Ошибка в фамилии в трудовой книжке / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением. Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись. Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать В трудовой книжке была занесена запись и дату поставили не на против записи, а внизу под нею. И помарка в 1 букве фамилии руководителя. Как правильно исправить?
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись.
СпроситьМожно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать
СпроситьДанный вопрос регулируется Приказлм Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Как можно исправить неправильную запись фамилии по мужу в трудовой книжке. Первый работодатель, сделавший неправильную запись, существует. Нужно ли чтобы он сделал дополнительную запись с указанием правильной фамилии или же он может прислать Справку о допущенной ошибке и заверенную Копию Приказа?
Данный вопрос регулируется Приказлм Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьЗдравствуйте. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку. Обратитесь письменно в отдел соцзащиты с приложением заверенной копии трудовой книжки. Имею Почетную Грамоту Министерства РФ, в котором допущена ошибка в написании фамилии.
При оформлении звания Ветеран труда органом соцзащиты мне было отказано по этой причине. Из соцзащиты сказали, что нет такого приказа по моей настоящей фамилии (по паспорту). Что мне делать? Спасибо.
Здравствуйте. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку. Обратитесь письменно в отдел соцзащиты с приложением заверенной копии трудовой книжки.
СпроситьЕсли хотя бы одна буква фамилии в трудовой книжке не совпадает с той фамилией, которая написана в паспорте, могут возникнуть проблемы при начислении пенсии. Пенсионный фонд может отказаться учитывать трудовой стаж, если фамилия в данном документе не совпадает с фамилией, указанной в паспорте.
Для подсчета правильного стажа придется добиваться подтверждения законной принадлежности бумаги (может быть, даже через обращение в суд).
Поэтому следует исправлять ошибки в написании фамилии в трудовой книжке сразу же после их обнаружения и не откладывать этот процесс на потом. Раньше была гражданкой Молдовы. Во всех документах отчество - Мойсеевна. При получении паспорта Рф стала - Моисеевна. В трудовой книжке МОЙСЕЕВНА. Могут принять в зачет мою книжку?
Если хотя бы одна буква фамилии в трудовой книжке не совпадает с той фамилией, которая написана в паспорте, могут возникнуть проблемы при начислении пенсии. Пенсионный фонд может отказаться учитывать трудовой стаж, если фамилия в данном документе не совпадает с фамилией, указанной в паспорте.
Для подсчета правильного стажа придется добиваться подтверждения законной принадлежности бумаги (может быть, даже через обращение в суд).
Поэтому следует исправлять ошибки в написании фамилии в трудовой книжке сразу же после их обнаружения и не откладывать этот процесс на потом.
СпроситьВам надо обращаться в суд из-за ошибки в фамилии. Здравствуйте.
Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта. В требованиях указать, что лицо "с неправильной датой рождения" это Вы ну и далее действовать уже как положено. Здравствуйте, Мария! В данном случае в судебном порядке надо решать вопрос о включении этого периода работы в стаж. Уточните, это был период работы с особыми условиями труда (Списки 1 или 2 и т.п.) или обычная работа; как давно Вы работали в этой организации; есть ли у Вас связь с кем-либо из сослуживцев по данному месту работы.
С уважением, Установите через суд факт принадлежности документа. Нет, обычный стаж, работала в 1992-1998 гг. Трудовая книжка утеряна, в пенсионном сделали запрос в архив, пришли документы, а дата рождения неправельная, организация эта уже не существует, в пенсионом из за этого пришёл отказ в назначении пенсии, там 5 лет стажа, как мне быть?
Здравствуйте.
Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта. В требованиях указать, что лицо "с неправильной датой рождения" это Вы ну и далее действовать уже как положено.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! В данном случае в судебном порядке надо решать вопрос о включении этого периода работы в стаж. Уточните, это был период работы с особыми условиями труда (Списки 1 или 2 и т.п.) или обычная работа; как давно Вы работали в этой организации; есть ли у Вас связь с кем-либо из сослуживцев по данному месту работы.
