Охрана труда на производстве / Трудовое право - 159 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Напишите жалобу в прокуратуру и в департамент охраны труда, укажите, что подписали документы под давлением, также можете обжаловать действия работодателя в суд, ст. 231 Трудового кодекса. Зависит от ваших целей и существующих иных путей их достижения Получил травму на производстве, начальство заставило подписать как бытовую. Что делать?
Добрый день! Напишите жалобу в прокуратуру и в департамент охраны труда, укажите, что подписали документы под давлением, также можете обжаловать действия работодателя в суд, ст. 231 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Роман, Вы хотите, чтобы у Вас была инвалидность, связанная с производством? Производственная травма была зафиксирована и оформлена как полагается по охране труда? За 17 лет были осложнения? Чтобы сейчас связать ту травму и сегодняшнее заболевание, надо будет проводить медицинские экспертизы. Скажите пожалуйста, можно ли оформить инвалидность после травмы на производстве которая была 17 лет назад? Спасибо!
Здравствуйте! Роман, Вы хотите, чтобы у Вас была инвалидность, связанная с производством? Производственная травма была зафиксирована и оформлена как полагается по охране труда? За 17 лет были осложнения? Чтобы сейчас связать ту травму и сегодняшнее заболевание, надо будет проводить медицинские экспертизы.
СпроситьСогласно приказа Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 753 н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" - производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг.
При переносе в пространстве не должна превышать 10 кг, и таких подъемов и перемещений в час должно быть не больше двух. Удачи Скажите пожалуйста: нарушаются ли мои права по охране труда, если я (женщина) в течении 1,5-2 х часов собираю, взвешиваю заявку на складе продуктов для приготовления еды (завтрак, обед, ужин) на один день общей массой около 30 кг.
Согласно приказа Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 753 н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" - производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг.
При переносе в пространстве не должна превышать 10 кг, и таких подъемов и перемещений в час должно быть не больше двух. Удачи
СпроситьНеобходимо иметь:
свидетельство о соответствии актуальным санитарно-эпидемиологическим требованиям; лицензии на осуществлении деятельности по реализации продуктов питания (разрешения на торговлю мясом, производство мясных изделий, иные требуемые санитарно-продовольственные разрешения);
свидетельства о пройденном обучении по охране труда, проведенном инструктаже по противодействию распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников магазина и об обязательном медицинском освидетельствовании. Нет, эта деятельность не лицензируется.
Но Ветеринарные требования нужно узнать в Ветнадзоре. Нужна ли лицензия на торговлю мясом и мясными проуктами через интернет, соц. сети. Как и где можно ее получить?
Необходимо иметь:
свидетельство о соответствии актуальным санитарно-эпидемиологическим требованиям; лицензии на осуществлении деятельности по реализации продуктов питания (разрешения на торговлю мясом, производство мясных изделий, иные требуемые санитарно-продовольственные разрешения);
свидетельства о пройденном обучении по охране труда, проведенном инструктаже по противодействию распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников магазина и об обязательном медицинском освидетельствовании.
Спросить
Нет, эта деятельность не лицензируется.
Но Ветеринарные требования нужно узнать в Ветнадзоре.
СпроситьСергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.
Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.
1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом
Сергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе.
Спросить
А в вашем трудовом договоре что-то про это написано? Павел, лучше написать и вот почему - взять охрану труда - сломаете руку там, в парке, будет травма на производстве. А не будет заявления и приказа на работу вне территории поликлиники, то не смогут оформить производственной травмой. Работаю в Москве в поликлинике врачом. В летний период в парках открывается проект "Здоровая Москва". Там можно проверить свое здоровье (чекап). Должны ли сотрудники поликлиники при переходе в павильон в парк на работу писать какие то заявления в отделе кадров? По типу заявления на командировку?
Нет. Точно не может. Чтобы контролировать охрану труда, нужно быть обученнным - либо иметь высшее образование по охране труда, либо технич высшее образование+256 часов переподготовки по охране труда. Имеет ли право охранник на производстве контролировать охрану труда
Сергей. Д[b]а, это время входит в рабочее, так как все эти действия связаны с нормальным исполнением служебных обязанностей.[/b]
Роструд уточняет, что применение средства индивидуальной защиты относится к трудовым обязанностям, поэтому включается в рабочее время (не только процесс надевания, но и действия после смены – переодевание, душ). Поэтому Роструд рекомендует всем работодателям уточнить время, необходимое для переодевания в спецодежду и обратно, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций, нарушений рабочего времени и правил охраны труда. Входит ли в рабочее время переодевание в спецодежду и помывка в душе!? Тружусь на химическом производстве! Условия труда нормальные!
