Оценка работников / Трудовое право - 9322 советов адвокатов и юристов

Процедура реорганизации идет но коллектив работников и родители детей не поставленны в известность о причинах.

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции, по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности: 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней?

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В 2019 году заканчивался мой сертификат. Я прошла обучение за свой счёт. Ранее (так же в период этого же декрета) я обучалась на смежную специальность, работодатель обучение оплатил. Но основной мой сертификат (повышение квалификации) оплачивать отказывается. Правомерно ли это?

Я врач функциональной диагностики и заведующая отделением ОФД. Помимо ЭКГ, велоэргометрии и холтеровского мониторирования провожу ультразвуковые исследования, в том числе чреспищеводную эхокардиографию, исследование функции внешнего дыхания (спирографию, бодиплетизмографию, исследование диффузионной способности лёгких). В период пандемии ковида в нашем учреждении проводилась внеочередная спецоценка рабочих мест, по результатам которой врачи и медсестры нашего отделения получили биологическую вредность 3.2., кроме меня и старшей м/с отделения. У нас с ней осталась вредность 3.1, хотя, например, в кабинете исследования внешнего дыхания работаем только мы с ней. Есть ли у меня и старшей медсестры основания претендовать на биологическую вредность 3.2?

Необходима консультация или оценка правомерности требований РЖД к грузополучателю (а в дальнейшем после их выгрузки грузоотправителю порожних цистерн-контейнеров) по проведению обязательного осмотра работниками РЖД порожних танк-контейнеров с продукцией жидкой химии после выгрузки на станции назначения и перед принятием порожних танк-контейнеров к перевозке. Предполагается физическое снятие танк-контейнеров с жд платформы, визуальный осмотр работниками станции фитингов крепления и установка обратно на платформу. РЖД предлагает все эти действия выполнить грузополучателю/отправителю порожних цистерн-контейнеров за свой счет и своими техническими средствами, грозя в случае невыполнения данных требований запретить приемку танк-контейнеров на станции в адрес грузополучателя. Насколько правомерны данные требования? Спасибо.

В организации 2 бухгалтера 1-й категории, обе с высшим образованием. Перечень функций по должностной у них разный. Как в этом случае сравнить производительность труда для оценки преимущественного права при сокращении? Если у одной из них работающий муж и 2 детей (5 и 10 лет). у второй ни мужа, ни детей. Кто в из них при таких обстоятельствах имеет преимущественное право оставления на работе? Спасибо.

Штат аптеки 1 зав, 1 фарм на 0.5 ставки и 1 провизор-технолог на 0.5 ставки. Режим работы пятидневка. Нужно пройти лицензию. Такого набора сотрудников хватит? Или еще кто-то нужен? В МО.

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

Если меня небыло на ревизий была на больничном с ребенкам когда проходила ревизия. Я нечего не подписывала ни кокие документи по ревизии. Нам директор дал время подумать если я не подпишу документы то директор подаст меня в суд. ну еще одна ситуацыя директор имее право с зарплаты удерживать не достачу. Зарания всем спосибо.

Я и пытаюсь с нашими законами разобраться. Мы занимаемся обслуживанием лифтов, на сегодня Рстехнадзор требует прохождения всеми работниками в обязательном порядке независимой оценки квалификации. Мы находимся в Мурманской области, а ближайший центр оценки квалификации в Санкт-Петербурге. Ссылка на центры https://nok-nark.ru/

Работаю на производстве. Недавно был разработан регламент «О проведении видеофиксации целевых инструктажей и окончания работ». Были выданы носимые видеорегистраторы под роспись. Правомерны ли действия работодателя?

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

Может ли главная медсестра учреждения здравоохранения проводить оценку знаний старших медсестер и медсестер в форме тестирования или как-то иначе с установленной периодичностью или на постоянной основе, с учетом того, что такое право прописано в ее должностном регламенте? И на основании каких нормативных актов

Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?

Лишают премии 2 ой месяц.

Добрый день, опишу ситуацию, ибо возможно я не прав,-Работаю с вредными веществами, побочные продукты фарм производства (и их утилизация). Процедура утилизации проходит в не вентилируемом помещении, температура за 30, из защиты-респиратор, перчатки и халат, на просьбу выделить спец. Оборудованное помещение отмахивается, ушел в отпуск, и оставил часть работы не доделанной, по приходу меня устно оповестили что я лишен премии на 50% .

