Охрана труда беременных женщин / Трудовое право - 15 советов адвокатов и юристов
Это дискриминация. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Устаева Евгения Вячеславовна, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Действия Работника в случае отказа переводить на легкий труд, либо освобождению от работы с сохранением среднего заработка:
Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию
Обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ. ..если работы нет, то обязан отстранить от работы на месяц без сохранения з/п (ст.73 ТК РФ) У меня была операция, удаление матки, мне дали справку месяца на лёгкий труд, работодатель сказал нет легкого труда, а хотя есть вакансия охраны, я попросилась туда, он сказал там нужны мужчины и сказал пиши админис.
Устаева Евгения Вячеславовна, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Действия Работника в случае отказа переводить на легкий труд, либо освобождению от работы с сохранением среднего заработка:
Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию
Обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ.
Спросить
..если работы нет, то обязан отстранить от работы на месяц без сохранения з/п (ст.73 ТК РФ)
СпроситьНапишите заявление в отдел кадров. В СанПиНе в параграфе 4.1.2 оговорено "Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением."
Особенно интересует конец "...работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением"
По охране труда учителя его работа относится к классу здоровья 3.1-3.2
На основании этого могу ли я попросить переход у работодателя на легкий труд?
Нет. Проверка знаний по чему-либо - не является работой, по которой возможно ограничение по медицинскому заключению. Отстраняются ли экзамены у беременных женщин по охране труда, электробезопамности.
Нет. Проверка знаний по чему-либо - не является работой, по которой возможно ограничение по медицинскому заключению.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательством такой обязанности не предусмотрено. Но есть нормы охраны труда, в соответствии с которыми определенный вид работ может быть противопоказан при беременности. Катя, если Вы настаиваете на предоставлении Вам тех или иных гарантий для беременных женщин, то, как Вы думаете, Вам на слово должен кто-то верить?
Если не настаиваете, то можете не предоставлять. Обязана беременная предоставить справу о сроке беременности работодателю?
Катя, если Вы настаиваете на предоставлении Вам тех или иных гарантий для беременных женщин, то, как Вы думаете, Вам на слово должен кто-то верить?
Если не настаиваете, то можете не предоставлять.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает охрану труда женщин,
Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Пусть Ваша дочь обратится к специалисту по охране труда с заявлением и предоставит справку о постановке на учет в женской консультации по факту беременности. Если имеются вредные производственные факторы (продолжительная работа стоя), которые могут спровоцировать прерывание беременности, то женщине должны пойти навстречу. Господа юристы! Дочь беременна, срок 5 недель. Работает на стоячей работе, по 10 часов в день, с одним перерывом, чтобы можно было посидеть. Просила у участкового врача гинеколога справку на легкий труд. Но, врач ей сказал, что такую справку выдаст после 12 недель. Так ли это по Закону, как нужно действовать в данной ситуации? Заранее спасибо, с уважением.
Трудовое законодательство предусматривает охрану труда женщин,
Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Пусть Ваша дочь обратится к специалисту по охране труда с заявлением и предоставит справку о постановке на учет в женской консультации по факту беременности. Если имеются вредные производственные факторы (продолжительная работа стоя), которые могут спровоцировать прерывание беременности, то женщине должны пойти навстречу.
СпроситьДобрый день. Если есть справка о том, что беременной женщине необходим легкий труд то привлекать ее к сверхурочной работе и работе в ночное время запрещено. Могут ли беременную женщину обязать сдавать место работы (здание) сдавать на пульт охраны и во время вызова ночью приезжать вместе с охраной на работу...
Добрый день. Если есть справка о том, что беременной женщине необходим легкий труд то привлекать ее к сверхурочной работе и работе в ночное время запрещено.
СпроситьЕсть такая статья 254 ТК РФ, где написано по-русски, даже для всех не русских работодателей, которые сразу же забывают русский язык, когда у них появляется беременная женщина и там написано, что по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ. Работаем по нормам, в среднем 151 час в месяц. Я беременна не могу стоять по 12 часов в день, на работе очень холодно, скажите что я могу требовать от своей компании. Они идут на перекор сокращают мне часы в месяц и зарплата у меня получается маленькая, так же ставят меня работать в вечернее время, у меня есть ребенок 3 лет и его тоже нужно щабирать с дет. сада.
Есть такая статья 254 ТК РФ, где написано по-русски, даже для всех не русских работодателей, которые сразу же забывают русский язык, когда у них появляется беременная женщина и там написано, что по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ.
СпроситьЕсли уже устроили Значит вам предоставят какую-либо место работы Здравствуйте! Нет, уволить не могут, обязаны предложить другую должность. Беременных или находящихся в декретном отпуске вообще можно уволить только при ликвидации организации материнство и детство под защитой государства (ст.38 Конституции).
Основные законодательные акты:
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан».
порядок увольнения беременной/молодой мамы и гарантии-ТК РФ-Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Я беременная и устраилась на дожность которую еще точно не знают оставят или нет в организации. Могут ли меня уволить если уберут эту должность?
материнство и детство под защитой государства (ст.38 Конституции).
Основные законодательные акты:
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан».