Сергей. Да, это время входит в рабочее, так как все эти действия связаны с нормальным исполнением служебных обязанностей.
Роструд уточняет, что применение средства индивидуальной защиты относится к трудовым обязанностям, поэтому включается в рабочее время (не только процесс надевания, но и действия после смены – переодевание, душ). Поэтому Роструд рекомендует всем работодателям уточнить время, необходимое для переодевания в спецодежду и обратно, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций, нарушений рабочего времени и правил охраны труда.
Спросить
Считается. Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной.
Основание — статья 227 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее — Положение № 1). Здравствуйте! Случай не связан с производством. Елена,
Ответ юриста Москвитиной правильный. Травма, полученная по дороге на работу считается производственной.
1. Вам надо при обращении в поликлинику и получении больничного обязательно сказать, что травма производственная.
2. Вам надо обратиться на работе к ответственному за охрану труда, чтобы он составил Акт расследования несчастного случая. Считается ли ушиб производственной травмой, шла на работу и упала
Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной.
Основание — статья 227 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее — Положение № 1).
Спросить
Елена,
Ответ юриста Москвитиной правильный. Травма, полученная по дороге на работу считается производственной.
1. Вам надо при обращении в поликлинику и получении больничного обязательно сказать, что травма производственная.
2. Вам надо обратиться на работе к ответственному за охрану труда, чтобы он составил Акт расследования несчастного случая.
СпроситьЗдравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.
Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
[quote]организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, [b]соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты[/b];[/quote] Работодатель обеспечил сотрудников спецодеждой для защиты от нефтехимии, температурных и электрических факторов при проведении работ на опасных производственных объектах. Теперь работодатель требует чтобы все работники были в спец одежде, даже при работе в офисе за ПК. законное ли это требование. Спецодежда довольно не комфортна и при отсутствии вредных факторов, насколько обосновано ее применение?
Здравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.
Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;Спросить
Придется произвести расследование несчастного случая на производстве. Здравствуйте! Если Вы вызвали скорую, на мой взгляд необходимо провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник упал в обморок, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением. Акт составить. Будет расследование несчастного случая. У вас на производстве медкомиссия обязательна, допуск имею в виду? Что делать? Если новый сотрудник упал в обморок на рабочем месте и разбил голову. Сотрудника еще не успели трудоустроить. Что грозит работодателю? Скорая забрала его с рабочего места.
Здравствуйте! Если Вы вызвали скорую, на мой взгляд необходимо провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник упал в обморок, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением.
Спросить
Нет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства. Условия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления. Законно. Вы же в рабочее время курили. Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный... Курил вэйп на производстве, охрана труда лешила премии, законно?
Нет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства.
СпроситьУсловия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления.
Спросить
Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный...
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением. Работаю в школе в должности специалист по охране труда. С 20 сентября приказом на меня возложили обязанности по организации учёта и расследования несчастных случаев с обучающимися. В трудовом договоре эта работа отсутствует, никакого допсоглашения к трудовому договору также не подписывал. Сейчас по итогам проверки прокуратура составила протоколы за нарушения порядка расследования несчастного случая с обучающимся на юрлицо и должностное лицо - директора. В пятницу будет заседание мирового суда и директор меня туда направляет, судя по всему получить штраф как должностное лицо. Могу ли я оспорить в случае вынесения взыскания на меня - тем что эта работа не входит в мой трудовой договор?
Здравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
За нарушение трудового законодательства (ст.ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ) - срок давности привлечения составляет[b] 1 год.[/b][u][/u] Ч.1 ст.4.5 КоАП РФ (53-я строчка https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/66a4b2666eea5f75cd1e947452b66bf52bf024d8/ ...ст.ст.7.3, 7.5...по истечении ОДНОГО года). Здравствуйте. Срок привлечения по Вами изложенному - 1 год
С уважением, Дарья Алексеевна. 1 человек сначала заявил, что травма была в быту
2 специалист по охране труда уволился через месяц после этого
3 через 2,5 месяца человек заявил что травма была на производстве
подлежит ли специалист к ответственности с учетом того что на момент заявления о травме на производстве уже не работал на предприятии? Данный момент прошло уже 4 месяца. Срок давности привлечения по ч.1 ст.5.27.1 КОАП за несообщение в трудовую инспекцию о несчастном случае.
Здравствуйте!
За нарушение трудового законодательства (ст.ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ) - срок давности привлечения составляет 1 год.[u][/u] Ч.1 ст.4.5 КоАП РФ (53-я строчка Подробнее ➤ ...ст.ст.7.3, 7.5...по истечении ОДНОГО года).
Спросить
Здравствуйте. Срок привлечения по Вами изложенному - 1 год
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
1 человек сначала заявил, что травма была в быту
2 специалист по охране труда уволился через месяц после этого
3 через 2,5 месяца человек заявил что травма была на производстве
подлежит ли специалист к ответственности с учетом того что на момент заявления о травме на производстве уже не работал на предприятии? Данный момент прошло уже 4 месяца.
Спросить
1. Направить другого водителя с документами на право собственности ТС, забрать ТС и отогнать его к собственнику.
2. Дальнейшие действия зависят от действий органов дознания по факту смерти. По охране труда расследовать не надо, как несчастный случай на производстве, или несчастный случай не связанный с производством? У нас не трудоустроенный водитель, взял по договору аренды автомобиль, бухгалтер ему выдал путевой лист и водителя отправили в другой город. По дороге, водитель вышел из машины и умер. Что делать?
1. Направить другого водителя с документами на право собственности ТС, забрать ТС и отогнать его к собственнику.
2. Дальнейшие действия зависят от действий органов дознания по факту смерти.
СпроситьПо охране труда расследовать не надо, как несчастный случай на производстве, или несчастный случай не связанный с производством?
СпроситьВы о чем? Здесь нет трудовых правоотношений, никаких актов формы Н-1, никаких несчастных случав, никакого расследования по нормам ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации нужно ежедневно оформлять наряд-допуск. Дополнение во Вашему вопросу. Моя правовая позиция не изменилась. Нужно оформлять ежедневно наряд-допуск на производство работ повышенной опасности согласно Правилам по охране труда при работе с
инструментом и приспособлениями, утв. приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 27.11.2020 г. № 835 н. Нужно ли оформлять ежедневный наряд-допуск на работы повышенной опасности?
На предприятии работает участок испытания изделий на герметичность высоким давлением. Испытатели аттестованы на "работа с высоким давлением", прошли стажировку и проверку знаний и навыков работы. Все операции выполняются на стационарно-установленных стендах, в соответствии с утвержденными техпроцессами.
Дополнение во Вашему вопросу. Моя правовая позиция не изменилась. Нужно оформлять ежедневно наряд-допуск на производство работ повышенной опасности согласно Правилам по охране труда при работе с
инструментом и приспособлениями, утв. приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 27.11.2020 г. № 835 н.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ к трудовым книжкам, сведениям о трудовой деятельности, актам о несчастном случае на производстве, приказам об увольнении и документам, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда правила электронного документооборота не применяются. Какие документы по охране труда нельзя переводить в электронный документооборот?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ к трудовым книжкам, сведениям о трудовой деятельности, актам о несчастном случае на производстве, приказам об увольнении и документам, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда правила электронного документооборота не применяются.
СпроситьДобрый вечер! Если картой спецоценки условий труда (карта СОУТ) по вашей профессии установлены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию, то ответ на ваш вопрос будет положительным. Ознакомиться с картой СОУТ вы можете у себя в организации в службе охраны труда или в отделе кадров. Я работаю на птицефабрике, обработчиком птицы, относится ли это к вредному производству, и могу ли я уйти на пенсию по сетке?
