Оформление приказов / Трудовое право - 26598 советов адвокатов и юристов

Приказ является официальным документом. Почему тогда оформление приказа задним числом не является преступлением, если это нарушает права и интересы работников?

Отправляют в служебную поездку с прибытием на место работы в понедельник. Из за удаленности от постоянного места работы выезжать нужно в воскресенье. Должен ли работодатель оформлять на меня приказ о привлечении к работе в выходной день или нет? при условии что у меня разъездной характер работы.

Как оформить приказ об увольнении и приеме в ДОУ при реорганизации путем присоединения одного к другому и оформить запись в трудовой, нужно ли заключать новый договор и выплачивать компенсацию при увольнении.

У нас 3 сторожа, в табеле идут часы 16 в раб. дни, 24 ч. в выходные, праздничные дни, соответственно идет переработка по часам. Как нам оформить приказ о переработке для проверяющих?

На меня оформили приказ на о,5 ставки на время больничного листа другого человека с 26 июля, но у человека отпуск с 03,08,2016 и на меня еще оформили приказ на 0,5 ставки уже с 03,08,2016, у человека больничный закрыт только 18,08,2016 как ставить в табеле и как будет мне оплачиваться у нее же продлевается отпуск еще до 08,09,2016

Между администрацией поселения и директором МБУ заключен трудовой договор. В штатном расписании администрации должности директора МБУ нет, заработную плату и отпускные директору выплачивает МБУ. Кто должен оформлять приказ на отпуск, администрация поселения или МБУ? Спасибо!

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 23 июля (суббота). Какой датой оформить приказ и какую дату считать за день увольнения. Когда выдать трудовую книжку?

Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.

При приеме на работу молодого специалиста как лучше оформить приказ, если принимается на 0.25 воспитателя, 0.25.муз. работника и 0.5 младшего воспитателя.

Мне оформили приказ о переводе, доп.соглашение к трудовому договору но запись сказали делать не будут, потому что временный перевод не заносится в трудовую книжку.

Как правильно писать приказ при выходе на работу сотрудника после больничного по бер. и родам, если он выходит на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если я пришла на работу в первый день после окончания испыт. Срока и поработала 5 минут по какому основанию и по каким причинам меня могут уволить? Дело в том, что мне на работе начальник сказал, что мне предоставят приказы но не пояснил о чем эти приказы. Может ли работодателем быть составлен приказ о том, что я 3 месяца ещё работаю и потом он меня увольняет и как в таком случае должен быть по закону оформлен такой приказ с указанием чего?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

Введен новый МРОТ с 01.07.2016 принят новый уборщик помещения с 01.08.2016 оклад по Региону установлен 2800 руб стимулирующие еще не заработаны. Как законно оформить приказ чтобы поднять до 7500 руб?

Я работала продавцом у часного предпринимателя и от туда пошла в декрет как написать приказ в соц службу на помощь за присмотром за ребёнком.

Как правильно написать приказ на работницу, которая находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о выходе на работу на неполный рабочий день? Сколько часов продолжительность должна быть рабочего дня, чтобы она не потеряла пособие по уходу за ребенком, которому в данный момент 4 мес?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

В самом приказе, отсутствует выражение сократить, и написано, внести изменения в ЕКАСУ и в штатное расписание, согласно приложения, в котором присутствует перечень предприятий где конкретно для каждого предприятия расписано и имеется выражение «исключить» из штатного расписания 5 единиц со старым названием и окладом и «включить» в штатное расписание 5 единиц с новым названием и повышенным окладом. При составлении этого приказа, правильно поступили юристы, не включив выражение исключить в сам приказ, а прописали это в приложении?

По срокам приказ составлен без нарушений в графе основание указано: служебная записка с датой, акт об опоздании с датой, докладная тоже с датой, не позднее 1 месяца составлено с момента проступка. Вроде бы всё правильно но есть сомнения вот на какой счёт-по закону ст.193 абзац 6 обязаны ознакомить в течении 3 х рабочих дней, меня вызвали и я явился и расписался в приказе и сфоткал на телефон приказ. В верхнем левом углу графа с датой составления пуста а в правом верхнем углу не заполнена графа № документа. Получается они поторопились а дату и номер потом проставят (ну как они обычно и делают), но я то уже расписался и зафоткал приказ. Можно ли теперь на основании того что приказ не был должным образом оформлен (не указан день его издания) отменить этот приказ?

