3 дня больничных, остальное перечисляет СФР напрямую Решение это решение. Взыскание производится по исполнительному листу. Получите его в том суде. Подайте его в ФССП. Там приставы всё сами сделают. Взыскание производится со всех видов дохода. В т.ч. и с больничного листа Куда обращаться, чтоб с алименщика удерживались алименты с больничного листа и где запросить исполнительный лист если решение он забирал сам лично в суде и отнёс на работу. С работы за 3 дня работодатель удерживает с больничного. Заранее спасибо.
Алименты удерживаются со всех видов дохода, в том числе и с пособия по временной нетрудоспособности. Исполнительный лист можете получить в суде.
СпроситьИсполнительный лист оформляется в суде,... обратитесь в канцелярию суда, где вынесено решение - с заявлением, вам оформят и выдадут и решение и ИЛ.
Работодатель оплачивает работнику только 3 дня больничных, остальное перечисляет СФР напрямую
Спросить
Решение это решение. Взыскание производится по исполнительному листу. Получите его в том суде. Подайте его в ФССП. Там приставы всё сами сделают. Взыскание производится со всех видов дохода. В т.ч. и с больничного листа
СпроситьЛюбая дополнительная нагрузка должна оплачиваться. Кроме того, направление вне школы должно быть оформлено приказом. Данную работу вы не обязаны выполнять. Это возможно только с согласия пед. работника. Да. Я учитель, скоро лето. Начинают работать профильные смены в загородном лагере. Нас заставляют ехать в лагерь на смены. Продолжительность смены 7-8 дней. За это время мы получаем зарплату только за часы, которые ведём в школе. Работа в лагере не оплачивается. Должны ли с нами заключать договор директор лагеря и как должны оплачиваться выходные.
Любая дополнительная нагрузка должна оплачиваться. Кроме того, направление вне школы должно быть оформлено приказом.
Спросить
Данную работу вы не обязаны выполнять. Это возможно только с согласия пед. работника.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
[b]при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;[/b] Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ. Изучите ст.124 тк рф Если во время отпуска работник заболел и ему оформлен листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на количество дней периода нетрудоспособности или перенесен на другие даты с учетом пожеланий работника. Скажите если вдруг перед отпуском заболел, то отпуск не переносится.
Здравствуйте, Марина.
Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Если во время отпуска работник заболел и ему оформлен листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на количество дней периода нетрудоспособности или перенесен на другие даты с учетом пожеланий работника.
СпроситьВ Устав не нужно вносить особенности режима рабочего времени и рабочего графика для клиентов. Это вопросы, которые решаются оперативно в процессе деятельности учреждения и закрепляется это, как правило, приказами и распоряжениями руководителя. Гражданско-правовые договоры не заключаются с тренерами, пед. работниками. Они заключаюся с учреждением. Здравствуйте нужно оформить гражданский правовой договор согласно Постановления Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг». В выходной день (суббота) допустимо проводить платную образовательную услугу (согласно прейскуранту, расчету и смете) или образовательную услугу (бесплатно) по обучению плаванию в дошкольном учреждении? Или можно 2 варианта? Чтобы в детском саду проводить платные образовательные услуги по обучению плаванию в ВЫХОДНЫЕ дни какую формулировку нужно внести в устав организации? Нужно ли заключать гражданско-правовой договор с инструктором по обучению плаванию?
В Устав не нужно вносить особенности режима рабочего времени и рабочего графика для клиентов. Это вопросы, которые решаются оперативно в процессе деятельности учреждения и закрепляется это, как правило, приказами и распоряжениями руководителя. Гражданско-правовые договоры не заключаются с тренерами, пед. работниками. Они заключаюся с учреждением.
Спросить
Здравствуйте нужно оформить гражданский правовой договор согласно Постановления Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».
СпроситьВ этой ситуации пусть работник соцзащиты хочет дальше. Но вы ранее писали о шизофреничке в других темах, вот тут могут быть проблемы, если дарственная от неё, она вообще ничего не значит и при помощи юриста отменяется. А дальше танцы с работником соцзащиты который тоже хочет в эту яму видимо. Дарение отменяют через суд. При наличии оснований. Зачем "огораживать" соцзащиту от гражданки вопрос неясен. Гражданка А.инвалид, пенсионер, подарила свою квартиру гражданину Б. два года назад, за то что он за ней будет ухаживать (никаких дополнительных договоров на бумаге не составлялось, только дарственная). Сейчас за гражданской А.хочет оформить уход работник соцзащиты, т.к. гражданин Б. не имеет к гражданке А. никаких родственных связей. Вопрос-Как можно официально огородить соцзащиту от гражданки А? И может ли соцзащита отменить дарственную в процессе ухода за гражданской А? Очень прошу вас ответить на эти вопросы.
В этой ситуации пусть работник соцзащиты хочет дальше. Но вы ранее писали о шизофреничке в других темах, вот тут могут быть проблемы, если дарственная от неё, она вообще ничего не значит и при помощи юриста отменяется. А дальше танцы с работником соцзащиты который тоже хочет в эту яму видимо.
Спросить
Дарение отменяют через суд. При наличии оснований. Зачем "огораживать" соцзащиту от гражданки вопрос неясен.
СпроситьЭто совмещение. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Работник трудоустроен на 0,75 ставки. Подскажите как оформить сотруднику 0,75 ставки дополнительно? Совмещением или совместительством?
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
СпроситьНормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьОбычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж. Стажировка, это производственная практика, при устройстве на предприятие была оформлена трудовая книжка и первая запись, принят учеником, далее через 1,5 месяца дали разряд. Входит ли ученик в список1? Входит ли обучение по профессии, работая учеником на предприятии, получая при этом зарплату, во вредный стаж? (список 1)
Обычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж.
СпроситьБез участия мужа - никак. Если он военнослужащий, доверенность может удостоверить командир.
[quote]2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;[/quote] Только с участием мужа, он пишет доверенность, её удостоверяет командир Он пишет в своём городе там где он находится Я вам в личку написала, как я сделала. Мне тоже нужно было восстановить симку на его имя, в его отсутствие. Возможно мои подсказки вам помогут Как можно оформить доверенность без участия мужа он находится на сво долго не приедет как быть мне нужно срочно востоновит сим карту
Без участия мужа - никак. Если он военнослужащий, доверенность может удостоверить командир.
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;Спросить
Я вам в личку написала, как я сделала. Мне тоже нужно было восстановить симку на его имя, в его отсутствие. Возможно мои подсказки вам помогут
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Здравствуйте, по совместительству можно оформить. Можно ли оформить учителю, работающему на 1 ст., 0,5 ст зам директора по УВР по совместительству? Спасибо
В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
Спросить