С уважением,
СпроситьВозьмите справку о стаже с места работы у работодателя, который внес записи в трудовую книжку первый, и приложите свидетельство о браке. Трудовая книжка выписана спустя 5 лет после трудоустройства (по халатности кадровой службы). Поэтому в трудовой сразу записана фамилия мужа (хотя на момент приема на работу я была не замужем, имела другую фамилию, образование). Что делать? Как записать теперь и свою девичью фамилию? При выходе на пенсию придираются к каждой букве, цвету чернил итд.
Возьмите справку о стаже с места работы у работодателя, который внес записи в трудовую книжку первый, и приложите свидетельство о браке.
СпроситьВам нужно в судебном порядке установить юридический факт в порядке ст.264 ГПК РФ. Здравствуйте.
Обратиться к последнему работодателю с заявлением об исправлении ошибки. Если это невозможно, то в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки.
С уважением. В трудовой книжке и в свидетельстве о рождении в моей фамилии, свидетельстве о браке есть одна разная буква. Подаю документы на пенсию, а фамилии получаются разные, просят обосновать. Ходила в ЗАГС, говорят фамилия не менялась. Как доказать, что эти документы мои.
Вам нужно в судебном порядке установить юридический факт в порядке ст.264 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратиться к последнему работодателю с заявлением об исправлении ошибки. Если это невозможно, то в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки.
С уважением.
СпроситьВам необходимо обратиться к работодателю который произвел ошибку, для корректировки. В случае отказа обращайтесь в суд на эту организации и обязываете выполнить действия. Подавайте заявление работодателю об исправлении описки в трудовой книжке. Трудовая книжка выписана спустя 5 лет. (по халатности кадровой службы). Поэтому в трудовой сразу записана фамилия мужа (хотя на момент приема на работу я была не замужем, имела другую фамилию, образование). Что делать? Скоро на пенсию.
Вам необходимо обратиться к работодателю который произвел ошибку, для корректировки. В случае отказа обращайтесь в суд на эту организации и обязываете выполнить действия.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьТиповых исковых заявлений не бывает, они пишутся по конкретным обстоятельствам дела, с учетом цели. Можете в интернете поискать как это примерно делается и попробовать самостоятельно составить. Без документов и не понимаю ситуации вам никто не расскажет как и что правильно сделать, в каком порядке все сделать и как оформить. Если бы были шаблонные иски на все случаи жизни, зачем были бы нужны юристы. Иски пишутся индивидуально под конкретную ситуацию. По Вашему делу типовых нет. Закажите - недорого выйдет. Виктор Добрый день! Типовое заявление в суд об исправлении ошибки в фамилии в трудовой книжке.
Типовых исковых заявлений не бывает, они пишутся по конкретным обстоятельствам дела, с учетом цели. Можете в интернете поискать как это примерно делается и попробовать самостоятельно составить. Без документов и не понимаю ситуации вам никто не расскажет как и что правильно сделать, в каком порядке все сделать и как оформить. Если бы были шаблонные иски на все случаи жизни, зачем были бы нужны юристы. Иски пишутся индивидуально под конкретную ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Обратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В трудовой книжки не правильно записали мое имя. Прошло много лет. Не могу связаться с той организацией которая вносила запись. Что делать?
Здравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку.
СпроситьОбратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
СпроситьВ силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу. Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов. У меня ошибка в трудовой книжке. Указано неправильно дата рождения. Точнее число. Что мне делать?
В силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего страшного в этом нет. Можно внести изменения в приказ. Ошибка при написании фамилии в приказе по предприятию (нужно а написано о). В трудовой книжке все правильно оформлено.
Обратитесь в суд с иском об установлении факта принадлежности трудовой книжки лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте. Ст.264 ГПК РФ. При оформлении пенсии обнаружилось в трудовой книжке фамилия написана с буквой ё, все остальные документы с буквой е (в паспорте Воробьев)
Обратитесь в суд с иском об установлении факта принадлежности трудовой книжки лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте. Ст.264 ГПК РФ.
СпроситьИсправлена фамилия просто? Нет, фамилия предпринимателя Матвеева, а раньше была Давыдова, по ошибке написали Д, а потом Матвеева. Буква Д зачеркнута. Скажите, пожалуйста, заполняя трудовую книжку написали Индивидуальный предприниматель Д (зачеркнуто) Матвеева О.А.. это ошибка или можно так оставить?