В этом месяце лишили на 100, без предупреждения, на мою позицию, выделить помещение, закрывают глаза, но повысить степень защиты уже предлагают, "хочешь мы тебе скафандр купим"...

Предупредили что если я не буду выполнять эту функцию (все остальные я выполняю на отлично) меня уволят по статье...

Правомерны ли действия начальства?

И как себя вести? Может просто сменить работу?)

Нас 28 работников, мы не согласны с решением работодаля в части оценки условий труда. Хотим обратиться в суд по месту жительтва истца (ов), Вопрос в следующем - 22 работника живут в Московской области, а 6 работников в Тверской, можем ли мы подать общий иск от 28 работников по месту жительства большенства, то есть в Московской области? И как быть с госпошлиной, кто-то один должен оплатить 300 рублей? Спасибо)

В январе 2018 г. была авария на служебном автомобиле. За рулем находился другой человек. Уволили 27.06.2018 г. по статье 81 ч.7 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации?

Скажите пожалуйста. Как оценить моральный вред? Если мне вместо одного аборта сделали три! и два года назад этот врач оставил мне плодное яйцо с которым я ходила неделю? И может ли глав. Врач уволить её ? она говорит не в её компитенции.

Работаем в "Пятерочке" в табеле ставят 10.5 часов а по факту 15 часов переработку соответственно не оплачивают. Сейчас прибавили еще 1 час работы (с 7.30 до 23.30) . Коллективом решили что нужно что-то с этим делать. Подскажите как заставить работодателя оплачивать переработку.

Классный руководитель ученика 5 класса поставил в электронный дневник (журнал) за урок две оценки сразу это 3 за поведение и оценку 5 за домашнее задание. Правомерно ли стоит оценка 3 за поведение? Это первый случай, до этого оценки ставились за знания, ответ на уроке. Спасибо.

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Проблема такая, что работадатель меня не слышит, или делает вид, что не слышит, мой непосредственный руководитель дистанцировался и скинул всю ответственность на меня, как-то слабенько помогает решить вопрос! А ситуация такая. С октября месяца прошу обустроить свое рабочее место, а именно мне необходим свой личный компьютер, это первое, а второе программа от которой зависит течение работы виснет и учитывая, что мне приходится работать не понятно как, занимая на недолгое время чужой компьютер, то сами понимаете, что толком ничего не работает! С меня требуют, давят, слышать не хотят, что я делаю всё ,что от меня зависит! Как я могу повлиять на руководство, что мне сделать, чтоб эти лентяи зашевелились и наконец смогли взять на свою ж...пу ответственность?!

P.S. работаю на складе с маркированной вакциной, медицинской сестрой.

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

С 1988 года работаю в системе Газпрома за полярным кругом /пос Ямбург, Тюменской области./Зарплата все время начислялась с северным коф. 1.8,работа вахтовым методом-2000 часов рабочего времени в год. При при начислении пенсии в Пенсионном фонде г.Армавир мне определили повышающий коф. пенсии 1.5 хотя в других регионах на большой земле устанавливают коф. 1.7-1.9 Каким положением закона Трудового законодательства пользоваться чтобы доказать ошибку работников Пенсионного фонда? С Уважением Михаил.

Мой муж на производстве получил травму тяжелой степени. Сколько процентов могут поставит его вины максимум? Ему поставили 50% . должен ли работодатель момимо морального вреда выплатить страховку помимо страховки от ФСС?

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Ситуация такая: Работаю вахтовым методом, (месяц через месяц) сейчас я нахожусь в учебном отпуске (защита диплома) сроком до 28 июня. У меня по графику стоит отпуск с дорогой на начало августа.

Сейчас, у нас были большие сокращения на работе и мой отдел чудом не сократили.

По поводу отпуска мне звонил начальник и сказал что мне нужно отказаться от отпуска потомучто мне его не оплатят т.к получится что я за весь год отработаю всего 3 месяца. Если я не откажусь от отпуска, то меня сократят.

Также я за 2014 год уходил в отпуск не на все дни (осталось еще 2 месяца или месяц)

В общем мне нужны все моменты и-Ваши советы:

Стоит ли мне настаивайть на компенсации за 2014 год оставшийся отпуск (примерно 1 или 2 месяца) и стоит ли мне отказываться от отпуска за 2015 если я его мог бы взять на межвахту т.е масяц отработал а месяц своего отдыха улетел в оплачевоемый отпуск.

И т.д.