По положению организации в которой я работаю, работникам достигшим определенного юбилейного возраста выплачивается премя в размере оклада (единовременное поощрение) В положении написано дословно: поощрение начисяется при достижении юбилейного возраста. И более ничего. Юбилей был 27 августа. Приказ подготовлен 8 сентября. Одна из специалистов визирующих приказ. Отказалась его визировать, мотивируя свой отказ тем, что якобы приказ должен быть издан только в дату рождения и никак не позже. У нас с ней давняя вражда и я думаю что причина только в этом. Но она продолжает раздувать ситуацию, советуя человеку написать на меня жалобу, что приказ был сделан на неделю позже. Но в положении же явно написано - при достижении юбилейного возраста. А не день в день. Пожалуйста поясните.

Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае своё право на самозащиту и не может быть наказан работодателем.

Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и в каких случаях она возможна?

Но так как 30 сентября приказ так и не был подготовлен, мне пришлось выйти на работу 1 октября и спросить, готов ли мой приказ. Секретарь ответила, что 30 сентября уже прошло и она не будет делать приказ задним числом. Что делать учителю-пенсионеру в данной ситуации: переписать заявление со 2 октября или можно смело не выходить на работу и ждать расчета? Однако все это похоже на умышленное нарушение закона и моих прав на увольнение без отработки и просто выглядит как издевательство.

, если 5 собственников одного помещения, то на каждого оформлять приказ и оплачивать 5 госпошлин?

16.12.14 погиб директор, я стал директором 20.02.15, работник написал заявление на увольнение 17.12.14 г. и с 30.12.не работает. Как и каким числом мне оформить приказ и писать трудовую книжку.

Отдел кадров не оформил приказ на отпуск, мотивируя тем что, работник не подал заявление на предоставление очередного отпуска, хотя имеется график отпусков, как положено утверждённый работодателем и согласованный с профсоюзом. Правомерны ли их действия?

Может ли работодатель во время простоя привлечь работников цеха к выполнению других трудовых обязанностей, например, к уборке прилегающей территории. Если да, то необходимо оформить приказ о переводе? И нужно ли письменное согласие от работников?

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Уволился из полиции по собственному желанию полтора года назад. При увольнении ни каких выплат до настоящего времени не произвели ссылаясь на то, что не правильно оформлен приказ.

Алиментщик официально работает с 15 февраля, до этого не работал с 1 октября. До конца марта приказ на предприятие где работает не пришел, с 1 апреля пристав в отпуске. Информации не дают, только лично по записи, записаться невозможно телефоны не отвечают или заняты, включая начальника. Сам алиментщик и мы две мамы не можем добиться когда документально все решиться. Как быть. Спасибо, жду ответа.

Я забираю документы с университета. И хочу узнать, могу ли я забрать аттестат раньше, чем они оформят приказ об отчислении?

Ответ писать на мэйл т.к. контактный номер недоступен magomedov.evgen@gmail.com

Работодатель отказывается мне (бабушке внучки) оформлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Все документы мною предоставлены. Как быть?

На какой максимальный срок оформляется приказом простой для водителя, если автотранспорт не на ходу с января 2016 года и в настоящее время данный автотранспорт находится в стадии списания и утилизации, но когда именно будет списание не известно.

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Скажите, пожалуйста, мы граждане Украины, имеем статус РВП.

1) Может ли муж оформить РВП на новорожденного ребенка в своем УФМС (у нас разная регистрация: у меня-СПб, у него-Лен. обл)

2) В течении какого срока будет готово РВП на малыша? Также как и на взрослого 60 дней или там упрощенная система?

3) Если муж может подаваться на ВНЖ уже с ноября, ребенок получивший РВП пойдет по документам прицепом или нужно ждать пока с момента получения РВП на ребенка пройдет время и только потом подаваться на ВНЖ?

У меня такая ситуация: меня перевели на должность исполняющий обязанности заместителя директора по персоналу. Какими документами оформляется перевод?

Не знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?

Я сейчас оформляю пенсию. В 1988 г я вышла на работу на год раньше окончания декретного отпуска. Сведения о зарплате есть, а книга приказов утеряна. Как быть?

С работником заключаются Ученический договор и Срочный трудовой договор вахтовым методом. Нужно ли оформлять Приказы на заключение этих Договоров? Нужно ли оформлять Приказ на направление работника на вахту или это само собой вытекает из условий Договора "с...даты до...даты"?

С уважением,

Ирина.

Оформление пенсии - вопросов сразу много

- меня заставили подписать какие-то бумажки быстро, практически не читая

- не засчитывают годы учёбы

- говорят, что неправильно оформлено одно устройство на работу в 1980-е годы - требуют какую-то непонятную справку, а сйчас этот завод уже практически не существует, но печать там есть - так что это может быть правильное устройство на работу?

- есть ещё проблемы.

Моя подруга оформляет инвалидность на ребёнка 9 лет, по-моему з гр.инв. После операции на тазобедренном суставе показан постельный режим. Как долго по закону она может сидеть с ребёнком инвалидом на больничном? И можно ли подруге через какое-то время закрыть больничный и выйти на роботу, например, на месяц и потом снова открыть больничный?

Помогите, пожалуйста, советом. Я написала 6 июня 2017 г. заявление такого содержания: "Прошу принять меня в качестве воспитателя на время больничного листа Ф.И.О. (сотрудник детского сада). Сегодня 2 июля 2017, но трудовой договор мне до сих пор не дали. Я нашла другую работу (на постоянной основе)... Заведующая МАДОУ против моего увольнения, но на постоянную трудовую деятельность почему-то меня не оформляет, хотя вакансии есть... В понедельник, 3 июля хочу отработать последний день и написать заявление на увольнение по собственному желанию с 3 июля 2017. Правомерны мои действия? Благодарю...

Как правильно оформить документы. Чтобы поездка в командировку считалась работой в районах крайнего севере.

Второй вопрос: имею ли я право на получение накопительной части пенсии, если мой г.р.-1956? Спасибо.

Имеет ли право центр занятости отказать в пособии или насчитать минимальное если справка о заработной плате от организации заверена филиалом не тем в котором работал человек.

Я оформляю пенсию по выслуге лет. С января 1992 г. по сентябрь 92 г. я работала в должности инструктора по физической культуре в детском саду. Зачтут ли мне эти 9 месяцев в педстаж, дающий право на получение пенсии по по выслуге лет.

У меня трудовой стаж в детском саду 28 лет. 8 из них я работала воспитателем, а 20 - инструктор по физической культуре. Как оформить льготную пенсию?

Можно ли подарить долю неделимой вещи? Чтобы исполнить обязательство по материнскому капиталу, полученному как компенсация затрат на строительство дома, пытались подарить долю дома детям. УФРС отказало в регистрации, так как договором не определена одновременно судьба соответствующих долей земельного участка. Участок оформлять на детей не было обязательства и нет желания. Но разве это требуется, если не возможно выделить в натуре долю дома и участка (ст. 35 ЗК РФ). Ведь после дарения долей дома детям из одного индивидуального дома три индивидуальных дома не получатся. Так же и с участком под ИЖС - в СПб он не может быть меньше 12 соток. То есть дом и участок - вещи неделимые. Почему требуют оформления земли?

Земельный участок, находящийся в Крыму, передан по наследству в 2004 г.

Документы, обязательные к оформлению земельного участка при вступлении в наследство до сих пор не оформлены. Есть ли возможность оформить их сейчас.

У ребенка 17 лет умерла мама на попечении которой был ребенок, есть отец, который платит алименты, выбитые судом 2000 р., от нас скрывается. Нужен ли отец, какое-то согласие и прочее при оформлении опеки бабушкой до 18 лет ребенка и на оформление пенсии по утрате кормильца. Какие документы нам необходимо оформить при потере кормильца ребенком.. Можно ли вообще отказаться от участия отца в жизни ребенка. Лишить прав или что-то подобное.

По оформлению алиментов на ребенка (ребенку 9 лет):

*за какой период оформляются (1-2 месяца или больше?); *какие документы необходимы от мужа для оформления алиментов?*если муж не предоставляет в добровольном порядке документы, какие сведения/справки/реквизиты нужно предоставить мне?*на какой счет перечисляются алименты?

Заранее спасибо, Татьяна

troti@rambler.ru 89267009148