Добрый день.
Согласно действующему законодательству исправление ошибок, имеющихся на титульном листе, не допускается. Возможно только изменение фамилии при фактической ее смене.
Если же на титульном листе все-таки вкралась ошибка, кадровику необходимо аннулировать испорченный бланк (списать и уничтожить вместе с вкладышами по утвержденному порядку, составить соответствующий акт) и взамен него заполнить новый. При оформлении акта уничтожения к нему необходимо приложить подлинные номера уничтожаемых документов (номера из бланков лучше вырезать заранее и вклеить их в акт). Данный документ будет являться неопровержимым доказательством факта уничтожения испорченных бланков.
С уважением, Харитонова Ольга.
Удачи Вам! Имеет ли организация исправить по паспорту ошибку в трудовой книжке, ранее выданный этой же организацией. Т е на титульном листке трудовой книжки, заверяя печатью.928
Добрый день.
Согласно действующему законодательству исправление ошибок, имеющихся на титульном листе, не допускается. Возможно только изменение фамилии при фактической ее смене.
Если же на титульном листе все-таки вкралась ошибка, кадровику необходимо аннулировать испорченный бланк (списать и уничтожить вместе с вкладышами по утвержденному порядку, составить соответствующий акт) и взамен него заполнить новый. При оформлении акта уничтожения к нему необходимо приложить подлинные номера уничтожаемых документов (номера из бланков лучше вырезать заранее и вклеить их в акт). Данный документ будет являться неопровержимым доказательством факта уничтожения испорченных бланков.
С уважением, Харитонова Ольга.
Удачи Вам!
СпроситьУважаемая Малина, необходимо обратиться в районный суд с заявлением об установлении юридического факта: тождественности написания физического лица в документах. На титульном листе трудовой книжки при первичном оформлении в фамилии отсутствует буква"ё", что соответствует свидетельству о рождении и общегражданскому паспорту. В связи замужеством изменена фамилия по мужу, внесены изменения в титульный лист. На основании свидетельства о разводе специалистом отдела по персоналу допущена ошибка вновь присвоенной девичьей фио с буквой, но буквой "ё". Через несколько лет добавляется вкладыш к трудовой книжке опять с неправильной фамилией. Обнаружено несоответствие с паспортом при увольнении через 28 лет. Как решить вопрос?
Уважаемая Малина, необходимо обратиться в районный суд с заявлением об установлении юридического факта: тождественности написания физического лица в документах.
СпроситьНадо чтобы это сделал работодатель. Как исправить в трудовой книжке ошибку в девичьей фамилии?
Светлана, я удивляюсь, что Ваше заявление "пройдет пенсионном фонд". 88 году на трудавом книжке первой странице в одной и второй строчке написали фамилия имя и отчество она это ошибка или нет она пройдет пенсионном фонд.
Это не правильно, конечно, но лишь бы персональные данные были указаны без ошибок. Хотела поинтересоваться сейчас мы сделали трудовую книжку и ее заполнили произошла ситуация что на первой странице где написано имя фамилия и отчество, и получилось так что имя фамилию и отчество написали все на одной строке так как на строке где должна была быть фамилия были предоставлены три строки и написали все на одной, хотели спросить в этом нет никакой ошибки? Трудовая книжка пройдет? Спасибо заранее.
Это не правильно, конечно, но лишь бы персональные данные были указаны без ошибок.
СпроситьЗдравствуйте! В судебном порядке установить факт смены фамилии по документам. Добрый день!
Что вы хотите? Исправить фамилию в трудовой? Принесите на работу паспорт и метрики. Там исправят ошибку и заверят печатью. На данный момент, я гражданка России, а трудовую книжку получила в Казахстане, по прежнему месту работы, первылист в трудовой книжке был оформлен некорректно, теперь мне нужна справка о смене фамилии, замуж выходила там-же в Ю.Казахстане, при СССре. Подскажите пож. как сейчас исправить ситуацию, какие нужны документы, как найти форму заявления и тд...
Добрый день!
Что вы хотите? Исправить фамилию в трудовой? Принесите на работу паспорт и метрики. Там исправят ошибку и заверят печатью.
СпроситьМогут возникнуть. Тогда через суд будете доказывать что трудовая книжка принадлежит именно вам. Ст 264 ГПК. С Ваших слов, в паспорте ошибка? Если не сможете тихо и незаметно исправить эту ошибку (лично поставить две точки над "е" или попросить паспортистку это сделать теми же чернилами), то поменяйте паспорт. На время замены просите выдать временное удостоверение. Оно полностью заменяет паспорт, его можно предъявить в ПФР вместо паспорта. Собираюсь оформлять пенсию по выслуге лет, только сейчас увидела, что в трудовой книжке фамилия Семёшина, а в паспорте Семешина. Правильно, как в трудовой. Какие могут возникнуть проблемы и как их решить?
Могут возникнуть. Тогда через суд будете доказывать что трудовая книжка принадлежит именно вам. Ст 264 ГПК.
СпроситьС Ваших слов, в паспорте ошибка? Если не сможете тихо и незаметно исправить эту ошибку (лично поставить две точки над "е" или попросить паспортистку это сделать теми же чернилами), то поменяйте паспорт. На время замены просите выдать временное удостоверение. Оно полностью заменяет паспорт, его можно предъявить в ПФР вместо паспорта.
СпроситьЧто делать и куда обратиться если ошибка в трудовой, т. е. В Фамилии буква не совпадает с паспортом.
Добрый день, для устранения ошибки необходимо обратится в суд с заявление. Я могу оказать помощь в написании данного заявления и подачи его в суд. Здравствуйте, Сергей!
Вам необходимо подать в суд иск об установления факта имеющего юридическое значение-т.е. что данная трудовая книжка принадлежит вам.
За юридической помощью вы можете обратиться к юристам сайта.
Желаю вам удачи! Что делать и куда обратиться если ошибка в трудовой, т. е. В Фамилии буква не совпадает с пспортом.
Добрый день, для устранения ошибки необходимо обратится в суд с заявление. Я могу оказать помощь в написании данного заявления и подачи его в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Вам необходимо подать в суд иск об установления факта имеющего юридическое значение-т.е. что данная трудовая книжка принадлежит вам.
За юридической помощью вы можете обратиться к юристам сайта.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Обращаться нужно в отдел кадров работодателя, который оформлял трудовую книжку, с требованием о внесении исправлений или о замене трудовой книжки. Здравстуйте! Что нужно делать и куда обращатья если допустили ошибку в трудовой книжке на фамилии? Спасибо!
Здравствуйте.
Обращаться нужно в отдел кадров работодателя, который оформлял трудовую книжку, с требованием о внесении исправлений или о замене трудовой книжки.
СпроситьВнесение в трудовую книжку об изменении фамилии, либо исправление ошибки в написании фамилии должно проводиться по месту работы в последней организации на основании приказа руководства об изменениях в документах, содержащих определенные персональные данные, в том числе и в трудовую книжку.
Если данной организации уже нет и нет правоприемника, то в судебном порядке. Здравствуйте, куда обратиться, чтобы в трудовой книжке-в фамилии исправили ошибку?
Внесение в трудовую книжку об изменении фамилии, либо исправление ошибки в написании фамилии должно проводиться по месту работы в последней организации на основании приказа руководства об изменениях в документах, содержащих определенные персональные данные, в том числе и в трудовую книжку.
Если данной организации уже нет и нет правоприемника, то в судебном порядке.
СпроситьЧитайте также:
- Ошибка при оформлении трудовой книжки
- Исправление ошибки в трудовой книжке
- Ошибка в имени в трудовой книжке
- Изменить фамилию в трудовой книжке
- Как изменить фамилию в трудовой книжке
- Как правильно исправить ошибку в трудовой книжке
- Поменять фамилию в трудовой книжке
- Как поменять фамилию в трудовой книжке
- Ошибка на титульном листе трудовой книжки
- Как поменять трудовую книжку при смене фамилии
- Работодатель сделал ошибку в трудовой книжке
- Исправление фамилии в трудовой книжке
- Ошибка в дате рождения в трудовой книжке