порядок увольнения беременной/молодой мамы и гарантии-ТК РФ-Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
СпроситьНужно смотреть Положение о порядке сдачи этих экзаменов, которое действует на Вашем предприятии. Там должен быть перечень категорий лиц, которые освобождаются от сдачи экзаменов. Я беременная женщина сдала по технике безопасности и охраны труда эгзамен а начальство требует перездачи потому что ей не понравились ответы! Это законно что беременным надо на перездачу.
Нужно смотреть Положение о порядке сдачи этих экзаменов, которое действует на Вашем предприятии. Там должен быть перечень категорий лиц, которые освобождаются от сдачи экзаменов.
СпроситьЕсли на данной работе возможно соблюдение легкого труда, то возможно.
ст. 254 ТК РФ.
[b]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. На предприятии льготница (крановщица) принесла справку от врача о переводе её (беременной) на другую работу. Отдел кадров перевел ее в охрану. Возможно ли это льготницу перевести в охраника? Спасибо!
Если на данной работе возможно соблюдение легкого труда, то возможно.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьКласс условий относится к гражданину а она беременна если это будет признано что воздействия на ребенка неблагополучны то вы обязаны перевести, женщина которая беременна полностью защищена законом Врач УЗД обратилась с заявлением о переводе на другую работу ввиду ее беременности. Класс условий труда на ее рабочем месте допустимый по результатам СОУТ. Как нам поступить. Инженер по охране труда Татьяна Васильевна.
класс условий относится к гражданину а она беременна если это будет признано что воздействия на ребенка неблагополучны то вы обязаны перевести, женщина которая беременна полностью защищена законом
Спросить1. Если не написали заявление, не имеют право.Обращайтесь в инспекцию труда.
2.не могут уволить и обязаны платить пособие до 1.5 лет.
3.обязаны предоставить вам ваше рабочее место ст.256ткрф. Меня хотели уволить, но не смогли, так как я предоставила справку о беременности и меня оставили на прежней должности (даже после утраты доверия (обвиняли в покрытии недостач за счет других продаж) - мой руководитель взяла всю ответственность на себя). Но теперь мне все равно страшно оставаться на этом месте - во-первых мне очень резко уменьшили часы и я буду получать в разы меньше чем остальные - имеют ли право так поступать ведь я не больна и хочу работать? Во-вторых Как будет дальше, смогут ли они меня уволить сразу после рождения ребенка не оплачивая мне до 1,5 лет? Или меня имеют право уволить по достижению ребенком 1,5 лет и не взять на работу после декрета?
1. Если не написали заявление, не имеют право.Обращайтесь в инспекцию труда.
2.не могут уволить и обязаны платить пособие до 1.5 лет.
3.обязаны предоставить вам ваше рабочее место ст.256ткрф.
СпроситьВозьмите справку в женской консультации о Вашей беременности и необходимости перевести Вас на легкий труд. Никаких дополнительных выплат с работы Вам не положено, льгот также никаких. Работаю в вооруженной охране в войсковой части Инзенского района. В данный момент беременна третьим ребенком. Какие нужно взять справки для перевода на легкий труд?
А так же какие выплаты и льготы должны предоставляться?
Спасибо.
возьмите справку в женской консультации о Вашей беременности и необходимости перевести Вас на легкий труд. Никаких дополнительных выплат с работы Вам не положено, льгот также никаких.
СпроситьДля женщин при их активном материнстве, т.е. беременности, наличии детей грудного возраста и малолетних детей, трудовое законодательство специальными нормами предусматривает повышенную охрану труда.
Повышенная охрана их труда включает создание им облегченного, щадящего режима труда. Одной из таких мер повышенной охраны труда при активном материнстве женщин является запрет по ст. 99 ТК РФ нарушать для них нормальный режим работы, т.е. привлекать к ночным и сверхурочным работам и посылать в командировки. Правомерно ли ставить беременную сотрудницу следственного отдела овд в выходные дни в резерв? Беременность 16 недель. И какой нормативный правовой акт это регулирует?
Для женщин при их активном материнстве, т.е. беременности, наличии детей грудного возраста и малолетних детей, трудовое законодательство специальными нормами предусматривает повышенную охрану труда.
Повышенная охрана их труда включает создание им облегченного, щадящего режима труда. Одной из таких мер повышенной охраны труда при активном материнстве женщин является запрет по ст. 99 ТК РФ нарушать для них нормальный режим работы, т.е. привлекать к ночным и сверхурочным работам и посылать в командировки.
СпроситьВы не имеет права работать до родов.Это нарушение норм охраны труда беременных женщин.Поэтому работодатель обязан потребовать от вас больничный .Он совершенно не хочет иметь головной боли с Трудовой инспекцией. У меня 30 недель беременности. Я не стою на учете в ЖК,и не пойду брать больничый по беременности и родам. Хочу работать до родов. Слышала, что я имею на это право. Как объяснить на работе, что они не должны заставлять меня приносить им больничный и отправлять в декрет.
Вы не имеет права работать до родов.Это нарушение норм охраны труда беременных женщин.Поэтому работодатель обязан потребовать от вас больничный .Он совершенно не хочет иметь головной боли с Трудовой инспекцией.
Спросить