Как на практике суды, при решении трудовых споров и иных исковых заявлений, учитывают отсутствие фактического нормирования труда (формальность/несоответствие существующим условиям. Требованиям) работника у работодателя. Иными словами, работодатель не может доказать соответствие предъявляемых требований к работнику и созданных условий работы, в т.ч. количеству установленного рабочего времени. Какими законами государство регламентирует данный вопрос? Обязательно ли для работодателя профессиональное нормирование труда и какова его ответственность в данном вопросе?

Кто оценивает при составлении приказа об увольнении серьезное было нарушение со стороны работника или нет? работника уволили за то,что своим пропуском пропустил через турникет другого.

Работаю в институте столяром, выделили комнату бывшую раньше туалетом, заваленую всяким барахлом. Повернуться негде, запах неприятный, отопления нет, условия работы невыносимы. Уточняю, был уволен, восстановили по суду. Я так понимаю выживают. Подскажите как по закону на них повлиять?

Пришли на территорию менты, в то время когда работник совершал действия подлежащие лицензированию На автомобиле фирмы. В обьяснении подписал что иногда работает по трудовому договору, которого у него нет и сколько получает зарплату не скажет. Данные действия совершал по личной инициативе с разрешения руководства. Каким образом он может приложить к делу новое обьяснение, в котором будет написано, что брал автомобиль для личных нужд, а указанные действия совершал по личной инициативе без ведома руководства.

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

Работником получен ответ работодателя, на фирменном бланке, подтверждающий факт трудовых отношений, на чем и были основаны исковые требования. В суде ответчик не признал подпись руководителя и потребовал проведения почерковедческой экспертизы. Экпертизой установлено что подпись не является подписью лица участвовавшего в отобрании образцов почерка, т.е. директора, чья фамилия стоит в расшифровке подписи. Чья подпись неизвестно. Что делать работнику? Можно ли считать документ легитимным? Если возмжно ответить со ссылками на законодательство или судебные решения. Спасибо.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, законно ли это и что мне делать в данной ситуации? Начальство на работе говорит, что поступила на меня коллективная жалоба от родителей, но саму жалобу не показывают, требуют написать заявление по собственному желанию. Родители в шоке. Никто ничего не писал. Им тоже не дают посмотреть это заявление-жалобу. Фамилий не называют.

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

Сколько сейчас реально оценивается моральный ущерб судами Москвы. У меня есть все доказательства, подтверждающие факт оказания на меня психологического и морального давления со стороны работодателя (федеральное государственное образовательное учреждение) с целью увольнения по собственному желанию. Есть записи угроз, оскорблений. Дайте пожалуйста ссылки на решения московских судов примерно по таким же делам, с суммами присужденного морального вреда. Спасибо.

Доброе утро у нас такая ситуация у нас детский сад. Работник имеет судимость должен предоставить допуск к работе можем ли мы отстранить его от работы пока он не принёс допуск к работе без сохранения заработной платы.

Устроился на работу 16/10/2014. через год был в отпуске с 3/10/2015 по 30/11/2015.. Ещё через год с 3/10/2016 по 30/11/2016. (Отпуск 56 календарных дней). В этом году пишу заявление с 3/07/207. Мне дают 42 рабочих дня за отработанные дни. Прав ли работодатель?

Работники автосалона отказались принять претензию, сославшись на то,что принимает претензии только руководитель (который на данный момент отсутствует) . Законно ли это?

Я пенсионер - уволилась с работы 4 сентября. В октябре получила пенсию в размере как работающий пенсионер. Мне заявили, что сентябрь я числюсь как работающая, поэтому пенсию мне не проиндексировали в октябре. Правы ли работники СФР в этом утверждении?

На работе, мне отрезало подушечку на большом пальце, указательный зашили. Врачи сказали что кожа нарастет. Приехал домой, обратился в местную больницу сказали будут ампутировать большой палец. Так как надо было делать пересадку кожи в течение 12 часов. Я оформил бытовую, сказали выплатят компенсацию и молчат. Что мне делать?

Правомерен ли график работы: 3 воспитателя на 2 группы с 36-часовой рабочей неделей и навязанной переработкой, оплачиваемой как подработка по минимуму, по факту выходит 130-150 дней работаем по 12 часов (отпуск 2*50+учеба+больничный)?

Может ли работадатель заставить платить недостачу, если акт ревизии на обычном тетрадном листке, в одном экземпляре И роспись на нём только продавца. И у продавца на руках нет никаких документов?