Добрый вечер! Если картой спецоценки условий труда (карта СОУТ) по вашей профессии установлены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию, то ответ на ваш вопрос будет положительным. Ознакомиться с картой СОУТ вы можете у себя в организации в службе охраны труда или в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте напишите в личные сообщения юристу. ..проще документ целиком обновить, чего там на клочках... вбивайте название документа в поиск Консультант+ в открытом доступе, чего там нового, делайте 1:1 чтоб законность обеспечить... Как вносить поправки в документы по охране труда на производстве? Я только устроилась и опыта совсем нет. Если есть кто компетентен в этом вопросе, будте добры, напишите. Давайте созвонимся в зум, и соответственно я оплачу за ваши труды)
..проще документ целиком обновить, чего там на клочках... вбивайте название документа в поиск Консультант+ в открытом доступе, чего там нового, делайте 1:1 чтоб законность обеспечить...
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Если несчастный случай произошел по вине этого специалиста, увольнение не освобождает от ответственности. ..причинно-следственная связь действий специалиста и н/с маловероятна, значит и ответственность маловероятно... Если специалист по охране труда увольняется после несчастного случая на производстве, несёт ли он ответственность?
Здравствуйте, Юлия. Если несчастный случай произошел по вине этого специалиста, увольнение не освобождает от ответственности.
Спросить..причинно-следственная связь действий специалиста и н/с маловероятна, значит и ответственность маловероятно...
СпроситьВ пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".
В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, [b]всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);[/b]
В следующей графе указывается стаж в данной организации.
[b]в том числе в данной организации[/b] - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.
[b]Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.[/b] Имеет ли права сотрудник охраны труда указывать стаж 7 месяцев 21 день в новой школе, если общий стаж более 5 лет 7 месяцев 21 день в акте н-1 о несчастном случае на производстве?
В пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".
В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);
В следующей графе указывается стаж в данной организации.
в том числе в данной организации - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.
Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.
СпроситьЕсли причина его смерти никак не связана с нарушением требований техники безопасности, а также с производством, то от предприятия ему ничего не положено, могут оказать только материальную помощь. По факту его смерти инспекция труда проведет проверку, если не было нарушений правил охраны труда со стороны сотрудников предприятия, то увы... Ребенку - пенсия по потере кормильца. Меня зовут Виктория. У меня умер муж на работе во время варки пива, он был пивоваром. Умер он 1 июня 2022. У нас остался несовершеннолетний ребёнок ему 8 лет. Хочу узнать у вас, что мне положено от предприятия на котором он работал. Какие выплаты мне полагаются?
Если причина его смерти никак не связана с нарушением требований техники безопасности, а также с производством, то от предприятия ему ничего не положено, могут оказать только материальную помощь.
СпроситьПо факту его смерти инспекция труда проведет проверку, если не было нарушений правил охраны труда со стороны сотрудников предприятия, то увы...
Спросить
На моё мнение, НЕТ, это будет для вас временная должность, потому что её обязан исполнять главный инженер, и (или) мастер участка, начальник производства и т.д. работник имеющий ТЕХНИЧЕСКОЕ образование. Здравствуйте. Если у вас есть сертификат о прохождении обучения, то правомерно. Ответы вам даны неверные. Для назначения на должность специалиста по охране труда вам необходимо иметь высшее образование и дополнительное обучение не менее 250 ч либо специальное высшее образование по специальности Экология.
Требование о подготовке по программе 40 ч уже недействительно. У меня высшее образование по специальности финансы и кредит, 40 часовое обучение по охране труда, но нет опыта работы по охране труда (пока только временный перевод на должность специалиста по ОТ). Правомерно ли моё назначение на эту должность постоянно?
На моё мнение, НЕТ, это будет для вас временная должность, потому что её обязан исполнять главный инженер, и (или) мастер участка, начальник производства и т.д. работник имеющий ТЕХНИЧЕСКОЕ образование.
Спросить
Ответы вам даны неверные. Для назначения на должность специалиста по охране труда вам необходимо иметь высшее образование и дополнительное обучение не менее 250 ч либо специальное высшее образование по специальности Экология.
Требование о подготовке по программе 40 ч уже недействительно.
СпроситьРаботодатель не вправе лишать зарплаты. Но вправе не платить премию за нарушения работником охраны труда, трудового распорядка, т.д. На производстве не одел каску лишили зарплаты на 15000 руб, закон, если был предупреждён, расписался за охрану труда.
Читайте также:
