Оценка условий труда на предприятии / Трудовое право - 965 советов адвокатов и юристов

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

У меня ООО, занимаемся продажами гаечных ключей, ТОЛЬКО продажами (перепродажа) в штате 3 человека всего (в т.ч. директор). + директор сам ИП (в ИП он один в штате)... сидим тупо за компьютерами в маленьком арендуемом офисе, никакого производства нет... ВОПРОС - так ли необходимо проводить специальную оценку условий труда по ФЗ-426? Мне очень интересно...

У меня такой вопрос. У нас на предприятии проводилась оценка рабочих мест и нам присвоили 3.1 класс, мы с этим не согласны, так как работаем вахтой в карьере на большегрузных самосвалах,

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: Задымленость, запыленость, вибрация, шумозвуковая, опасные условия, плохаявидимость.

Суть в чем, нам по 3.1 нет дополнительного отпуска, по и дее мы знаем что у нас должен 3.2 быть класс, а доказать, не можем.

Кто поможет составить в письменном виде претензию работодателю юридически грамотно ссылаясь на законы и трудовой кодекс? И если работадатель не отреагирует, то составить претензию в трудовую инспекцию

Вот и пришлось обращаться к вам господа юристы! Может кто помочь юридически грамотно и чтоб икак доказать работодателю это!

Работаю на железной дороге, составителем поездов. Вопрос. Может ли одна и та же должность за вредные условия труда оплачиваться по разному? Речь идет о разных жд станциях.

У меня вопрос несколько специфический, поэтому попрошу тех кто не в теме время не тратить! Есть указание Г-3473 У от 01.11.1988 года об оценке условий труда на рабочих местах в приложении 2.1 указаны дополнительные показатели условий тяжести и напряженности трудового процесса, учитывающие специфику ряда профессий на предприятиях и объектах железнодорожного транспорта пункт 4 - эмоциональное напряжение. Так вот ответьте на вопрос пожалуйста учитываются ли все эти факторы как то опасность падения с высоты, опасность наезда на работающих подвижного состава, опасность поражения током высокого напряжения при подсчете баллов за каждый фактор 3 балла или же как я слышал, что вредность рассчитывается при наличии не менее 6 факторов, если такое есть то в каком документе это можно найти? Заранее спасибо.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?

У нас на предприятии прошла аттестация рабочих мест в результате РМ рентгеногаммографиста получило клас 2 без вредности и убирают пенсионную льготу хотя раньше по 1 списку она была. На сколько это верно.

На предприятии провели СОУТ, на мой взгляд, с нарушениями - без моего участия (я нигде подпись не ставил), не все вредные факторы замерили. С результатами СОУТ не согласен, т.к. в итоге снизили класс вредности. Заставляют подписывать допсоглашение к ТД с понижением класса вредности или грозят уволить. Вправе уволить? Если я не соглашусь с результатами СОУТ, то за чей счет повторная СОУТ (говорят, что за счет несогласного работника)?

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

Работодатель просит подписать задним числом, что при приеме на работу ознакомлен с условиями труда дизайнера компьютерной графики согласно Карты специальной оценки условий труда №17. Также нужны трудовая, военный билет и диплом.

Сын уволился из-за невыплат зарплаты, но работодатель дал ему расписку на 2 месяца. Была жалоба в трудовую инспекцию из-за невыплат зарплат. Грозит штраф Руководителю компании. Из-за расписки не хочется сильно обострять отношения. Т.к нужны деньги по невыплаченной зарплате. Чем грозит подписание задним числом? Вроде были нормальные условия труда, претензий нет. Спасибо! Ответ нужен очень срочно!

Я заготовшик хим растворов и на предприятии возникла ситуация за сентябрь. По журналу мы израсходовали 1650 литров химии а на деле якобы нам приписывают 2650 как могла проскочить целая тона ума не приложу ТК для приготовления одного реактора надо 80 литров химия поставляется в кубе с которого сливаем в бочку чтобы доставить до приготовительной ёмкости получается около 12 варок. Нас работает трое в сменах и просят обьяснительную и ещё раз в неделю химию ходит переписывает специальный сотрудник и как мог произойти такой перерасход непонятно. Я в свою очередь старался работать на результат чтобы ткань обретала заданные свойства но как говорится без фанатизма и данное заявление о перерасходе вызывает шок и плюс требуют обьяснительную.

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Мой муж работает в котельной! В цеху несколько установок: фреоновая, углекислая и паровая! Работает он 2/2,в смену обслуживают 2 человека этих три установки! Раньше ему полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность на предприятии! Недавно отменили-сказали, что не положено! Есть ли регламент или положение о вредности на предприятии, что положено за это!? И законна ли эта отмена?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

Вы осуществляли работы по трудовому договору или по договору ГПХ? Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель. Мы на предприятии производим работы в близи работающего газового оборудования, можно ли их отнести к опасным? И возможно ли просить доплату за работу?

На предприятии вручили уведомление (30.07.14 г.) об изменении режима рабочего времени в период с 01.10.14 по 31.03.15 г. Однако, с 01.10.14 г. предприятие продолжило работу в обычном режиме. Сейчас (26.01.15 г.) ознакомили с приказом о том, что с 01.02.15 г. переходим на неполную рабочую неделю (с вторник-пятница с 8 до 17, обед с 12-13; выходные понедельник, суббота, воскресенье). Скажите, законны ли такие действия руководителя?

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Я нахожусь в вынужденном простое от предприятия за 2/3 от оклада до 01.07.2020. Начальник прислал мне смс на корпоративный номер, чтобы я прошел медосмотр до 01.07.2020 года. Правомерны ли его требования? Тем более, что место работы находится не близко. Медосмотр проводится в медсанчасти предприятия. Спасибо.

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

К вопросу о нормировании труда участковой медицинской сестры филиала окружной поликлиники. Существует ли документ, регламентирующий описательную часть текста Коллективного Договора организации, Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору, устанавливающий степень однозначности трактования условий труда? Вопрос становится актуальным, когда непосредственный руководитель в филиале окружной поликлиники, отдавая распоряжение участковой медицинской сестре, в качестве аргумента использует информацию о прямой связи между выплатами за интенсивность труда и увеличением продолжительности рабочего времени. Ведь увеличение продолжительности рабочего времени может означать обязательность выполнения определенного объема работ, при постоянной/прежней интенсивности=производительности труда.

У моего мужа проблема с выходом на пенсии по льготной профессии 27-7 водитель на вывозке леса. По трудовой книжке у него запись водитель на вывозке леса, передвижения по кадрам на предприятие нет. Вопрос возник, когда обратились в ПФ по поводу оценки на пенсию, что льготный стаж ставят частично, больничные листы, отпуска и ремонты в стаж не включают, и не включают работу, которую он выполняет в отсутствии основной, т.е. это отсыпка лесовозных усов в лесосеках для дальнейшей вывозке леса. Что нам нужно в этом случае, предприятие уже второй год не дает подтверждение в ПФ на льготную профессию.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Вопрос на предприятии имеется коллективный трудовой договор подписанный директором предприятия и (представителем трудового коллектива 1 человек мастер) но собрания на выдвижения этого представителя не было. Какие документы должны быть доказывающие его полномочия для подписания этого документа, мы думаем что протокол собрания как минимум которого нет. Имеет ли данный документ без протокола собрания юр.силу в котором прописаны положения не в сторону рабочего. Как можно его онулировать или переизбрать данного представителя и выбрать из состава рабочих представителей.

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю В торговле кассиром. В нашей смене 5-6 человек, в основном молодежь, они не любят работать на кассе, по разным причинам занятости просто убегают. Конечно, нужно общаться с покупателями, которые не всегда вежливо себя ведут. По этой причине мне приходиться находиться на кассе с 8-30 до 21-30, два перерыва 30 минут и 15 минут, иногда даже второго перерыва нет, забывают подменять, уйти и бросить очередь не могу. Вчера, видимо из-за усталости допустила недостачу 180 рублей, которую тут же возместила. Администратор потребовала объяснительную. Мои возражения, что я в день обслуживаю около 700 человек и фактически работаю без остановки целый день, и что я не раз в устном виде по сложившейся ситуации обращалась к администрации магазина, были проигнорированы. Существуют ли в Трудовом кодексе нормы работы на кассе (я работаю по компьютерной программе "Торговля 1 С" и в какие сроки я должна предоставить объяснительную.

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Работаю водителем на автомобиле.. рабочий день установлен с 8:30 до 17:00 для мужчин. Предприятие находится в сельской местности. В мои обязанности входит подвозка рабочего персонала к месту работы, к установленному времени. Автотранспорт находится на уличном хранении, тоесть без тёплых боксов. По этому в зимнее время приходится заводить с 5:00-6:00 часов утра. И постановка его вечером в 16: 30 - 17:00.соответственно продолжительность рабочего времени составляет 11-12 часов ежедневно, тоесть каждый день при пятидневной неделе В табеле учёта рабочего времени проставляется по ВОСЕМЬ часов в день администрация мотивирует тем что оплата производится правильно, так как производится выплата за интенсивные условия труда. На автомашине установлена система ГЛОНАС, которая фиксирует начало и окончание работы автомобиля правомерны ли действия руководства предприятия?

На работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.

Работала мастером на вредном производстве (метизы со сложной обмазкой), но в не стоял код вредности, мне важен сам критерий, по которому мастер является вреной профессией на вредном производстве.

Скажите пожалуйста, я работаю машинистом подьемника на скаважине в нефтегазовой добывающей компании, есть ли у меня на данной должности вредность. С уважением Юрий.

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Я ИП оказываю услуги парикмахера (только стрижки и окрашивание) на арендованной территории. Нужна ли при этом роде деятельности программа производственного контроля?

Работаю в бюджетном учреждении инженером по охране труда один. (численность сотрудников более 1000 чел., в т.ч. занятых на работах с вредными условиями труда около 400 чел., более 30 структурных подразделений, разбросанность их от 5 до 60 км). Подготовил положение о единой службе охраны труда, его утверждение затянулось, имеется ли возможность требования либо

доп. должностей в штат, либо требования о недовыплаченной зарплате. Как правильно составить свои требования?

Мой эл. адрес:leibaСТ@mail.ru

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

У нас на заводе машиностроении есть профессия монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, хотелось бы знать имеет ли эта профессия льготную пенсию, а также электромонтёр по ремонту электрооборудования подъёмных сооружений и слесарь ремонтник по обслуживанию подъёмных сооружений. Наш завод считается опасным производственным объектом. В справочнике по льготным пенсиям не понятно могут ли получить работники досрочную пенсию.

Я работаю в транснефти дефектоскопистом рентгенографирования. Вредные нам убрали... Но еще работаем с ультразвуковым контролем.. Скажите пожалуйста есть ли какие нибудь льготы на сегодняшний день дефектоскопистам по ультразвуковому контролю? У нас сейчас будет меняться кол. договор, хотелось бы,что нибудь добавить..

Работала 16 лет в в/ч во вредных условиях труда, платили 12% вредных+6 дней к отпуску. (мазуто насосная станция) Сейчас нас передали РЭУ. Вредные не платят мотивируя дорого проводить аттестацию и если нам надо, то можем за свои деньги делать эту процедуру. Разве это законно? Что нужно и куда обратиться, чтоб работодателя обязали провести аттестацию рабочих мест?

Работаю на металлургическом предприятии в городе Екатеринбурге с июля 2003 года. Сейчас в должности термиста проката и труб 7 разряда!

Администрация предпрития сейчас завляет о том, что отменют горчий стаж (снимают). Таким образом, и дополнительный оплачиваемый отпуск термисту якобы уже не положен!

На прошлой неделе многие рабочие термисты уже ознакомились со спецоценкой условий труда, теперь предстоит подписание дополнительного соглашения к трудовому договору!

Вопрос: как добиться от администрации, чтобы за рабочими сохранились и горячий стаж, и дополнительные оплачиваемые отпуска?

При непрерывном стаже работы в течение более 5 лет могут ли лишить дополнительного отпуска и за что?. В какие сроки в течение года должен предоставляться дополнительный отпуск?

У меня беременность 17 недель. Получила врачебное заключение на легкий труд. У меня работа разъездного характера. Написала заявление о переводе на легкую работу. В кадрах просят, чтобы в справке прописали, что именно разъездная работа противопоказана. В больнице отказались ставить такой комментарий, потому что нет такого закона и в санпине тоже нет указаний, запрещающих разъезной характер работы. Что можно в такой ситуации сделать? Может в заявлении что-то указать нужно? На что можно сослаться? И что врач может прописать в справке?

Работаю зав. склада гсм, кладовщика нет, сама выдаю горючесмазочные материалы, включая ядовитотехнические жидкости. Положена-ли мне надбавка зарплате за вредность и доолнительные дни к отпуску?